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面試時注意哪些問題
(1) 把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象�！∮萌藛挝惶釂柨偸窍肓私庖恍⿷�(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對你也許有所幫助：
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2、對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。
3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。
２、面試中的基本禮儀
在Java技術(shù)面試時應(yīng)注意哪些問題
1. 從簡歷的項(xiàng)目談起，說一下lucene的原理，對于這個項(xiàng)目，如果讓你重新再做會有哪些的改進(jìn)？
2. 改進(jìn)方面我說到了分布式，于是就讓談?wù)劮植际秸军c(diǎn)部署。
3. 繼續(xù)簡歷項(xiàng)目，對于一個普通人，請向我介紹下你做的某某產(chǎn)品。
4. 負(fù)責(zé)哪些模塊的開發(fā)，有何心得？
5. 從我講述中提取問題了：webservice的基本原理，怎么通信的？
6. 談?wù)刯ava解析xml的幾種技術(shù)，以及區(qū)別。
7. 從技術(shù)方面講講你對該產(chǎn)品的理解與體悟。
8. 我談到流程引擎，被抓著了，迅速又問引擎怎么工作。
9. 又提到觀察者模式，參與者都有哪些。
10. 下面就是純技術(shù)方面的了，首先oo特性。
11. 接著多態(tài)的定義，在什么場景下會使用多態(tài)這個特性。
12. 重載和重寫。
13. 多線程方面，java的線程和os的線程一樣嗎？優(yōu)先級怎么設(shè)置？
14. java線程的幾個狀態(tài)，每個狀態(tài)的具體解釋，從cpu角度進(jìn)行分析（提示：cpu時間片）。
15. java鎖類型，如何為共用資源加鎖？
16. 重寫equal方法時為何通常也會重寫hashcode，兩者存在什么樣的關(guān)系，equal則hashcode相同？反過來成立嗎，為什么？
17.英語怎樣，交流5分鐘。
后記：結(jié)束后就覺得自己在項(xiàng)目部分回答的一塌糊涂，以后得多多總結(jié)，不要好高騖遠(yuǎn)，注意提煉，就算是最簡單的項(xiàng)目認(rèn)真思考下來也會有不小的收獲。說實(shí)話，其實(shí)在這次通話之前我剛從另一家公司出來，對方也很不錯，筆試題比較有水準(zhǔn)，但兩個技術(shù)官給我的印象不大好，氣場遠(yuǎn)沒有這位強(qiáng)，問的也只是小皮毛，沒有精髓可言，雖然結(jié)束后立即給我offer，但還是被我拒絕了，與這樣的人共事我會很不甘心。遇到一位好的技術(shù)人員，哪怕只是短短的交談也會讓自己受益匪淺，雖不能與其共事，卻又找到新的方向和動力，這份收獲說不定比眼前的一份offer要大的多。
面試時應(yīng)注意哪些問題
（1）參加面試特別要注意守時，一般要提前到達(dá)，不要遲到，以表示求職的誠意，給對方以信任感。
（2）大多數(shù)面試時會同時有數(shù)位畢業(yè)生候試，再有接待人員視面試情況挨個唱名引見。在引見之前，千萬不可因等候時間長而急躁失禮。你的失理，也許稍后就會傳到主試人的耳中。
（3）當(dāng)叫到你時，進(jìn)入面試室應(yīng)先輕輕敲門，等到室內(nèi)傳來回應(yīng)聲才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi)。進(jìn)入面試室，要等對方說“請坐”之后，自己才能就坐，并說聲“謝謝”，然后徐徐向面試人輕輕點(diǎn)頭致意，等候詢問的開始。
（4）面試坐姿要端正，腳踏在本人座位下，不可任意伸直，切忌翹二郎腿并不停抖動。兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。
（5）面試態(tài)度要熱誠，又要面帶笑容。有問必答，切忌板起面孔，愛理不理。調(diào)查顯示，面試成功者，90%都有熱誠的態(tài)度。
（6）眼睛是心靈的窗戶。面試時最好把目光集中在主考官的額頭上，且眼神自然，以傳達(dá)你對別人的誠意和尊重，切忌東張西望，給人一種三心二意的印象，更不能在主試人身上掃視、上下打量，以顯得無禮。
（7）面試時將對方和自己的發(fā)言比率定為6：4最好，切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨(dú)角戲的場所，更不能打斷主試人的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。
（8）交談時要姿態(tài)端正、自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖、摳鼻孔、掏耳朵之類的小動作，以免引起考官的反感。
（9）畢業(yè)生參加面試要善于察言觀色，見機(jī)行事。首先要尋找周圍環(huán)境中有什么地方需要你做些什么。這雖然是一件不起眼的小事，但有時會成為你面試成功的契機(jī)。
（10）面試結(jié)束時，畢業(yè)生應(yīng)一邊徐徐起立，一邊以眼神正視對方，趁機(jī)作最后的表白，以突顯自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說；“謝謝您給我一個面試的機(jī)會，如果我能有幸進(jìn)入貴單位服務(wù)，我必定全力以赴。”然后，欠身行禮，說聲“再見”，輕輕把門關(guān)上退出面試室。特別提醒的是，告別話語要說得真誠，發(fā)自內(nèi)心，讓主考官產(chǎn)生“回味”。
面試時應(yīng)注意哪些問題
一、面試的時間、地點(diǎn)和對方事先提出的基本要求，必須守約，不能疏忽和麻痹大意（包括不遲到、不隨便告假等）。與面試主持人見面和交談時，要心態(tài)平和，舉止大方和從容不迫，而且注意謙遜有禮；“生意不成仁義在”和“一回生，二回熟”這些至理名言，對面試也是適用的，面試的“第一印象”往往使人久久難以遺忘。
