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員工健康管理流程

健康管理的實(shí)施，本身就是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)的工程。而企業(yè)里面進(jìn)行健康管理更加復(fù)雜，涉及到企業(yè)的管理實(shí)際和工作場(chǎng)所的限制。相對(duì)于家庭實(shí)施健康管理難度更大。

員工健康管理流程

但是，萬(wàn)事開(kāi)頭難，越是難于實(shí)施的，如果能夠成果運(yùn)作，就越是容易取得較好的效果。這就是為什么在國(guó)際上，把工作現(xiàn)場(chǎng)的健康管理作為整個(gè)社會(huì)進(jìn)行普遍健康管理實(shí)施的主要場(chǎng)所的原因之一。

這是一個(gè)微型模擬矩陣，就連生物細(xì)胞也能發(fā)現(xiàn)它并與之相互影響。研究小組可以借助它來(lái)研究細(xì)胞如何受環(huán)境影響。（英國(guó)劍橋大學(xué)每年都會(huì)舉辦一項(xiàng)比賽，選出該校工程系教師和學(xué)生們拍到的）

一、管理的流程

開(kāi)展企業(yè)健康管理，我們可以把管理的流程：

協(xié)約————評(píng)估，包括企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查，個(gè)人體檢，體檢匯總，評(píng)價(jià)————分類，包括把企業(yè)人員分成核心人員和普通員工兩類，分別進(jìn)行個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的管理————個(gè)人進(jìn)入VIP流程，團(tuán)隊(duì)進(jìn)入企業(yè)健康管理流程：

協(xié)約：

1，健康管理機(jī)構(gòu)和服務(wù)企業(yè)的高管達(dá)成共識(shí)，2，被服務(wù)企業(yè)成立配合團(tuán)隊(duì)或者責(zé)任負(fù)責(zé)人員，配備健康管理機(jī)構(gòu)的工作，3，雙方團(tuán)隊(duì)密切協(xié)商，初步確定健康管理的方案和計(jì)劃。

評(píng)估：

1，使用企業(yè)健康調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)企業(yè)整體進(jìn)行評(píng)估問(wèn)卷調(diào)查。2，制定全體員工的健康體檢方案，并體檢。3，對(duì)體檢的結(jié)果進(jìn)行匯總和分析，并依據(jù)前期的問(wèn)卷分析，出具綜合的分析評(píng)估報(bào)告。

分類：對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行分類。王隴德院士提出：控制慢性病需要三個(gè)環(huán)節(jié)：1，對(duì)無(wú)臨床疾病者，控制其危險(xiǎn)因子；2，對(duì)亞健康者，早診早治，預(yù)防篩查；3，對(duì)得病者，規(guī)范管理，傷殘預(yù)防。

通過(guò)群體策略和高危個(gè)體策略相結(jié)合的健康管理，創(chuàng)造有利健康的環(huán)境和個(gè)體化的健康危險(xiǎn)因素干預(yù)，達(dá)到減少健康危險(xiǎn)因素個(gè)數(shù)和促進(jìn)健康的目的。

1，根據(jù)綜合分析報(bào)告，對(duì)企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)行的健康管理進(jìn)行人員的分類，基本分為兩類，一類是高級(jí)管理人員，一類是普通企業(yè)員工。分別實(shí)行個(gè)人的和團(tuán)體的健康管理方案。胡波的觀點(diǎn)，實(shí)施個(gè)人健康管理流程基本分：信息采集——VIP流程——健康方案——三級(jí)維護(hù)的一個(gè)循環(huán)過(guò)程。

2，根據(jù)體檢報(bào)告，對(duì)員工進(jìn)行分類，根據(jù)身體健康狀況進(jìn)行分類管理。全體人員分為三級(jí)，健康人群、亞健康人群和需要就醫(yī)人群。分別制定不同的健康管理方案；

最后，雙方團(tuán)隊(duì)協(xié)商，確立最終需要進(jìn)行的企業(yè)健康管理的具體內(nèi)容。

健康管理的循環(huán)：制定健康目標(biāo)——制定促進(jìn)方案——監(jiān)督和執(zhí)行——階段性評(píng)估——二次修正健康目標(biāo)——二次促進(jìn)方案——再循環(huán)

