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擔(dān)保公司薪酬管理制度
第一章 總 則
第一條 按照公司及勞動(dòng)管理部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定并執(zhí)行本方案。工資標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃、效益目標(biāo)和公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司收入水平及同類公司收入水平制定。
第二條 公司領(lǐng)導(dǎo)收入，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本方案適用于本公司各類員工。
第二章 基本內(nèi)容
第四條 工資體系構(gòu)成：員工薪酬＝基本工資+獎(jiǎng)金+通訊補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼
第五條 崗位劃分與工資標(biāo)準(zhǔn)
第六條 獎(jiǎng)金
1、業(yè)務(wù)部門
(1)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金與效益掛鉤，以超過保底保費(fèi)收入的金額按比例提取獎(jiǎng)金。具體經(jīng)營指標(biāo)和計(jì)提比例，由各年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制確定。
(2)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金自收到保費(fèi)的當(dāng)季兌現(xiàn)20%，當(dāng)年末兌現(xiàn)40%，擔(dān)保解除后兌現(xiàn)40%。
(3)部門獎(jiǎng)金由部門主管分配，需按工作實(shí)績拉開分配檔次。
2、管理崗位的獎(jiǎng)金視公司總體經(jīng)營情況核發(fā)。
3、新招聘的綜合部員工在試用期3個(gè)月內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。
第七條 崗位定級(jí)及晉級(jí)辦法：
一、工資分為五檔，根據(jù)個(gè)人能力及實(shí)際工作業(yè)績，進(jìn)行考核晉級(jí)；
二、一般員工，入職時(shí)以崗位核發(fā)工資，入職后可根據(jù)工作業(yè)績及工作年限（月對(duì)月計(jì)算）確定檔次。
1、工作未滿3年的，原則上定為一檔；
2、工作滿3年以上且考核合格的，橫向進(jìn)一檔；之后每滿3年再進(jìn)一檔；五檔封頂。
三、員工根據(jù)工作業(yè)績、工作年限、考核情況確定檔次�？己藘�(yōu)秀的，視具體情況可橫向、縱向晉級(jí)。若表現(xiàn)優(yōu)異，可不受工齡限制，直接晉級(jí)。
四、新招聘人員試用期為三至六個(gè)月，試用期間表現(xiàn)突出可提前轉(zhuǎn)正。試用期結(jié)束，考核合格后按照以上相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。試用期工資按應(yīng)聘崗位第一檔工資的70%計(jì)發(fā)。
五、新參加工作的畢業(yè)生，可按學(xué)歷不同適當(dāng)分開檔次定崗。
第八條 考核辦法
本方案僅制定考核的主要原則。公司將根據(jù)業(yè)務(wù)部門和綜合部門的實(shí)際情況，另外制定全面的、量化的考核辦法。每年進(jìn)行一次全面的考核，日常進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
第三章 薪酬的日常管理規(guī)定
第九條 工資的發(fā)放時(shí)間。每月5日為工資發(fā)放時(shí)間，若本月5日為休假日，可提前一天或二天。
第十條 日工資標(biāo)準(zhǔn)。日工資＝月崗位工資÷21天，依考勤造工資表。
第十一條 特殊情況下的工資發(fā)放規(guī)定。
1、病假一周以內(nèi)(含非因公負(fù)傷)，病假期間發(fā)放本人休假前上月日工資的70%；
2、病假一周至一個(gè)月(含非因公負(fù)傷)，發(fā)放本人休假前上月日工資的60%；
3、病假一個(gè)月以上(含非因公負(fù)傷)，視病情狀況及個(gè)人對(duì)公司貢獻(xiàn)情況，可按支付最低生活費(fèi)、停發(fā)工資、勸退等方式處理。
員工因病或非因公負(fù)傷停工期間，不得從事有報(bào)酬的活動(dòng)；若有違者，公司有權(quán)停發(fā)其工資和其它各種待遇。
4、工傷假。職工因公負(fù)傷在醫(yī)療期間，崗位工資照發(fā)，
獎(jiǎng)金停發(fā)。其它待遇按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、事假。按事假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)。
6、婚假、喪假，崗位工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)。
7、享受伊斯蘭教三大節(jié)日(古爾邦節(jié)、圣節(jié)、開齋節(jié))的回族職工，其休假期間崗位工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)。
8、曠工：
曠工1天，扣發(fā)當(dāng)日工資，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；
曠工2天，扣發(fā)當(dāng)月工資，個(gè)人補(bǔ)交當(dāng)月應(yīng)由公司上繳的各類養(yǎng)老待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)；扣發(fā)季度獎(jiǎng)金；
曠工3天以上5天以內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)月工資，個(gè)人補(bǔ)交當(dāng)月應(yīng)由公司上繳的各類養(yǎng)老待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)；扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，取消公司的其它形式的福利待遇，并給予行政處分；
曠工5天以上，解除勞動(dòng)合同。
第四章 社保福利制度
第十二條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。
第十三條 按照國家政策和規(guī)定，參加社會(huì)統(tǒng)籌的保險(xiǎn)有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、 基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。員工在職滿一年且考核合格，公司可為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，繳納比例按國家規(guī)定，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除，員工承擔(dān)由個(gè)人繳納的部分。
第十四條 休假福利：
1、婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天；
2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，男員工護(hù)產(chǎn)假5天。
3、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。
