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導(dǎo)購員工裝管理制度
一、目的
為提升終端整體對(duì)外形象和員工個(gè)人職業(yè)形象，達(dá)到統(tǒng)一規(guī)范的目的，塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
適用于******需配備導(dǎo)購員工裝的各終端導(dǎo)購員。
三、管理職責(zé)
1、總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)《******導(dǎo)購員工裝管理規(guī)定》（下稱本規(guī)定）的制定、報(bào)批、修訂、解釋、協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)牽頭組織導(dǎo)購員工裝標(biāo)準(zhǔn)制定；根據(jù)本規(guī)定進(jìn)行相關(guān)押金審核。
2、銷售管理部：負(fù)責(zé)根據(jù)本規(guī)定執(zhí)行編制相關(guān)終端工作服的計(jì)劃、收集報(bào)批工作；負(fù)責(zé)員工的工作服領(lǐng)用審批和崗位變動(dòng)時(shí)的工作服管理工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查員工的工作服領(lǐng)用登記；協(xié)助市場(chǎng)部督導(dǎo)組監(jiān)督檢查本規(guī)定的有效實(shí)施和導(dǎo)購員著裝規(guī)范檢查。
3、產(chǎn)品中心：負(fù)責(zé)聯(lián)系工裝生產(chǎn)廠家，并根據(jù)經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的采購計(jì)劃統(tǒng)一實(shí)施采購。
4、各分公司/加盟管理部：以銷售管理部提供的服裝領(lǐng)用明細(xì)為依據(jù)進(jìn)行服裝領(lǐng)用登記。
5、財(cái)務(wù)管理部：根據(jù)本規(guī)定執(zhí)行相關(guān)押金監(jiān)督檢查。
四、發(fā)放制度
1、凡試用期合格的導(dǎo)購員，均可經(jīng)相關(guān)分公司/加盟管理部申請(qǐng)制做工裝；
2、工裝使用年限為24個(gè)月，均從領(lǐng)用之日算起；領(lǐng)用時(shí)，自營導(dǎo)購員需繳納50%的工裝費(fèi)用作為押金；領(lǐng)用滿24個(gè)月后可憑押金收據(jù)退回押金。
3、加盟商按公司制定價(jià)格購買工裝。
4、工裝在使用年限內(nèi)損壞需重新領(lǐng)用的，憑銷售管理部開具的工裝發(fā)放通知至物流部門領(lǐng)取，并承擔(dān)所領(lǐng)工裝的全額費(fèi)用，費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除。
五、如有員工因個(gè)人原因辭職的，根據(jù)下列情況處理工裝押金：
1、自工裝發(fā)放之日起，持有不到壹年的員工，如因個(gè)人原因辭職的，將不退還押金。
2、自工裝發(fā)放之日起，持有壹年以上不到貳年的員工，如因個(gè)人原因辭職的，將按50%退還押金。
六、著裝要求
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司的工裝，不得改變服裝式樣。
2、導(dǎo)購員對(duì)配發(fā)的工裝有保管、修補(bǔ)的責(zé)任，應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
3、應(yīng)盡量減少工裝在非工作時(shí)間的損耗。
4、導(dǎo)購員不得擅自轉(zhuǎn)借工裝。
5、以公司名義參加訂貨會(huì)、招商會(huì)或其他相關(guān)事宜，都應(yīng)穿著公司配發(fā)的工裝。
七、其他事項(xiàng)
1、市場(chǎng)部督導(dǎo)組負(fù)責(zé)本規(guī)定的檢查實(shí)施工作，對(duì)已領(lǐng)用工裝但未按制度要求著裝者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；對(duì)試用期已滿，但因分公司/加盟管理部未申請(qǐng)服裝而導(dǎo)致未按制度要求著裝者，每發(fā)現(xiàn)一次相關(guān)業(yè)務(wù)員罰款20元。
2、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督下屬導(dǎo)購員穿工裝的責(zé)任。
3、本規(guī)定適用于公司新購置工裝。
4、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
營業(yè)員工作服管理制度
為進(jìn)一步強(qiáng)化職業(yè)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，理順工作服使用與管理，特制定本制度。
1. 市場(chǎng)營銷中心根據(jù)所在單位員工的實(shí)際需要向公司采供部提交工作服數(shù)量及款式、色彩、圖樣和價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，并將所需配備工作服人員的服裝規(guī)格尺寸報(bào)公司，由公司領(lǐng)導(dǎo)和市場(chǎng)營銷中心主管確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理審批后，統(tǒng)一采購制作，統(tǒng)一發(fā)放。
2. 營業(yè)人員上班時(shí)間穿著統(tǒng)一工作服，工作服應(yīng)有明顯標(biāo)志（工作證或工作牌區(qū)別）不準(zhǔn)穿著其他替代服裝，工作期間不準(zhǔn)自行更換或脫去工作服，其當(dāng)班班長(zhǎng)有直接監(jiān)督責(zé)任。
3. 營業(yè)人員配備工作服兩套（分夏裝和冬裝）。
4. 工作服清洗保潔要求：夏裝每2天清洗1次，冬裝每周清洗1次，每周保證消毒（消毒方法：化學(xué)藥液即84消毒液<1:2000配比浸泡10分鐘1次以上，工作服應(yīng)熨燙平整，無皺折，清洗干凈，無明顯油污斑點(diǎn)等）。
5. 工作期間外出時(shí)應(yīng)及時(shí)到更-衣更換工作服，不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所以外穿著工作服逗留或干一些與工作無關(guān)的事。
6. 自覺愛護(hù)工作服，在工作期間養(yǎng)成良好的習(xí)慣，穿著符合要求及標(biāo)準(zhǔn)。自覺接受主管、同事的監(jiān)督檢查。
7. 工作服穿著及保管以兩年為期，自領(lǐng)用之日起計(jì)算，如未達(dá)到使用年限規(guī)定遺失或毀損的，應(yīng)自行賠償或補(bǔ)做，禁止惡意毀損他人或自己的工作服，如發(fā)現(xiàn)屬惡意行為，將進(jìn)行處置并且依價(jià)賠償或補(bǔ)做。
8. 離職員工在辦理離職手續(xù)時(shí)按原價(jià)或成本折扣價(jià)扣還差價(jià)。 9. 專營店管理人員依規(guī)定按標(biāo)準(zhǔn)例行檢查，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)糾正、批評(píng)警告或通報(bào)處罰。
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