面試司機注意事項

　　鐵道部動車組司機復試共計有三項，分為理論考試、心理素質(zhì)測試、面試，根據(jù)情況而定，順序不分先后，結(jié)合前兩次復試情況，總結(jié)如下，希望對考試有所幫助。

　　司機面試流程

　　1） 審查證件，填寫求職申請表；

　　2） 初步考查求職人員狀況，可詢問基本情況（如學歷、家庭背景、生活條件、工作經(jīng)驗等）；

　　3） 聯(lián)系部門主管，安排求職者到部門面試（如果部門主管忙或不在，可另約時間面試）；

　　4） 將面試者帶到部門，并將求職申請表遞于部門主管；

　　5） 部門反饋是否錄用；

　　6） 辦理入職手續(xù)。

　　涉及到具體專業(yè)崗位

　　1、 面試司機：

　　1）自我介紹，看口齒是否清楚，溝通是否暢通；

　　2）考察反應能力及處理突發(fā)事件的能力，如在接送客戶的路途中，車子拋錨了該如何處理應對等等；

　　3）技術(shù)考核，親自去體驗一下駕駛技術(shù)。

　　2、 面試技術(shù)工種：

　　1） 初步考查階段�？慈似�，有沒有穩(wěn)定性；

　　2） 部門復查階段�？船F(xiàn)場模擬操作技能及車間環(huán)境適應能力，一般三天就可以看出一個人是否合適；

　　3） 考核。部門主管出題，如果考試通過，可以辦理入職手續(xù)。

　　招司機我們主要考察的維度有：視力 是否色盲 靜態(tài)力量：舉、推、拉 多肢體協(xié)調(diào)能力：比如單腳站立堅持時間；邁右腳舉（伸）左手，邁左腳伸右手，我們可以喊右腳，右腳，左腳，左腳，左腳，以此看應聘者的反應能力距離感：對司機來說，目測遠物的距離的能力很重要，有利于判讀遠處車輛，避免追尾等 手的靈活性 汽車維修能力 交通路線的熟悉程度 考其對不同車輛的大概公里油耗 車齡或總車程 牌照（有什么牌照） 交通規(guī)則(需要向公司的司機，讓他們提供幾個容易違反的交通規(guī)則)

　　面試商務司機常見問題

　　1、形象要求：特別是行政司機或者小車司機，每個公司對他們的形象要求都比較高的，不是說長得要有多好看。而是衣著要比較得體，不能衣著古怪，頭發(fā)也要清爽為好。最好不要染發(fā)等。更不要有紋身之類的。

　　2、要對駕駛路線熟：通常公司招聘司機都會要求司機對周邊路線比較熟，這樣做的目的一方面是節(jié)約油費，另一方面是節(jié)省時間。如果一個對路線不熟的司機很容易跑錯路，浪費時間和油錢的。也就是浪費公司資源哦。

　　3、禮貌禮儀：司機還有一個重要的考評標準，就是是否具體一定的修養(yǎng)和涵養(yǎng)。所以說禮貌禮儀特別重要，比如說讓你去接送客戶、去機場接客人等，如果你沒有禮貌禮儀那就等于砸公司的牌子。

　　4、安全駕駛知識：每個單位對司機的安全駕駛都很重視的。因為直接關(guān)系到公司的人員和財產(chǎn)損失的問題。所以司機面試的時候必須具備著方面的知識和認識。

　　5、車輛維護與保養(yǎng)：司機每天與車輛打交道，所以車輛的維護與保養(yǎng)是必須的包括車內(nèi)的清潔等。這些司機都必須知道的，最好還會一些簡單的維修。

　　6、節(jié)油控制：很多單位對司機都有節(jié)油獎勵和控制的，所以司機在這方面需要加強學習并掌握這方面的方法與知識。

　　120司機面試注意事項

　　形象要求：

　　特別是行政司機或者小車司機，每個公司對他們的形象要求都比較高的，不是說長得要有多好看。而是衣著要比較得體，不能衣著古怪，頭發(fā)也要清爽為好。最好不要染發(fā)等。更不要有紋身之類的。

　　要對駕駛路線熟：

　　通常公司招聘司機都會要求司機對周邊路線比較熟，這樣做的目的一方面是節(jié)約油費，另一方面是節(jié)省時間。如果一個對路線不熟的司機很容易跑錯路，浪費時間和油錢的。也就是浪費公司資源哦。

