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員工傷亡事故管理制度
總 則
為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并對事故及時準(zhǔn)確的進(jìn)行調(diào)查處理，根據(jù)北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。
1 本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。
2 由于下列情形之一負(fù)傷致殘、死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
2.1 從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；
2.2 經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；
2.3 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；
2.4 在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；
2.5 因履行職責(zé)遭致人身傷害的；
2.6 從事?lián)岆U、救災(zāi)、救火等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的；
2.7 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；
2.8 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；
2.9 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的；
2.10 國家規(guī)定的其它情形。
3 由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷
3.1 犯罪或者違法；
3.2 自殺或者自殘；
3.3 斗毆；
3.4 酗酒；
3.5 蓄意違章；
3.6 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4 發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理
4.1 搶救受傷人員，保護(hù)事故現(xiàn)場；
4.2 立即報告本單位領(lǐng)導(dǎo)和安全員。單位領(lǐng)導(dǎo)或安全員應(yīng)在一小時內(nèi)報資產(chǎn)運(yùn)營部。
4.3 事故單位在主管安全部門的配合下，輕傷事故在48小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內(nèi)填寫“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運(yùn)營部。
4.4 發(fā)生重傷事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機(jī)電控股公司（廠）技安處（科）、機(jī)電控股公司（廠）工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》。事故單位于5日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運(yùn)營部；
4.5 發(fā)生死亡事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門，市區(qū)工會、區(qū)檢-察-院、區(qū)公安局、機(jī)電控股公司（廠）技安處（科）工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應(yīng)積極配合與上級單位共同完成對事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作，并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》，事故單位于10日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運(yùn)營部。
5 發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序
5.1 事故單位負(fù)責(zé)人、公司主管安全部門人員應(yīng)及時趕到現(xiàn)場，了解受傷人員的傷勢，保護(hù)事故現(xiàn)場，必要時做出標(biāo)記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳細(xì)記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。
5.2 召開事故分析會，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和責(zé)任，制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施，嚴(yán)格做到“三不放過”。
5.3 事故單位應(yīng)召開工傷事故現(xiàn)場會，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓(xùn)。
5.4 事故單位提出對責(zé)任者的意見并報主管安全部門。
5.5 各類工傷事故必須在24小時內(nèi)上報安全主管部門，不得隱瞞，超過時限不補(bǔ)報。
6 傷亡事故現(xiàn)場的清理
6.1 輕傷事故現(xiàn)場由公司、主管安全部門批準(zhǔn)方可清理。
6.2 重傷事故現(xiàn)場由區(qū)勞動安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理。
6.3 死亡事故現(xiàn)場由市勞動安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理。
7 傷亡事故的結(jié)案
7.1 輕傷事故由公司主管安全部門會同事故單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)結(jié)案。
7.2 重傷、死亡事故由區(qū)、市勞動安全監(jiān)察部門分別批準(zhǔn)結(jié)案。
傷亡事故管理制度
1. 目的
規(guī)范工傷事故管理
預(yù)防工傷事故的發(fā)生，降低工傷事故造成的損失；
吸取教訓(xùn)，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復(fù)發(fā)生。
2. 責(zé)任
人事行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度；
各部門負(fù)責(zé)履行本制度。
3. 內(nèi)容
工傷事故的定義；
1. 工傷：在正常上班時間內(nèi)、在生產(chǎn)作業(yè)場所、在從事與工作有關(guān)的作業(yè)時所受之傷害稱之為工傷；
2. 事故：指有目的地從事生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的與人的意志相違背的不幸事件，包括在作業(yè)過程中發(fā)生的人身傷害、設(shè)備損壞、環(huán)境破壞等。
工傷事故發(fā)生時，當(dāng)班負(fù)責(zé)人要立即救護(hù)傷者，及時將傷者送往醫(yī)院治療時，并通知安全組。如遇晚班，要詳細(xì)記錄工傷事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過，于次日九時前送與安全組；
安全組將整理后的工傷事故報告及時報予有關(guān)部門；
各部門要屬實(shí)地把有關(guān)工傷事故情況報予有關(guān)部門；
工傷事故發(fā)生后，所屬部門要配合安全組作好工傷事故的調(diào)查，按照工傷事故“四不放過”原則：分析工傷事故發(fā)生的原因、拿出整改方案進(jìn)行整改、并對所屬部門相關(guān)人員進(jìn)行安全教育、杜絕類似事故的發(fā)生；
發(fā)生重大工傷事故時，安全組要在二十四小時內(nèi)上報政府有關(guān)部門，并配合政府部門作好事故調(diào)查；
做好工傷事故改善后處理工作；
工傷事故處理結(jié)案后，要建立工傷事故檔案，作為公司安全教育典型材料和案例分析資料，對員工進(jìn)行安全教育；
明確工傷事故責(zé)任人，對責(zé)任人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真，根據(jù)造成的工傷事故責(zé)任的大小和情節(jié)輕重，進(jìn)行批評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故，后果嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的責(zé)任者，交由政府部門、追究其刑事責(zé)任；
有下列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理：
1. 對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的；
2. 在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真-相、弄虛作假或嫁禍于人的；
3. 工傷事故發(fā)生后，由于不負(fù)責(zé)、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的；
4. 工傷事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施，致同類事故發(fā)生造成嚴(yán)重后果的；
5. 濫用職權(quán)、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故責(zé)任者。
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