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外企招聘注意事項
外企面試注意事項一、回避硬傷的三項注意事項
當面試進入一定階段,有的企業(yè)根據(jù)需要,可能會加上英文面試,能到這個階段,也預示著你正向夢想的職位最后沖刺,這輪面試的分量可想而知,所以你應該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。畢業(yè)生求職攻克交流障礙,幫助自己回避硬傷的注意事項如下:
1.回答語速切莫過快
英文面試的第一目的是讓國外主管了解你,甚至對你感興趣,最重要的是展示你的綜合素質,絕非單單的語言能力,所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學的一項調查顯示,語速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質的人,一種是思維和語言反應能力強且協(xié)調的人,一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯覺。所以最好的語速是中速平和,既讓人聽懂,又給自己以思考的時間。
2.自由討論應當直白
在英語的口語交談中,不必太拘泥于語法,大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我,才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官,習慣于堆砌華麗的詞藻,其實又犯了舍本逐末的錯誤。
3.電話面試充分準備
如果采用電話面試,而且你提前知道了電話面試的時間,則可以在面試時把簡歷、cover letter放在你旁邊的桌子上,直接運用里面的句子回答問題。一些基本的問題,你可以事先準備好答案。
二、外企面試一般包括三輪
第一輪面試:
一般由公司人力資源部的人員擔任考官,他們會從你的個人簡歷出發(fā),請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力,你的簡介當然要是濃縮的精品。所以,前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題,或選擇自己最引以為傲的經歷敘述,或介紹自己的長處。對話雙方:Interviewer(I)面試官Applicant(A)求職者。
例1:Q:Would you please say something about yourself?(請你談談自己的情況好嗎?)
或者:What can you tell me about yourself?(關于你自己,你能告訴我些什么?)
面試是Interviewer與Applicant互相溝通的一種場合,這一問題是在尋找有關你性格、資歷、志向和生活動力的線索,需要積極正面回答,把面試官擺進自己的談話當中去,自然而然就起到了互相溝通的作用:
A:Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?
(你想讓我談談我個人的生活呢,還是與這份工作有關的問題?)
這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的,接下來,雙方就進入較為靈活的話題。
例2:I:Give me asummary of your current job description.
(對你目前的工作,能否做個概括的說明。)
這是你展示自己的最佳機會,不要吹噓自己或過于自負,但要讓面試官知道你相信自己,知道自己的實力:
A:I have been working as a computer programmer for five http://m.emrowgh.com,I do system analysis,trouble shooting and provide software support.
(我干了五年的電腦程序員。具體地說,我做系統(tǒng)分析,解決問題以及軟件供應方面的支持。)
第二輪面試:
由部門主管經理出面,這時候有關業(yè)務方面的問題成了面試的重點,所以英語面試也從個人情況轉向了專業(yè)領域。比如應聘市場部,則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例,或者自身的業(yè)務強項等。
例3:Why should I hire you?(為什么我應該聘用你?)
你不要長篇大論,而應提供有關你資歷的扼要說明。要肯定自己,表明你能勝任此項工作的能力:
A:With my strong academic background,I am capable and competent.
(憑借我良好的學術背景,我可以勝任自己的工作,而且我認為自己很有競爭力。)
例4:Why do you want to work for us?(你為什么想為我們工作?)
這個問題是顯而易見的。如果你對該公司做過調查研究,你應該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結為幾句簡短的話,清楚地表明你的興趣:
A:One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with important export http://m.emrowgh.com
(貴公司主要做進出口貿易是本人欲在貴公司工作的原因之一,我渴望能同外國公司做生意,并借機鍛煉英文。)
例5:What goal shave you set and how did you meet them?
(你確定過什么目標,你又是怎樣達到那些目標的?)
這一問題在考查你預先計劃和以具體行動完成計劃的能力。你可答:
A:I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here,and where there is more opportunity for advancement.
(目前,本人希望進入一家可以擔負較大責任的公司,并希望能提供升遷機會。)
第三輪面試:
如果前面都很順利,最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外,當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中,可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。而英語面試又是比較難的一環(huán),第三輪當然是難上加難?偛迷儐柕膯栴}一般會和公司精神、企業(yè)文化、個人品質、福利薪水有關。面對外國老板連珠炮似的提問,如果能回答得從容不迫、簡明扼要,恰當中肯,合乎口味,那么肯定會大大增加你的錄取機會。
例6:I:What provide you with a sense of accomplishment.(什么會讓你有成就感?)
