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街道辦事處考勤制度
為進一步加強社區(qū)工作人員隊伍管理，嚴明組織紀律，確保社區(qū)各項工作的有效推進，根據(jù)《和平區(qū)社區(qū)工作者管理辦法》制定以下考勤制度：
一、請假程序與審批權限
社區(qū)居委會成員請假1天以下的（含1天），由街道社區(qū)建設指導科批準；1天以上由街道主管領導批準；3天以上的由街道主要領導批準；7天以上須報區(qū)民政局批準并備案。
社區(qū)專職干事請假1天以下（含1天）由社區(qū)居委會主任批準；2-3天由街道社區(qū)建設指導科批準；4-7天由街道主管領導批準；8-10天由街道主要領導批準；10天以上報區(qū)民政局批準備案。
請假一律采用假條形式進行請假，不得越級請假，確因突發(fā)性原因不能辦理請假條手續(xù)的，應于假后上班當天持假條按程序補辦請假手續(xù)。如未按程序請銷假的以曠工處理。
社區(qū)工作人員上班后，須本人在社區(qū)簽到簿簽到，其他人員不得代簽。因工作需要上班期間外出辦事者，須在簽到簿上注明外出時間、地點及公干事由以備核實。凡街道檢查時不在崗或未簽到者，酌情按早退或曠工處理。
社區(qū)指定一名副主任負責考勤工作�？记诠ぷ魅藛T必須堅持原則，嚴把考勤關，并每月按要求（遇節(jié)假日提前）向街道社建科上報加蓋公章的考勤統(tǒng)計表。
社區(qū)工作人員考勤情況與社區(qū)工作者考核、評優(yōu)相掛鉤。
二、請銷假的規(guī)定
病假：凡因病請假，須出示書面請假條，并按請銷假程序辦理手續(xù)。病假超過3天必須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。
事假：因事請假，須事先寫出請假條，辦理請銷假手續(xù)。
遲到：凡到上班時間未準時到崗的視為遲到。
早退：凡未到下班時間或加班規(guī)定的離崗時間，提前離崗的視為早退。
曠工：凡未辦理請銷假手續(xù)而不到崗的視為曠工。
脫崗：上班時間外出辦事不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗。脫崗超過2小時者視作曠工1天。
銷假：假期期滿后必須按時到崗，并按批假權限履行銷假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計算。
三、考勤標準
1、社區(qū)工作實行彈性工作和值班制度。
2、根據(jù)社區(qū)工作者每月病、事天數(shù)，每天扣發(fā)月補貼的3%，并扣除相應分值。
3、連續(xù)病、事假超過15天的，不能參加年終優(yōu)秀社區(qū)工作者評比。
4、無特殊情況，原則上連續(xù)病、事假30天（凈工作日）以上或年度累計45天（凈工作日）以上，應視為不再適合社區(qū)工作予以辭退。
5、社區(qū)工作者曠工一個月（非凈工作日）以上的視為自動辭職。
6、社區(qū)工作者在職期間的婚假、喪假、產(chǎn)假按照《勞動法》的有關規(guī)定，參照企業(yè)工人標準執(zhí)行。
四、社區(qū)工作者考勤實行量化考核標準。
1、病假1天扣0.5分依此類推(住院除外)。
2、事假（婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等上級規(guī)定的假期除外）1天扣1分。
3、遲到、早退、脫崗一次扣1分。
4、曠工一天扣5分。
評分結果納入日常考核，作為半年、年終考核排名依據(jù)。
五、檢查、監(jiān)督、公示
１、街道考勤人員將采取不定期的方式，到社區(qū)檢查出勤情況，并對社區(qū)工作人員的出勤情況進行核實。
2、社區(qū)工作者出勤情況須在社區(qū)每月進行公布，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。
3、街道考勤人員檢查考勤時，凡社區(qū)工作人員知情不報，替他人隱瞞實情，將對當事人進行批評教育和1-3分扣分處罰。
六、社區(qū)教師的日�？记趨⒄沾酥贫鹊牡谝�、二、四、五條進行考核，作為年終考核依據(jù)。
以上未涉及事宜，按和平區(qū)社區(qū)工作者管理辦法有關規(guī)定執(zhí)行。
街道辦給干部配發(fā)手機稱為規(guī)范考勤
窯街街道辦給干部配手機引質(zhì)疑
紅古區(qū)委督查室答復稱此舉是為加強機關效能建設，規(guī)范考勤考核
最近，一位網(wǎng)友對“窯街街道辦事處給干部辦理手機”一事提出質(zhì)疑。針對網(wǎng)友的質(zhì)疑，蘭州市紅古區(qū)窯街街道辦事處進行了答復。然而，誰也想不到，街道辦給干部辦理的手機的費用竟然是企業(yè)贊助的，而且按照干部的級別進行補助。
辦理手機是為了規(guī)范干部考勤
近日，一位網(wǎng)友向蘭州市紅古區(qū)領導留言反映稱：“這幾天我們被強制辦理手機，說是為了考勤。干部意見很大，那些長期不上班的兩三個人卻仍然不上班。請區(qū)長明察。”網(wǎng)友的留言立即引起了紅古區(qū)委、區(qū)政府的重視。區(qū)委、區(qū)政府要求紅古區(qū)窯街街道辦事處就網(wǎng)友反映的問題進行調(diào)查。
昨日上午，記者就此事采訪了蘭州市紅古區(qū)委督查室。一位趙姓工作人員表示，這件事情已經(jīng)調(diào)查清楚了。隨后他向記者發(fā)來《關于人民網(wǎng)領導信箱留言的答復》傳真件。記者發(fā)現(xiàn)，這份答復的內(nèi)容為：網(wǎng)上留言所反映問題不實。為全面加強機關效能建設，進一步規(guī)范干部出勤、績效考核等相關制度，窯街街道于2015年2月19日召開黨工委會議研究決定，在機關設置手機考勤，與有關公司聯(lián)系，為每名干部配備手機1部(單價400元)。同時研究給予干部適當?shù)难a助，補助標準為一般干部500元，科室副主任600元，科室主任700元。
考勤為什么不用指紋考勤機而是要用手機？對于這一疑問，蘭州市紅古區(qū)窯街街道辦事處主任董鵬告訴本報記者，他們單位的干部人數(shù)為82人，單位以前用專門的指紋考勤機進行考勤。但是，因極個別人動機不良，損壞指紋考勤機，更換成本比較大。考慮到單位內(nèi)部食堂就餐用手機打卡比較方便，加之手機刷卡消費等功能，因此才決定辦理手機來考勤。董主任還說，單位有個別人長期不按時上班，經(jīng)常遲到早退。為了公平，杜絕人情，加強機關效能建設，街道辦才下決心規(guī)范干部考勤制度。
按級別補助是贊助企業(yè)的意見
街道辦為干部辦理手機，為什么還要按照干部級別進行補助呢？補助的費用誰來承擔呢？帶著這些問題，記者再次采訪了蘭州市紅古區(qū)窯街街道辦事處主任董鵬。董主任說，為干部們辦理手機的費用都來自轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)的贊助，街道辦沒有攤派，企業(yè)贊助4萬元。因為街道辦對企業(yè)進行項目服務，企業(yè)的這種贊助行為是對街道辦的一種回報。
對干部的補助費用也是企業(yè)承擔的，企業(yè)按照干部的貢獻大小進行補助，補助的標準都是企業(yè)的意見。
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