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員工考勤制度要怎么寫(xiě)
公司員工考勤制度
為加強(qiáng)公司員工的作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，以樹(shù)立企業(yè)文明辦公、文明營(yíng)銷形象，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，特制定湖北省電影總公司考勤管理制度。
一、考勤管理原則：
根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶的原則，將出勤率、經(jīng)濟(jì)效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者，視情節(jié)輕重，扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資。
二、考勤（打卡）規(guī)定：
1、打卡范圍：在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工（含聘用員工）。
2、打卡地點(diǎn)：公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤（打卡）時(shí)間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內(nèi)考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的員工，應(yīng)通知部門考勤員。
4、員工不得請(qǐng)、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時(shí)向總公司辦公室備案。
6、各部門（或?qū)嶓w）負(fù)責(zé)人為本部門（或?qū)嶓w）考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門（或?qū)嶓w）負(fù)責(zé)人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內(nèi)，考勤員須對(duì)本部門（或?qū)嶓w）上班人員進(jìn)行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報(bào)到，不報(bào)到者按曠工半天處理。
7、各部門（或?qū)嶓w）每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對(duì)本部門（或?qū)嶓w）上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總，經(jīng)部門（或?qū)嶓w）主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報(bào)辦公室（或?qū)嶓w）匯總。
8、一個(gè)月遲到、早退達(dá)3次以及請(qǐng)人、替人代打考勤卡者，在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。
9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果作為各部門（或?qū)嶓w）年度考核的一項(xiàng)內(nèi)容。
三、請(qǐng)假審批程序
1、病假：凡請(qǐng)病假者，需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟翰块T（或?qū)嶓w）主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；部門（或?qū)嶓w）工作人員請(qǐng)病假一周以內(nèi)，由所在部門（或?qū)嶓w）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)病假一周以上者，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)辦公室備案。
2、事假：因特殊情況需請(qǐng)事假者，寫(xiě)假條并按下列程序?qū)徟翰块T（或?qū)嶓w）主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；部門（或?qū)嶓w）工作人員請(qǐng)事假三天以內(nèi)（含三天）者，由所在部門（或?qū)嶓w）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以上者，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序：由本人書(shū)面申請(qǐng)，部門（或?qū)嶓w）負(fù)責(zé)人簽字（中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意），并交辦公室備案。
四、考勤實(shí)施辦法
1、依據(jù)本人崗職工資（固定部分）、津貼（活動(dòng)部分）及每月22天來(lái)測(cè)算本人日工資和日津貼。
2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，上下班以鈴聲為準(zhǔn)，當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計(jì)超過(guò)半小時(shí)，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上（含三次）或一次超過(guò)半小時(shí)，每次扣發(fā)津貼10元；一次超過(guò)兩小時(shí)，按曠工半天處理。
3、未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。
4、一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天（限于當(dāng)月），從第三天起，按天扣發(fā)日津貼。
5、請(qǐng)病假超過(guò)一天的，應(yīng)交醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假單。弄虛作假、開(kāi)假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼；病假超過(guò)十天以上的（含十天）停發(fā)當(dāng)月津貼（節(jié)假日除外）。
7、長(zhǎng)期病休和辦理勞保手續(xù)的員工，無(wú)崗位津貼，并按國(guó)家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資（固定部分）。哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假的女員工，無(wú)崗位津貼。
8、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室，禁止進(jìn)行文體活動(dòng)（集體組織除外），違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報(bào)辦公室備查，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排加班。
10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評(píng)定等次的依據(jù)之一，并與年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤。全年累計(jì)遲到、早退5次以上者，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。其中：全年累計(jì)遲到、早退5一10次者，扣發(fā)50%的年終一次性獎(jiǎng)金；全年累計(jì)遲到、早退10次以上者，全額扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。