在整個(gè)管理過(guò)程中充分利用IT 技術(shù)。不但使體檢數(shù)據(jù)，匯總報(bào)告統(tǒng)計(jì)能夠通過(guò)計(jì)算機(jī)查看，健康日志，健康促進(jìn)等等均可以通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)現(xiàn)，通過(guò)健康檔案，目標(biāo)管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)比較追蹤，并通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)達(dá)到信息共享。

員工的就醫(yī)服務(wù)，貫穿于健康管理的整個(gè)過(guò)程。不管在哪一個(gè)環(huán)節(jié)，只要員工有就醫(yī)的需求，健康管理機(jī)構(gòu)都可以提供服務(wù)。

職業(yè)健康管理程序2015-09-13 16:32 | #2樓

1 目的

為保護(hù)公司員工的健康，預(yù)防和消除職業(yè)病危害，確保職業(yè)活動(dòng)符合衛(wèi)生部令23號(hào)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》要求，特制定本程序。

2 范圍

適用于公司職業(yè)健康管理的全過(guò)程。

3 職責(zé)

3.1 總經(jīng)理是公司職業(yè)健康管理的第一責(zé)任人。

3.2 管理者代表是公司職業(yè)健康管理的直接責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)健康管理工作。

3.3 技術(shù)安全處是公司職業(yè)健康管理工作的歸口單位。

3.4 公司工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督公司職業(yè)健康管理的全過(guò)程。

3.5 各單位負(fù)責(zé)本單位職業(yè)健康的日常管理工作，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

3.6 財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)保障職業(yè)健康管理所需資金的投入。

4 工作程序

4.1 職業(yè)健康管理

4.1.1 人事勞資處對(duì)新進(jìn)廠員工進(jìn)行體檢并保存相關(guān)體檢擋案。從事有毒有害作業(yè)的公司員工（含民工、臨時(shí)工）在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，人事勞資處應(yīng)對(duì)其進(jìn)行健康體檢，并保存相關(guān)體檢檔案。在健康檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，由技術(shù)安全處組織進(jìn)行職業(yè)病鑒定。

4.1.2 技術(shù)安全處根據(jù)國(guó)家規(guī)定，每?jī)赡陮?duì)從事有毒有害作業(yè)的人員進(jìn)行體檢并保存相關(guān)體檢擋案。

4.1.3 有毒有害作業(yè)場(chǎng)所所在單位應(yīng)按《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》有關(guān)規(guī)定，定期組織對(duì)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施運(yùn)行情況進(jìn)行檢查。加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)用品使用監(jiān)管，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，任何人不得擅自拆除或者停止使用。

4.1.4 職業(yè)衛(wèi)生的日常管理工作，由各單位按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》嚴(yán)格執(zhí)行。

4.2 勞動(dòng)防護(hù)用品

各單位必須為員工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，具體執(zhí)行《勞動(dòng)防護(hù)用品管理程序》

4.3 員工健康培訓(xùn)和教育

4.3.1 各單位依據(jù)本單位實(shí)際情況制定年度員工職業(yè)健康培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)人事勞資處，由人事勞資處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體執(zhí)行《培訓(xùn)管理程序》。

4.3.2 團(tuán)委、人事勞資處、工會(huì)、宣傳部應(yīng)充分利用報(bào)紙、板報(bào)、宣傳材料、閉錄電視等傳播媒體，開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)。

4.4 健康監(jiān)護(hù)

4.4.1 女職工的健康監(jiān)護(hù)，按照《女職工保護(hù)管理程序》中的相應(yīng)條款執(zhí)行。

4.4.2 人事勞資處按照《特種作業(yè)人員管理程序》中的相應(yīng)條款執(zhí)行特種作業(yè)人員體檢。

4.4.3 各單位按照公司員工體檢計(jì)劃，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工體檢工作。

4.5 監(jiān)督檢查

4.5.1 各級(jí)工會(huì)監(jiān)督職能包括：