作息及考勤制度

為規(guī)范局機(jī)關(guān)上班考勤制度，嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，特制定本制度，請(qǐng)認(rèn)真遵守。

一、嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，不遲到、不早退、不中途擅自離崗、不準(zhǔn)無故曠工，每天考勤時(shí)間按機(jī)關(guān)工作作息時(shí)間放寬30 分鐘為準(zhǔn)。

二、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全局工作人員進(jìn)行考勤登記，年度機(jī)關(guān)工作人員考核出勤率以辦公室登記表計(jì) 算。

三、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、銷假制度。請(qǐng)病假、事假、婚假、探親假、學(xué)習(xí)假、公休假均需按程序和管理權(quán)限報(bào)批、事后及時(shí)銷假。請(qǐng)事假、病假一天以內(nèi)的、由分管領(lǐng)導(dǎo)同意。兩天以上（含兩天）的要填寫請(qǐng)假條，報(bào)局長(zhǎng)審批，并按區(qū)機(jī)關(guān)考勤程序?qū)徟�辦理，送辦公室備案。如需延假，應(yīng)及時(shí)報(bào)告辦公室，由辦公室請(qǐng)示局長(zhǎng)按程序報(bào)批同意后方可延假。請(qǐng)事假、病假無特殊情況原則上要批準(zhǔn)后才能離崗。

四、上班期間外出辦事，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，否則按早退處理。

五、對(duì)違反機(jī)關(guān)考勤制度者，報(bào)區(qū)政府，按《公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定處罰。

作息與考勤制度 

第一條 作息時(shí)間： 

1、星期一至六：9：00——17：30； 

2、中午休息時(shí)間：12：00——13：00 ；  

3、本公司為雙休制。 

第二條 周日及國(guó)家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人

員進(jìn)行輪流值班。 

第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。 第四條 遲到（早退）： 

1．朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。

2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。 

3．上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 

4．無故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；

5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。 

6．提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；

7．提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)； 

8．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金； 

9．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

10．以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。 

第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。

第六條 外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，

方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。 

第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。  

請(qǐng)假制度 

第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第二條 事假： 

1．每月請(qǐng)假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定； 

2．全年請(qǐng)假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 

3．一次請(qǐng)假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 

4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。

第三條 病假： 

1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天； 

2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明； 

第四條 產(chǎn)假： 

1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）； 

2．妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天； 

3．未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理； 

4．服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。

第五條 婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。

第六條 公假： 

1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；

2．請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。

第七條 工傷假： 

1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；

2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

第八條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)： 

一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第九條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申

請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。 

第十條 凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。 

第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。 

第十二條 員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物

事宜，否則視同曠職。 

第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分： 

1．未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；

2．無故遲到或早退1小時(shí)以上者； 

3．凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；

4．凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者； 

5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。 

第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

1．請(qǐng)病假一次在十天以上者；

2．請(qǐng)事假一次在十天以上者； 

3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；

4．因特殊事由需停薪留職者。 

第十五條 停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 

第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。 

第十七條 停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，

否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。

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