- 相關(guān)推薦
銀行員工考勤管理制度
在不斷進(jìn)步的社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的銀行員工考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
銀行員工考勤管理制度 1
一、總則
目的：為規(guī)范本行員工的出勤行為，確保正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
適用范圍：本制度適用于本行全體員工，包括全職、兼職、實習(xí)等各類崗位人員。
原則：考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以實事求是的態(tài)度進(jìn)行記錄、統(tǒng)計和處理。
二、工作時間與作息規(guī)定
工作日：本行實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，每日工作時間為上午9:00至下午17:30，中午休息時間為12:00至13:30。
特殊崗位：對于需要輪班、倒班或執(zhí)行特殊工作時間的崗位（如營業(yè)網(wǎng)點、客服中心等），按本部門具體排班表執(zhí)行，并報人力資源部備案。
三、考勤方式
打卡考勤：全體員工應(yīng)使用本行指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行上下班打卡。上班前15分鐘內(nèi)及下班后15分鐘內(nèi)為有效打卡時間。
外出登記：因公外出、拜訪客戶、參加培訓(xùn)等活動，需在考勤系統(tǒng)中提前申請或事后補錄，詳細(xì)說明外出事由、起止時間及地點。
請假管理：各類假期（病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等）均需通過考勤系統(tǒng)提交申請，經(jīng)直接上級審批后方可生效。
四、遲到、早退與曠工
遲到：未在規(guī)定時間內(nèi)完成打卡視為遲到。每月累計遲到超過三次或單次遲到超過30分鐘，按曠工半天處理。
早退：未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開工作崗位視為早退。早退時間計入缺勤，參照遲到相關(guān)規(guī)定處理。
曠工：無故未到崗工作、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、超期未返崗等情況視為曠工。曠工期間不計發(fā)工資，連續(xù)曠工三天及以上或一年內(nèi)累計曠工五天及以上者，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過直至解除勞動合同的處分。
五、假期管理
請假申請：員工應(yīng)提前通過考勤系統(tǒng)提交請假申請，詳細(xì)說明請假事由、起止時間及所需附件（如病假單、結(jié)婚證、出生證明等）。請假申請需經(jīng)直接上級審批，必要時還需人力資源部復(fù)核。
假期類型：按照國家法律法規(guī)及本行內(nèi)部規(guī)定，提供病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、哺乳假等各類帶薪假期。
假期計算與折算：各類假期的具體天數(shù)、計算方法及與工資、福利待遇的關(guān)聯(lián)，參照國家法律法規(guī)及本行內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。
六、考勤異常處理
忘記打卡：員工忘記打卡需在當(dāng)天內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交補卡申請，說明原因并由直接上級確認(rèn)。每月補卡次數(shù)不超過兩次，超過部分按遲到處理。
考勤爭議：對考勤記錄有異議的.，應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，逾期不再受理。人力資源部應(yīng)在接到申訴后五個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并給出處理意見。
七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與應(yīng)用
考勤統(tǒng)計：人力資源部負(fù)責(zé)每月對全體員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核，并于次月前五個工作日內(nèi)公布考勤結(jié)果。
考勤結(jié)果應(yīng)用：考勤結(jié)果作為計算工資、績效考核、晉升、獎懲等人事決策的重要依據(jù)。連續(xù)三個月無遲到早退、全勤的員工可獲得全勤獎勵。
銀行員工考勤管理制度 2
一、總則
本制度旨在規(guī)范銀行員工的出勤行為，維護正常工作秩序，提高工作效率，確保業(yè)務(wù)運營的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
本制度適用于銀行所有正式員工，包括但不限于柜員、客戶經(jīng)理、后臺支持人員等。全職、兼職、實習(xí)、派遣等不同性質(zhì)的.員工應(yīng)參照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
二、工作時間與作息安排
銀行實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。具體上下班時間由各分支機構(gòu)根據(jù)當(dāng)?shù)貭I業(yè)時間及業(yè)務(wù)需求進(jìn)行合理安排。
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的上班時間，不得無故遲到、早退。如因特殊情況需調(diào)整上下班時間，須提前向上級主管申請并獲得批準(zhǔn)。
三、考勤方式
銀行采用電子打卡或人工簽到等方式進(jìn)行考勤記錄，員工每天上下班均需進(jìn)行考勤操作。
如考勤設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)及時上報并以書面形式記錄當(dāng)日出勤情況，待設(shè)備修復(fù)后補錄。
四、請假管理
員工因病、事假、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等原因需要暫時離崗的，應(yīng)提前向上級主管提交書面請假申請，并附相關(guān)證明材料（如病假單、結(jié)婚證、出生證明等），經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便處理緊急工作事宜。假期結(jié)束后，應(yīng)及時返回工作崗位并辦理銷假手續(xù)。
五、缺勤處理
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤、遲到、早退者，按曠工處理。連續(xù)曠工超過三天或累計曠工達(dá)到一定天數(shù)（具體天數(shù)由銀行自行設(shè)定）的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，銀行有權(quán)按照勞動合同及內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于扣發(fā)工資、警告、記過、解雇等。
遲到、早退累計達(dá)到一定次數(shù)（具體次數(shù)由銀行自行設(shè)定）的，視同曠工一日處理。
六、加班管理
銀行鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，原則上不提倡加班。確因工作需要加班的，應(yīng)事先報上級主管審批，并做好加班記錄。
加班時間可按照國家法律法規(guī)和銀行內(nèi)部政策折算為調(diào)休或支付加班費。具體折算辦法和支付標(biāo)準(zhǔn)參見《加班管理辦法》。
七、考勤統(tǒng)計與公示
人力資源部門每月對員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，并在全行范圍內(nèi)公示，接受全體員工監(jiān)督。
員工對考勤記錄有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)提出，由人力資源部門核實后予以更正。
八、附則
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起施行。
