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面試的問題有哪些
1.請先談談你自己的情況：回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什么會來本公司應聘：應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業(yè)相關的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業(yè)的樣子。
3.你對本公司有多少了解：這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個業(yè)界的現況怎么樣：這個問題主要是了解求職者對產業(yè)現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什么：不必想得太復雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么計劃”等等的的話。
6.你為什么要找這樣一個職位：如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”
以上的講解您都清楚了嗎？不管您平時的生活是多么的忙碌，都希望您能夠停下來更好好的看看這篇文章，畢竟這是關系到您工作的直接成果問題，最后祝您能夠在一個理想的公司里扎根，成長。
面試中常遇到的問題有哪些？
1、貴公司有無針對新人的培訓計劃，具體是什么？
2、貴公司的企業(yè)文化如何？
3、貴公司接下來幾年的發(fā)展目標是什么？
采購面試中常有的問題有哪些？
1,你是如何做采購
2,你覺得做一位采購人員應具有什么樣的素質?
3,你是怎么開發(fā)供應商的
4,供應商經常會延遲交貨,你是怎么處理的
7.你是怎么管理供應商的?
8,怎么降低成本?
9,你的同事有一位是非常難相處的,但和某位領導關系比較密切,你在這里工作怎么處理之間的關系??
10,物控部門和倉儲部門是如何運作的?
11,經常會有"該來的沒來,不該來的材料都來了"這種問題發(fā)生你是怎么理解和處理的?
12,怎樣預防呆滯料和處理呆滯料?
13,談談你對第三方物流的認識,怎樣管理第三方物流公司?
14,經常會出現客戶插急單,一位良好的采購人員怎樣處理
15,會有某些廠商不僅交貨延遲,還態(tài)度極差,你是怎么看待和處理的呢?
16.采購在日常工作中要用到哪些表單，這些表單是如何連系的。
會計專業(yè)面試的常見問題有哪些
1，會計的6大基本要素是什么？
2，會計的3大報表是什么？
3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？
3，固定資產折舊采用的方法有哪些？
4，固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？
5，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
6，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？
7，企業(yè)應該如何面對金融危機？
8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
10，賬務核算系統(tǒng)有哪幾種？
11，對于成本控制你怎么看待？
12，費用與支出的區(qū)別是什么？
13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
14，你會做假賬嗎？
15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
美容導師面試常問的問題有哪些？
1、說說你對美容行業(yè)的看法？
2、你為什么要從事美容導師職位的工作？
3、你的特長是什么，有什么優(yōu)點、缺點？
4、你打算在在本行業(yè)做多久？
5、你怎么平衡家人關系與工作的關系？
6、你是怎么看待出差的？
7、下到美容店，你要做什么？
8、如果有美容院老板投訴你，你該怎么辦？
9、如果三個月完不成公司的業(yè)績，怎么辦？
10、你離開上一家公司的原因是什么？
11、對于炎熱的夏季，你有什么好的促銷點子？
12、在培訓美容師的過程中，如果讓她們培訓有效果？
13、一般人都認為美導是吃青春飯的，你怎么認為？
14、談談你對未來五年內的職業(yè)規(guī)劃？
面試官常問的問題有哪些
問題：請你自我介紹一下。
答：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
問題：談談你的家庭情況。
答：家庭情況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。宜強調家庭成員對自己工作的支持。
問題：談一談你的一次失敗經歷。
答：不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題：你對我們公司了解有多少?
答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。這道問題面試官們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題：你找工作時，最重要的考慮因素為何?
答：工作的性質是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題：為什么我們應該錄取你?
答：您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題：請談談你個人的最大特色。
答：我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。這個問題最好能夠與工作表現相結合的優(yōu)點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
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