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人員紀(jì)律管理規(guī)定
第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。
第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：
上午：8:00-12:00
下午：13:30-17:30
第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)企管部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。
第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班 時(shí)間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。
第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。
第八條 超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條 有以下行為之一者，記為曠工：
(1) 當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的;
(2) 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的;
(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
(4) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的;
第十一條
上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力 資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：
(1) 遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn);當(dāng)月超過三次后，每次扣除10點(diǎn);
(2) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的，記做曠工一日。
(3)
擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn);15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);30-60分鐘的，每次扣除20點(diǎn)。
(4) 曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn);曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn);
(5) 當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。
(6) 當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退 。
(7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次
(8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。
(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理
第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條
病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。
加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的規(guī)定
文章簡介：旅游區(qū)各單位、部門：為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)開發(fā)建設(shè)指揮部研究決定，制定《森工平山旅游區(qū)勞動(dòng)紀(jì)律》現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定公布如下：一、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間全旅游區(qū)職工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，按時(shí)上、下班。二、嚴(yán)格加強(qiáng)考勤制度1、各單位、部門負(fù)責(zé)人作為考勤工作的第一責(zé)任人，考勤表要如實(shí)填報(bào)、實(shí)事…旅游區(qū)各單位、部門：為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)開發(fā)建設(shè)指揮部研究決定，制定《森工平山旅游區(qū)勞動(dòng)紀(jì)律》現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定公布如下：一、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間全旅游區(qū)職工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，按時(shí)上、下班。二、嚴(yán)格加強(qiáng)考勤制度
1、各單位、部門負(fù)責(zé)人作為考勤工作的第一責(zé)任人，考勤表要如實(shí)填報(bào)、實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)各單位、部門考勤有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象，扣罰第一責(zé)任人50元，填表人一次罰款30元，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。
2、各單位、部門考勤工作要由專人負(fù)責(zé)，考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映每一位職工的出勤、休假情況。
3、各科室的考勤表必須由考勤員與單位或部門負(fù)責(zé)人簽定后方可有效，在每月25日將上月考勤表及時(shí)報(bào)到人事勞資部門。
4、堅(jiān)持日考月報(bào)制度，對職工病、事假考勤，按國家有關(guān)文件執(zhí)行。
5、對遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰30元，月累計(jì)4次以上者，扣罰當(dāng)月工作津貼。無故曠工一天者，扣罰100元，連續(xù)曠工3天，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。
三、嚴(yán)格遵守崗位制度全旅游區(qū)職工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行旅游區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，對有違反者分別給予下列處罰：1、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，禁止遲到、提前離崗。工作時(shí)間酗酒(工作需要除外)，對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
2、禁止在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，如閑話、制造矛盾等，對違反者發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
3、工作人員和服務(wù)人員上崗時(shí)，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
4、禁止在工作時(shí)間內(nèi)賭博，對違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰，并通報(bào)批評。屢教不改者，給予嚴(yán)肅處理。
四、加強(qiáng)中層干部管理1、中層干部要按時(shí)參加旅游區(qū)領(lǐng)導(dǎo)主持的例會(huì)和按要求參加的各種會(huì)議，無故不參加例會(huì)者，一次扣罰50元，全年累計(jì)5次不參加者，撤銷其職務(wù)。
2、中層干部外出，要向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，準(zhǔn)假后，方可外出。
3、中層干部要及時(shí)、準(zhǔn)確地將上級(jí)精神傳達(dá)到本部門、本單位，如不及時(shí)傳達(dá)，出現(xiàn)問題罰款50元，并給予通報(bào)批評。
五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組：組長：寧波副組長：于文志韓哲英組員：曲文忠林喜順王學(xué)軍六、監(jiān)督檢查指揮部勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作小組負(fù)責(zé)檢查全旅游區(qū)職工勞動(dòng)紀(jì)律及出勤情況，隨時(shí)抽查各科室及各單位人員出勤情況及出勤表填寫情況，對于違反森工平山旅游區(qū)有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的行為給予嚴(yán)肅處理。【人員紀(jì)律管理規(guī)定】相關(guān)文章：
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