一個好的面試自我介紹

做好面試時的第一關(guān)——自我介紹 

自我介紹有哪些要領(lǐng)?

一、時刻把控。

首先把握住時刻。面試時自我介紹一般在3～5分鐘完畢，最多不超過10分鐘。別的，時刻分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育閱歷;近來三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的閱歷用1分鐘。若是近來兩年沒做什么事，可以把自認為自個最有價值的一段閱歷介紹兩分鐘。

二、內(nèi)容把控。

1.做過什么。介紹自個履歷。把自個從前做過的工作說清楚，對應(yīng)時刻節(jié)點的工作單位、工作地址、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對近來幾年做過的工作要要點來說。較早之前的工作經(jīng)驗，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗可以一帶而過，要把握要點突出的原則。

2.做成過什么。介紹自個成績。把自個在不同階段做成的有代表性的工作介紹清楚，注意兩點：一是與應(yīng)聘崗位需要的才能有關(guān)的成績多介紹，不有關(guān)的一筆帶過或不介紹，由于面試官關(guān)注的是對用人單位有用的成績;二要注意介紹你自個的成績而不是團隊成績，要把自個最精彩的一兩段成績加以要點呈現(xiàn)，由于用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不只無益并且僅僅本錢，由于必然擠占其他重要的展示自個與互相交流的時刻。

3.專長是什么。注意介紹自個最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切有關(guān)，主要是圍繞專業(yè)專長來介紹。除專業(yè)專長以外的專長，若是特別突出可以介紹，但要點到為止。

三、要有明晰的工作邏輯關(guān)系

自我介紹要有明晰的工作開展邏輯關(guān)系。工作有三期：學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。職場學(xué)習(xí)期和成長期，簡略介紹，但不能省略，由于學(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長期代表著專業(yè)晉升和管理晉升的方式。要點講成熟期，成熟期能否做成工作，做成了什么工作，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和工作成熟度。而這三期的工作變換要有明確的邏輯關(guān)系。

四、要圍繞崗位擔(dān)任才能模型來介紹

自我介紹要圍繞崗位擔(dān)任力模型打開。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)擔(dān)任才能模型打開;20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行動風(fēng)格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的工作，尤其是你近來三到五年。早期干的工作若與崗位匹配度有關(guān)，即在同一專業(yè)范疇里干，也可以介紹。若是五年前干的別的一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹，最多是簡略描述一下當(dāng)時專業(yè)變換的布景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下，三年即是一突變，你介紹近來三到五年干的工作及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的有關(guān)性。

自我介紹有哪些忌諱?

1.忌諱自動介紹自個愛好。面試時不要介紹自個愛好，除非面試官自動問。有被面試者盡管工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹自個愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不只白白浪費時刻，還讓面試官感受你成熟度不夠。注意，自個愛好不等于自個專長。

2.忌諱頭重腳輕。上來把自個剛參加工作那一段閱歷講得十分詳細，講得眉飛色舞，以至于忽略了時刻，忽然發(fā)現(xiàn)時刻很緊了，只好把近年的工作一代而過，成果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段閱歷里，對你的才能會發(fā)生錯誤的判別，同時會認為你時刻概念不強。曾有一位被面試者，我連續(xù)提示和引導(dǎo)，1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出大學(xué)畢業(yè)后的奔波。

給準(zhǔn)備面試的應(yīng)屆生一個建議：做好自我介紹2015-09-02 22:58 | #2樓

最近一段時間在做公司的應(yīng)屆生招聘工作，主要負責(zé)技術(shù)方面的筆試和面試，雖然不像人力資源一樣那么專業(yè)，但也有幾句話對應(yīng)屆生說。這些話既不是秘籍，也不是捷徑，而是一種態(tài)度。

先說面試經(jīng)歷，幾周下來，匆匆忙忙面試了幾十號人，有本科生，有碩士生；其中有人特別優(yōu)秀，也有人不堪入目；總之結(jié)果是有的人在面試3分鐘后就決定錄用，有的人在面試2分鐘后就已排除。

雖然招聘的崗位是軟件開發(fā)、測試相關(guān)的崗位，但發(fā)現(xiàn)各種專業(yè)都有，既有計算機專業(yè)，也有心理學(xué)；同時發(fā)現(xiàn)碩士生多與本科生；故此，一邊感慨HR篩選簡歷不仔細，一邊又感慨工作難找，更感慨人與人之間的天壤之別。

拋去筆試，我面試的流程很簡單：先給3到5分鐘的時間給應(yīng)聘人員自我介紹，接下來是3到5分鐘的綜合素質(zhì)問答，然后是3到5分鐘的技術(shù)問題，最后給應(yīng)聘人員提問；雖然實際時有所出入，但基本如此；

先說技術(shù)問題，在我看來，大多數(shù)人在學(xué)校里根本學(xué)不到有用的東西（包括我自己），因此對應(yīng)聘人員如何回答技術(shù)問題基本上不怎么看重。事實也如此，能把技術(shù)問題回答完整的十無其一，因此這方面在面試結(jié)果中占有的比例很低；

然后綜合素質(zhì)，題目沒有固定答案，除非見解獨到，會有加分；否則一般不影響結(jié)果，故不是重點；

最后說自我介紹，在我看來自我介紹是重中之重，乃應(yīng)屆生面試是否成功的關(guān)鍵所在；比較兩個應(yīng)屆生：

應(yīng)屆生一：對象碩士生。一開始我說給你3到5分鐘時間做個自我介紹，有時間剩余則展示一下自己的技術(shù)特長；結(jié)果此人反復(fù)強調(diào)已有簡歷，不必自我介紹；神情倨傲，大有目空一切之勢；但在接下來讓人大跌眼鏡：基本概念不知，簡單的流程控制語句都寫不全，結(jié)果只能匆匆了之；

應(yīng)屆生二：對象本科生，程序一樣。此人用足了5分鐘，很有條理的將自己的個人概況、學(xué)習(xí)、實習(xí)經(jīng)歷、技術(shù)特長、興趣愛好、求職意等等向講了一遍，整個過程一氣呵成，至此我決定向HR推薦此人，稍后技術(shù)問題更是對答如流，更覺得如此人才任何一家公司都會毫不猶豫的錄用。

自我介紹之所以重要有很多理由：

有條理的自我介紹說明做事風(fēng)格和態(tài)度；

內(nèi)容全面的自我介紹能夠從各個方面向面試官展示一個全面的自我；

一個充分的自我介紹能夠說明對自己負責(zé)，對未來重視；

整個面試做下來發(fā)現(xiàn)能把自我介紹做好的少之又少。后來面試團隊看到一個被我面試且被錄用的人在網(wǎng)上發(fā)了一篇講面試過程的帖子（其中樓主對自我介紹印象尤為深刻），有人認為5分鐘的自我介紹太難了，我則告訴他們，如果能把自我介紹做好，即便技術(shù)不行，將來也一定能勝任未來的工作；因為自我介紹也是一項工作，并且是可以看到可以評估的工作；而技術(shù)，相對實際工作要求，應(yīng)屆生又有多少能力可言（當(dāng)然，面試時也確實發(fā)現(xiàn)一些人在某方面很優(yōu)秀，此類人一樣不會被埋沒。

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