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面試的跳槽問題
1、你在工作中覺得自己的才能是否充分施展?
面試題回答：基本還是能充分施展的，只是原來公司制度的管理不健全，好多事情效率都比較不高。好希望能進(jìn)入那種制度化，規(guī)范化的公司環(huán)境環(huán)境。
2、 為什么跳槽換工作?不喜歡你原來的工作了嗎?
面試題回答：剛工作時還喜歡，在一私營公司里熬將近兩年，感覺變了，產(chǎn)品不成熟，行業(yè)市場比較飽和，公司基本沒什么培訓(xùn)，成長空間小，說來說去，原來我還是喜歡自己的工作或?qū)I(yè)，但是不喜歡自己的現(xiàn)狀。
3、分別說說你最喜歡、最擅長以及最不擅長做的三件事情。
面試題回答：
最喜歡做的事：做菜、溝通、逛街;
最擅長的三件事：做家務(wù)、溝通、執(zhí)行;
最不擅長的三件事：做決策、分析、維護(hù)感情。
4、你對準(zhǔn)備跳槽的新公司有什么要求
面試了蠻多家，但基本還是跟原來公司很相像，規(guī)模不大，管理不善。希望去一個大公司，待遇可以不高，但希望能真正真正的學(xué)到和積累東西。
5、還有什么問題要問的嗎
面試題回答：為了避免無題可問，列舉幾個問題僅供參考：
1、貴公司有無針對新人的培訓(xùn)計劃，具體是什么?
2、貴公司的企業(yè)文化如何?
3、貴公司接下來幾年的發(fā)展目標(biāo)是什么?
有了這樣一個準(zhǔn)備，相信你的面試將會更加順利!
跳槽會遇到的經(jīng)典面試問題
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、 家庭情況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
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