　　禮貌禮儀：

　　司機還有一個重要的考評標準，就是是否具體一定的修養(yǎng)和涵養(yǎng)。所以說禮貌禮儀

　　特別重要，比較說讓你去接送客戶、去機場接客人等，如果你沒有禮貌禮儀那就等于砸公司的牌子哦。

　　安全駕駛知識：

　　每個單位對司機的安全駕駛都很重視的。因為直接關(guān)系到公司的人員和財產(chǎn)損失的問題，所以司機面試的時候必須具備這方面的知識和認識。

　　車輛維護與保養(yǎng)：

　　司機每天與車輛打交道，所以車輛的維護與保養(yǎng)是必須的。包括車內(nèi)的清潔等。這些司機都必須要知道的，最好還會一些簡單的維修。這樣用人單位會更加喜歡的哦。

　　節(jié)油控制：

　　很多單位對司機都有節(jié)油獎勵和控制的，所以司機在這方面需要加強學習并撐握這方面的方法與知識。

　　120司機工作制度

　　一、“120”司機的值班由總務科負責排定�！�120”司機實行24小時值班制，服從總值的指揮，在保證安全的同時，迅速完成出車救護任務。

　　二、“120”司機應嚴格遵守交通規(guī)則，認真執(zhí)行操作規(guī)范，確保行車安全，完成任務后及時返回值班崗位，不得途中辦私事和單獨出車、私自出車。

　　三、嚴格交接班制度，車上交班。各司機要及時更換氧氣瓶，保持所分管車輛清潔衛(wèi)生，做到勤檢查、勤保養(yǎng)，保證車況性能良好。

　　四、當班駕駛員嚴禁飲酒，不得酒后駕車。駕駛車輛時，不得抽煙，不得與人閑談，駕駛室內(nèi)不得私自帶人，病人及陪護人員上車后應關(guān)好車門后再啟動車輛。

　　五、執(zhí)行救護任務時，應使用警報燈，嚴格遵守公安部門關(guān)于警報和標志燈的管理規(guī)定。

　　六、為防止傳染病交叉感染，用后及時消毒。及時做好車輛的檢修保養(yǎng)。每班下班后要加足油、水，及時排除故障。 七、未經(jīng)領(lǐng)導批準，救護車不得私用出車。

　　影響職場老司機面試結(jié)果的7個問題

　　一、薪資問題

　　影響程度：★★★★☆

　　談薪對于求職者和HR來說都不是太容易的環(huán)節(jié)，當求職者的期望底線與企業(yè)能提供的上限存在一定差距時，就變成了難以調(diào)和的矛盾，面試就很容易談崩，不論前面的談話多么順暢。

　　二、“表里不一”

　　影響程度：★★★★☆

　　面試結(jié)果不只是招聘企業(yè)單方面的決定，也是求職者選擇的結(jié)果，如果在面試過程中發(fā)現(xiàn)公司與招聘廣告介紹的相差很大，求職者也會選擇放棄此次機會。

　　三、轉(zhuǎn)行跳槽

　　影響程度：★★★☆☆

　　如果沒有相關(guān)技能，那轉(zhuǎn)行跳槽面試就沒啥優(yōu)勢，面試成功的幾率也不會太高，所以如果真的打算轉(zhuǎn)行，那得在面試前做好準備，至少要對應聘崗位有所了解，如果是技能型崗位，那也得會一點。

　　四、準備不足

　　影響程度：★★★☆☆

　　遲到、回答不出面試問題等都是求職者準備不足得結(jié)果，這會讓HR覺得你對此次面試不重視，自然是因為不太想進公司，所以一般也不會錄用這樣的求職者。

　　五、競爭激烈

　　影響程度：★★★☆☆

　　只招一兩個人的崗位，面試卻來了幾十上百個求職者，如果不夠有時不夠明顯，表現(xiàn)不夠突出，被刷下來也是正常的，所以還是得提高個人能力，增強個人優(yōu)勢才行。

　　六、離職原因

　　影響程度：★★★☆☆

　　壓力太大、同事難相處、上司太難搞、沒有加工資……這些離職原因是不被HR接受的，如果求職者“坦誠相告”的話，HR不會覺得你誠實，只會認為你不會自省，把問題都推到別人身上。

　　七、婚育問題

　　影響程度：★★☆☆☆

　　婚育問題對女性求職者的影響更大，尤其是28歲以上的女性，考慮到人力成本，在相同條件下會更傾向于已婚已育的求職者，所以不少大齡“剩女”在求職面試中屢屢碰壁。

【面試司機注意事項】相關(guān)文章：

面試的注意事項05-19

總經(jīng)理司機面試技巧03-24

招聘司機的面試問題03-02

面試領(lǐng)導司機如何回答03-14

面試注意事項11-04

面試禮儀注意事項10-19

面試中的注意事項04-03

面試注意事項及技巧03-03

vp面試注意事項04-18

關(guān)于面試注意事項12-09