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辦公室考勤員的規(guī)定
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司實(shí)行一班制（常白班），具體上班時(shí)間為08：30——18：00，午休為12：00——13：30。
四、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
五、員工每月累計(jì)遲到達(dá)到三次以上的，每遲到一次按曠工處理。
六、遲到者扣罰2元每次。曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天工資；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)2天工資，每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)4天工資，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
七、自行打卡記錄上下班時(shí)間：包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠的時(shí)間。若有特殊情況不能打卡考勤者，因提前通知考勤員作好記錄。
八、考核以考勤機(jī)為準(zhǔn)，如頭天與客戶有約第二天不能到公司須請(qǐng)假的，應(yīng)事先將去向、時(shí)間清楚的告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明清楚，否則按本制度第四條、第五條、第六條規(guī)定處理。
九、嚴(yán)格請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假或因病請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由主管批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假：扣發(fā)當(dāng)天工資。病假在兩天內(nèi)工資一般照發(fā)，兩天以上不再發(fā)給工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
十、月末統(tǒng)計(jì)考勤記錄以每天早上打卡時(shí)間為準(zhǔn)，并由各部門(mén)主管對(duì)科員每天的最終離開(kāi)時(shí)間，來(lái)結(jié)合部門(mén)工作日程安排表 進(jìn)行核對(duì)分析，將各科員工作時(shí)間情況匯報(bào)于總經(jīng)理。
十一、各級(jí)部門(mén)主管若外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由。
十二、發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元，對(duì)涂改或移失考勤卡的人員，每次罰款10元。
十三、考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)各部門(mén)科員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠規(guī)定的《自行打卡考勤制度》的，應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并由部門(mén)主管交于總經(jīng)理處簽名，給予相應(yīng)的處理。
十四、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，共同營(yíng)造出一個(gè)良好的工作氛圍，創(chuàng)建一個(gè)全新的工作環(huán)境！
考勤管理制度
員工的基本職責(zé)
全體員工必須遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本員工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。為員工能明確工作和休息時(shí)間，明確行政部門(mén)的工作范圍、職責(zé)，保障工作效率，特制定本管理制度�？记谑怯�(jì)發(fā)員工工資，進(jìn)行績(jī)效考核的重要依據(jù)，除高級(jí)管理人員和特殊職位以外，其他所有員工應(yīng)按本考勤制度執(zhí)行。出勤打卡情況由本院辦公室、財(cái)務(wù)部部、各科、室負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)控管理，任何人不得以任何借上下班不打卡。
一、工作時(shí)長(zhǎng)
機(jī)構(gòu)實(shí)行定時(shí)工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的員工，每周六個(gè)工作日，即周一至周六上班，周日休息或輪休；每日八小時(shí)制，每周平均工作時(shí)間為48小時(shí)。
二、工作時(shí)間
上班時(shí)間10：00，中午休息13：00至14：00，下班時(shí)間為19：00；倒班人員按科室排班出勤�？啤⑹邑�(fù)責(zé)人需主持第二日科、室晨會(huì)。
員工應(yīng)在9:55前做好班前準(zhǔn)備工作(換好工裝、整理儀表、打水、用餐等)， 10：00以后不得用餐或離崗，否則按遲到處理;下班打卡應(yīng)從19：00分開(kāi)始。
三、請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限
1-1、事假、病假：（兩天以內(nèi)）普通員工由分管科、室負(fù)責(zé)人簽批報(bào)辦公室備案，（兩天以上）由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽批并辦公室備案；管理級(jí)員工需直接領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽批并報(bào)辦公室備案。
1-2、員工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可交清工作手續(xù)離開(kāi)崗位，否則視為曠工，本院按照國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
1-3、請(qǐng)、消假的具體規(guī)定及工資待遇
1-3-1事假
請(qǐng)假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算。按本人的基本工資、獎(jiǎng)金除以26天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。行政人員事假每季不超過(guò)四天，全年不得超過(guò)16天，經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資，當(dāng)季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時(shí)因工作需要晚上加班不發(fā)加班費(fèi)。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費(fèi)，超過(guò)事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。
1-3-2 病假
員工因病請(qǐng)假，須由本院醫(yī)生或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經(jīng)科、室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否則視為事假。
員工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開(kāi)據(jù)的病休證明一律無(wú)效。
員工患病，除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點(diǎn)治療和休養(yǎng)，否則視為事假。
員工在探親假，事假期間，臨時(shí)發(fā)生急診，確實(shí)不能按時(shí)返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費(fèi)收據(jù)，回單位后經(jīng)科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過(guò)6天，急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級(jí)人民醫(yī)院（或以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗(yàn)報(bào)告，透視報(bào)告及其他物理檢驗(yàn)報(bào)告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門(mén)或特約醫(yī)院審驗(yàn)后，再交所在行政辦公室審核批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過(guò)5天。
1-3-3病假的工資待遇
假期在2天（包括2天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）。獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以 26天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。
假期在2天至5天（包括5天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按95％計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以26天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。
累計(jì)假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按 90%計(jì)發(fā)，假期在一至三個(gè)月的技能工資按85％計(jì)發(fā)，三至六個(gè)月的技能工資按75%計(jì)發(fā)。假期超過(guò)半年的工資只發(fā)技能工資的70％，假期在一個(gè)月以上的崗位工資全部扣除。
