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面試需要了解的問題
1、出納的基礎(chǔ)知識(shí)
出納在工作中經(jīng)常能用到的知識(shí)也是在面試中經(jīng)常提到的問題，熟練的掌握好這些知識(shí)才是面試順利的一把寶劍。通常支票的保管是出納的工作之一，平時(shí)工作中經(jīng)常會(huì)收到支票，那么如何檢驗(yàn)支票，如何寫支票也是需要了解的，這是工作當(dāng)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的問題。再一個(gè)就是現(xiàn)金賬的管理，每天的進(jìn)出帳都需要詳細(xì)的做一個(gè)日?qǐng)?bào)表統(tǒng)計(jì)，要做到日清月結(jié)，這是出納應(yīng)該掌握的基礎(chǔ)知識(shí)。
2、出納的職業(yè)道德
與錢相關(guān)的職業(yè)都是應(yīng)該慎重的，用人單位在對(duì)你財(cái)務(wù)基礎(chǔ)的認(rèn)可的同時(shí)，還需要對(duì)你職業(yè)道德有一定的標(biāo)準(zhǔn)，這是財(cái)務(wù)出納應(yīng)該具備的素質(zhì)，一般用人單位會(huì)提出幾個(gè)假設(shè)性的問題，在回答的時(shí)候不要太過于做作，做真實(shí)的自己就好。
3、其他問題
出納面試常見的問題很多，我們不能排除所有問題的可能性，不同的企業(yè)文化背景自然不同，那么對(duì)同一個(gè)職位的側(cè)重點(diǎn)自然也不同，所以在面試之前也該了解一下企業(yè)的背景，對(duì)企業(yè)有一個(gè)簡(jiǎn)單的了解，這樣回來問題會(huì)相對(duì)貼題，面試的時(shí)候即使你準(zhǔn)備得再充分也會(huì)有不可預(yù)測(cè)的事情，所以關(guān)鍵時(shí)候還需要以不變應(yīng)萬變。
以上是小編為大家總結(jié)的出納面試中常遇到的問題，通過對(duì)出納面試常見問題的了解來解決出納面試給各位求職者帶來的困擾，希望會(huì)對(duì)大家有所幫助。
畢業(yè)黨面試中需要了解的問題
1、自我介紹
自我介紹的關(guān)鍵點(diǎn)是你能告訴公司你能為他們帶來什么，即你的最大特長(zhǎng)、最大貢獻(xiàn)、最強(qiáng)的技能、所做過的最成功的事等，要突出你的個(gè)性及能力，這樣才能吸引面試官，初步印象相信面試中最關(guān)鍵的部分。 要知道面試中，自我介紹如果是單純的個(gè)人資料的話，那面試百分百失敗。
2、特長(zhǎng)愛好及優(yōu)點(diǎn)
雖然在簡(jiǎn)歷上也有，但相信百分九十的面試官都會(huì)提到這個(gè)問題，一般人都會(huì)覺得這是個(gè)可有可無沒什么建設(shè)性的問題，包括已身在翡翠教育的小編當(dāng)初也是這樣覺得的，這個(gè)問題要根據(jù)你所應(yīng)聘的職位及公司來回答，同時(shí)要舉出相應(yīng)的例子來證明你有這方面的性格，要有說服力，能對(duì)公司及你以后的工作有用。
3、對(duì)于我們公司有什么了解
你要事先在網(wǎng)上了解一下面試公司的信息，如公司介紹、發(fā)展歷程、公司規(guī)模等，除了這些都要了解以外，最好的回答就是你要有自己的想法，對(duì)于公司業(yè)務(wù)及方式要有自己獨(dú)到的見解及意見，如果有，并且得到面試官肯定，那么恭喜，你已經(jīng)百分之九十九踏入了此公司。
4、對(duì)于我們公司能帶來什么效益
這個(gè)問題基本上面試官都不會(huì)直接問，而是會(huì)通過其他一些問題暗自評(píng)估，當(dāng)然這個(gè)是決定面試官是否錄用你的最大問題，你的成績(jī)或作品是打動(dòng)面試官最直接的因素。
當(dāng)然除了這四大問題以外，還有例如對(duì)公司有什么要求、你的職業(yè)規(guī)劃、你的缺點(diǎn)、上次離職原因等都是面試中經(jīng)常出現(xiàn)的，不同的公司不同的行業(yè)不同的面試官，所面臨的問題不盡相同，每個(gè)人都要總結(jié)一下這些問題，并事先準(zhǔn)備好對(duì)策，才不至于在面試時(shí)手忙腳亂。
大學(xué)生需要準(zhǔn)備的11個(gè)面試問題詳細(xì)解析
問題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”
這個(gè)問題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。
我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)�，我們�(cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
jobgps點(diǎn)評(píng)：上次參加一個(gè)校園招聘會(huì)，多數(shù)來面試的學(xué)生被問及這個(gè)問題都答的不妥，或者只說一句話：我在xx-x公司實(shí)習(xí)過xx-x，或者公式性的說：我是xx-x學(xué)校xx-x專業(yè)的xx-x，或者介紹自己家鄉(xiāng)……，可見很多人雖然知道這是個(gè)必問問題，卻沒有做好應(yīng)有的準(zhǔn)備。上面說的幾點(diǎn)都很有道理，但這里還是需要做些補(bǔ)充：介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致，但這并不意味著要全部復(fù)述簡(jiǎn)歷內(nèi)容選重點(diǎn)的講，突出自己的優(yōu)勢(shì)，就簡(jiǎn)歷中不能詳寫的部分做出補(bǔ)充。
問題二:“你有什么業(yè)余愛好？”
我的目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會(huì)提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會(huì)問相關(guān)的問題:“您什么時(shí)候開始喜歡的？您最喜歡哪個(gè)歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。
有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對(duì)人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
