- 相關(guān)推薦
面試失敗怎么知道原因
隨著現(xiàn)在體制的日益規(guī)范化，找一份工作免不了一項(xiàng)程序：面試。一場(chǎng)面試下來(lái)就相當(dāng)于一場(chǎng)考試，幾家歡喜幾家愁，總有人是要充當(dāng)被刷的角色。如果被刷，你有沒(méi)有反思過(guò)，為什么自己面試會(huì)失敗，自己到底哪里沒(méi)有做好？
1、不注重細(xì)節(jié)
很多求職者都非常注重面試時(shí)的禮儀以及儀容儀表，然而在面試之前以及面試之后的這些時(shí)間里，卻往往會(huì)表現(xiàn)出態(tài)度散漫等問(wèn)題。也許，這就是你面試失敗的原因。面試就是一種現(xiàn)場(chǎng)推銷，即使在非正式面試的過(guò)程中，你的一舉一動(dòng)也被仔細(xì)的觀察中。面試官會(huì)把你和其他人作比較，通過(guò)種種觀察后發(fā)現(xiàn)，也許你不是最佳人選，或者有人比你更加適合這個(gè)工作崗位。
2、專業(yè)水平太差
一個(gè)知名人事經(jīng)理表示，之前有幾個(gè)中財(cái)法學(xué)院本科生來(lái)面試，他們參加過(guò)今年司法考試在此之前也進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月的準(zhǔn)備。但在面試的時(shí)候問(wèn)他們一些簡(jiǎn)單的相關(guān)法律問(wèn)題，但卻沒(méi)有一個(gè)能夠答的上來(lái)，這讓他很驚奇。這樣的水平，如何能夠從事法律事務(wù)?學(xué)了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們?cè)诠旧虡I(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢?
還有很多求職者在面試的時(shí)候表示從來(lái)沒(méi)從事過(guò)這行業(yè)，想轉(zhuǎn)行。其實(shí)轉(zhuǎn)行沒(méi)有錯(cuò)，但能不能對(duì)準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢?一位面試者說(shuō)自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問(wèn)及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實(shí)驗(yàn)室，難不成向公司交學(xué)費(fèi)?
3、缺乏準(zhǔn)確的定位
為了能夠讓自己找到一份更好的工作，很多職場(chǎng)人經(jīng)常有意識(shí)的把自己培養(yǎng)成一個(gè)“綜合型”人才，各方面都懂一點(diǎn)，但同時(shí)又各方面都不精。這個(gè)時(shí)候就導(dǎo)致了說(shuō)不清楚自己想干什么，什么地方適合你的現(xiàn)象，這可是很糟糕的情況。因?yàn)樵谶@種情況下，你去面試的話就會(huì)變現(xiàn)的很隨便，而且說(shuō)話也沒(méi)有重點(diǎn)，而用人單位則會(huì)覺(jué)得你缺乏明確的目標(biāo)。通常情況下幾乎所有的用人單位都不喜歡自我定位不清楚的求職者，對(duì)于這類面是失敗者，首先要做的就是給自己一個(gè)明確的定位。
4、簡(jiǎn)歷中主次不分
面試失敗的原因有很多，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是諸多原因中的一個(gè)。很多求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上。想當(dāng)然，這種大雜燴式的簡(jiǎn)歷，肯定得不到HR的青睞。甚至很多時(shí)候，面試官們都不知道這份簡(jiǎn)歷想表達(dá)的是什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。如果寫的過(guò)于混亂，很有可能會(huì)讓面試官覺(jué)得你這個(gè)人思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。
5、過(guò)于推銷自己
求職者與用人單位之間，其實(shí)就是一個(gè)銷售的過(guò)程，商品就是你自己。也可以說(shuō)，面試是一個(gè)自我推銷的過(guò)程，如果你能把用人單位最需要的東西展現(xiàn)出來(lái)，那么也就等于成功了。然而，很多求職者在“推銷”過(guò)程中會(huì)表現(xiàn)的過(guò)分急躁，甚至還會(huì)夸夸而談，最終的結(jié)果只會(huì)是身陷絕境并且以失敗而告終。所以，在自我推銷之前，不妨設(shè)計(jì)一份有影響力的簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷來(lái)完成“推銷”面試的時(shí)候要多理解、多傾聽，說(shuō)話也要恰如其分。
面試其實(shí)就是一場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)表演，表情、技能各方面都需要到位，這樣才能獲得觀眾的青睞。但是，你的表演不管是表情還是動(dòng)作都不能浮夸，否則的話你的觀眾——面試官會(huì)覺(jué)得你無(wú)法擔(dān)此重任。面試是一個(gè)嚴(yán)肅的場(chǎng)合，這個(gè)時(shí)候不需要你的幽默詼諧，你需要做的就是將自己的能力完全的、有條理的、精準(zhǔn)的展現(xiàn)出來(lái)。
面試失敗的原因有哪些
1、過(guò)分夸大自己的實(shí)力
盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯(cuò)的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來(lái)什么價(jià)值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點(diǎn)剎不住車，你應(yīng)該了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時(shí)反省了。
2、不能面對(duì)失敗或拒絕
在你的人生經(jīng)歷當(dāng)中，必然會(huì)有失敗的經(jīng)歷，企業(yè)有時(shí)在面試中向你詢問(wèn)這類問(wèn)題，也是看你對(duì)待人生低谷的態(tài)度，不要因?yàn)槊孀訂?wèn)題而不敢承認(rèn)，隨隨便便搪塞過(guò)去，要成功拒絕任何借口。當(dāng)然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒(méi)什么大不了，不是什么工作都適合你。問(wèn)題的關(guān)鍵是，你需要坦然面對(duì)你的失敗或者被拒經(jīng)歷，并且戰(zhàn)勝這些失敗，這才是真正的成熟。
3、對(duì)自己的資歷不自信
很多人在面試官看著自己的簡(jiǎn)歷還沒(méi)有發(fā)問(wèn)的時(shí)候，就滿心忐忑地為自己評(píng)分，更多地關(guān)注自己的缺點(diǎn)，而不是優(yōu)點(diǎn)�；蛘邠�(dān)心經(jīng)驗(yàn)不夠，或者又擔(dān)心資歷過(guò)高。其實(shí)這些自我猜測(cè)都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點(diǎn)，你最好的做法就是把他的注意力都引導(dǎo)到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來(lái)。
4、參加沒(méi)有準(zhǔn)備的面試
在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應(yīng)聘公司的信息，應(yīng)聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒(méi)有捷徑可走;準(zhǔn)備得越充分，你的勝算越大。
5、避開不正規(guī)或裁員公司
也許你很需要一份工作，也許你自認(rèn)為八面玲瓏不可能過(guò)不了試用期，但是請(qǐng)你最好還是不要抱這樣的僥幸心理，避開那些不正規(guī)的公司吧!一個(gè)正規(guī)的公司是你選擇工作的首要前提，要堅(jiān)決地對(duì)那些不簽合同、不交保險(xiǎn)的公司“say No”!并且要避免那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在招聘。
6、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。
【面試失敗怎么知道原因】相關(guān)文章：
銀行面試失敗原因05-12
面試失敗的哪些原因06-17
會(huì)計(jì)面試失敗的原因04-06
面試時(shí)怎么回答離職原因05-11
面試被淘汰的原因04-19
面試不自信原因06-14
面試助班的原因06-17
面試辭職原因技巧05-18
機(jī)工必須知道的面試問(wèn)題04-04