11、病、事假一月含一個(gè)月（自然月份）以上者，按月計(jì)算，等比例扣發(fā)半、全年一次性獎(jiǎng)金。
五、特殊情況的處理
1、因公負(fù)傷住院，在家休息的病人，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，病休期間不扣款。
2、對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重，予以責(zé)令公開(kāi)檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門待聘人員在待崗期間無(wú)崗位津貼，在上崗試用三個(gè)月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。
4、業(yè)務(wù)看片脫場(chǎng)視同曠工；上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報(bào)批評(píng)就地免職，下崗待崗；普通員工下崗待崗。
5、各部門考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí)，被查實(shí)的，考勤員、部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人同等處罰。
自己制定的員工考勤制度
為維護(hù)良好的科研生產(chǎn)次序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛精力，努力做好本職工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。
第一部分：辦公室考勤
第一條 為避免本公司員工發(fā)生遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為而影響公司業(yè)績(jī)及施工進(jìn)度記錄，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤制度。
第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資，控股企業(yè)可參照進(jìn)行，也可另行規(guī)定。相應(yīng)的辦公室人員需按本考勤制度嚴(yán)格要求自我，而對(duì)于施工隊(duì)等其他工作時(shí)間上屬標(biāo)準(zhǔn)化（即行動(dòng)自由度小）的可由負(fù)責(zé)人靈活調(diào)整。
第三條 員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午2點(diǎn)30分至6時(shí)。每日總計(jì)8小時(shí)。每周六、日不上班。因季節(jié)變化而需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。早于規(guī)定時(shí)間45分鐘下班者按早退論處，超過(guò)45分鐘者按曠工半日論處。
第五條 公司每天安排專門監(jiān)督人員登記考勤情況，并負(fù)責(zé)每月結(jié)薪日期前將出勤情況登記表報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。
第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，必須先上報(bào)主管，并需經(jīng)主管批準(zhǔn)，違者按早退或曠工處理。
第七條 員工外出工作前須向負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦理私事處理。
第八條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
第九條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到，早退次數(shù)達(dá)到3次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)到5次者扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)。
第十條 員工無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)一個(gè)工作日者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；累計(jì)達(dá)三個(gè)工作日者，扣除當(dāng)月工資；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期導(dǎo)致影響公司業(yè)績(jī)或嚴(yán)重阻礙施工進(jìn)度者，予以警告并考慮除名處理。
第十一條 員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。緊急情況下未能請(qǐng)假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)該及時(shí)和公司取得聯(lián)系并且表明情況。凡因各種情況或未填寫(xiě)登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予以報(bào)銷差旅費(fèi)；特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批。
第十二條 病假是職工因患病或非因公負(fù)傷而停止工作，進(jìn)行治病休息的時(shí)間。除急診外，病假須事先（不晚于當(dāng)日工作時(shí)間15分鐘內(nèi)）申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。
第十三條 特殊情況以外的請(qǐng)假都須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)主管或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假條由主管或負(fù)責(zé)人存差，請(qǐng)假人需應(yīng)期到崗，沒(méi)有應(yīng)期到崗的須說(shuō)明原因，否則視同曠工，到崗后向負(fù)責(zé)人銷假。
第二部分：施工員工相關(guān)事項(xiàng)
第十四條 為加強(qiáng)公司在外作業(yè)規(guī)范管理，提高工作效益，考慮到公司施工員工工作時(shí)間與辦公室人員有所區(qū)別，特根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，另外制定相關(guān)考勤制度。
第十五條 施工員工具體工作時(shí)間不做嚴(yán)格要求。但自身對(duì)工作期間必須遵循負(fù)責(zé)監(jiān)督人相關(guān)時(shí)間要求規(guī)定。
第十六條 公司員工每個(gè)月享有四個(gè)工作日的連續(xù)帶薪休息日。具體休息時(shí)間需根據(jù)實(shí)際施工情況進(jìn)行安排。在不影響工作進(jìn)度的情況下，經(jīng)施工負(fù)責(zé)人同意予以輪休。
第十七條 如有事假，病假需要申請(qǐng)。按照第一部分第十一條，第十三條，第十四條相關(guān)條規(guī)遞交申請(qǐng)。
第十八條 全體公司員工都依法享有全勤獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)全勤員工予以表彰。當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。當(dāng)年全勤者，除獲得全勤獎(jiǎng)金者，可另行實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式按實(shí)際情況決定。
第十九條 本制度經(jīng)征求公司員工意見(jiàn)，負(fù)責(zé)人集體研究，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行，修改完善時(shí)亦同。
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