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員工救助基金管理制度
一、基金名稱：?jiǎn)T工救助基金
二、目 的：
1、扶貧救弱，團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)美德，體現(xiàn)社會(huì)主義大家庭的溫暖；
2、弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化，維護(hù)穩(wěn)定、和-諧的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力；
3、增強(qiáng)員工隊(duì)伍職業(yè)道德操守，充分體現(xiàn)“責(zé)任、愛心、感恩”的發(fā)展理念；
三、管理機(jī)構(gòu)：?jiǎn)T工救助基金委員會(huì)
1、機(jī)構(gòu)（委員會(huì)）性質(zhì)：企業(yè)范圍內(nèi)民間的員工社團(tuán)組織 2、機(jī)構(gòu)人員組成： 總顧問： 主 任： 副主任： 秘 書： 委 員：
【注】
四、權(quán)責(zé)：
（一）總顧問職責(zé)：
對(duì)基金發(fā)展、管理運(yùn)作提供指導(dǎo)建議和方向
（二）主任職責(zé)：
1、全面管控基金管理運(yùn)作，并對(duì)長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃和管理運(yùn)作負(fù)有特定的責(zé)任；
2、主持日常管理工作，召集會(huì)議、籌集基金、評(píng)議和決策相關(guān)重大事項(xiàng)；
3、簽署救助基金發(fā)放的書面文件；
4、提議基金委員會(huì)成員人選；
5、定期通報(bào)基金的使用情況并評(píng)估成效檢討改進(jìn)；
（三）副主任職責(zé)：
1、協(xié)助主任委員主持日常管理工作；
2、行使主任委員非在崗期間相關(guān)基金文件的簽署權(quán)；
（四）秘書職責(zé)：
1、執(zhí)行基金委員會(huì)的決議和主任委員的決定；
2、具體救助事項(xiàng)和指派工作的跟蹤（及時(shí)匯總和整理救助信息資料；基金會(huì)員管理；募捐公布等）；
3、工作進(jìn)度和相關(guān)事項(xiàng)的匯報(bào)和反饋；
（五）委員職責(zé)：
1、表決并代表多數(shù)執(zhí)行基金委員會(huì)決議；
2、協(xié)助收集和整理需要救助的信息；
3、詳實(shí)復(fù)核和評(píng)議申請(qǐng)報(bào)告；
4、協(xié)助征集捐助；
五、管理原則：自主自愿，誰捐助、誰受益；民-主決策，科學(xué)管理；專注責(zé)任，廣惠員工；
六、適用對(duì)象：所有當(dāng)年度參與捐助該基金的在職員工（包括臨時(shí)聘用員工等）。
七、基金籌集來源和交付方式
（一） 基金籌集來源：
1、 定期募捐：由基金委員會(huì)“愛心大使”，于每年的4月份、10月份到各部門、各車間主動(dòng)收集損款。募捐前可進(jìn)行廣泛的宣傳，為之后的募捐活動(dòng)進(jìn)行思想上的準(zhǔn)備。
2、 自由募集： 定期募捐時(shí)段之外，公司愛心人士可以隨時(shí)在指定相關(guān)募捐點(diǎn)進(jìn)行捐贈(zèng)，奉獻(xiàn)愛心。
3、 專項(xiàng)募集：為響應(yīng)或倡議某一專題的事項(xiàng)而策劃組織進(jìn)行的募集活動(dòng)（如抗震救災(zāi)等重大事項(xiàng)）；
4、 員工救助基金之年度節(jié)余。
5、 工會(huì)會(huì)費(fèi)政府返還部分。
6、 上述各項(xiàng)資金的銀行存儲(chǔ)利息。
7、 上述情況除外的其他所得費(fèi)用。
（二） 交付方式：
1、定期募捐和自由募集：為方便統(tǒng)計(jì)和支取，僅接受現(xiàn)金或現(xiàn)金支票形式募捐；
2、專項(xiàng)募集：接受現(xiàn)金、現(xiàn)金支票和實(shí)物募捐；
（募捐人員務(wù)必注明其工號(hào)和姓名，以便登記入冊(cè)和公示）
3、其他基金來源款項(xiàng)可以通過轉(zhuǎn)帳、返還等方式直接進(jìn)入財(cái)務(wù)捐助基金帳戶；
八、基金管理
1、 員工救助基金委員會(huì)是該基金的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)基金的籌集和日常管理，商議和決策相關(guān)重大事宜。
2、 本基金專款專用，不得移作它用。
3、 委員會(huì)委托隆豐集團(tuán)公司財(cái)務(wù)中心管理基金的開戶、存儲(chǔ)、賬目核對(duì)、賬目數(shù)據(jù)公布、基金轉(zhuǎn)移、基金使用的審計(jì)工作。
4、 對(duì)正常救助申請(qǐng)的決定，由基金管理委員會(huì)采用過半數(shù)人員同意原則，以表決是否為申請(qǐng)救助人提供救助及救助金額的多少。特殊或重大情況由主任或副主任組織相關(guān)人員直接商討。
