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電信日常考勤規(guī)則
為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范工作制度，提高工作效率，特制訂公司日�？记谥贫热缦拢�
一、 作息時(shí)間
1、 （周一至周五）
上午8：30――12：00 下午13：00――17：30
2、 周六值班
上午8:30――12:00
3、 周日及節(jié)假日值班
上午8:30――12:00 下午13:00――17:30
二、 休假
1、 星期六、星期天休息。
2、 國(guó)家法定節(jié)假日正常休假。
3、 其它假期按本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、 需值班的崗位另行由所在崗位負(fù)責(zé)人安排。
三、 考勤
1、 考勤表由專(zhuān)人負(fù)責(zé)每天記錄，并于當(dāng)月1日匯總上月員工出勤情況。
2、 考勤標(biāo)準(zhǔn)分為出勤（√）、遲到（△）、早退（□）、正常休假（A）、病事假（B）、婚假（D）、出差（F）、產(chǎn)假（G）、探親假（H）、工傷假（I）、曠工（J）、值班（L）、小假（M，請(qǐng)假時(shí)間在2小時(shí)內(nèi)）。如果存在半天出勤半天休假等類(lèi)似情況的，記錄時(shí)按順序進(jìn)行記錄，比如：“√A”；如果有小假的，記錄時(shí)按照“M√”（意指上午請(qǐng)了一次小假，下午正常出勤）的格式進(jìn)行記錄。
3、 員工正常出勤后，當(dāng)天之內(nèi)需要出去辦事情，須向負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，以免影響工作的正常安排。
四、 請(qǐng)假：
1、 病事假
1、 請(qǐng)假時(shí)間在1天內(nèi)的（含1天），可口頭向經(jīng)理請(qǐng)假。
2、 請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天的，請(qǐng)假前需出具書(shū)面報(bào)告，其內(nèi)容包括事由及請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假起止日期，并需經(jīng)經(jīng)理簽字同意。如情況緊急，可先以電話(huà)等形式口頭向經(jīng)理請(qǐng)假，并需征得經(jīng)理同意；上班后需在三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假報(bào)告，并請(qǐng)經(jīng)理補(bǔ)上簽字。
3、 請(qǐng)假未經(jīng)經(jīng)理同意的，或請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天無(wú)經(jīng)理簽字的書(shū)面報(bào)告的，均按曠工論處。
4、 請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算：
1. 在2小時(shí)以下的，按小假計(jì)算，扣發(fā)當(dāng)日工資的四分之一；
2. 2小時(shí)以上，半天以?xún)?nèi)的，按半天計(jì)算，扣發(fā)當(dāng)日工資的二分之一；
3. 請(qǐng)假在1天以上的，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日工資；
5、 由于工傷需請(qǐng)假的，由經(jīng)理酌情批準(zhǔn)，不受本制度有關(guān)條款限制。
2、 探親假：
1、 員工在公司工作滿(mǎn)1年后，開(kāi)始享有探親待遇，假期內(nèi)工資及其它待遇不變。
2、 與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，原則上未婚員工探望父母1年1次，已婚員工探望父母2年1次，省內(nèi)12天，省外16天。
3、 婚假：假期為13天，假期內(nèi)工資及其它待遇不變。
4、 女職員妊娠、哺育期間（一胎）依法定時(shí)間休假和按照規(guī)定從政府勞動(dòng)部門(mén)領(lǐng)取基本工資保障，原則上不享受休假期間除福利之外的其它待遇。
5、 請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假等，需提前15天書(shū)面請(qǐng)示經(jīng)理，并經(jīng)經(jīng)理簽字同意，未經(jīng)經(jīng)理簽字同意的，均按曠工論處。
五、 獎(jiǎng)勵(lì)
1、 月度全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假記錄或違反本制度的，獎(jiǎng)勵(lì)30元。
2、 年度全勤獎(jiǎng)：全年無(wú)請(qǐng)假記錄或違反本制度的，除核發(fā)月度全勤獎(jiǎng)外，另獎(jiǎng)勵(lì)600元。
3、 當(dāng)月或當(dāng)年進(jìn)入公司的，不享受當(dāng)月或當(dāng)年全勤獎(jiǎng)。
六、 處罰
1、 遲到：在上班時(shí)間后（如果當(dāng)天有衛(wèi)生打掃事務(wù)的，應(yīng)當(dāng)提前15分鐘到崗打掃衛(wèi)生，如在上班前15分鐘內(nèi)到崗的，不按遲到處理，但將計(jì)入員工考核中）30分鐘內(nèi)到崗并且未經(jīng)經(jīng)理同意的，按遲到處理，每遲到一次扣發(fā)當(dāng)日工資。
