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如何面對面試問題
1。談談你自己？在接受面試時最經常被問到的問題。你需要有一個簡短的聲明，準備在你的頭腦。要小心，不健全的排練。限制它的工作相關的項目，除非另有指示。談談你做的事情，你已經舉行，涉及到的位置，你面試的職位。開始回最遠的項目和工作到現在。
2。為什么你離開上一份工作？無論何種情況下保持積極。從未與管理的重大問題，從來沒有發(fā)言的上司，同事或組織的壞話。如果你這樣做，你會看壞。保持微笑和談話的機會，如積極的理由離開，有機會做一些特別的東西或其他前瞻性的理由。
3。你在這個領域有什么經驗？ 談論細節(jié)，涉及到你所申請的位置為。如果你還沒有確定具體的經驗，得到盡可能接近，你可以。
4。你認為自己成功嗎？ 你應該總是回答yes，并簡要解釋為什么。一個很好的解釋是你設定的目標，你也遇到了一些和軌道上，以達到他人。
5。同事說什么嗎？ 準備與同事或兩個報價。一個特定的語句或意譯工作。
6。你怎么知道這個組織？ 這個問題上一些研究機構前接受面試官面試時做的原因之一。找出他們已經和他們要去的地方。什么是當前的問題，誰是主要的球員 呢？
7。你做了什么，在去年提高你的知識？ 嘗試的工作，涉及到包括改善活動。可以提到的各種活動積極的自我改善。有方便提一些好的。
8。你是否申請其他工作？ 要誠實，但不必花費大量的時間在這方面。繼續(xù)這份工作，你可以做什么這個組織關注的焦點。別的分心。
9。你為什么要為這個組織的工作嗎？ 這可能需要一些思想和肯定，應根據你對組織所做的研究。誠意是非常重要的，在這里，很容易被感覺到。涉及到你的長期職業(yè)目標。
10。你知道我們工作的任何人嗎？ 了解政策，對組織工作的親戚。即使他們不是親人的朋友問，這可能會影響你的答案。小心提到只有當他們都想到了。
如何應對求職面試中的六個常見問題
你是否具備必要的技能來勝任該工作？
卡什說，雇主必須先要確定你是否具備必要的硬性技能來勝任該職位，比方說，數據庫管理工作者就應該具備編程能力，而作為一名報報社者就必須要有一定的文筆�！巴ㄟ^真實地探查應聘者過去做過什么，面試官才能深入了解面試者的硬性技能。”
但是面試官也會考查你的軟性技能，確保你在工作或是團隊中取得成功，比如團隊合作能力，或者是“通過基本的培訓來學習新事物所必要的常識”，實習公司student experience 的學生發(fā)展部主任、咨詢公司college to career 的合伙人特里絲科里布蘭科這樣說道。
你合適這個職位么？
“任何公司面試者的第一個念頭就是你是否適合以及你是否具有適合特定部門的潛質�！� 科里布蘭科說道。這就意味著面試官不僅試圖要確定你能不能和公司以及部門的行為相符合，也會考查你是否能和你未來同事們的能力形成互補。
你是否了解公司以及它的追求?
“如果公司符合你的職業(yè)抱負，你自然會有動力出色地完成工作并且留任超過一兩個月，”科里布蘭科解釋道，“我不想有人來接受這個職位是因為它是一份工作并且他有能力做這個工作，”她說，“我希望應聘者能夠為我們的使命以及行為而感到興奮�！�
你和其他應聘者比起來怎么樣?
你是和其他應聘者一道應聘你想要的職位。換句話說，面試是基于比較的。所以面試官總是會把你的表現與其他應聘者進行比較。
你是否具備正確的心態(tài)來對待工作以及公司？
“我總是會錄用具有進取態(tài)度的應聘者，” 科里布蘭科解釋道，“我希望我的員工愿意接受挑戰(zhàn)，并且能自發(fā)地要求自己把工作做好。”
科里布蘭科指出，這種必要的特質無法通過培訓來獲得�！暗悄憧梢怨蛡蚓邆溥@種特質的員工，”她說，“但是如果你不這么做，你最后會錄用一位表現糟糕的員工。”
你希望獲得這份工作么？
大多數老板明白并非所有面試者都想要獲得他所提供的職位。他們知道有些應聘者是來尋求更多的選擇，而另外一些只是來鍛煉他們的面試技巧，他們根本不在乎所應聘的公司。
“所以你必須要證明你的確想要這份工作，” countrywide financial的高級應屆生招聘員艾爾波拉德說道。“這就好像是挖地溝，”他說，“我們中的許多人都會挖地溝，但是很少有人愿意去做主動想去挖地溝的人就更少了�！�
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