A:Doing my best job for your company.(為貴公司竭力效勞。)
例7:I:How do you handle your failure?(你怎樣對待自己的失?)
A:None of us was born"perfect".I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.
(我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個機會改正我的錯誤。)
例8:I:How do you normally handle criticism?(你通常如何處理別人的批評?)
A:Silence is http://m.emrowgh.com‘t say anything;otherwise the situation could be come http://m.emrowgh.com,however,accept constructive criticism.
(沉默是金。不必說什么,否則情況更糟,不過我會接受建設性的批評。)
例9:I:What is most important in your life right now?(眼下你生活中最重要的是什么?)
A:To get a job in my field is most important to http://m.emrowgh.com
(對我來說,能在這個領域找到工作是最重要的。希望能在貴公司任職對我來說最重要的。我希望能充分展示我在這個行業(yè)的能力和智慧。)
例10:I:How long would you like to stay with this company?(你會在本公司服務多久呢?)
A:I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.
(只要我能在我的行業(yè)力繼續(xù)學習和長進,我就會留在這里。)
例11:I:What range of pay-scale are you interested in?(你喜歡那一種薪水層次標準?)
A:Money is important,but the responsibility that goes along with this job is what interests me th emost.(薪水固然重要,但這工作伴隨而來的責任更吸引我。)
例12:I:Do you know what’s involved in a position like this?
(你知道我們這個職位是要付出很大的努力的嗎?)
A:http://m.emrowgh.com’s http://m.emrowgh.com"
(我完全明白你的意思。我工作也很努力,并且會盡力發(fā)揮我的力量。)
三、職位三個核心要素
職位能力素質(Competencies)是應聘者是否具備工作所需的基本能力素質和職業(yè)素養(yǎng)。如:所學知識、智能水平、工作經驗、工作主動性、人際關系等,能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識、新經驗密不可分的,是人生的閱歷和長者的傳授相結合的。只有不斷充實自己,才能贏在各個起跑點上。
衡量一個職位主要有三個核心要素,這是面試時最重要的采分點,占80~90%.這是企業(yè)為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標、獲得成功,而對應聘者所具備的職業(yè)素養(yǎng)、能力和知識的綜合要求。面試時,著重考察應聘者“怎樣表現(xiàn)自己(How it is performed)”。
話題緊扣以下三方面來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢:
1.專業(yè)技能(Professional Skill):
應聘者是否具備工作所需的專業(yè)技能。這是考核應聘者長期技術訓練和知識積累的結果。面試時主要考察你是否適合這項工作。
例13:I:What make you think you would be a success in this position?
(你如何知道你能勝任這份工作?)
這是考察你能力的最常見問題。首先要確定這個問題的重點在哪里。既然面試官提到“有什么資格”,你肯定要圍繞“資格”來做文章:
A:I graduated from Beijing University in 2003,and hold a Bachelor of Science degree in Computer http://m.emrowgh.com,I have a firm knowledge background in this http://m.emrowgh.com
(我2003年畢業(yè)于北京大學,獲計算機專業(yè)學士學位。所以在此領域我有很扎實的基本功。我在研究所的訓練,加上實習工作,使我適合這份工作。我相信我能成功。)
例14:I:How do you rate yourself as a professional?(你如何評估自己是位專業(yè)人員呢?)
A:With my strong academic background,I am capable and http://m.emrowgh.com
(憑借我良好的學術背景,我可以勝任自己的工作,而且我認為自己很有競爭力。我想,貴單位需要象我這樣的人才。)
經你介紹自己的學歷背景,面試官對你開始感興趣了,因為你所學的東西正是他們所需要的。
2.工作成就,業(yè)績(achievements)
外國公司面試喜歡用事實說話,為了證明你的能力,你可以把過去的經歷聯(lián)系起來,說明你曾經為以前的公司解決過跟現(xiàn)在雇主所面臨的類似問題,最好用數(shù)字說話。
例15:I:Why do you think you are qualified for this position?
(你為何覺得你有資格做這個職位?)
A:I have finished three new projects,and I am sure I can apply my experience to this position.
(我已經完成三個新項目,我相信我能將我的經驗用在這份工作上。)
3.工作經驗(working experience):
對口的經驗是目前各用人單位特別重視的一點,考核應聘者是否做過空缺職位的相關工作,并積累了相關的經驗,是否熟悉該項業(yè)務流程的運做,能否以最快的速度投入到工作中去,并帶來新的思路和方法。主考官看到你的經驗當然為你加分,所以,你下一步要談出自己的工作經驗:
例16:I:Do you think you are the right person for the job?
