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招聘員工面試問題
1、一輛校車可以裝多少個高爾夫球？
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理。
2、如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會要求多少報酬？
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
3、某個國家的人們都僅想生養(yǎng)男孩……，所有家庭在生養(yǎng)男孩之前是不會停止生養(yǎng)的。如果生養(yǎng)的是女孩，他們將繼續(xù)生養(yǎng)，只到生個男孩為止。如果生養(yǎng)的是男孩，他們將不再生養(yǎng)。那么，在這個國家男孩和女孩的比例是多少？
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
4、全世界有多少位鋼琴調(diào)音師？
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理。
5、為什么井蓋是圓的？
應(yīng)聘職位：軟件工程師
6、如何為舊金山市制定人員疏散計劃？
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
7、每天時針和分針重合多少次？
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
8、“死牛肉”的意思是什么？
應(yīng)聘職位：軟件工程師
9、把車停在旅館，財物丟失，接著會發(fā)生什么？
應(yīng)聘職位：軟件工程師
10、你需要確認一下朋友鮑勃是否有你正確的電話號碼，但不能直接問他。你須在一張卡片上寫下這個問題，然后交給伊夫，由伊夫把卡片交給鮑勃，再轉(zhuǎn)告你答案。除了在卡片上寫下這個問題外，你還必須怎樣寫，才能確保鮑勃在給出答案的同時，不讓伊夫知道你的電話號碼？
應(yīng)聘職位：軟件工程師
11、你是一艘海盜船的船長，船員開始投票表決如何分配掠奪的贓物。如果支持你提出分配方法的海盜不到一半，你就必須被處死。你將提出怎樣的分配方法，才能確保你在分到應(yīng)得贓物的同時，不會被處死？
應(yīng)聘職位：工程經(jīng)理
12、有八個大小相同的球，其中7個重量相等，有一個稍微重一點。如何用天平僅稱兩次就能確定哪個球更重？
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
13、有兩個蛋，有一幢100層高的樓。蛋要么很堅固，從100層樓摔下都不會被摔破，要么很脆弱，從一層樓摔下，都可能會被摔破。兩個蛋外形相同。計算一下一只蛋最高可從這幢100層樓的哪一層樓摔下而不會被摔破。問題是你需要摔幾次才能計算出來。在這個過程中，你可以摔破這兩只蛋。
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
14、如何用三句話向你8歲大的侄子解釋什么是數(shù)據(jù)庫？
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
15、你被縮小到五分錢那么高，這是按比例縮小的。之后，你被放到一個空的透明攪拌器中。攪拌刀片將在60秒后轉(zhuǎn)動。你將怎么辦？
招聘員工的11個經(jīng)典面試問題
問題一：“請你自我介紹一下”
這個問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 2、表述方式上盡量口語化。 3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”
我的目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會問相關(guān)的問題：“您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。
有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、事先做好這方面的準備。2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題三：“談?wù)勀愕娜秉c”
我的目的是：了解應(yīng)聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、 不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。
問題四：“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”
我的目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 3、 明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?4、 失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學(xué)習或工作。
問題五：“你為什么選擇我們公司？”
我的目的是：了解應(yīng)聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應(yīng)聘者。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 2、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題六：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
我的目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到： 1、 從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預(yù)見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
問題七：“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？”
我的目的是：了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責任性。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到： 1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。 2、 如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
問題八：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/p>
我的目的是：應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、企業(yè)會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 2、說出自己的觀點：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題九：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
我的目的是：我并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 2、說出自己的觀點：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十：“你希望與什么樣的上級共事？”
我的目的是：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 2、 作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
問題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
我的目的是：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。2、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
最后，我要強調(diào)最重要的一點，就是應(yīng)聘者的職業(yè)道德。有一個應(yīng)聘故事很能說明問題。
招聘行政文員的面試問題
1、請寫出行政部的部門職能。
2、你認為怎樣才能成為一名合格的行政人員
3、你認為良好溝通的關(guān)鍵是什么?
4、說一個你曾經(jīng)干了些份外工作的經(jīng)歷。你為什么要承擔那么多的份外工作。
5、請問行政助理的主要工作內(nèi)容是什么?
6、講一個這樣的經(jīng)歷：你的上司給你分配了一件與你工作好不相干的任務(wù)。這樣你的本職工作就無法完成了。你是怎樣做的?
7、講一個這樣的經(jīng)歷：你的上司給你分配了一件與你工作好不相干的任務(wù)。這樣你的本職工作就無法完成了。你是怎樣做的?
8、你覺得你正直嗎?請舉例說明
9、管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作?為什么?
全新企業(yè)招聘員工面試題
1、請用三分鐘的時間作一下自我介紹。
2、單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？
3、上級行政命令不恰當，怎么辦？
4、單位安排你負責一次外出活動，而另一位協(xié)作的同事與你有矛盾，你怎樣處理？
5、請向大家簡要介紹你對應(yīng)聘單位的認識。
6、如果未被錄取，怎樣想，怎樣做？
企業(yè)招聘會計人員面試問題
1、 請你簡單描述每月各項工作的基本流程?(10分)
2、 簡單描述成本核算的流程。(10分)
3、 列示月底結(jié)賬前需要進行的賬務(wù)處理。(7分)
4、 列示每月結(jié)賬前，需要進行處理完的工作。(9分)
5、 列示每月會計分錄中，哪些是通過系統(tǒng)自動生產(chǎn)?(6分)
6、 列示本司財務(wù)報表包括哪些內(nèi)容?(列示報表名稱就可以)(6分)
7、 請列示工作中需要每天都在進行的工作項目?及相關(guān)控制要點或?qū)徍艘c?(10分)
8、 簡要列示財務(wù)與銷售對賬流程?(7分)
9、 簡要列示一下財務(wù)與采購的對賬流程?(7分)
10、 列示一下財務(wù)與倉庫的對賬流程?(8分)
11、 列示一下會計與出納的對賬流程?(6分)
12、 列示一下盤點的流程?(6分)
13、 列示送貨單審核控制要點?(6分)
14、列示一下各倉庫的交單時間?(2分)
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