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面試方法之壓力面試
壓力面試(stress interview)是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力的一種面試形式。有些考官喜歡采用壓力面試，往往先提一個不甚友好的問題，一開始就劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出真正有心理承受能力的智者，找到能面對劣勢和壓力的“新鮮血液”。
壓力面試并不是一種單獨存在的面試類型，而往往是穿插在行為面試和案例面試當中的。在壓力面試中，壓力的來源主要是問題的難度和面試官不斷咄咄逼人的追問。壓力面試的主要目的，就是通過你的恐懼來解除你的事前準備，觀察你在壓力下的反映，從而能看到一個真實的你。但是實際上，只要有所準備，你就能夠面對壓力面試保持冷靜。
一、壓力面試常用題目題目
問題一：是否有教授曾讓你處于尷尬境地，讓你感到不自信?在這種情況下，你是怎樣回應的?
分析：這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。面試人可以通過此問題了解到，當所給的任務超過自己的能力范圍時，求職者解決問題的意愿和能力。
錯誤回答：很多教授以為自己的答案是正確的，可實際上他們知道的往往只是象牙塔里的東西。
點評：最大問題在于求職者把問題的焦點從自己身上轉移了。面試人并不關心你對高等教育的看法，他們只想知道你將怎樣處理問題中給出的情況。另一個壞處是會使面試人對你是否愿服從領導產(chǎn)生懷疑。
正確回答：在當學生的這幾年中，我竭盡所能學習知識，經(jīng)常選擇一些不熟悉的課程。學習這些課程的過程中，我會思考教授可能提出什么問題，并做好回答的準備。當我被難住時，我盡可能做出科學合理的猜測，再從不懂的地方開始學習。(如可能舉出一個例子)
點評：這種回答清楚地表明了，求職者會積極面對艱難處境。它也顯示出求職者解決問題的雄心和方法。
問題二：你是否得到過低于自己預期的成績?如果有過，你是怎樣處理的?
分析：這個問題除了可以揭示求職者的熱情和進取心外，還可以揭示求職者是否愿意為追求公平而奮斗。
錯誤回答：有一次，我覺得應該得B但卻得了C。我去找輔導員看了自己每個項目的得分，發(fā)現(xiàn)自己的確是C。
點評：開始回答得很好，后來不盡如人意。求職者最初似乎想追查到底，但后來他(她)沒有試圖做出改變。
正確回答：一個研究地球科學的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏見，班上的非理科生大多表現(xiàn)不好。盡管我的表現(xiàn)還算不錯，但還是和其他學生一道向系領導發(fā)出了一份聲明，建議校方審查一下該教授的教學方式。
點評：這個回答表明這名求職者有能力在困難處境中脫穎而出，同時表現(xiàn)出他高度重視公平，十分關心集體利益。
二、壓力面試化解技巧
化解招式一：繞開陷阱
面試情景：
一家知名咨詢公司招聘咨詢顧問，經(jīng)過幾輪對答后，面試官突然表示：“你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎?”
原本信心十足的應聘者，聽到完全否定的回答，一下子就懵了。盡力回憶面試回答也沒發(fā)現(xiàn)什么紕漏，于是猶豫了半晌，不知如何回答。
求職一點通：
先否定你的成績和觀點，然后看求職者在被否定的情況下表現(xiàn)出的處理能力，這是一種較為典型的壓力面試。類似的質疑性問題有很多，如“你認為你剛才的回答正確嗎?我覺得似乎不太正確。你為什么那么肯定?”“這就是你的簡歷嗎?明顯沒有很好地準備和修改，錯誤百出�！薄拔矣X得你今天的穿著不適合我們公司的文化和要求�！薄澳悴皇巧虾Ｈ税�?不會說上海話，你在上海怎樣開展工作?”“我對你今天的面試表現(xiàn)非常失望!”等等。遇到這類問題，識破陷阱是關鍵。
1、保持鎮(zhèn)定。
求職者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮(zhèn)定。
壓力面試 問題 題庫
1、那你從原來公司管理人員的角色換成一個普通員工，你心里沒有任何不平衡？
2、你自我感覺不錯，但我們沒有錄取你，你會怎么想？
3、你周圍的同事對你的評價如何，指出最大的缺點是什么？
4、“你工作5年還毫無建樹，我怎么能相信你是優(yōu)秀的人才？”
5、你從事的銷售的工作，你在銷售工作中是否遇到難以解決的問題，你是如何處理的？