jobgps點(diǎn)評(píng)：不要為了迎合面試官而杜撰一個(gè)愛好。我們?cè)?jīng)碰到一個(gè)人，在簡(jiǎn)歷上寫自己愛好新疆舞，結(jié)果面試官讓對(duì)方當(dāng)場(chǎng)跳一段時(shí)，對(duì)方卻尷尬的表示自己實(shí)際上并不會(huì)
問題三:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
我的目的是:了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。3、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。
JOBGPS點(diǎn)評(píng)：可以談一個(gè)跟職位有些許聯(lián)系的“缺點(diǎn)”，但應(yīng)該隨即表示自己已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這個(gè)問題的存在，并且有了應(yīng)對(duì)改變的計(jì)劃。同時(shí)可以談?wù)�，這個(gè)“缺點(diǎn)”積極的一面。
問題四:“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”
我的目的是:了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的學(xué)習(xí)或工作
問題五:“你為什么選擇我們公司？”
我的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對(duì)我公司很了解的應(yīng)聘者。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。2、參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
JOBGPS點(diǎn)評(píng)：這是一個(gè)很好機(jī)會(huì)，讓對(duì)方知道你在面試前做了很多準(zhǔn)備工作，對(duì)所面試公司有一定了解。
問題六:“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
我的目的是:應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力，并有應(yīng)對(duì)方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見到的困難。2、說出自己對(duì)困難所持有的態(tài)度:“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
JOBGPS點(diǎn)評(píng)：首先提出自己所能遇見的苦難，但應(yīng)該隨即表示，對(duì)于即將遇到的，可預(yù)見或不可預(yù)見的困難，自己已經(jīng)有了心理準(zhǔn)備，并且會(huì)知難而上，積極的應(yīng)對(duì)的。
問題七:“在工作中，與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？”
我的目的是:了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作的責(zé)任性。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、首先給上級(jí)以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會(huì)給公司造成重大損失，我會(huì)服從上級(jí)的意見。2、如果上級(jí)的決定會(huì)給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
問題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>
我的目的是:應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、企業(yè)會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點(diǎn):“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識(shí)、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
我的目的是:我并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。2、說出自己的觀點(diǎn):“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
JOBGPS點(diǎn)評(píng)：應(yīng)屆畢業(yè)生雖然缺乏經(jīng)驗(yàn)，但經(jīng)驗(yàn)是可以積累的，而應(yīng)屆畢業(yè)生本身也有
自身的優(yōu)勢(shì)：可塑性強(qiáng)，忠誠度高，有一個(gè)積極進(jìn)取的心態(tài)。因此可以突出自己這方面的優(yōu)勢(shì)。
問題十:“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”
我的目的是:通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。2、作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。
問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么？”
我的目的是:應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩，如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對(duì)的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)�！�
同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好
作為面試官需要了解應(yīng)聘者的幾個(gè)問題
工作中你最看重什么?
