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外協(xié)人員安全管理制度
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
外協(xié)單位安全管理制度
目的
為了加強(qiáng)對(duì)外協(xié)單位（外協(xié)隊(duì)）的安全管理，提高施工人員的安全意識(shí)，搞好安全生產(chǎn) 工作，依據(jù)“電力建設(shè)安全施工管理規(guī)定”，結(jié)合鳳凰變電建筑安裝工程的實(shí)際，特制定本制度。
范圍
本制度適用于鳳凰變電建筑安裝工程對(duì)所屬各外協(xié)單位的月度、年度安全工作考核及日常的安全生產(chǎn) 管理。
職責(zé)
項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)外協(xié)單位的引進(jìn)和資質(zhì)審查及合同簽訂等工作，質(zhì)安部負(fù)責(zé)外協(xié)單位安全資質(zhì)的審查。
外協(xié)單位的安全管理納入質(zhì)安部日常安全管理工作范圍。
外協(xié)單位負(fù)責(zé)本單位的安全工作管理，同時(shí)接受項(xiàng)目部和質(zhì)安部的安全管理及監(jiān)督和檢查。
實(shí)施
項(xiàng)目部或相關(guān)單位與外協(xié)單位簽訂合同時(shí)，必須明確各自的安全責(zé)任。凡由外協(xié)單位責(zé)任造成的傷亡事故，應(yīng)由外協(xié)單位承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失，并按規(guī)定統(tǒng)計(jì)上報(bào)，嚴(yán)禁弄虛作假隱瞞不報(bào)。
外協(xié)單位的行政負(fù)責(zé)人是本單位的安全施工第一責(zé)任人，對(duì)本單位安全施工負(fù)全責(zé)。
外協(xié)單位安全組織機(jī)構(gòu)要健全（施工技術(shù)人員、安全施工管理機(jī)構(gòu)及安全防護(hù)設(shè)施、用品，安全施工管理制度等）。
對(duì)外協(xié)單位實(shí)行安全管理工作與經(jīng)濟(jì)掛鉤的原則，由工地根據(jù)工程量的大小，預(yù)留承包價(jià)款5—20萬(wàn)元或每人交納200元作為安全施工保證金，發(fā)生死亡事故扣除保證金的100%，發(fā)生重傷扣除保證金的50%，發(fā)生嚴(yán)重未遂事故或輕傷事故扣除保證金的20～30%，個(gè)人季度違章兩次將扣除個(gè)人保證金。
外協(xié)單位進(jìn)入項(xiàng)目部手續(xù)齊全并審查合格后，給外協(xié)單位職工辦理有本人照片的胸卡，在上崗時(shí)佩戴，無(wú)胸卡或不佩戴的接受項(xiàng)目部安全文明施工獎(jiǎng)罰規(guī)定處理。
外協(xié)單位在開工前由項(xiàng)目部質(zhì)安部組織全體人員進(jìn)行安全知識(shí)教育，經(jīng)考試合格后方可發(fā)放胸卡、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工，增減或更換人員時(shí)必須先教育,考試合格再上崗的程序，違反者將按無(wú)證上崗處理。
外協(xié)單位應(yīng)定期組織職工體檢，體檢不合者不得使用。嚴(yán)禁使用老弱病殘及不滿18周歲的未成年工。必須按規(guī)定為施工人員配備職業(yè)防護(hù)用品、用具。特殊工種人員要持有效證件持證上崗。
外協(xié)單位要定期參加項(xiàng)目部質(zhì)安部的安全例會(huì)，定期匯報(bào)安全工作，參加工地安全施工在檢查，對(duì)無(wú)故缺席者按違章外理。
對(duì)承擔(dān)的施工項(xiàng)目必須編制安全施工措施，對(duì)特殊作業(yè)、危險(xiǎn)作業(yè)的施工項(xiàng)目，外協(xié)單位要填寫安全施工作業(yè)票，在施工時(shí)派員監(jiān)督實(shí)施，并送工地有關(guān)部門審查后方可組織施工。
外協(xié)單位在現(xiàn)場(chǎng)施工要接受現(xiàn)場(chǎng)所有安監(jiān)人員的安全管理，遵守項(xiàng)目部及相關(guān)方安全文明施工管理制度規(guī)定，自覺接受各項(xiàng)安全違章處罰，并接項(xiàng)目部要求著裝統(tǒng)一。
外協(xié)單位要按項(xiàng)目部《安全施工例會(huì)制度》和《安全施工檢查制度》《文明施工管理制度》進(jìn)行安全學(xué)習(xí)和安全文明施工檢查，確保其項(xiàng)目的安全文明施工。
項(xiàng)目部對(duì)安全工作有突出貢獻(xiàn)的外協(xié)單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)由于采取了緊急措施而避免了重大事故發(fā)生的單位和個(gè)人給予重獎(jiǎng)；對(duì)負(fù)責(zé)人不服從安監(jiān)部門管理或嚴(yán)重違章作業(yè)、野蠻施工、管理混亂、事故不斷的單位，立即終止合同，限期退出并嚴(yán)禁重新錄用。
項(xiàng)目部質(zhì)安部定期對(duì)外包工進(jìn)行安全考核，（考核內(nèi)容見考核表）每月張榜公布（80分及以上為優(yōu)，60～79分為合格，60分及以下為不合格），連續(xù)三次不合格，將給予清退。
相關(guān)文件
原電力部“電力建設(shè)安全施工管理規(guī)定”
公司有關(guān)外協(xié)單位月度考核制度
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