- 相關(guān)推薦
面試官問(wèn)為什么離職怎么回答
最近想跳槽，面試了幾家公司都問(wèn)到了一個(gè)問(wèn)題“為什么要辭職，辭職原因是什么”……
求職者應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常碰到面試官問(wèn)及離職原因，求職者回答的不妥隨時(shí)可能被淘汰掉。那么，離職原因怎么說(shuō)呢?怎樣的離職原因能讓HR們接受呢?
在網(wǎng)上看了好多文章：不要寫(xiě)因?yàn)槟阕陨碓蚨x職,什么工資低、工作太累之類(lèi)的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類(lèi)的絕對(duì)不能寫(xiě).因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺(jué)得你這人太挑剔,以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開(kāi)這家新公司。
不要寫(xiě)過(guò)多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能,這樣新公司一定不會(huì)錄用你,因?yàn)樗麄儠?huì)想,如果有一天你離開(kāi)了這家新公司,也會(huì)這樣在背后罵他們。
如果我說(shuō)上一個(gè)公司不適合不行，現(xiàn)在做HR的都很怪，他們會(huì)追著問(wèn)，怎么個(gè)不適合法，你認(rèn)為怎樣的才是適合的。這樣的話，你一回答就很容易會(huì)說(shuō)到上一家不好的地方，如果你說(shuō)有一些私人原因，那么他們又會(huì)覺(jué)得你逃避這個(gè)問(wèn)題;
如果我說(shuō)我尋求發(fā)展，HR會(huì)說(shuō)到底怎樣是發(fā)展;
如果我說(shuō)離家太遠(yuǎn)，HR會(huì)說(shuō)現(xiàn)在的公司也有可能搬到遠(yuǎn)的地方;
如果我說(shuō)合同期到了，不想續(xù)約，HR又會(huì)問(wèn)：為什么不續(xù)約。。。
到底說(shuō)什么才是最好的理由呢。。
有人給出的建議：可以填寫(xiě)如下原因:
1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
3.原來(lái)的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
4.公司對(duì)客戶(hù)的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶(hù)進(jìn)行解釋。
注明:前2條是絕對(duì)不會(huì)有問(wèn)題,曾經(jīng)實(shí)驗(yàn)過(guò);
后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問(wèn)起來(lái)你沒(méi)的說(shuō),就有可能穿幫了。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。
這些離職理由不能跟面試官說(shuō)
很多跳槽的求職者在面試的時(shí)候，都會(huì)被面試官問(wèn)及離職的原因，這是很正常的事。但是在大多數(shù)的求職者看來(lái)，這個(gè)問(wèn)題卻是他們最頭疼的。因?yàn)樵谧约旱幕卮鹬校f(wàn)一說(shuō)錯(cuò)了什么不好的原因，對(duì)于面試的成績(jī)會(huì)有很大的影響。所以在面試的時(shí)候，有很多的求職者對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，很是緊張。那么在這篇文章中，小編就給大家列舉幾個(gè)在面試的時(shí)候，不能夠說(shuō)的離職原因，供大家參考。1、 因?yàn)榇龅投x職。在絕大多數(shù)的求職者看來(lái)，因?yàn)樽约涸谏弦环莨ぷ鞯拇霾缓�，甚至是自己的工資都不能讓自己好好的生活，那么選擇離職不會(huì)有什么錯(cuò)。但是在面試的時(shí)候，這樣的理由卻是不能告訴面試官的。很多的時(shí)候，我們因?yàn)樾剿x職，會(huì)讓面試官覺(jué)得我們只看重眼前的利益，而不去考慮多一方面的原因。更何況如果是一個(gè)有能力的人，在哪里都不會(huì)因?yàn)樽约旱墓ぷ鞫貌坏胶玫男剿�，這樣在一方面也讓面試官覺(jué)得你并沒(méi)有多大的工作能力，從而不會(huì)錄用你。
2、 因?yàn)楣ぷ鞯膲毫μ箅x職。每一個(gè)工作都會(huì)有一定的壓力的，并不說(shuō)你只要離開(kāi)了一家公司，同時(shí)想要得到好的待遇，就能夠不承受太大的壓力。在職場(chǎng)混過(guò)的人應(yīng)該都知道，即使是最基層的崗位，都是有壓力的，因?yàn)橐粋�(gè)公司不會(huì)白白養(yǎng)一個(gè)閑人，什么都不做，只是讓他領(lǐng)著薪水，那么這樣的公司存在的意義是什么呢？所以在面試的時(shí)候，有的面試官會(huì)主動(dòng)問(wèn)你能不能承受較大的壓力，但是在你回答離職原因的時(shí)候，就已經(jīng)表明了你不能去承受壓力，這樣的面試時(shí)很失敗的，因?yàn)槊嬖嚬僖呀?jīng)不用再去問(wèn)你什么了。
【面試官問(wèn)為什么離職怎么回答】相關(guān)文章：
面試時(shí)怎么回答離職原因05-11
回答面試官問(wèn)題技巧04-28
面試官常問(wèn)哪些問(wèn)題06-03
酒店面試官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題05-30
面試回答為什么當(dāng)護(hù)士03-21
面試官問(wèn)的一些問(wèn)題04-26
面試離職理由回答05-11