1-3-4婚、喪假具體規(guī)定
凡正式員工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí)，由科、室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)院負(fù)責(zé)人及辦公室備案（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補(bǔ)給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。
員工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)本院的具體規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計(jì)，經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā)，途中車(chē)、船費(fèi)全部由員工自理。
婚、喪假在國(guó)家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎(jiǎng)金除以26天后按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。
1-3-5產(chǎn)假、哺育假
按照計(jì)劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個(gè)月以后才可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。
1-3-6工資待遇
產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）及綜和補(bǔ)貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。
哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼，不足300元按300元計(jì)發(fā)。
1-3-7探親假、工資待遇具體規(guī)定
符合國(guó)務(wù)院規(guī)定享受探親假的員工，必須在使用探親假半月前向所在科、室提出申請(qǐng)，各科、室應(yīng)根據(jù)工作需要，提前做好安排，科、室領(lǐng)導(dǎo)及本院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù)，交行政人員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時(shí)享受者，可按加班處理。
探親假全額享受基本工資（崗位工資+技能工資），獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼除以26天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。
1-3-8工傷假、工資待遇
凡員工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，
工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補(bǔ)貼，按國(guó)家規(guī)定的法律、法規(guī)執(zhí)行。
1-3-9實(shí)習(xí)員工規(guī)定
實(shí)習(xí)員工在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，如有特殊情況，必須請(qǐng)假者，由所在科、室簽署意見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過(guò)3天。
凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工，假滿后必須按時(shí)回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時(shí)返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。
凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工，離單位前要到行政人員處進(jìn)行登記，交驗(yàn)請(qǐng)假手續(xù)證明，回單位后及時(shí)辦理銷假手續(xù)，并報(bào)知行政人員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。
1-3-10違反計(jì)劃生育政策的，不按計(jì)劃生育休假對(duì)待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。
1-3-11曠工的具體規(guī)定
屬下列情況之一者，均按曠 工處理：
① 、假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。
②、假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。
③、不服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。
④、編造事實(shí)，假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請(qǐng)假者。
⑤、工作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。
⑥、出勤后無(wú)故不干活或無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受工作者。
⑦、工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。
曠工的處理：
①、兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的 3 0％。
②、四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的50％。
③、四日以上（包括五日）取消當(dāng)月崗位工資、獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼。技能工資除以26天按實(shí)際曠工大數(shù)的2倍計(jì)扣。
④、累計(jì)十日（包括十日）以上者，停發(fā)當(dāng)月全部工資，扣除全部獎(jiǎng)金。
⑤、累計(jì)超過(guò)十五日（包括十五日）以上者視為自動(dòng)離職，給予除名處理。
1-3-12 加班
1-3-12-1 原則上一般不加班，因手術(shù)病人護(hù)理和工作的特殊需要，員工在法定假日，正常休息日或平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)2小時(shí)以上，視為加班。延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班可以安排補(bǔ)休，或享受加班補(bǔ)貼（餐補(bǔ)），不足2小時(shí)但超過(guò)1小時(shí)的，可在第二天或以后的工作時(shí)間延時(shí)補(bǔ)回（根據(jù)工作情況安排），必須經(jīng)直接主管簽字并報(bào)行政辦公室批準(zhǔn)、備案，超過(guò)4小時(shí)的采用補(bǔ)休的方法來(lái)擬補(bǔ)員工的加班，報(bào)行政辦公室核準(zhǔn)，否則考勤不予認(rèn)可。
1-3-12-2 法定假日，星期休息日的加班可安排補(bǔ)休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定執(zhí)行。如確需要加班的經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，加班費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)發(fā)。如沒(méi)有院領(lǐng)導(dǎo)特別批復(fù)的原則上安排補(bǔ)休。
四、考勤辦法
1、員工考勤以值（班）為單位，各科室負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門(mén)應(yīng)經(jīng)常深入值（班）進(jìn)行檢查和現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助行政考勤員�？记趩T必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款10元。
2、考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)不得憑回憶填報(bào)，必須如實(shí)填寫(xiě)考勤表，全面切實(shí)反映當(dāng)天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請(qǐng)假，按實(shí)際記勤，不得互相調(diào)換。
3、全體員工的各月考勤一律按規(guī)定時(shí)間匯總，同時(shí)做好整理、上報(bào)工作，交由辦公室考勤統(tǒng)計(jì)，保證工資按時(shí)計(jì)發(fā)。
4、員工工作調(diào)動(dòng)所需時(shí)間，院內(nèi)科室調(diào)動(dòng)不得超過(guò)一個(gè)工作月，超過(guò)一個(gè)月需報(bào)辦公室備案。
五、上述所有相關(guān)備案手續(xù)均須嚴(yán)格按流程執(zhí)行，超過(guò)2日補(bǔ)辦手續(xù)的視為無(wú)效。本考勤制度與《崗位技能工資實(shí)施細(xì)則》配合執(zhí)行，凡《細(xì)則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。
六、本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。
七、本制度最終解釋權(quán)屬院辦公室。
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