6、在簡歷中看到，你原來***，后轉為***談一下你是如何完成角色轉變的？
7、你要是死了，想在自己的墓碑上寫句什么話？
8、這就是你的簡歷嗎？怎么這么差？
9、我對你的著裝 /打扮很不滿意，你為什么要這樣著裝/打扮？
10、你用什么證明你能勝任這里的工作？
11、你好象沒有什么管理經(jīng)驗 啊？
12、有兩個業(yè)務員同時接待一個客戶，怎樣應對這樣的矛盾？
13、如果客戶對你態(tài)度冷淡，你怎么辦？
14、如果這是一份非常艱苦的工作，你能承受嗎？
15、如果你的業(yè)績不佳，你覺得關鍵原因是什么？
16、你是一個善于與人溝通與交流的人嗎？
17、如果你和你的同事意見不一，你怎么協(xié)調？
18、如果在這里工作你感覺沒有讓你有發(fā)展的空間，你會怎樣？
19、你生活中有沒有感覺最困難的時候，你怎么克服的？
20、你最大的缺點是什么？
21、你在你的工作中做的最失敗的事情是什么？
22、你怎樣看待付出了卻沒有相應得到成果的問題？
23、你覺得你努力了，但并沒有得到別人的認可怎么辦？你覺得問題可能出在哪？
24、你覺得你在團隊中可以起到什么作用？為什么？
25、如果一個和你差不多時間今年公司的人，和你職位、學歷、經(jīng)歷各方面都差不多，但經(jīng)過1年后工資明顯比你高，你怎樣看待這個問題？
26、你覺得會讓客戶反感的主要因素有哪些？
27、如果客戶不理解你的工作，你怎樣和他解釋？
28、你怎樣看待加班？
29、你對自己今天面試的發(fā)揮滿意嗎？
30、假如我聽不見，你怎么向我闡述我問你的問題？
31、請簡要談一下你喜歡和哪類人一起工作，不喜歡哪類人，并說明原因。
32、如果這次選拔對你的評價不高，你認為原因會是什么？
33、你認為整場比賽中哪位選手給你印象最深，為什么？你認為你的表現(xiàn)處于什么位置？
34、你覺得自己的邏輯思維能力怎樣？溝通能力呢？你覺得怎樣才能達到與客戶良好的溝通？
35、你在這次小組完成團隊互動任務時是什么角色，通常你在團隊中是什么角色？
36、我們注意到你在這次選拔中發(fā)揮不錯，你覺得自己一直是同學中的佼佼者嗎？為什么？
37、談談你對職業(yè)的理解和你理想中的工作。
38、作為銷售人員，你認為技巧重要還是人際關系重要？為什么？
39、前面我注意到你你幾次都將手放在口袋里，為什么要這樣做，是緊張還是什么？
40、告訴我，你最大的弱點是什么？
41、你不認為自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎？
42、“你今天的表現(xiàn)是所有人中最差的，學歷只是本科，很多候選人都是碩士，你的專業(yè)是數(shù)學，而我們要招聘的崗位是市場部經(jīng)理助理，并且你沒有實習 經(jīng)歷，這些你怎么看？
43、你今天為什么不穿正裝？
44、方便說一下您的婚戀狀態(tài)嗎？
45、你對最近流行的事物好像知道的不多？
46、我怎么能相信你是一個優(yōu)秀的人才？
47、你今晚是不是一直很緊張？怎么表現(xiàn)的這么差？
48、為什么要聘用你？（說明你的優(yōu)勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。）
49、你從原來部門經(jīng)理的角色換成一個普通員工，你心里有沒有任何不平衡？
50、高的分數(shù)如果不錄用你，你會怎么辦？
51、你是否有這個行業(yè)的工作經(jīng)驗？(如果沒有相關經(jīng)驗，盡量往這方面靠)
52、你是否認為你的能力超過了職位要求？(不論能力如何，回答你“非常適合這個職位”)
53、你為什么離開前一份工作？(無論是什么原因離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事。)
54、你的技能更適合這份工作還是其他？
55、是否愿意把公司利益放在個人利益之上？(不要過多考慮，說“愿意”。)
56、你認為自己成功嗎？(永遠都要說“是”)
57、你是否認識我們公司的人？(注意該公司關于親屬、朋友共同工作的規(guī)定。除非你充分考慮過，否則不要提你的親朋。)
58、你有團隊合作精神嗎？(當然說“有”。準備好例子，詳細描述，別吹牛，用陳述事實的語調講述。)
59、你的工作哲學是什么？你是否有強烈的意愿要把工作完成？(“是的�！焙喍�，積極，對公司有益。)
60、金錢和工作，哪個對你更重要？
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