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銀行招聘簡歷技巧
1.心儀崗位可以隔周重復投遞
著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。這個方法可使要看具體情況使用哦，有的農信社招聘公告中會說明，不可重復投遞簡歷，這個時間，確認投遞成功后，可不要再投咯!
2.錯開簡歷投遞“高峰”時間
如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。另一個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
3.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷
對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。
4.應聘郵件的標題要直奔主題（沒有要求郵箱投簡歷即可忽略本條）
如果企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。
銀行招聘：網申簡歷制作技巧
銀行招聘的流程一共有三步，第一：網申，第二：筆試，第三：面試。網申部分是進入銀行的敲門磚，網申簡歷的內容有哪些?網申部分主要是如何來篩選考生的呢?
網申簡歷內容：以中國農業(yè)銀行為例
一、個人基本信息
姓名、性別、出生年月、籍貫、民族、政治面貌、生源地、身高、婚姻狀況、戶口所在地、戶口類別、計算機能力描述、證件類別、證件號、聯(lián)系地址、郵編、電子郵件、固定電話、移動電話
二、教育背景(從高中—最高學歷)
最高學歷、最高學位、有無大專經歷、時間、省份、學校、學院、專業(yè)、研究方向、學歷、所獲學位、培養(yǎng)方式、教育類型、畢業(yè)方式、畢業(yè)排名、專業(yè)總人數(shù)
三、外語能力
外語順序、外語類別、證書級別、具體成績、獲證日期、其他說明
四、家庭成員
稱謂、姓名、出生年月、人員狀態(tài)、工作單位及部門、擔任職務
五、自我評價
六、學生干部任職情況
起止時間、職務級別、職務名稱
七、所學課程及成績
八、實踐培訓經歷
工作經歷：起止時間、工作單位、工作部門、擔任職務、工作類型、工作經歷描述
九、發(fā)表文章及出版專著
十、項目經驗
十一、獎勵情況
十二、特長及愛好
十三、技能及證書
十四、其他說明
如何篩選簡歷?
銀行篩選簡歷以機選為主，所謂機選，即它會設定一些關鍵詞來進行篩選簡歷，比如：“英語四級、銀行實習”等。一般情況下，211、985高校的學生通過網申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學生都能通過，一般來說，經濟相關院校的二本院校，學生成績較好，有較豐富的實習經驗，干部經歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。
另附簡歷中部分內容對比
修改前：
·2011.6-8 浙江XX銅業(yè)有限公司銷售部 經理助理
接受銷售崗位知識培訓，了解企業(yè)消費主要市場;
協(xié)助部門經理進行市場調研和收集數(shù)據信息;
在銷售經理的指導下，參與客戶會談。
修改后
·2011.6-8 浙江XX銅業(yè)有限公司銷售部 經理助理
接受了為期一周的崗位知識培訓，在實習期間走訪當?shù)?3家家電企業(yè)，了解企業(yè)產品主要銷售對象的需求。
協(xié)助部門經理進行市場調研，實地調查本地家電賣場的空調等銷售數(shù)據，結合行業(yè)分析數(shù)據分析家電行業(yè)等對銅棒的市場需求。
在銷售經理的指導下，參與客戶會談，協(xié)助銷售經理實現(xiàn)月銷售業(yè)績67萬元。
銀行簡歷技巧三大簡歷誤區(qū)
簡歷技巧一：簡歷誤區(qū)“長篇累牘”≠吸引力
“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙”……這是用人單位在多次招聘中總結的所謂“規(guī)律”。的確，在各種招聘會現(xiàn)場你不難發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生遞上來的簡歷一個比一個厚，有的動輒就是長篇累牘的“心路歷程”，有的干脆就是一本書：前言、致辭、目錄、學校歷史、學院介紹、專業(yè)說明、能力評價、成績列表、證書證明、人生信條、整頁的聯(lián)系方式、英文簡歷……英語專業(yè)的小張拿出的就是這種“重量級”簡歷，洋洋灑灑63頁，“我以為只有夠‘長’才能引起用人單位的注意”。小張說，抱有他這種心態(tài)的畢業(yè)生還大有人在。據了解，如此花團錦簇但拖泥帶水的自我介紹是技術單位或部門的人事主管最不能容忍的，他們的思維方式都是很務實的，“那些又厚又長但不知所云的簡歷我們基本都不怎么看的�！�
簡歷技巧二：簡歷誤區(qū)“無所不能”≠競爭力
學中文的小張今年大四，他說現(xiàn)在已有不少同學在忙著做簡歷，有的還把自己吹得天花亂墜，這讓他頗為反感，“簡直就是在‘吹水’嘛!”小張所述現(xiàn)象在當前的求職者中還為數(shù)不少，不少畢業(yè)生為了顯示自己的“競爭力”，把自己描述成“知識無所不懂，技能無所不通”的全能人才，極盡夸飾之能事。在某財經大學舉行校園招聘的一家投資公司人事部門工作人員就說：“讓我們眼前真正一亮的是簡歷的實際內容，而不是它的包裝、用詞。有些同學的英文簡歷做得頂呱呱，但面試時英文卻說不上幾句，這樣的畢業(yè)生我們會要嗎?”其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。簡歷只是一塊敲門磚，關鍵還在于要有真才實學。用人單位也告誡求職者，在簡歷中一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。
簡歷技巧三：簡歷誤區(qū)“深情款款”≠親和力
“給我一個機會，我會還你一個驚喜”，“本人團結同事，能吃苦耐勞”，“讓我們風雨同舟”……諸如此類的語句是否也出現(xiàn)在你的簡歷中呢?如此表白果真能讓用人單位動容?用人單位則反映，很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，總愛用一些抒情的句子，要不就是“團結同事、能給公司帶來如何如何的效益”等等的空話、虛話，甚至有的在結尾還不忘加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機”之類的口號。這樣的表達看起來充滿激-情，實際上等于白說�！盁o謂的抒情顯得多余，還是實在一點的好。”這是大部分用人單位的忠告。
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