工作面試很大程度上像是你在診斷候選人在申請(qǐng)這個(gè)職位時(shí)，他們已經(jīng)表現(xiàn)出他們對(duì)你的興趣。一家職業(yè)咨詢公司keystone associates的重點(diǎn)客戶服務(wù)高級(jí)副總裁jayne mattson認(rèn)為，對(duì)他們來說，面試讓他們有機(jī)會(huì)確定，這個(gè)公司的文化是否適合他們。mattson 提醒說，"例如，你可以問’你想為這樣的公司工作嗎?我們注重回報(bào)社區(qū)，允許靈活的工作時(shí)間表，在發(fā)表個(gè)人看法時(shí)不需要擔(dān)心報(bào)復(fù)�！�"如果貴公司與他們的價(jià)值觀非常符合，候選人在你們那里會(huì)比在別的地方更加成功。
你如何與難纏的同事一起工作?
人力資源執(zhí)行顧問sandra matthiessen認(rèn)為，詢問麻煩但常見的工作情況例如當(dāng)某人將你的觀點(diǎn)據(jù)為己有時(shí)是至關(guān)重要的。討論成功很好，但談?wù)撊魏无k公室(包括你的辦公室)中都會(huì)發(fā)生的緊張情況能揭示更多情況。這個(gè)人如何化解麻煩?
你將如何在30-60-90天內(nèi)增加價(jià)值?
要明確知道他們將如何使你的團(tuán)隊(duì)或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以具體的方式確定，他們使用現(xiàn)有的技能，將如何改善你的公司。mattson說："就業(yè)市場(chǎng)充滿競(jìng)爭(zhēng)，我很驚訝，很多面試官都沒有問過(這個(gè)問題)。"
談?wù)勀闵弦粋�(gè)好主意
如果你招聘的職位需要?jiǎng)?chuàng)造性，你需要知道，他們?nèi)绾巫C明他們具備創(chuàng)造才能，那些不需舉手之勞的創(chuàng)意更好�！吨e言、該死的謊言和人際關(guān)系》一書作者，come recommended公司的創(chuàng)始人和總裁heather r. huhman說："這個(gè)問題讓候選人去推銷他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上，他們具有哪類動(dòng)力和野心，這會(huì)幫助你了解他們?cè)诠ぷ髦薪鉀Q問題的能力。"
工作中當(dāng)你被放在妥協(xié)處境時(shí)，你將在哪里讓步?
你不必非得成為麥凱恩才知道騷擾指控會(huì)毀掉你的職業(yè)生涯(更不用提競(jìng)選了)。勞務(wù)派遣公司winter， wyman的總經(jīng)理和資深合作伙伴ken martin說："在問這個(gè)問題時(shí)，我想看到候選人能夠恰當(dāng)處理這類左右兩難的問題，找到適當(dāng)?shù)闹С趾鸵龑?dǎo)來解決它們。"
談?wù)勀阕罱腻e(cuò)誤
沒有人完美無缺這個(gè)員工也不是。我們?cè)诠ぷ髦卸紩?huì)犯錯(cuò)誤，但我們處理失誤的不同方式，會(huì)帶來糟糕的一天與糟糕的一年的差別。huhman 說："這可能是他在真實(shí)環(huán)境中如何反應(yīng)的極好的指示器，也是他是否適合這個(gè)職位空缺的重要標(biāo)志。例如，如果他們的回答表明，當(dāng)他們?cè)趬毫ο鹿ぷ鲿r(shí)會(huì)犯錯(cuò)誤，那么在常有截止日期驅(qū)動(dòng)的工作中他們的表現(xiàn)就不會(huì)太好。"
面試采購需要了解企業(yè)的一些基本問題
1、前任采購經(jīng)理為什么辭職？辭職多久了？做了多久時(shí)間？
2、如果錄用我，對(duì)我的期望是什么？，希望我?guī)ьI(lǐng)采購部團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)？
3、采購部現(xiàn)在面臨什么問題？什么是最迫切要解決的？
4、采購部在公司架構(gòu)內(nèi)是什么級(jí)別的部門？隸屬哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)管理?這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是男還是女？做事風(fēng)格如何？
5、公司的性質(zhì)（國(guó)企，民營(yíng)：上市、家族、股份；外企:日資、美資等）？
6、公司管理模式是怎么樣的，現(xiàn)在管理現(xiàn)狀如何？有通過iso管理體系嗎？
7、公司的財(cái)務(wù)狀況如何？供應(yīng)商貨款結(jié)算形式是怎樣的？
8、公司產(chǎn)品在同行業(yè)處于什么地位？行業(yè)發(fā)展前景如何？
9、公司有什么遠(yuǎn)景？或者擴(kuò)展計(jì)劃？
10、待遇是如何組成及發(fā)放的：
面試后需要回答的五個(gè)問題
感謝信應(yīng)該手寫還是電子郵件?