二、注意個人形象，必要的修飾打扮是不可忽視的。具體說：個人形象應(yīng)從容、自信、服飾得體，瀟灑大方，富有時代特征和年輕人的活力。男生不留長發(fā)、胡須，更不要染發(fā)；女的不涂口紅，不紋眉，不帶耳環(huán)與戒指等飾物。服飾以干凈、整齊為宜，男生以西服、夾克較為莊重，女生以職業(yè)少女服飾為宜，服飾顏色不要太艷。男生不穿背心，女生不穿露臍衫、超短裙或旗袍，男女同學(xué)都不得穿拖鞋。與人同行，不要摟肩抱腰，嘻戲無常�？傊�，“做事要得法，穿衣要得體，坐有坐相，站有站姿”，不給人留下不修邊幅，不拘小節(jié)和丟三落四的負(fù)面印象。
三、無論與人見面還是告別，都要使用禮貌語言，類似“謝謝”、“再見”等，“禮多人不怪”，“無理寸步難行”。與生人見面，要先問“您貴姓”，人家問你姓名卻要謙遜地回答“免貴姓*，叫**名字”。一旦得知別人的姓名或職務(wù)，則要刻意記住，下次能一見面就能叫出別人的姓名和職務(wù)，倍加一種親切感；離別時，如果別人愿意，最好留下對方的聯(lián)系方式與電話號碼。
面試時應(yīng)注意哪些問題
1、進(jìn)門時不可緊張或心慌，表現(xiàn)得自然，對主試者說您早，您好，good morning，good evening之類招呼語，這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和-諧的氣氛。
2、若非主試人先伸手，你切勿伸手向前欲和對方握手。
3、若無主試人之邀請，你切勿自行坐下。對方叫你坐下時，應(yīng)立即說謝謝（thankyou）。坐下時要放松自己，但要坐得挺直，最好雙腿自然并攏或稍微分開一點(diǎn)兒。
4、已經(jīng)安排好的應(yīng)試者的座位，你不要挪動椅子的位置。
5、不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在或放在桌子上，東西應(yīng)拿在手中，或放在膝蓋上面。
6、雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。
7、讓主試人先開口發(fā)問，切勿唐突。
8、回答問題要口齒清晰，聲音大小適度，答句要完整，不可用口頭禪或黑話。
9、說話時目光要與主試人接觸。若主試人有二、 三位，要看首席或中間的那一位。
10、稱呼主試人為先生。但不宜每句話都帶一個“先生”。
11、切忌打斷主試人的問話，或就某一個問題與主試人爭辯。
12、口中不要含東西，也不要吸煙。
13、在面試中切勿說或?qū)懖粶?zhǔn)確的話或文字。
14、對不知答案或答不出的問題切勿胡言亂扯。 公開坦承你對 這些問題不明了，實(shí)為上策。
15、事先準(zhǔn)備告知主試人你自己家庭、求學(xué)經(jīng)過、嗜好和業(yè)余愛好、活動，對方可以從這些尤其是業(yè)余愛好、活動中看出一個人的個性。但記住，述說自身的事應(yīng)適可而止，不要長篇大論。
16、不要談?wù)搨�人的困難，不要訴苦。
17、如有工作經(jīng)驗(yàn)，要準(zhǔn)備扼要地說明或描述以前的工作情形。
18、對于你以前的雇主和單位，切不可亂加批評、指責(zé)。
19、述說個人的資歷、能力，但不要言過其實(shí)。
20、要確實(shí)明了所謀求的職位的工作情形，開始上班的時間與起薪。
21、準(zhǔn)備說明你的希望的待遇，前提是應(yīng)讓主試人先提到薪水的問題。否則，就不要冒然發(fā)問。
22、如果主試人愿意的話，留一份簡歷表給他。
23、若主試人未明白告訴你什么時候可以獲知是否被雇用，你可以提出這個問題。
24、讓主試人結(jié)束面談。不要在主試人結(jié)束面談前表現(xiàn)浮躁不安，急欲離去或另赴約會的樣子。
25、最后，分手時應(yīng)謝謝主試人給予的應(yīng)試機(jī)會；出去推門或拉門時，要轉(zhuǎn)向正面面對主試人，讓后身先出門，然后輕輕關(guān)上門。
26、如果你在進(jìn)入面試房間前，有秘書或接待員接待你或招待你，在離去時也一并向他或她致謝告辭。
面試時需要注意哪些問題？
面試，是所有人都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個中精髓可不能不掌握。很多大學(xué)生往往會過了簡歷關(guān)、筆試關(guān)就栽在面試上。本文將教你如何知己知彼，順利過關(guān)。
面試，是所有人都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個中精髓可不能不掌握。很多大學(xué)生往往會過了簡歷關(guān)、筆試關(guān)就栽在面試上，為了幫助大學(xué)生攻破面試關(guān)，我們請赫敦管理咨詢有限公司的資深職業(yè)顧問張建勤女士，教你如何知己知彼，順利過關(guān)。
企業(yè)想通過面試了解什么？
面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬牛运麄兎浅ｊP(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。企業(yè)的考察涉及到方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。
面試中企業(yè)愛用什么招數(shù)？
目前，企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的面試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變。首先，面試前，要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，揚(yáng)長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。其次，在面試前最好做一次有針對的模擬面試，估計(jì)考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。
參加面試之前要注意些什么？
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝就應(yīng)該以大方簡潔為主。
此外，女性求職者在夏季面試時化妝要注意端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
如何讓克服緊張的感覺？
面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會，唯恐不被錄取導(dǎo)致的。
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