醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調動聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據(jù)XX號文件精神以及有關政策法規(guī)，結合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業(yè)技術人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。

第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請情況，報院長，經(jīng)院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業(yè)技術資格、醫(yī)師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛(wèi)生局批準，轉為正式聘用人員，享受相應待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關待遇

第八條試用期內發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險。其養(yǎng)老保險金個人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業(yè)務隊伍穩(wěn)定，醫(yī)院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關系轉入醫(yī)院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權利義務。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。

第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項規(guī)章制度、規(guī)范和勞動紀律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對聘用人員進行年度考核，考核結束并記入個人檔案，同時作為評比先進的依據(jù)。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權解聘：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關執(zhí)業(yè)資格的；

4、嚴重違反醫(yī)院勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；

5、聘期內事假累計超出半個月、曠工三天以上者；

6、嚴重違反計劃生育有關規(guī)定的；

7、被依法追究刑事責任的；

第十七條聘用人員應加強業(yè)務學習，提高自己的業(yè)務水平。凡未取得相應執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內調崗，期滿不予續(xù)聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報院辦。

2、若聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結算款項、結算工資；其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：①職工未交接手續(xù)的賠償金；②住宿水電費；③原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后再辦理手續(xù)。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系等。否則不予辦理調轉手續(xù)。

第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續(xù)時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負。

第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關系。

第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第五章附則

第二十二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔相應責任。

第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執(zhí)行。

第二十四條本辦法由院長辦公室負責解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法2015-09-07 9:16 | #2樓

為規(guī)范我院編外聘用人員的管理，保證各項工作任務的完成，特制定本辦法。

一、聘用原則

（一）聘用在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，堅持公開、公平競爭，擇優(yōu)的原則進行。

（二）通過簽訂聘用合同，確定雙方的工作關系，明確雙方的責任、權利和義務。

（三）凡符合外聘人員條件并與我院簽訂勞動合同的人員均為我院職工，勞動報酬可按我院同等人員比照執(zhí)行，實行同工同酬。（見習期工資一年，工齡計算為本院聘用時間算起。）

二、聘用期限及方式

（一）外聘人員的聘用期限為：長期聘用五年以上，中期聘用三年。對外招聘根據(jù)工作需要適時進行，由用人科室申請，分管院長審核，院長批準。

（二）試用期限為三個月，試用期滿后填寫《聘用人員試用期間考核評估及考核意見表》。考核合格者，簽訂勞動合同，方可發(fā)放績效獎勵性補貼。

三、聘用條件

（一）基本條件。

1．遵守憲法和國家法律法規(guī)，具有良好的品行。

2．熱愛衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

3．具備適應崗位要求的自身條件，身體健康。

4．具備崗位所需的專業(yè)知識能力或技能條件。

（二）各級崗位聘用條件。

1．臨床醫(yī)療專業(yè)：國家統(tǒng)招全日制普通高校一類本科及以上學歷，學士學位并通過規(guī)范化培訓的住院醫(yī)師（有執(zhí)業(yè)證優(yōu)先）。

2．醫(yī)技專業(yè)：國家統(tǒng)招全日制普通高校二類本科及以上學歷，學士學位并通過規(guī)范化培訓。

3．護理專業(yè)：國家統(tǒng)招全日制普通高校二類本科及以上學歷，學士學位。

4．會計相關專業(yè)：收費、掛號：國家統(tǒng)招全日制大專（三年制）及以上學歷并持有收費證（持有會計證優(yōu)先）。會計、出納：國家統(tǒng)招全日制普通高校二類本科及以上學歷財務相關專業(yè)，學士學位。

5．統(tǒng)計專業(yè)：國家統(tǒng)招全日制普通高校二類本科及以上學歷統(tǒng)計相關專業(yè)，學士學位。

6.信息軟件專業(yè)：國家統(tǒng)招全日制普通高校一類本科及以上學歷計算機相關專業(yè)，學士學位。

7.保衛(wèi)治安：國家統(tǒng)招全日制大專（三年制）以上學歷警-察治安等相關專業(yè)畢業(yè)。

8.總務后勤：電工：國家統(tǒng)招全日制普通大專及以上學歷（持有上崗證）。雜工（水、木專業(yè)等）：國家統(tǒng)招全日制普通中專以上學歷。園林綠化：國家統(tǒng)招全日制普通高校二類本科及以上學歷，學士學位。

9.行政管理及其他專業(yè)：國家統(tǒng)招全日制普通高校一類本科及以上學歷，學士學位，醫(yī)藥專業(yè)優(yōu)先。

四、聘用程序

（一）各相關科室根據(jù)醫(yī)院工作、相應崗位缺編人數(shù)提出招聘人員數(shù)量申請，報人事科。（醫(yī)療醫(yī)技由醫(yī)教科負責，護理人員由護理部負責，統(tǒng)計、計算機和信息相關專業(yè)人員由信息科負責，財務人員由財務科負責，后勤由總務科負責，保安由保衛(wèi)科負責，行政管理及其他人員由辦公室負責。）

（二）人事科組織對報名人員進行初選面試后，由各相關負責科室進行專業(yè)知識的筆試、操作考試、體檢，合格者到人事科填寫《聘用人員登記表》并提供相關任職資料，建立個人人事工作檔案。

五、解聘、辭聘

（一）解聘。

受聘人員有下列情況之一的，我院可予以解聘：

1．嚴重違反院紀院規(guī)，造成嚴重后果的，工作嚴重失職或因嚴重責任事故造成重大經(jīng)濟損失和不良影響的。

2．不服從工作安排，不認真履行崗位職責，經(jīng)教育后仍無改進的。

3．受聘人員年度考核不合格的。

4．在聘任期間無故連續(xù)曠工超過3個工作日或一年內累計曠工超過 8個工作日的；一年內因病、事假連續(xù)20天或一年內累計30天不能上班的；休產(chǎn)假超出規(guī)定時間不能上班的。

5．未取得執(zhí)業(yè)資格證的人員不予簽訂勞動合同，工作滿兩年未取得執(zhí)業(yè)資格證的人員予以辭退；未履行崗位職責考核不合格人員，第一年給予警告，連續(xù)兩年考核不合格人員予以解聘。

6．有形式責任或被判刑勞動教養(yǎng)的人員。女職工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內不得解聘。

（二）辭聘。

1．受聘人員在聘期內一般不得辭聘，確有特殊原因不能繼續(xù)履行聘任職責要求辭聘的，應提前30天提出書面申請，經(jīng)科室同意后，報分管院長審批。

2．受聘人員在聘期內要求辭聘的，經(jīng)我院批準后，按照規(guī)定辦理辭聘手續(xù)。

（三）有下列情況之一者的，不得辭聘。

1．所任工作暫時無人接替的。

2．擔任重大工作項目或從事其他特殊工作，辭職后會給我院工作帶來較大影響的。

六、續(xù)聘

聘用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可續(xù)訂聘用合同。

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

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