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建筑員工管理守則
一、 年齡必須在18周歲以上55周歲以下。
二、 必須有職業(yè)資格證書并掌握了所從事工種的基本技能或有
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三、 必須遵紀(jì)守法并自愿遵守本公司規(guī)章制度。
四、 必須經(jīng)本公司培訓(xùn)并與本公司簽訂勞動合同。
五、 必須向本公司提供身份證、職業(yè)資格證、健康檢查證、平安卡原件和復(fù)印件，經(jīng)勞務(wù)隊長審核，原件退回，復(fù)印件交公司備案。
六、 本公司對建筑工人個人信息實行電子化動態(tài)管理，做到“九統(tǒng)一”，即施工現(xiàn)場建筑工人與花名冊、身份證、勞動合同、職業(yè)資格證、工人月完成計量確認(rèn)書、工人工資發(fā)放記錄表、聯(lián)系電話、戶籍住址、緊急情況下聯(lián)系人及電話等九個方面信息相統(tǒng)一。勞務(wù)隊長在采集登記上述信息時，建筑工人必須如實提供，否則后果自負(fù)。
七、 建筑工人在本公司工作“進(jìn)出自由”，但必須經(jīng)批準(zhǔn)并辦理入場和離職相關(guān)手續(xù)。對擅自離崗或被辭退的員工，錄入公司“黑名單”，本公司將永不錄用，同時在內(nèi)部通報東莞市相關(guān)勞務(wù)公司。
建筑員工管理守則
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度.
1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
3、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
4、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團(tuán)體的凝聚力和向心力。
5、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
6準(zhǔn)時上班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
7服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。
8盡忠職守，做好本職工作
9注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好
10待人接物要態(tài)度謙和，
11不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。
12未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，
13員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及宿舍環(huán)境清潔
14應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序 處罰標(biāo)準(zhǔn)：
1違反員工管理規(guī)則，情節(jié)重大者。500---1000 2損壞公用物品或設(shè)施等。照價賠償
3經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。開除
4有偷竊行為者。開除并送交執(zhí)法部門。望機(jī)組人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行
中國鐵路工程集團(tuán)有限公司企業(yè)員工守則
一、基本守則：
1、遵守國家的法律、法規(guī)、法令。
2、遵守企業(yè)的規(guī)章制度，嚴(yán)守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，不越權(quán)行事。
3、大力弘揚“勇于跨越、追求卓越”的企業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精。
4、發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),樹立團(tuán)隊意識，單位、部門、員工之間應(yīng)相互尊重，團(tuán)結(jié)合作，努力創(chuàng)造和-諧的人際關(guān)系。
5、顧大局，識大體，自覺維護(hù)集團(tuán)公司的聲譽和權(quán)益。
二、職業(yè)道德守則：
1、崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責(zé)，積極進(jìn)取且努力不懈。
2、不斷學(xué)習(xí)，以求進(jìn)步，做一個稱職的員工。對所從事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度，從嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成本職工作。
3、堅持重合同、守信用，對企業(yè)和社會負(fù)有責(zé)任感、榮譽感，以實際行動塑造企業(yè)形象。
4、文明施工生產(chǎn)，尊重當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)習(xí)俗，廣泛開展文明共建活動。
5、誠信、正直。對公司各方面的工作，應(yīng)主動通過正常途徑及時提出意見、建議；對有損企業(yè)形象等消極行為，應(yīng)予以制止。
6、在工作交往中，不索取或收受對方的酬金、禮品。
7、工作中出現(xiàn)失誤，應(yīng)勇于承認(rèn)錯誤，承擔(dān)責(zé)任，不諉過于人。
8、尊重客戶、尊重同行；在與外商交往中，做到有禮有節(jié)，不亢不卑。
9、保守國家及企業(yè)商業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及內(nèi)部資料。對公司資金狀況、法律事務(wù)、市場營銷策略、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況，除已公開通報的外，不得泄露。
10、辭職者須提前一個月向單位人事主管部門提出申請，妥善交代工作，處理好善后事宜。否則，由辭職者本人承擔(dān)一切不良后果和經(jīng)濟(jì)損失。
三、日常行為守則：
1、注重儀表整潔，著裝大方得體，舉止優(yōu)雅文明，遵守公民基本道德規(guī)范。
2、按時上、下班；不遲到，不早退，不擅離職守�，F(xiàn)場作業(yè)員工要嚴(yán)格按業(yè)務(wù)規(guī)范要求執(zhí)行。
3、工作時間不串崗、不聊天、不做與工作無關(guān)的事，不上與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的網(wǎng)站。
4、文明辦公，禁止在辦公區(qū)域喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，和氣待人。
5、不在辦公室接待因私來訪親友，不把與工作無關(guān)的人員帶入辦公室，不把未成年人帶入辦公區(qū)。不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰。
6、愛護(hù)公物。生產(chǎn)施工、辦公設(shè)施要保持清潔并在固定位置擺放，如有移動應(yīng)及時復(fù)位。
7、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開辦公室的員工，應(yīng)關(guān)閉窗戶，檢查電腦、電燈、電扇、空調(diào)等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好，無遺留問題后，方可離去。
8、厲行節(jié)約，節(jié)約用電、用水、用油等。辦公用品費用核算到人；外出辦事，住宿、交通等費用不超標(biāo)。
9、因事請假，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，事后及時銷假。短時間離開單位外出辦事，要向部門負(fù)責(zé)人請假說明。
10、真實、認(rèn)真填寫本人檔案或個人資料，并及時通報相應(yīng)變更。
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