銀行各級管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，對違規(guī)行為及時糾正，對模范遵守考勤制度的員工給予表揚和獎勵。
銀行員工考勤管理制度 3
一、總則
本制度旨在規(guī)范我行全體員工的出勤行為，確保正常工作秩序，提高工作效率，樹立良好的.職業(yè)形象。所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，服從管理。
考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以打卡、簽到等方式記錄員工上下班時間，作為薪資計算、績效考核及獎懲依據(jù)。
二、工作時間
銀行實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為8小時，每周工作不超過40小時。具體上下班時間根據(jù)各網(wǎng)點營業(yè)時間及崗位要求進(jìn)行安排。
遵循國家法定節(jié)假日安排，如需加班，需提前申請并經(jīng)主管審批，按相關(guān)規(guī)定支付加班工資或調(diào)休。
三、考勤方式
打卡考勤：員工須在規(guī)定時間內(nèi)，使用指紋、面部識別或其他電子設(shè)備進(jìn)行上下班打卡。打卡記錄將作為考勤數(shù)據(jù)的主要來源。
簽到考勤：對于不具備打卡條件的特殊情況（如外出辦公、參加培訓(xùn)等），員工需填寫《外出簽到表》或使用移動考勤APP進(jìn)行簽到，詳細(xì)記錄工作地點、起止時間等信息。
四、考勤規(guī)則
準(zhǔn)時上下班：員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時間打卡或簽到，不得無故遲到、早退。因特殊原因無法按時到崗或需提前離崗的，應(yīng)提前向上級主管請假并說明原因。
請假制度：員工請假需提前提交書面申請或通過內(nèi)部系統(tǒng)提交，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假類別包括但不限于病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體請假條件和審批流程參照《員工請假管理辦法》執(zhí)行。
遲到、早退處理：無故遲到、早退者，按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)薪資或福利。連續(xù)或頻繁遲到、早退，將影響年度績效評估。
曠工界定：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，或請假申請未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，或請假期限已滿未續(xù)假且未到崗工作的，視為曠工。曠工期間不計發(fā)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分。
五、考勤統(tǒng)計與核查
考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門或指定人員負(fù)責(zé)收集、整理和統(tǒng)計，每月初完成上月考勤匯總，提交至各部門主管審核。
各部門主管應(yīng)對本部門員工考勤情況進(jìn)行核查，確認(rèn)無誤后簽字確認(rèn)，如有異議應(yīng)及時反饋并調(diào)整。
考勤結(jié)果應(yīng)公示，接受全體員工監(jiān)督。員工對個人考勤記錄有疑問的，可在公示期內(nèi)提出，由人力資源部門調(diào)查核實后答復(fù)。
六、附則
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。
如遇國家法律法規(guī)調(diào)整或銀行內(nèi)部政策變動，本制度將適時修訂。
銀行員工考勤管理制度 4
一、總則
本制度旨在規(guī)范銀行全體員工的出勤行為，確保工作秩序正常運行，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，不得無故缺勤、遲到、早退。
考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以打卡或電子考勤系統(tǒng)記錄為主要依據(jù)，結(jié)合部門主管的日常監(jiān)督，進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與核實。
二、工作時間與作息規(guī)定
銀行實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為8小時，每周工作不超過40小時，具體上下班時間由各分行/支行根據(jù)業(yè)務(wù)需求和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)自行確定，并報上級備案。
遵守國家法定節(jié)假日安排，如遇特殊情況需調(diào)整工作時間，須提前通知員工并報人力資源部審批。
三、打卡規(guī)定
員工必須在上下班時按規(guī)定時間在指定地點進(jìn)行打卡，打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。如因特殊情況無法正常打卡，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并填寫《異�？记谇闆r說明表》。
新入職員工應(yīng)在入職當(dāng)天開始執(zhí)行打卡制度，離職員工在離職當(dāng)日結(jié)束打卡。
四、請假規(guī)定
員工因病、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等需要請假時，應(yīng)提前提交書面申請或通過內(nèi)部系統(tǒng)申請，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在休假當(dāng)日盡快補辦手續(xù)。
各類假期的具體天數(shù)和申請流程，參照《銀行員工假期管理制度》執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。
五、遲到、早退及曠工處理
遲到：員工上班時間超過規(guī)定時間15分鐘以內(nèi)為遲到。每月累計遲到3次（含）以上，或單次遲到超過30分鐘的，按曠工半天處理。
早退：員工未到下班時間提前離崗15分鐘以內(nèi)為早退。每月累計早退3次（含）以上，或單次早退超過30分鐘的，按曠工半天處理。
曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或請假逾期未歸者，均視為曠工。曠工期間不計發(fā)工資，且連續(xù)曠工超過3個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過5個工作日的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，銀行有權(quán)解除勞動合同。
六、考勤統(tǒng)計與公示
人力資源部每月對全體員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計，形成考勤報表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后公示，公示期不少于3個工作日。
員工對考勤結(jié)果有異議的'，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出復(fù)核申請，逾期不予受理。
七、附則
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起實施。
所有員工應(yīng)自覺遵守本制度，對違反考勤管理規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。同時，良好的出勤表現(xiàn)將作為年度績效考核、晉升、評優(yōu)的重要參考。
【銀行員工考勤管理制度】相關(guān)文章：
銀行員工考勤管理制度03-14
員工考勤管理制度07-05
[精選]員工考勤管理制度07-09
員工考勤的管理制度06-21
員工考勤管理制度05-06
員工考勤管理制度06-30
加班考勤制度_員工考勤管理制度11-24
員工考勤管理制度（必備）07-16
員工考勤管理制度[精華]07-23
員工考勤管理制度（實用）07-19