電子郵件一般沒什么問題，有時(shí)候甚至更合適，因?yàn)楹芸炀蜁?huì)送達(dá)了。給每一位為你面試過的人發(fā)一份電郵表示感謝。如果你覺得那位雇主可能會(huì)比較偏愛手寫的信件，那么就寫一份吧�！拔艺J(rèn)為這并不必要，但一定能加分�！惫韫纫晃宦殬I(yè)咨詢師瑪麗安阿多里奧(marianne adoradio)建議說。
感謝信應(yīng)該寫什么?
當(dāng)然，你應(yīng)該感謝面試官花時(shí)間和你談話，之后，你就應(yīng)該感謝你學(xué)習(xí)到的公司目前的需要，以雇主為導(dǎo)向，不要一直談你自己的需要�！肮椭髦幌矚g雇傭一種人，為了一個(gè)原因，就是他們能解決問題�！奔又輒enlo park公司執(zhí)行總監(jiān)弗雷德里克森(valerie frederickson)說。menlo park是一個(gè)關(guān)于人力資源調(diào)查的咨詢公司。
也許給之前的面試官發(fā)感謝信對(duì)于問題的切實(shí)解決不會(huì)非常實(shí)用，但至少你已經(jīng)向他們表明，你清楚地認(rèn)識(shí)到公司的目標(biāo)，同時(shí)能幫他們更好地解決問題。
多長(zhǎng)時(shí)間后可以再次跟進(jìn)?
在面試時(shí)，適時(shí)詢問大約多久后會(huì)收到進(jìn)一步的答復(fù)。如果他們說會(huì)很快決定，那么你也快速跟進(jìn)，如果用人主管要離開兩三周去度假，那么你就等一等。如果你在和用人主管溝通，那么保持一周一兩次的頻率。
再次跟進(jìn)時(shí)應(yīng)該說什么?
你知道你不應(yīng)該用“為什么你們還沒做決定”類似這樣的問題去煩你潛在的雇主，那么在跟進(jìn)時(shí)應(yīng)該說什么，就取決于工作的性質(zhì)和你的個(gè)性。
一種戰(zhàn)略是將你的跟進(jìn)都當(dāng)做是銷售產(chǎn)品時(shí)的繼續(xù)跟進(jìn)，和雇主討論-公司目前存在的問題，甚至可以詢問一些他們打算如何解決這些問題�！皯�(yīng)聘者一定要將談話引向如何幫助公司更好解決問題上�！备ダ椎吕锟松f。
但這種方法并不是最好的。雇主其實(shí)對(duì)你信息的更新很感興趣。如果你能誠實(shí)地告訴他們，你最近又面了幾家公司，而始終認(rèn)為他們是你的最好選擇，這將會(huì)傳遞一個(gè)十分不錯(cuò)的信息。
為什么公司有時(shí)不再回復(fù)跟進(jìn)者?
一種解釋是那面試官不夠禮貌�！澳切┰诿嬖嚭鬀]得到回復(fù)的面試者就像那些組織了圣誕派對(duì)，參加的人離開后就沒有任何回音的了�！备ダ椎吕锟松f。
但更多情況下，應(yīng)該是發(fā)生了一些別的事兒。有時(shí)候，公司為了節(jié)省開支凍結(jié)了招人計(jì)劃，也有可能公司已經(jīng)尋到比你更合適的雇傭?qū)ο螅阒皇撬麄兊牡诙x擇。在這種情況下，他們可能并不會(huì)先對(duì)你說，以防第一合適人選拒絕他們offer，這樣你就可以作為候補(bǔ)跟上。因此，一定要避免過早認(rèn)為自己在面試中落敗，相反，繼續(xù)以公司需求為導(dǎo)向，積極保持跟進(jìn)。
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