九、基金救助條件
（一）基本條件：
1、基金救助實(shí)行會(huì)員制，即基金會(huì)員才能享受救助；
2、參加基金會(huì)員不用申請(qǐng)，每年每次定期募捐均參與捐贈(zèng)者（每次捐贈(zèng)不小于10元人民幣）即可成為基金會(huì)員；
（二）凡符合以下條件之一的基金會(huì)員，均可以申請(qǐng)救助：
1、員工家庭因意外災(zāi)害等不可抗力原因造成嚴(yán)重生活困難的；
2、員工其本人或直系親屬（父母、配偶、子女）因患重大疾病需要救助的；
3、貧困家庭助學(xué)【在職員工家境貧寒，其子女讀大學(xué)（統(tǒng)招二本以上）存在嚴(yán)重困難的】；
4、員工非工傷傷殘而需要經(jīng)濟(jì)救助的；
5、員工因見義勇為而受傷害需要救助的；
6、基金委員會(huì)決議認(rèn)可需要救助的情況；
（三）不能獲批的情形
1、虛假申報(bào)的；
2、因不良嗜好，如吸毒、賭博、懶惰而造成家境貧寒的；
3、員工違反國(guó)家有關(guān)法律的情形或從事違法犯罪行為造成傷害的；
4、因嚴(yán)重違反計(jì)劃生育而造成貧困的；
5、有損公司形象和聲譽(yù)，有背于公司價(jià)值觀、企業(yè)精神的情形；
6、參加封建迷信的活動(dòng)；
7、參加非法的幫派、會(huì)道門、流氓團(tuán)伙活動(dòng)；
8、雖無違法的故意，但在活動(dòng)過程中，突破了原定的性質(zhì)或范圍，造成不良社會(huì)影響的。
十、救助程序
1、 符合上述救助條件的，由需要部門或員工本人提出書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫救助的因由、目的等必要環(huán)節(jié)，并寫出救助申請(qǐng)金額（疾病或傷殘必須提交相關(guān)醫(yī)療證明）。
2、 經(jīng)所在部門直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)事實(shí)情況并簽字確認(rèn)后，由申請(qǐng)人或部門行政人事部將其提交基金委員會(huì)秘書進(jìn)行調(diào)查復(fù)核，復(fù)核后由基金管理委員會(huì)成員審議決策。 ●辦理時(shí)效：秘書組自收到救助申請(qǐng)1個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)收到確認(rèn)函，15個(gè)工作日完成調(diào)查復(fù)核工 作，調(diào)查復(fù)核后2個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否救助確認(rèn)函，確認(rèn)救助的在7個(gè)工作日內(nèi)將救助基金發(fā) 放到位。
3、 為簡(jiǎn)化程序，申請(qǐng)基金在1萬元以內(nèi)的，由主任委員和2名基金委員會(huì)委員決議通過，由主任委員簽批后即可生效。申請(qǐng)基金在1萬元以上的支出必須獲得委員會(huì)委員過半數(shù)以上的同意。
4、 經(jīng)委員會(huì)同意的救助基金支出，需由委員會(huì)書面文件通知財(cái)務(wù)支付相應(yīng)的基金。
5、 財(cái)務(wù)中心根據(jù)文件辦理放款手續(xù)；
6、 員工本人或委托人憑有效證件于財(cái)務(wù)中心辦理領(lǐng)款手續(xù)；
十一、救助標(biāo)準(zhǔn)
1、原則上視事件具體情況決定救助額度，但考慮到實(shí)際運(yùn)作，暫按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
1）扶貧、助學(xué)類： 最高救助額度≤5000元 2）重大疾病類： 最高救助額度≤30000元 3）傷殘類： 最高救助額度≤20000元 4）其他類： 視具體情況決議而定
2、救助金額較大的，救助基金發(fā)放應(yīng)根據(jù)其事態(tài)發(fā)展分期、分批次進(jìn)行，每次發(fā)放不能超過1萬元；
3、若救助情形屬于綜合多項(xiàng)類，救助金額按其中一單類高標(biāo)準(zhǔn)額度執(zhí)行；
十二、監(jiān)督與監(jiān)管
1、 公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)該基金的監(jiān)管工作，定期對(duì)該基金現(xiàn)狀和支出經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)和報(bào)告。
2、 獲該基金支出后的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)用于當(dāng)初申請(qǐng)主體的申請(qǐng)救助事項(xiàng)，不得移作它用。
3、 有以下違規(guī)情形的，經(jīng)查證屬實(shí)，公司追繳其違規(guī)所得，并記大過一次，在全廠通報(bào)批評(píng)，違規(guī)數(shù)額較大，構(gòu)成違法行為的，公司依法追究其法律責(zé)任。
