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企業(yè)員工工裝管理制度
為了進一步提升公司形象，加強員工管理，營造企業(yè)文化氛圍，實現(xiàn)規(guī)范化管理，現(xiàn)對公司員工工裝進行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。
此制度適用于新天天池生態(tài)旅游開發(fā)有限公司全體員工。
一、 綜合管理：
1.1 財務(wù)部庫管 應(yīng)準確 了解工裝庫存 數(shù)量 ， 統(tǒng)計各類及各種型號工 裝 的需要數(shù)量 ， 提交 上報領(lǐng)導(dǎo)， 工 裝 到貨后 ，進行工裝驗收并且入庫。
1.2 各部門 經(jīng)理 負責對部門員工的 基本信息 進行測量 ， 并登記造表 。
1.3 配發(fā)工 裝 時 ，由部門經(jīng)理提出申請，綜合管理部統(tǒng)一上報領(lǐng)導(dǎo)審批，正確填寫出庫單，審批同意后由本人簽字方可領(lǐng)取。
二 、 著裝
2.1 公司工裝分為行政管理、雪具大廳接待、收銀、餐廳服務(wù)、廚房工作、 戶外娛樂 、保安等 ， 不同崗位穿著不同工裝 。
2.2 著裝總體要求是：得體、大方、整潔 。
2.3 上班時間全體 員工 必須統(tǒng)一穿著工裝，各崗人員穿著各崗配制 工裝， 保持干凈、整潔、平整、無破損 ， 餐飲部工作人員還需戴工帽，確保發(fā)不外露；工帽及工裝上不得有明顯的大塊油、污漬及異味 ， 為保證工裝的整潔，建議每周清潔一次 。
四 、 處罰
4.1 員工如違反本規(guī)定的穿著及清潔衛(wèi)生要求，第一次處以20元罰款，第二次通報批評并處以50元罰款，再犯者則處以記過處分及100元罰款 。
4.2 各部門負責人應(yīng)認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定 ，當 月累計違反本規(guī)定超過三人次或該部員工總數(shù)20%的，相關(guān)負責人則予以100元罰款 。
4.3 綜合管理部統(tǒng)籌監(jiān)督與管理，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止，并開出相應(yīng)罰單，由財務(wù)部扣款。
五、工裝折舊管理辦法
5.1 新入職員工因工裝需要領(lǐng)取工裝，由所在部門經(jīng)理擔保，方可領(lǐng)用工裝。
5.2 員工離職時按以下工裝扣款標準執(zhí)行 :
(1) 在職2 年以上的員工離職時不需收取工裝折舊費，工裝無需退回。
(2) 在職1 年以上且 2 年以下的員工離職時工裝折舊費按當時采購價格的 50% 收取，并將工裝退回公司。
(3) 在職1 年以下的員工離職時工裝折舊費按當時采購價格的 70% 收取，并將工裝退回公司。
5.3 當員工崗位調(diào)動、離職等原因未能及時交還工裝，則有部門經(jīng)理承擔相應(yīng)責任。
5.4 管理要求 ： 工裝使用年限為2 年 ， 工裝應(yīng)保持清潔 、 整齊 、 防止損壞和丟失 ， 損壞 、 丟失者按剩余使用年限折價賠償 ， 員工調(diào)離時工 裝 上交 ，各部門負責人 將所收回的工 裝 登記入賬 ，在換季時工服的調(diào)換必須由工 裝 使用人將洗干凈的工 裝 交 部門領(lǐng)導(dǎo) 存放 ， 以便下季使用 ，部門領(lǐng)導(dǎo)存放前必須先檢查工 裝 的完整性和破損程度后 ， 在入賬前必須寫明此員工的姓名 ， 工 裝 新舊程度 ，工 裝 使用時間后方可入庫 。
5.5 本制度最終解釋權(quán)為綜合管理部。
酒店工裝管理 制度
為了加強酒店工裝管理工作,確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標準化要求,經(jīng)董事會研究決定,特制定本工裝管理制度 .
