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大學(xué)生招聘活動(dòng)總結(jié)
當(dāng)今社會(huì)就業(yè)形勢(shì)極其嚴(yán)峻，作為一名還未進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生有很多還不了解，提前體驗(yàn)下招聘會(huì)的氛圍對(duì)于我們這些大學(xué)生有很大益處。而今天就有了一次機(jī)會(huì)，我們專業(yè)課老師讓我們?nèi)フ衅笗?huì)實(shí)踐感受下。
周六，我們來(lái)到了石家莊人才市場(chǎng)。剛一進(jìn)來(lái)就看到了一個(gè)個(gè)公司的招聘信息，我們先在會(huì)場(chǎng)大致看了一遍，然后找了一個(gè)與自己專業(yè)有關(guān)的公司體驗(yàn)了一下，我們?cè)儐?wèn)了一些相關(guān)的要求，那個(gè)招聘的負(fù)責(zé)人像我們介紹了答題的情況，起碼外語(yǔ)的要求就英語(yǔ)六級(jí)以上，這個(gè)我想大部分專科生就止步了，由此可以看出我們的差距。所以這也令我們感到了無(wú)形的壓力。當(dāng)然我想這也會(huì)給我們一些動(dòng)力，有壓迫感才有進(jìn)步的動(dòng)力嘛。還有就是各方面能力的要求，例如和人溝通等等。提高自己各方面的能力和技能，這樣才能更好的在將來(lái)立足社會(huì)。
這一次的人才市場(chǎng)體驗(yàn)，雖說(shuō)只是短短的一個(gè)多小時(shí)，卻讓我獲得了無(wú)限的知識(shí)，讓我有了一次深刻的領(lǐng)悟。當(dāng)初以為，只要學(xué)好專業(yè)知識(shí)，規(guī)范自己的學(xué)習(xí)態(tài)度，做一個(gè)好學(xué)生，就能很好地立足于社會(huì)，就能面對(duì)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)和壓力。而現(xiàn)在覺(jué)得，我仍需學(xué)習(xí)的東西太多。在大學(xué)大家的起點(diǎn)都是一樣的，只要你在大學(xué)里，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提升自己各方面技能，多體驗(yàn)社會(huì)，多一些社會(huì)實(shí)踐，多一些朋友圈……你都能很好地立足于社會(huì)。當(dāng)然，最重要的還是自信，相信自己的能力。?
現(xiàn)在的招聘會(huì)屢見(jiàn)不鮮，來(lái)到招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，即使你不參與招聘，你也足以感受到無(wú)形的壓力，那是就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻和人才的競(jìng)爭(zhēng)帶給你的壓力�；蛟S到那時(shí)你會(huì)開(kāi)始反省，你到底該拿什么來(lái)保證你的面試質(zhì)量。無(wú)論當(dāng)今社會(huì)就業(yè)形勢(shì)有多嚴(yán)峻，只要我們勇敢、自信去面對(duì)，我們都能超越自己，順利向前。?
走進(jìn)人才市場(chǎng)的感想
當(dāng)我來(lái)到人才市場(chǎng)，門口早已經(jīng)排起了長(zhǎng)隊(duì)。從未踏入過(guò)人才市場(chǎng)的我，這時(shí)才感到了競(jìng)爭(zhēng)的壓力�？吹礁鞣N各樣的崗位后，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)找工作不難，難在找到自己滿意適應(yīng)的崗位。一個(gè)剛走出校門的大學(xué)生我們欠缺的是工作經(jīng)驗(yàn)，在人才市場(chǎng)舉行的大型招聘會(huì)里單位對(duì)崗位的要求就是工作經(jīng)驗(yàn)，他們需要的是應(yīng)聘者能夠馬上投入工作，他們不想花代價(jià)去培養(yǎng)，讓我感覺(jué)遺憾的是好多單位在崗位招聘時(shí)要求高，而給與員工的待遇又抵不上崗位的價(jià)值。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)感受氛圍的我也明顯的感到了就業(yè)的壓力，我從招聘現(xiàn)場(chǎng)人員那了解到在初次就業(yè)的本科及專科生近兩年的平均工資僅在5萬(wàn)元/年左右，相比前兩年要低1~2萬(wàn)元左右，而且就業(yè)率也明顯不如前兩年。. 從目前人才市場(chǎng)反饋的信息來(lái)看，企業(yè)急需人才類型大致分為這幾類：針對(duì)管理類的企業(yè)，一般是懂管理、會(huì)經(jīng)營(yíng)，具有一定市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的管理人才，特別是那些有較高學(xué)歷，或在三資企業(yè)曾任過(guò)營(yíng)銷部經(jīng)理、客戶部主管的營(yíng)銷專門人才。還有就是具有較強(qiáng)的人力資源管理能力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓(xùn)人才的。針對(duì)一些民營(yíng)小企業(yè)來(lái)說(shuō)，更急缺具有會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理能力的財(cái)會(huì)人才。針對(duì)銷售類的企業(yè)，則更需要一些是具有市場(chǎng)調(diào)查、市場(chǎng)預(yù)測(cè)、市場(chǎng)分析能力的調(diào)研人才，還有就是口頭表達(dá)能力較強(qiáng)，善于溝通，具有較強(qiáng)的交際能力的人才。