2、 早退：在下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離開(kāi)并且未經(jīng)經(jīng)理同意的，按早退處理，每早退一次扣發(fā)當(dāng)日工資。
3、 如發(fā)生因事不能按時(shí)到達(dá)、需提前離開(kāi)、上班中暫時(shí)離開(kāi)等情況，在事先請(qǐng)示經(jīng)理并經(jīng)經(jīng)理同意的前提下，可按照請(qǐng)病事假對(duì)待。
4、 曠工：遲到超過(guò)30分鐘，早退提前30分鐘以上，未經(jīng)經(jīng)理同意的，均按曠工處理，每曠工一次扣發(fā)當(dāng)日工資的四倍。年度累計(jì)曠工6次的予以辭退。
七、 如出現(xiàn)本規(guī)定未涉及或特別的情況，由經(jīng)理做出處理決定，該決定為最終決定。
八、 本制度從2015年7月17日開(kāi)始執(zhí)行，以前的有關(guān)制度即行作廢。從2015年1月1日到2015年6月30日止，符合獎(jiǎng)勵(lì)條款的，在7月工資中補(bǔ)發(fā)。
員工考勤管理制度
1 目的
嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，明確對(duì)法定節(jié)假日、公假、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、病假、事假、探親假、工傷假、加班、遲到、早退、曠工等事項(xiàng)的管理要求及方法，有效地組織企業(yè)生產(chǎn)，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。
2 范圍
適用于地市公司全體員工。
3 定義
3.1 工資
是指公司以貨幣形式支付給員工的物質(zhì)性報(bào)酬。工資包括固定工資和績(jī)效工資兩部分。其中固定工資包括崗位工資和各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼；績(jī)效工資包括月度績(jī)效、季度績(jī)效、年度績(jī)效和各種一次性獎(jiǎng)金等。
3.2 工作時(shí)間
員工正常工作時(shí)間為每天8:00至12:00和14:30至18:00，周六、周日作為法定休息日休息。夏季工作時(shí)間或因其他因素需調(diào)整工作時(shí)間的，由綜合部另行通知。
3.3 法定節(jié)假日
國(guó)家明文規(guī)定的下列節(jié)日為法定節(jié)日：
a) 元旦：1月1日；b) 春節(jié)：正月初一、初二、初三；c) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：5月1日、2日、3日；d) 國(guó)慶節(jié)：10月1日、2日、3日。國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的周六、周日為法定假日。3.4帶薪年休假按《XX省電信分公司休假管理制度》執(zhí)行。3.5婚假經(jīng)法律手續(xù)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工，享受的結(jié)婚假期。3.6喪假a)員工直系親屬、供養(yǎng)親屬死亡時(shí)給予的假期；b)男員工的岳父、岳母死亡，女員工的公公、婆婆死亡可給予喪假。3.7產(chǎn)假對(duì)女員工生育正常產(chǎn)、難產(chǎn)、孕期小產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）給予的假期。3.8護(hù)理假對(duì)男員工在配偶分娩期間給予的假期。3.9病假員工因患病或非因工（公）負(fù)傷給予的假期。3.10事假員工有事需事前向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。3.11工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，需暫停工作進(jìn)行療休養(yǎng)所享受的假期。3.12加班因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間以外工作的視為加班。3.13遲到a)若上班超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上；b)每次分公司或部門(mén)組織的開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)，超過(guò)通知或約定的時(shí)間；c)在上班中間或開(kāi)會(huì)中間沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)私自離開(kāi)場(chǎng)所，超過(guò)10分鐘。3.14早退a)在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)提前5--10分鐘下班；b)每次分公司或部門(mén)組織的開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)，不請(qǐng)假或未經(jīng)允許提前5--10分鐘離開(kāi)；c)參加上級(jí)公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)或分公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)，不請(qǐng)假未經(jīng)允許，提前5—10分鐘離開(kāi)；。3.15曠工a)未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位的；b)要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位的；c)準(zhǔn)假期滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班的；d)請(qǐng)假理由與事實(shí)不符的；e)不服從組織調(diào)動(dòng)，拒不到新崗位工作，或無(wú)故拖延超過(guò)報(bào)到日期的；f)遲到、早退每月累計(jì)三次以上的；g)遲到、早退超過(guò)半小時(shí)的均視為曠工。4 職責(zé)
