加班制度規(guī)范通知

為規(guī)范公司加班管理 ，提高工作效率，根據(jù)公司管理 規(guī)定，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 

一、加班原則 

公司原則上不鼓勵(lì)員工 無(wú)故加班，各職能部門(mén)、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)

理指定加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員，應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》，在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費(fèi)。 

二、加班管理 

1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤 結(jié)果對(duì)照確定；  

2、加班但未填《加班單》或已填寫(xiě)《加班單》而未打卡，均作加班無(wú)效處理；  3、人事 部必須認(rèn)真、客觀(guān)、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理 

三、加班工時(shí)計(jì)算方法： 

1、加班最小單位為1小時(shí)，以0.5小時(shí)為遞增計(jì)算單位，核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計(jì)算。  

2、各部門(mén)應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效 ，逐步控制和減少加班，對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jī)效 。

公司關(guān)于規(guī)范加班的通知（第二篇）

公司各職能部門(mén)、各門(mén)店、工廠(chǎng)：

為保障公司的正常經(jīng)營(yíng)，為規(guī)范員工加班工作事宜，特就該問(wèn)題再次重申如下：

第一， 未經(jīng)公司同意員工不得擅自加班，不得在非工作時(shí)間無(wú)故逗留工作場(chǎng)所。

第二， 員工確因工作需要加班的，需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)/門(mén)店/工廠(chǎng)第一負(fù)責(zé)人（即：部門(mén)經(jīng)理/店長(zhǎng)/廠(chǎng)長(zhǎng)）書(shū)面批準(zhǔn)，再報(bào)公司人事部核準(zhǔn)后方可加班，事先未經(jīng)核準(zhǔn)加班視為自愿延時(shí)工作，公司不支付未經(jīng)同意期間的加班費(fèi)。

第三， 公司實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，員工加班按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工（如保安、門(mén)衛(wèi)等）做一休一的，在法定綜合計(jì)算周期內(nèi)（不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間），雙休日工作的視為正常工作時(shí)間，不構(gòu)成加班，不支付加班待遇；但遇法定節(jié)假日上班的，仍按法律規(guī)定支付相關(guān)加班待遇；保安、門(mén)\衛(wèi)在值班室休息值班的，視為值班，不支付加班待遇，具體參見(jiàn)相關(guān)崗位職責(zé)。

第四,店長(zhǎng)\營(yíng)運(yùn)經(jīng)理\督導(dǎo)\行政總廚工資中已包含加班工資,法定日上班不計(jì)加班費(fèi).

第五， 本通知自2012年1月1日起生效，本通知內(nèi)容如與人事部之前下發(fā)的文件沖突者，以本通知為準(zhǔn)。

公司加班制度通知

公司各部(室)、辦事處、子公司：

為規(guī)范公司的加班 制度 ，嚴(yán)格加班 審批程序，即日起，凡加班，均需符合本通知之規(guī)范，否則均不認(rèn)可為加班行為。

正常加班需要注意的事項(xiàng)如下：

1、確因緊急或臨時(shí)任務(wù)需要加班的，由本人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，遞交直接領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，《加班申請(qǐng)單》應(yīng)于加班后第二個(gè)工作日17：00時(shí)前呈人事 法務(wù)部存檔。

2、加班期間，加班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)工作制度，需嚴(yán)格考勤 ，應(yīng)刷考勤 機(jī)指紋，加班時(shí)間以審批時(shí)間和打卡時(shí)間結(jié)合為依據(jù)，兩者時(shí)間有差異，以審批時(shí)間為準(zhǔn);如加班未打卡且無(wú)法證實(shí)實(shí)際加班時(shí)間，則加班申請(qǐng)無(wú)效。

3、對(duì)符合規(guī)定條件的加班者，公司優(yōu)先安排其調(diào)休,累計(jì)加班超過(guò)10天者，人事法務(wù)部可視情況安排其分段調(diào)休，如確有特殊情況無(wú)法調(diào)休的計(jì)算其加班費(fèi)。加班時(shí)間最小單位為1小時(shí)，不足一小時(shí)的忽略不計(jì)。

4、部門(mén)副職以上員工 加班，不計(jì)加班工資，但給予適當(dāng)調(diào)休。其考勤記錄將作為績(jī)效 考評(píng)的依據(jù)之一。

5、工程部員工及駕駛員在非法定假日加班且未能調(diào)休的，按50元/天支付加班費(fèi)，法定假日除誤餐補(bǔ)貼早餐6元，中餐10元，晚餐10元外，另支付加班費(fèi)。

6、其他工作人員加班，優(yōu)先考慮調(diào)休，確不能給予調(diào)休的，按照其基本月工資÷21.75工作日÷8小時(shí)得出每小時(shí)基本工資;依加班審批單時(shí)間和打卡時(shí)間相結(jié)合計(jì)算加班時(shí)間;按照勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)用：一般工作日加班按照基本工資的150%計(jì)算，雙休日按照基本工資的200%計(jì)算，法定假日按照基本工資的300%計(jì)算。

7、凡累計(jì)加班4小時(shí)可以調(diào)休半天，當(dāng)月加班原則上在加班后兩個(gè)月內(nèi)調(diào)休。

8、本通知最終解釋權(quán)歸人事法務(wù)部。

本通知自2012年4月10日起執(zhí)行。

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