4、工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案。凡員工因違反操作規(guī)程、公司有關(guān)規(guī)定以及國家各項(xiàng)法律法規(guī)而導(dǎo)致受傷的，其后果由個(gè)人自負(fù)。
第十五條 教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由綜合部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等。
第十六條 交通、通訊補(bǔ)貼：詳見《交通、通訊補(bǔ)貼制度》。
第十七條 其他福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括組織旅游，開展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況而定。
第五章 附 則
第十八條 本方案由綜合部負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由綜合部向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)決定。本方案從2015年 月 日起執(zhí)行。
薪酬管理制度
1. 目的
加強(qiáng)公司薪金分配機(jī)制的統(tǒng)一管理，建立正常的運(yùn)作秩序，使公司的薪資政策具有公平性。
2. 適用范圍
本制度適用于公司員工薪酬管理的全過程。
3. 職責(zé)
3.1 分公司人事行政主管（勞動(dòng)關(guān)系部主管）負(fù)責(zé)員工日�？记谛劫Y的計(jì)算及除業(yè)
務(wù)有關(guān)獎(jiǎng)金的薪資上報(bào)；
3.2 分公司業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)員工績效工資的統(tǒng)計(jì)分配及上報(bào)；
3.3 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)薪資的審核、匯總，個(gè)人所得稅的代扣代繳；
3.4 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪資的發(fā)放。
4. 程序
4.1 薪資管理方式
公司薪資管理實(shí)行集中領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)的管理體制，日�？记谛劫Y由分公司人事行政主管（勞動(dòng)關(guān)系部主管）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)核算，提成及獎(jiǎng)金薪資由各公司業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪資的審核、合并、發(fā)放及會(huì)計(jì)核算和賬務(wù)處理；
4.2 薪資支付的原則與方式
4.2.1每月薪資的支付日期為次月的15日，遇到發(fā)薪日為周六時(shí)，則提早一日支付；遇到發(fā)薪日為周日時(shí)，則拖后一日支付；遇連續(xù)假日時(shí)，則于休假后第一天上班支付（特殊情況另行通知）；
4.2.2公司的薪資支付原則上以銀行工資卡的形式發(fā)放，遇特殊情況，經(jīng)財(cái)務(wù)管理中心區(qū)域經(jīng)理批準(zhǔn)可以以現(xiàn)金形式發(fā)放；
4.3 薪資的組成 公司的薪資組成包括：基本工資、績效工資、加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等項(xiàng)目組成。按規(guī)定給員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金個(gè)人承擔(dān)部分將從工資總額中一并扣除，超出國
家規(guī)定計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)部分，將按照稅法規(guī)定依法代扣代繳個(gè)人所得稅。
4.4 薪資的計(jì)算
4.4.1 日�？记谛劫Y的計(jì)算
薪資的日�？记谟�(jì)算由分公司人事行政主管（勞動(dòng)關(guān)系部主管）負(fù)責(zé)，包括基本工資、加班工資、補(bǔ)貼等按照公司員工手冊及薪金分配標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考勤工資于次月2日前連同本月《考勤表》，以及本月發(fā)生的《錄用通知書》、《轉(zhuǎn)正通知書》、《員工工資變動(dòng)申請表》《員工崗位變動(dòng)表》等材料一同上報(bào)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)人員根據(jù)上報(bào)的相關(guān)資料對(duì)考勤工資進(jìn)行審核，審核中發(fā)現(xiàn)有問題的地方，返回進(jìn)行修改后，重新上報(bào)。
4.4.2 績效工資的計(jì)算
4.4.2.1 薪資的績效工資計(jì)算由各分公司業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，業(yè)務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn)于次月2日前將《業(yè)績考核表》上報(bào)財(cái)務(wù)部。
4.4.2.2 具體的計(jì)算方法
績效工資的計(jì)算中間業(yè)務(wù)以客戶放款當(dāng)月為發(fā)放時(shí)間，擔(dān)保業(yè)務(wù)以擔(dān)保業(yè)務(wù)完結(jié)當(dāng)月為發(fā)放時(shí)間，具體提成比例按照公司提成的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配，并按照相關(guān)處罰規(guī)定，對(duì)未完成績效指標(biāo)的相關(guān)人員進(jìn)行處理。各個(gè)公司會(huì)計(jì)根據(jù)放款、簽單利潤額及提成分配比例，審核業(yè)務(wù)部人員的提成金額，審核中發(fā)現(xiàn)有問題的，返回業(yè)務(wù)部進(jìn)行修改后，重新上報(bào)。
4.4.2.3 對(duì)于提成分配中有特殊規(guī)定的，按公司相關(guān)文件執(zhí)行。
4.4.3 獎(jiǎng)金 根據(jù)《員工獎(jiǎng)罰條例》中出現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)或因個(gè)人業(yè)績突出，公司臨時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)等，財(cái)務(wù)部根據(jù)有關(guān)單據(jù)，在獎(jiǎng)金欄中列示。
4.5 個(gè)人所得稅的代扣代繳
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將員工的全部薪資項(xiàng)目審核完畢后，對(duì)工資總額進(jìn)行匯總，扣除保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等國家允許扣除項(xiàng)目后，按稅法規(guī)定超出計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)部分，計(jì)算出當(dāng)月應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并于次月7日前進(jìn)行納稅申報(bào)，繳納稅金。
5. 相關(guān)文件
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