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加拿大投資移民面試問題
申請加拿大移民必須經(jīng)過面試這一關(guān)，成功的通過移民面試是成功申請加拿大移民的關(guān)鍵，而面試是否成功關(guān)鍵則在于給移民官的第一印象，因此太平洋加達移民根據(jù)多年辦理加拿大移民的經(jīng)驗為大家總結(jié)了幾點移民面試的技巧。
技巧1：第一印象永遠最重要
當(dāng)申請人一出現(xiàn)在面試官面前時，其儀表修養(yǎng)已給移民官留下了第一印象，在移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質(zhì)的檔次。太平洋加達移民專家強調(diào)說，當(dāng)然，申請人其后的優(yōu)秀表現(xiàn)可挽回其不良的第一印象，但如果申請人不能在面試的第一瞬間就給移民官建立一個良好的印象的話，其后的面試就有可能在不利的情況下進行。
技巧2：表述時間長反而有加分
對于許多獨立移民申請人來說，其口頭表達能力往往優(yōu)于其聽的能力。移民申請人應(yīng)在面試前就對其個人情況和其職業(yè)范圍的英語表達作好充分的準(zhǔn)備。在面試中，針對移民官提的一些關(guān)鍵問題，可在回答時盡量發(fā)揮。對于重要問題的回答，如果由于表述的詳細而延長了時間，你可能會擔(dān)心移民官是否有耐心聽完，甚至于會遭到移民官的反感。實則不然。"表述時間長并不會導(dǎo)致移民官的反感，反而有可能被移民官認(rèn)為具有較好的語言能力。比如，有關(guān)職業(yè)職能和工作經(jīng)驗的問題，都應(yīng)盡量發(fā)揮。通過利用較強的口頭表達能力來避免較弱的聽的能力，可使其英語能力得到超水平的發(fā)揮。
機巧3：化面試中的被動為主動
在面試中，面試者應(yīng)是主動的，被面試者應(yīng)是被動的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧，采用一些聰明的面試策略的話，則有可能巧妙地將其被動的身份轉(zhuǎn)化為主動的身份。對于加拿大獨立移民的面試來說，申請人可通過將話題盡量引入自己所熟悉的領(lǐng)域，并在此話題上適當(dāng)發(fā)揮，變面試中的被動為主動，以爭取面試的通過。
移民官面試技巧
加拿大投資移民：移民官面試技巧
前言：加拿大投資移民面試是投資移民加拿大重要環(huán)節(jié)之一。如何順利通過這個面試，如何讓移民官面試時對你的第一印象感到不錯?下面介紹一些小訣竅，讓移民官對你“一見傾心”。
技巧一：第一印象永遠最重要
在任何社交場合，一個人的儀表修養(yǎng)往往會給對方的心理造成一種潛意識的影響。
當(dāng)申請人一出現(xiàn)在面試官面前時，其儀表修養(yǎng)已給移民官留下了第一印象，在移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質(zhì)的檔次。當(dāng)然，申請人其后的優(yōu)秀表現(xiàn)可挽回其不良的第一印象，但如果申請人不能在面試的第一瞬間就給移民官建立一個良好的印象的話，其后的面試就有可能在不利的情況下進行。”
技巧二：表述時間長反而有加分
對于許多獨立移民申請人來說，其口頭表達能力往往優(yōu)于其聽的能力。移民申請人應(yīng)在面試前就對其個人情況和其職業(yè)范圍的英語表達作好充分的準(zhǔn)備。在面試中，針對移民官提的一些關(guān)鍵問題，可在回答時盡量發(fā)揮。
對于重要問題的回答，如果由于表述的詳細而延長了時間，你可能會擔(dān)心移民官是否有耐心聽完，甚至于會遭到移民官的反感。實則不然。“表述時間長并不會導(dǎo)致移民官的反感，反而有可能被移民官認(rèn)為具有較好的語言能力。比如，有關(guān)職業(yè)職能和工作經(jīng)驗的問題，都應(yīng)盡量發(fā)揮。通過利用較強的口頭表達能力來避免較弱的聽的能力，可使其英語能力得到超水平的發(fā)揮�！�
技巧三：化面試中的被動為主動
在面試中，面試者應(yīng)是主動的，被面試者應(yīng)是被動的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧，采用一些聰明的面試策略的話，則有可能巧妙地將其被動的身份轉(zhuǎn)化為主動的身份�！皩τ诩幽么螵毩⒁泼竦拿嬖噥碚f，申請人可通過將話題盡量引入自己所熟悉的領(lǐng)域，并在此話題上適當(dāng)發(fā)揮，變面試中的被動為主動，以爭取面試的通過�！�
技巧四：充分表現(xiàn)個人適應(yīng)能力
加拿大獨立移民的面試目的之一是為了考核申請人的個人適應(yīng)能力，故申請人應(yīng)抓住這個機會充分表現(xiàn)自己。
這可通過回答一些有關(guān)審核申請人的素質(zhì)和能力的問題來實現(xiàn)，尤其是一些有關(guān)移民在加拿大發(fā)展的計劃的問題。另外，移民官也有可能給申請人提問的機會，申請人可以巧妙利用提問的機會來反映其個人的適應(yīng)能力和素質(zhì)。
技巧五：謙虛謹(jǐn)慎不可少
申請人應(yīng)在面試中充分表現(xiàn)其個人能力和爭取變面試中的被動為主動，但這決不意味著申請人可在面試中狂妄自大、自以為是。
移民官有無上的權(quán)力否決申請人的申請。如果申請人抱著他理所當(dāng)然應(yīng)該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無視移民官的權(quán)力，他的結(jié)果很可能就是拒簽。
技巧六：就業(yè)計劃靈活處理
申請人在面試前往往已準(zhǔn)備好了其在加拿大的就業(yè)計劃，但有可能在面試中，移民官根據(jù)當(dāng)前加拿大勞務(wù)市場的最新信息，對申請人的加拿大就業(yè)計劃提出質(zhì)疑。在這樣的情況下，申請人要對移民官提供的加拿大勞務(wù)市場最新信息作出迅速的反應(yīng)，當(dāng)即靈活處理自己的就業(yè)計劃，使其符合移民官的期望。
技巧七：提前了解定居落地狀況
申請人選擇加拿大某個城市作為其定居加拿大的目的地，一定是基于某些方面的考慮。比如，有親屬或朋友在此地區(qū)，或者該地區(qū)的經(jīng)濟形勢好，易于找工作。
不論是出于何種原因，申請人都應(yīng)對其定居加拿大的目的地的經(jīng)濟狀況、地理位置及氣候條件等情況提前了解。在面試中，當(dāng)移民官問到其選擇定居加拿大的某個目的地的原因時，如果申請人不能很好地回答，那么自然會被人認(rèn)為他是一個做事心中無數(shù)的人。
同時，新移民入境后必然會面臨著許多安置立業(yè)方面的問題，加拿大移民部在每個城市都設(shè)有幫助新移民在新環(huán)境下安置立業(yè)的機構(gòu)。如果申請人能在面試中就讓移民官感到其對登陸后的安置立業(yè)的許多事宜和步驟都非常清晰，那么，移民官可能會認(rèn)為此申請人入境后不會給地方的移民機構(gòu)增添太多的麻煩。這也會在一定程度上減少加拿大政府的財政開支，從而贏得移民官的好感。
技巧八：選擇富裕的親屬朋友
無疑，申請人在加拿大有親屬朋友會對其申請案起正面影響。當(dāng)申請人在加拿大有多個親屬朋友時，申請人應(yīng)盡量選擇提供在其定居目的地的親屬朋友，而且應(yīng)選擇經(jīng)濟狀況較好的親屬朋友。如果你的親屬朋友沒有工作、靠領(lǐng)政府救濟金生活，怎能讓移民官信服其能對他人提供較大的幫助呢?
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