4.1 省分公司
負(fù)責(zé)制定員工考勤的有關(guān)制度，并檢查落實(shí)。
4.2 市分公司
a)綜合部是市分公司考勤管理的主管部門(mén)；負(fù)責(zé)制定市分 公司考勤管理制度；b)綜合部負(fù)責(zé)各部室（中心）主任和縣分公司經(jīng)理的考勤管理并負(fù)責(zé)考勤管理工作的監(jiān)督、檢查；c)各部、中心、縣分公司的綜合管理崗負(fù)責(zé)本單位員工出勤情況的統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)。5 內(nèi)容
5.1 請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限
5.1.1 請(qǐng)假及銷(xiāo)假手續(xù)
a) 員工請(qǐng)假應(yīng)自行辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假應(yīng)根據(jù)假期期限和審批權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，但因特殊原因確不能自行辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)委托他人及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)或事后申明原因補(bǔ)辦手續(xù)；b) 員工請(qǐng)假滿(mǎn)一個(gè)工作日時(shí)，不論何類(lèi)假別（除參加各種會(huì)議、培訓(xùn)和社會(huì)活動(dòng)外）均應(yīng)填寫(xiě)《XX省電信公司員工請(qǐng)假單》；c) 員工休完所請(qǐng)假期或未休完所請(qǐng)假期提前上班的，應(yīng)在上班當(dāng)天填寫(xiě)《XX省電信公司員工銷(xiāo)假單》，辦理銷(xiāo)假手續(xù)；d) 各部、中心、縣分公司綜合管理崗應(yīng)于每月5日將本單位員工上月員工出勤情況以《XX省電信公司員工考勤表》的形式，加蓋本單位公章后報(bào)送市分公司綜合部綜合管理崗；e) 《XX省電信公司員工請(qǐng)假單》和《XX省電信公司員工銷(xiāo)假單》由員工所在部門(mén)指定的考勤管理人員存檔、備查。5.1.2 請(qǐng)假審批權(quán)限
總經(jīng)理（含主持工作的副總經(jīng)理）請(qǐng)假出省及省內(nèi)三日及以上假期報(bào)省分公司批準(zhǔn)。副總經(jīng)理、各部（中心）主任、副主任、縣分公司經(jīng)理應(yīng)向總經(jīng)理請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí)將《XX省電信公司員工請(qǐng)假單》提交綜合部備案（參加各種會(huì)議、培訓(xùn)或社會(huì)活動(dòng)以通知單為準(zhǔn)）。
其他員工請(qǐng)假二個(gè)工作日及以下，應(yīng)由所在部門(mén)主任或分公司經(jīng)理審批；超過(guò)二個(gè)工作日，應(yīng)由所在部門(mén)主任或分公司經(jīng)理批注意見(jiàn)后經(jīng)總經(jīng)理審批。
5.2 假期期限及工資待遇
5.2.1 帶薪年休假
具體見(jiàn)《關(guān)于印發(fā)〈XX省電信公司員工帶薪年休假管理辦法〉的通知》。
5.2.2 婚假
a) 符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡（男年滿(mǎn)22周歲、女年滿(mǎn)20周歲）的可給予婚假3天；b) 男員工年滿(mǎn)25周歲、女員工年滿(mǎn)23周歲，且是初婚的可享受晚婚假30天（不包括法定節(jié)假日和公休日）；c) 婚假期間工資照常發(fā)放。5.2.3 喪假
a) 喪假期限3天（不包括公休日及法定節(jié)假日）。員工需要到外地辦理喪事的，可根據(jù)旅途往返所需要的時(shí)間核給路程假；b) 喪假期間工資照常發(fā)放。5.2.4 產(chǎn)假
5.2.4.1女員工孕期小產(chǎn)假
女員工孕期小產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明可按下列情況給予產(chǎn)假：
a) 三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；b) 三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；c) 四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假42天；d) 七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。5.2.4.2 女員工正常生育產(chǎn)假
女員工正常生育的，可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明按下列情況給予產(chǎn)假：