(你認為你是這個職位的最佳人選嗎?)
這時,你要給他一個最簡單、最明確、最自信的答復,同時給出理由:
A:http://m.emrowgh.com,and think I will be one of the be stin this field.
(是的。因為我確信我的素質和經驗能夠很好地滿足貴公司的需要。我有貴公司所需要的東西,并且自信我能成為這個領域中最優(yōu)秀的員工之一。
例17:I:Why do you think you are qualified for this position?
(你為何覺得你有資格做這個職位?)
A:I have spent the last 3 years working specially in this http://m.emrowgh.com,I feel I am hardworking,responsible and diligent in any project I http://m.emrowgh.com
(我在這個領域內干過3年,我想我能將我的知識與經驗帶給貴公司。依我的資格和經驗,我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧,對貴單位必有價值。)
用這樣的句式,讓面試人認為你是站在他們的立場上說話,在替他們的發(fā)展考慮問題,于是更容易接受你。當面試人在審視你究竟能不能勝任此職時,參照的標準已不再是他心目中的標準,而是你列舉的理由。你有扎實的知識基礎、有相關的經驗、富有自信心及吃苦耐勞的品性。主考官不選擇你,還能選擇誰呢?
四、談吐的3P原則
自我介紹時應該記住“3P原則”:Positive(自信),Personal(個性),Pertinent(中肯)。
1.信心(Confidence)代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心,工作起來就有熱情有沖勁,可以勇往直前。談吐自信,就是要積極地進行自我肯定,讓面試人充分了解你的優(yōu)點與潛能。所以回答要沉著、自信(Lacks confidence and poise),而不是心神不寧(is nervous andillatease)。
2.突出個性,就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來,強調自己的專業(yè)與能力。自我介紹應簡潔明了,給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。時間不宜太長,最好控制在五分鐘之內。不要一談起自己就口若懸河,滔滔不絕,給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。
3.語氣中肯,就是要實事求是,不要言過其實,夸夸其談,也不要涉及和自己無關的事情。
為了表達自己的誠意,某個問題發(fā)表完見解之后,可以附帶加上一句:
I‘d like to hear your opinion.(我很想聽聽你的意見。)
這句話表明了你對面試人的尊敬,很容易使他(她)產生親切感。當面試人在試探你的應聘誠意時,應該及時表態(tài):
So far as that isc oncerned,you must have understood my determination.
(談到這里,你一定已經明白我的決心。)
五、三類肢體語言
http://m.emrowgh.com(肢體語言)
Most interviewers greet the applicant with a http://m.emrowgh.com,clammy hands,which create anegative http://m.emrowgh.com,make sure yourhands are warmand http://m.emrowgh.com,try to find out exactly what action will follow the interview and when it will http://m.emrowgh.com-bye and thank the interviewerf or spending time with you.
(面試的雇主大都會與應聘者握握手。要確保你的握手有力量。情緒緊張地來參加面試會使你伸出的手冰冷潮濕,會給雇主留下負面印象。所以,要讓你的手溫暖干燥。臨走之前,爭取問問面試后下一步該是什么,何時開始。道別時要握手感謝雇主花時間對你進行面試。)
要注意:Don’t shakehand with the interviewer until he/she extends his/her hand.(人家伸手時才握手。)Don’t sit down until invited to do so by the interviewer.(人家未請,先別坐下。)
http://m.emrowgh.com(眼神的交流)
Always maintain eye contact with the http://m.emrowgh.com
(和雇主要一直保持目光接觸。面試時,眼睛要看著對方。直視對方說明你有自信。)
而不是Fails to look interviewer in the eye不敢正視。
http://m.emrowgh.com(做一個積極的聆聽者)
面試時要Listen actively and stay calm.(注意聽,保持冷靜。)而對方的一舉一動,雖然無言,卻也可能有意。要善于察言觀色,明察秋毫,比如,自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了,沒有掌握好時間。主試人認為該結束面試時,往往會說以下這些暗示的話語,例:
I‘m grateful for your concern about the job at our company.
我很感激你對我們公司這項工作的關注。
Thank you for your concern about our recruitment,We shall inform you as soon as we have made our decision.
謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你。
We have known something abou http://m.emrowgh.com,we have to interview several applicants we make our final decision.
