- 相關(guān)推薦
面試怎么談薪資問題
對(duì)于面試薪資來說,應(yīng)聘者不應(yīng)主動(dòng)提出薪水問題,這會(huì)讓hr感覺,你滿腦袋想的是錢。等待招聘方開始談薪酬方面的討論。等整個(gè)面試過程結(jié)束再來討論薪資問題是不錯(cuò)的選擇。你的面試時(shí)間越長,招聘方對(duì)你越感興趣,就有利于你提出更高的薪資要求,因?yàn)檎衅附?jīng)理可能回去找人力資源部或預(yù)算部提出為你增加薪資。
當(dāng)被hr問到薪資問題時(shí),薪資問題可以提高一點(diǎn),這樣最起碼可以對(duì)得起自己,不然以后委屈的還是自己。因?yàn)槿肼毝唐诤茈y會(huì)有工資上的浮動(dòng),雖然當(dāng)下很多企業(yè)都不會(huì)給新進(jìn)者太高的薪資福利,面試時(shí)可以提出適當(dāng)?shù)囊,把自己利益最大化。問到你上一家公司的薪資時(shí),一定如實(shí)回答,萬一有背景調(diào)查時(shí),查出來會(huì)很尷尬,對(duì)今后的發(fā)展上也會(huì)有一定的營銷。但是如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求,你有以下幾種“迂回”手段:要求試用期滿如表現(xiàn)超出預(yù)期,即予以調(diào)薪;為自己爭取一些福利,如房屋、交通、通訊等津貼;要求增加非現(xiàn)金報(bào)酬,如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)等。
很多情況下,應(yīng)聘者聽到的薪資往往達(dá)不到自己的心理價(jià)位,此時(shí)就要看雇傭雙方的博弈了。應(yīng)聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬于比較緊俏的。從現(xiàn)在的人才市場(chǎng)情況來看,技術(shù)類、市場(chǎng)類、管理類的高層次人才是非常有話語權(quán)的;鶎訊徫浑m然也缺人,但是基層崗位的人員較多,薪資往往是平等處理的,難以為其中一人單獨(dú)提高薪資。應(yīng)聘時(shí)要突出自己“不可替代”的優(yōu)勢(shì),比如在行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、客戶資源、專業(yè)技能等方面,讓面試官覺得你就是這個(gè)崗位最合適的人選。
面試時(shí)談薪資,要把握適度合理的原則。告訴面試官薪水不重要,重要的是職位本身,職位的發(fā)展空間,你喜歡這份工作,會(huì)在職位上展示自己的價(jià)錢,這樣薪資問題提升會(huì)有另一個(gè)高度,更有利于找到一份滿意的工作。
畢業(yè)生面試時(shí)怎么談薪水問題
很多畢業(yè)生在找工作的時(shí)候都會(huì)考慮自己沒有工作經(jīng)驗(yàn),所以對(duì)于用人單位提出的薪資要求問題難以啟齒,或者詞不達(dá)意。那么,畢業(yè)生應(yīng)該怎么談薪資問題呢,洛陽人才網(wǎng)hr企業(yè)顧問給您提供幾點(diǎn)建議。
要敢于發(fā)問。很多面試管在最后會(huì)問“你還有什么需要了解的嗎”這時(shí)候你就可以問他公司的薪酬體系,如果回答的比較簡單,那么你就可以繼續(xù)問他獎(jiǎng)金、福利、以及試用期過后的工資加幅。如果還是不能確定自己薪資問題,就可以把問題拋給對(duì)方“以您對(duì)我剛才面試的結(jié)果,您認(rèn)為我在公司的薪酬體系中可以達(dá)到什么樣的水平”這樣面試官可能就會(huì)透漏公司準(zhǔn)備給你開的薪資了。
用迂回戰(zhàn)術(shù)。比如在公司開出了可能會(huì)給你多少薪資之后,你就嘗試用別的方法和他們商量一下“我原來實(shí)習(xí)的時(shí)候工資是多少多少,現(xiàn)在我感覺經(jīng)過實(shí)習(xí)自己應(yīng)該有點(diǎn)實(shí)力,您看這個(gè)工資能不能稍做提高?”如果面試官明顯說出沒有提高的余地,那么也可以和對(duì)方商量可否把自己的試用期縮短。
【面試怎么談薪資問題】相關(guān)文章:
面試的薪資談判技巧05-12
HR談面試02-16
最全的面試經(jīng)典問題05-01
面試問題05-01
面試經(jīng)典問題整理05-01
面試經(jīng)典問題及答案03-30
面試中的問題06-05
法務(wù)面試經(jīng)典問題03-06