女員工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天（經(jīng)醫(yī)院證明，難產(chǎn)的范圍包括：剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助產(chǎn)術(shù)、孕婦并發(fā)癥、子癇、產(chǎn)后出血多于500CC的）。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女員工晚婚晚育在二十四周歲以上生育第一胎的產(chǎn)假為120天。
5.2.4.3 哺乳時(shí)間
符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工有不滿(mǎn)一周歲的嬰兒，每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，女員工哺乳時(shí)間應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并根據(jù)路程給予實(shí)際需要路程時(shí)間。
5.2.4.4 其他規(guī)定
a) 產(chǎn)假期滿(mǎn)后，仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)院證明按病假處理；
b) 產(chǎn)假期間工資執(zhí)行生育保險(xiǎn)政策。
5.2.5 護(hù)理假
a) 配偶分娩期間，男員工可給予三天護(hù)理假；如果雙方系晚婚晚育的，男員工可給予七天的護(hù)理假（不包括法定節(jié)假日和公休日）；b) 護(hù)理假期間工資照常發(fā)放。5.2.6 病假
5.2.6.1 病假手續(xù)
員工因病或非因工（公）負(fù)傷，請(qǐng)病假兩天及以上的應(yīng)持基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院診斷書(shū)請(qǐng)假，遇急診可預(yù)先電話(huà)請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)交診斷書(shū)。
員工連續(xù)病休期間，法定節(jié)假日、公休日按病休時(shí)間計(jì)算。
5.2.6.2 病假期間待遇
短期病假待遇：?jiǎn)T工當(dāng)月病假不超過(guò)5天的，工資照常發(fā)放；當(dāng)月病假超過(guò)5天不滿(mǎn)15天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%，當(dāng)月病假超過(guò)15天的，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
長(zhǎng)期病假待遇：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
5.2.7 事假
員工當(dāng)月事假不超過(guò)1天的，工資照常發(fā)放；當(dāng)月事假超過(guò)1天的，以員工上月工資為標(biāo)準(zhǔn)，每超出1天，扣除相當(dāng)于員工1天的工資，當(dāng)月事假超過(guò)5天的，月度績(jī)效工資停發(fā)。
5.2.8 工傷假
工傷假的假期及待遇按工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.3 有關(guān)加班與加班費(fèi)的規(guī)定
公司鼓勵(lì)員工通過(guò)不斷提升自身能力來(lái)提高工作效率，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。
確因工作需要必須加班的，除法定休假日外，各單位盡量安排補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休，依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定支付員工加班費(fèi)，加班費(fèi)從各單位每月人工成本中列支。
各部、中心、縣分公司的綜合管理崗每月報(bào)送考勤表的同時(shí)，將經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的當(dāng)月員工加班情況報(bào)送綜合部。
5.4 曠工處理
a) 每遲到、早退一次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資100元；
b) 遲到、早退超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天計(jì)；遲到、早退每月累計(jì)三次以上，按曠工一天計(jì)；每曠工1天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；連續(xù)曠工2天及以上者，執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
c) 一年內(nèi)累計(jì)曠工在30天以上、或連續(xù)曠工超過(guò)15天者，根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)），予以除名。
6 引用文件
6.1 《關(guān)于印發(fā)〈XX省電信公司員工帶薪年休假管理辦法〉的通知》（x電信發(fā)[2004]306號(hào)）
7 涉及系統(tǒng)
8 相關(guān)表單
8.1 《XX省電信公司員工請(qǐng)假單》 B/SX0705-01
8.2 《XX省電信公司員工銷(xiāo)假單》 B/SX0705-02
8.3 《XX省電信公司員工考勤表》 B/SX0705-03
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