你的情況我們已經了解了。你知道,在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。
六、面試的三個大忌:
第一個大忌:
There is not prepared for interview.(對面試無準備)。當面試官問到某個問題時說:Idon’tknowforsure.(我不確切知道。)或者顯得Lacks planning for career;has no purpose or goals.(對自己的事業(yè)沒有安排;沒有目標和理想。)
第二個大忌:
Is unwilling to start at the bottom;expects too much too soon.(不愿從基層干起;要求太多。)或者Overemphasizesmoney;isinterestedonlyinthebestdollaroffer.(只對最佳報酬感興趣。)
第三個大忌:
不檢點自己的一言一行,這些都可能引起別人的注意,影響自己的形象。例:
Has a poor personal appearance.(衣著形象不佳。)
Has limp,weak handshake.(握手時軟弱無力。)
Don’t talk with your mouthfull.嘴里有食物,不可開口說話。
Don’t blow your nose or use the tooth pick attable.不要擤鼻涕或用牙簽剔牙。
宏威職業(yè)顧問首席咨詢師郭策先生祝大家在英語面試中,用流利的英語口語,充分展現(xiàn)出自己出眾的能力和才華,為自己加上濃墨重彩的一筆,從而,敲開外企大門,去實現(xiàn)自己人生的夢想!
外企面試時需要注意事項和解決的辦法作者: jobui 日期: 2015 年 11 月 14 日發(fā)表評論 (0) 查看評論
1.準時
一般公司 的時間都是計劃好的,過早到達可能會影響 者的工作計劃或得不到適當?shù)慕忧。而遲到是萬萬不可取的。比較適當?shù)淖龇ㄊ翘嵩?~5分鐘,這可以使你有時間觀察并適應周圍的環(huán)境。
2.舉目得體
表現(xiàn)自己最自然的態(tài)度是最容易的,但這種表現(xiàn)知并不一定是最好的。態(tài)度任何休閑的著裝都是不適合在這些企業(yè)舉行的 時穿著的。同時,過分花哨的打扮或過多的裝飾品會讓人覺得不夠干凈利落。有些應聘者會有一些小動作,在面試時,往往會被人注意。如坐坐椅子上左右搖動或轉動,坐著時雙手托著腮幫子,視線經常向下或向外,均可能給人傳統(tǒng)“無所謂”的感覺,而被面試者否決。
3.提問恰當
面試是一個雙向溝通的過程。在面試中,面試者通常都會問:“你有什么問題想要了解嗎?”此時,應聘者應該很好地把握這個機會,因為面試者是希望從你所提的問題中,了解你對企業(yè)的興趣所在。你可以問事處企業(yè)的發(fā)展計劃、人員情況、工作性質等一些你感興趣的問題。
4.不要過分關心薪資
也許你比較關心薪資及福利,但這類問題最好避免由你來問。它往往會使面試者推動對你的興趣。如果你順利過了面試,公司人事部會主動向你介紹公司的福利政策及薪資狀況。
5.千萬別光說漂亮話
在強生公司,除了專業(yè)要求很強的職位會有技能方面的測試外,面試的重點通常有以下幾個方面: 態(tài)度,做某頂工作的能力與愿望,團隊精神,學習的愿望,聰明并成熟,有相關的知識與技能。 這些信息通常會在你的言談舉止和處事方式中體現(xiàn),在面試中,有經驗的招聘經理會發(fā)現(xiàn)它們。
如果你在面試中注意以下幾點,可能會對你的回試有所幫助: 積極的態(tài)度——來自你過去生活經驗的積累; 成熟適當?shù)男袨榉绞健w現(xiàn)你的教養(yǎng)和處事能力; 適當展示你的優(yōu)秀——用事例而菲漂亮的辭藻; 良好的溝通能力——多注重聽而不單是說; 選擇一個適合你個性的職位——“人怕入錯行”。
千萬別小看“小節(jié)問題”
嚴格挑選是公司選拔人才的必要手段。公司為此制定了一整套詳細的考核程序,對應聘者進行全方位的測評,通過資料的初審、水平考核、兩輪面試和評估中心 等幾個環(huán)節(jié),力求全面、客觀地砰估應聘者的能力水平。