（1）移作私用或它用；（2）騙取救助的；（3）收受第三方好處的；（4）其它不正當(dāng)情形。
十三、生效日期：
1、 本制度最終解釋權(quán)歸員工救助基金委員會(huì)所有，自2015年11月01日起生效；
2、 此制度作為《員工救助基金管理辦法》的豐富和融合，即日原制度廢止。
員工救助基金管理制度
為進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，緩解職工特殊情況下的經(jīng)濟(jì)困難和精神壓力，發(fā)揚(yáng)互助友愛的精神，做到一人有難大家關(guān)心，體現(xiàn)工會(huì)組織“家”的溫暖，經(jīng)酒店工會(huì)研究決定，建立職工困難救助基金，并對(duì)基金進(jìn)行規(guī)范管理。
第一、困難救助基金的來源
每年將酒店工會(huì)經(jīng)費(fèi)（按工資總額的2%計(jì)提）的20%作為困難救助基金。
第二、救助組織機(jī)構(gòu)
成立困難救助基金管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱救助基金委員會(huì)），成員由酒店 職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)困難救助基金的日常管理和運(yùn)作。
第三、救助對(duì)象
（一） 在店工作滿3年以上，與酒店簽訂勞動(dòng)合同的正式職工有下列情 形之一的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取困難救助基金：
① 本人或其家庭成員因自然災(zāi)害或其他意外傷害，遭受嚴(yán)重人身傷 害或死亡的；
② 本人或其家庭成員，患重大疾病或疑難雜癥，住院治療費(fèi)用支出 巨大，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)沉重的；
③ 其他特殊困難需要予以救助的；
（二）因工傷遭受嚴(yán)重人身傷害或死亡的，按工傷制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行，不列入本辦法救助對(duì)象范圍。
第四、 救助標(biāo)準(zhǔn)
符合救助標(biāo)準(zhǔn)的職工依據(jù)本辦法原則上每年只可申請(qǐng)一次獲得困難救助 金。年度救助限額由救助基金委員會(huì)參照廈門市當(dāng)年年度最低生活保障金標(biāo)準(zhǔn)確定。
第五、 救助受理時(shí)間
救助基金委員會(huì)于每年十二月份受理本年度的困難救助申請(qǐng)。對(duì)個(gè)別特 別困難、急需救助的，救助基金委員會(huì)將臨時(shí)受理，特事特辦。
第六、困難救助程序
（一）申請(qǐng)救助者向救助基金委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《工會(huì)職工困難救助基金申請(qǐng)審批表》，并提供如下有關(guān)證件、證明和材料：申請(qǐng)人身份證或戶口本原件及復(fù)印件；醫(yī)療單位診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用支付發(fā)票原件及復(fù)印件；與家庭成員的關(guān)系證明、家庭成員的收入證明以及當(dāng)?shù)孛裾块T的特困證明等。
（二）、救助基金委員會(huì)接到申請(qǐng)材料后，對(duì)申請(qǐng)人條件、證明材料進(jìn)行核實(shí)，并由救助基金委員會(huì)集體討論審批。
（三）、通過審批的困難救助人員名單及申請(qǐng)理由，將在酒店進(jìn)行公示 一周，接受全體員工監(jiān)督。
（四）、公示無異議的，救助基金委員會(huì)按核準(zhǔn)救助額向申請(qǐng)人發(fā)放救助金。
第七、救助基金管理
（一）、建立困難救助基金專用帳戶。及時(shí)將所屬資金劃撥困難救助基金
專用帳戶管理，當(dāng)年結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)次年繼續(xù)使用。困難救助基金必須全額用于職工困難救助，做到�？顚Ｓ�、專帳記載，不得提取管理費(fèi)或列支其他任何費(fèi)用，不得截留、擠占、挪用。
（二）、員工監(jiān)督。困難救助基金的管理和使用情況，以及救助對(duì)象、救助金額等定期在酒店公示，接受全體員工監(jiān)督。
第八、其他
（一）、本辦法未盡事宜，由救助基金委員會(huì)酌情商定。
（二）、本辦法中若有與上級(jí)規(guī)定不符之處，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
第九、本辦法由酒店工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
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