一,工裝配裝
1,當員工新入職或調(diào)崗時,由員工本人,持《員工服裝收據(jù)》到倉庫按配裝標準領(lǐng)取工裝及配裝用品,并辦理登記手續(xù),若無合體的備用工裝時,由庫房報財務(wù)室,經(jīng)總經(jīng)理批準后方可通知廠家制作.
2,工裝的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計人員名單及配用品數(shù)量,部門經(jīng)理簽字后上報總辦,經(jīng)總經(jīng)理批準后,由倉庫申購,部門經(jīng)理到倉庫領(lǐng)取并發(fā)放給員工.
3,外購工裝在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負責修改,員工領(lǐng)用后無特殊情況,一般不予修改.凡私自對工服進行修改屬違紀行為,應(yīng)由當事人予以賠償。
二,員工工裝折舊費計算的時間標準
1.工裝的制裝式樣,選料,定價均經(jīng)酒店董事會審定,由財務(wù)室具體實施. 人員變動,調(diào)出,辭職,開除者的工裝管理規(guī)定
①工裝外套的使用年限為2年。從購置新的工裝之日算起：員工做滿年限小于等于1年扣除折舊費100%；做滿一年不滿2年扣除折舊費50%；做滿2年后不再扣除折舊費。
②員工辭職,除名或開除,配發(fā)工裝一律交回庫房,由倉管驗收合格后,在《員工離職登記表》及《工服抵押金收據(jù)》上簽字,方可辦理有關(guān)手續(xù).如員工離職未交還者,應(yīng)按原價賠償.
三,工裝報損處理
1,領(lǐng)取的新工裝在一年內(nèi)無法使用的,按原價格50%賠償.
2,工裝丟失者,按原價格賠償.
其余未盡事宜由倉管根據(jù)工裝破損原因,程度等情況上報酒店部門經(jīng)理酌情處理.
四,員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次.
五,各部門經(jīng)理應(yīng)對員工工裝穿著進行檢查,監(jiān)督,對衣著不整,穿臟漬工裝上崗,影響酒店形象等行為的員工按酒店有規(guī)定進行處罰.
六,本制度自頒布之日起施行.
企業(yè)員工工裝管理制度
一：工裝
1、工裝由倉庫統(tǒng)一管理，憑由綜合部開具的《工服領(lǐng)用單》發(fā)放。
2、員工在上班期間，須穿著酒店規(guī)定（所配發(fā)）的工服。
3、穿工服時，服裝需干凈、整潔、挺括、無皺褶、破損、開線、掉扣等。
4、穿工服時，紐扣需扣好，不準卷褲腳、衣袖等。
5、不得顯露個人衣物，衣袋不得多帶物品（口袋不得鼓起）。
6、每套工服使用年限為二年，二年后歸員工所有。
7、二年內(nèi)工服若有損壞、丟失等，須照價賠償
（管理人員服裝每套1000元；員工每套500元）。
8、員工工作未滿二年離職時，工服須交回（也可購買留作紀念），交回時須洗滌干凈。否責酒店代收取50元洗滌費用，有缺損時需照價賠償。
9、工服不得轉(zhuǎn)借他人使用，丟失或損壞時需報知綜合部以便重新定制。
二：工牌
工牌只準本人使用，不得涂改或轉(zhuǎn)讓，工牌屬于制服一部分，工作時間內(nèi)必須佩戴正確位置（工作服的左前部，即西裝左上口袋開口處位置），如有遺失，應(yīng)立即向綜合部報告以保證酒店安全。
1、酒店范圍內(nèi)當班員工必須佩戴工牌。
2、不得佩戴他人工牌。
3、工牌丟失時，應(yīng)到財務(wù)部交納工牌工本費（10元 個),憑交款收據(jù)到綜合部領(lǐng)取新工牌。
4、二年內(nèi)工牌損壞更換時，需繳納10元工本費。
5、二年以上工牌損壞更換時，免交工本費。
6、離職時，工牌需交回，若有損壞、丟失或自己留作紀念時須繳納工本費10元。
本規(guī)定即日起執(zhí)行。
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