1)資料的初審 公司會向對英美煙草感興趣的應聘者分發(fā)登記表格。你萬萬不可小看這張薄薄的登記表,每一個問題都已初步顯示了公司對你的要求:你是否具有領導能力?能否影響周圍的人?在關鍵時刻你是怎樣做決策的?你的敬業(yè)精神體現(xiàn)在哪些方面?等等。因此,在分發(fā)登記表之前,公司會同學生們再三強調它的重要性。真實學生們也很看重“目我推薦”的機會,盡量使出渾身解數(shù),留給用人單位一個良好的第一印象,但是,有些時候,我門也發(fā)現(xiàn)學生的思維比較狹窄。過于雷同的表達,既缺乏新意,又使甄選者很難判斷究竟誰的決策力比較強。
2)筆試 英美煙草的筆試注重考核應聘者的語言(英文)和數(shù)理邏輯思維能力。為此,公司采用了專業(yè)設計的試卷,以求客觀反映應聘者的實際水平。筆試的內容常常是應聘者最為關心的,尤其是讀文科的同學聽到公司的筆試中還要考“數(shù)理邏輯”,擔心競爭不過理科生。其實,公司的“數(shù)理邏輯”只是考核學生的數(shù)理分析能力,只用到基本的數(shù)字運算,并不需要高深的數(shù)學知識。這對文、理科生都是公平的。
3)初次面試 在面試過程中,我們都會采用開放式的提問法,并把時間盡可能多地留給應聘者,讓應聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在談話中得到印證。
公司在面試中除了考核一個人的才能外,還很注重應聘者的個人素質和修養(yǎng)。比如說是否準時到達面試地點?著裝是否整潔?是否講個人衛(wèi)生?對面試者是否尊重?言淡舉止是否自信?也許有些同學不以為然,認為“遼些只是細節(jié)問題,只要有能力,還怕沒有單位要?”其實,你萬萬不可小看這些“小節(jié)”,有時候它是成功的關鍵。
4)再次面試 該輪面試通常是由所投考部門的經理主持,目的是更好地考核應聘者的專業(yè)知識和技能以及對本行業(yè)的認識。當你順利通過第一輪面試后,公司會發(fā)給你一本小冊子。這本小冊子對英美煙草的情況進行了更深入的闡述。你通常需要花大約兩個小時的時間閱讀小冊子的內容。
如果你對公司本身很感興趣,又注意平時的積累,那么無疑會對你有很大的幫助。也許有人會問:“為何不把兩次面試合二為一?”其實,這兩次面試的考核內容和側重點是不一樣的,前者主要考核你的基本能力,而后者主要考核你的專業(yè)技能。
五、評估中心 評估中心是整個選拔過程的最后一關,通常也是決定性的一關。在評估中心的考核中,來自英美姻草各個部門的經理們組成一個考核小組。一方面,他們就應聘者的創(chuàng)意思維、溝通能刀、領導才能、解決問題的能力等——加以考核;另一方面,他們也會觀察應聘者的為人處世之道。例如,如何向其他的同學和經理介紹自己?能否在與他人的交往中,真正做到為他人著想?在暢所欲言之時,是否也能尊重他人的看法?評估中心考核的不光是能力,也有人品。只有兩者兼?zhèn)涞膶W生,才是真正需要的人才。
千萬別刻意包裝自己
招募人才對公司來是一件十分慎重的事,同樣,應聘對沒有正式從業(yè)經驗的大學生來說,也是一件很嚴肅的事情。應聘過程中,過分追求技巧或刻意包裝自己,對企業(yè)和個人都有可能造成許多不幸。事實上,大學生在應聘過程中的每一個表現(xiàn),乃是經歷和學歷的積累,決非通過包裝所能完成。聯(lián)合技術公司選拔大學生的三條標準:專業(yè)對口、學習成績和個人風格,決不是靠朝夕之功,通過包裝就能達到的。
朕合技術公司一般的招聘過程大致可以分為三個階段。
第一階段:篩選。 這一階段的工作基本由人力資源部支持。人力資源部負責提供崗位描述,并在招聘部門修正,然后對應聘者進行匹配篩選。通常完成第一輪面試。
第二階段:招聘部門經理挑選出第一批大幅度合格者,同時與人力資源部交流第二輪面試安排,并完成第二輪面試。在此期間,經應聘者的同意,人力資源部開始進行背景核查。
第三階段:集體決定最后錄用。在這一階段,若應聘者將來的工作涉及到功能上的匯報關系,那么功能上的主管可能去參加第三輪-大幅度,或者邀請應聘者與其將來一起工作的同事見面,以取得同事們的認同,同時增強招聘活動的集體參與性。
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