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非本專業(yè)面試技巧
非本專業(yè)跨行面試注意事項
正視轉(zhuǎn)行者“沒有優(yōu)勢”并解決這個問題
HR網(wǎng)友“相約流浪”：“其實你自己心里沒有底，所以才會很介意聽到這樣的話。把面試官所說的‘你沒有任何優(yōu)勢’這句話變成一個疑問句去思考：在HR這一塊，你有哪些優(yōu)勢或做得很好的事情？當(dāng)我們決定跨專業(yè)、跨行業(yè)、跨職位時，別人覺得我們做不來或沒優(yōu)勢，這是很正常的想法。你需要的是去正視這個問題，并解決它，不然你下次還會遇到這樣的問題的。希望你在每一次的面試中都可以獲得成長，不然你這次面試就白去了。”
招聘不是缺人了才去招人
HR網(wǎng)友“http://m.emrowgh.com”：“很多年輕的求職者以為做招聘的HR要做的事情，就是公司缺人去招人。事實上，根本不是這樣的。尤其是在大型制造類企業(yè)中，負責(zé)招聘的HR要成為生產(chǎn)單位的戰(zhàn)略合作伙伴；要提供有價值的管理資訊，而不是缺人了才招；要在不缺人的情況下，預(yù)先判斷什么時候會缺人，提前招人。其中問題點有很多，依照你現(xiàn)在的實力，確實做不了招聘�！�
沒有10年工作經(jīng)驗不敢稱HR
HR網(wǎng)友“小茂兒”：“雖然我現(xiàn)在做的是人事的工作，但是我從內(nèi)心都還不能完全認可自己可以配得上‘人事’這兩個字。如果沒有10年的工作經(jīng)驗，我覺得自己是稱不上真正的HR的。HR的知識還有很多要我們?nèi)W(xué)習(xí)，我們不足的、沒學(xué)到的就應(yīng)該虛心接受，然后著手去學(xué)習(xí)、補充我們沒有的知識�！�
職場專家，為轉(zhuǎn)行者們支招：
1. 明確你的職業(yè)興趣
職業(yè)興趣，需要“持續(xù)力”。工作不是靠三兩天的興奮勁兒，你要想清楚自己是不是真的對這個興趣有持續(xù)的熱情，有沒有耐心和毅力繼續(xù)下去。
2. 了解職業(yè)所需的軟性要求
一個職業(yè)對應(yīng)聘者的要求，既包括你可以從人才市場的招聘啟事上或者前程無憂的職業(yè)搜索器上看到的崗位硬性指標(biāo)，也包括一些軟性要求，比如個人的認識和情感、家庭環(huán)境、人際關(guān)系、價值觀等等。這些軟性要求可能不是直觀描述所能反映的，但在你的職業(yè)發(fā)展過程中它起到的作用或許會更為重要。
3. 提升自己的能力
這其中的能力包括職業(yè)要求的硬性專業(yè)技能，以及一些軟性能力，比如表達能力、理解能力、分析能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、記憶力等等，尤其是溝通能力、合作能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、適應(yīng)能力等。
雖然遇到了一場這樣的面試，但“yuyan630”仍舊不想放棄：“因為種種原因不能學(xué)習(xí)自己喜歡的專業(yè)，不能從事自己想做的工作。但是我們都在努力，在奮斗，在爭取。雖然我們沒有所謂的優(yōu)勢，我們?nèi)匀挥袏^斗的權(quán)利。我希望那些和我一樣，專業(yè)不吃香、工作經(jīng)驗也不夠硬實的求職大軍們，一起努力，不要因為別人的打擊或者工作的不如意而放棄自己的目標(biāo)。
非本專業(yè)面試技巧
要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？
一、接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點 ( 包括乘車或開車的路線 ) 、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。
三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷 ( 人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系 )。
四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
五、在親友和人脈圈 ( 包括獵頭 )當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關(guān)系 ( 無論直接或間接 ) ，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。 “ 有熟人好辦事 ” 絕對是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。 六、這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好 有個記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等 ( 一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān) ) 。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。
八、學(xué)習(xí)一些實用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5 分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或 hr 的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。
九、除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。 此文來自 貴陽人才網(wǎng) ( 貴陽招聘 ) http://m.emrowgh.com
十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強調(diào)執(zhí)行力的，也有強調(diào)團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化 ( 包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的 ) 、老板的風(fēng)格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。 此文來自 貴陽人才網(wǎng) ( 貴陽招聘 ) http://m.emrowgh.com
十一、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝 ( 有些 IT 、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán) ) ，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。 十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前 5-10 分鐘進場。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時到達，也要電話說明情況，請求諒解。 十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張 ( 只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來 ) ，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。 十四、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
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