我選擇了和我們專業(yè)比較對(duì)口的一家外貿(mào)公司，和經(jīng)理進(jìn)行了一些交談。經(jīng)理人很和藹，對(duì)我最關(guān)心的一些問(wèn)題都給了詳細(xì)的解釋。他說(shuō)他們給的底薪是1500，然后就是績(jī)效提成，并且公司提供住宿。經(jīng)理說(shuō)像他們這類的中、小型外貿(mào)公司，則更傾向與招聘一些熟悉掌握進(jìn)出口貿(mào)易知識(shí)、具有外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)商貿(mào)會(huì)話、商業(yè)談判和翻譯技巧的外語(yǔ)人才，也比較傾向于招聘一些剛畢業(yè)不久的應(yīng)屆生。
走訪人才市場(chǎng)后，心里感慨滿多的。知識(shí)結(jié)構(gòu)的相對(duì)單一，我們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)表現(xiàn)出的職業(yè)能力不足主要反映在知識(shí)結(jié)構(gòu)不健全、專業(yè)知識(shí)不系統(tǒng)、不扎實(shí)、綜合技能水平不高，和解決實(shí)際問(wèn)題的能力低。我們大學(xué)生在相對(duì)封閉的校園里生活，對(duì)社會(huì)各行各業(yè)不了解，甚至是一無(wú)所知。離社會(huì)、用人單位的要求還有一定的差距。 但也正是因?yàn)檫@次走訪人才市場(chǎng)讓我們對(duì)如何面向市場(chǎng)就業(yè)有了清晰的概念，學(xué)習(xí)思路更加明確，我們要拋下盲目自卑與過(guò)分自信的心理。 在競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的社會(huì)，我們應(yīng)積極主動(dòng)地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯；努力提高綜合素質(zhì)，了解就業(yè)政策，掌握就業(yè)技能，還有樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，更好地實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值，。只有這樣我們大學(xué)生才能在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中把握機(jī)會(huì).
現(xiàn)在，我們只有一個(gè)任務(wù)就是要刻苦學(xué)習(xí)，學(xué)好專業(yè)知識(shí)，提高自身的綜合素質(zhì)能力，培養(yǎng)正確的擇業(yè)觀，做一個(gè)全面發(fā)展的大學(xué)生.
參加招聘會(huì)的感想
作為一名即將邁入大四的學(xué)生，招聘這個(gè)詞已經(jīng)逐步成為同學(xué)之間討論的最多的話題了，為了更早的給自己準(zhǔn)備好畢業(yè)的出路，不少同學(xué)已經(jīng)開(kāi)始到各大招聘會(huì)上。今天我很有幸參加了由省國(guó)土廳主辦的土地管理專場(chǎng)招聘會(huì)，雖然只是一次試探性的嘗試，但我仍收獲不少。
從電視及報(bào)紙等各大新聞媒體上得知，如今的就業(yè)形勢(shì)很不容樂(lè)觀，從今天見(jiàn)識(shí)到的招聘會(huì)的場(chǎng)面就可以見(jiàn)識(shí)得到，此次專場(chǎng)招聘會(huì)主要針對(duì)的是湖南省各大高校土地資源及其相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生，雖然面向性并不是很廣，但是招聘會(huì)的人可謂是人山人海，排了長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍，只為能夠?qū)⒆约旱暮?jiǎn)歷投到某個(gè)公司，并能讓公司自己的簡(jiǎn)歷留下。
在我看來(lái)，在投簡(jiǎn)歷時(shí)，求職簡(jiǎn)歷吸引力固然重要，但是最重要的是將自己的簡(jiǎn)歷投向正確的地方，也就是說(shuō)，首先要對(duì)自己本身的能力有一個(gè)正確的定位，自己適合什么樣的職務(wù)，適合哪個(gè)方面的發(fā)展，都應(yīng)該明確，不能因?yàn)槿硕喽つ康膶⒆约旱暮?jiǎn)歷投向自己并不適合的公司，那樣，即使你獲得了這個(gè)職位也會(huì)因?yàn)閯偃尾涣斯ぷ髂銜?huì)倍感煩惱，求職不能單單只考慮工作的好與壞，更重要的是要仔細(xì)考慮自己的能力是否可以在這個(gè)公司這個(gè)崗位上完成好工作，否則你找到的不是一份工作，而是一份痛苦的煎熬。
再次我們要了解好我們所去應(yīng)聘的公司的情況，掌握好公司的情況才能知道公司需要哪樣的人才，這樣才能更好通過(guò)公司的應(yīng)聘，這就是所謂的知己知彼，才能達(dá)到百戰(zhàn)不殆的效果。
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