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大學(xué)畢業(yè)生面試技巧
面試前的準(zhǔn)備:
面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達(dá)地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
面試時的禮儀:
面試務(wù)必要準(zhǔn)時，一進(jìn)公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時的應(yīng)對:
仔細(xì)聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。
若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當(dāng)對方問你"你能為公司做什么時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。
當(dāng)對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調(diào)，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。
面試結(jié)束后:
無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，（關(guān)于感謝信的寫法，在千里馬百分網(wǎng)上面有介紹），
教會大學(xué)畢業(yè)生面試技巧
1、我就是畢業(yè)生
大學(xué)畢業(yè)生沒有必要把自己過于職業(yè)化，因為你就是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，本來就沒什么工作經(jīng)驗，用人單位聘用畢業(yè)生就早已有了這個心理準(zhǔn)備，所以你這要注意言談，做自己就好，你沒有必要刻意的職業(yè)化。同時也不要為了顯示自己的信心、能力而過分表現(xiàn)，更不要言過其實。
2、言談舉止適當(dāng)包裝
a、不要擅自走進(jìn)面試房間。如果沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門外耐心等待；如果面試時間到了，進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門。
b、握手要有“感染力”。面試前的握手是一個“重頭戲”，因為不少企業(yè)把握手作為考察一個應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。如果先前沒有太多和別人握手的經(jīng)驗，可以事先練習(xí)一下。注意，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。c、坐姿也有講究。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個顯得太放松，另一個則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢。
d、始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。
e、不能不說話也不能搶話說。面試的時候迫不及待的漲勢自己的語言才能會影響面試官的心情，自信是要有的，但一定要把握分寸，不能不把面試官放在眼里，你要是由于過于自信，說話過于激烈那么這場面試就成了辯論了，最終你贏得了辯論卻失去了工作那可真是因小失大。但如果你惜字如金，你就是在摧毀主考官對你的熱忱和信心，這樣的結(jié)果肯定是失去工作的機會。
大學(xué)畢業(yè)生的面試技巧3
求職面試后五大疑問解答
求職面試是獲得工作最重要的一步，但是其中的一些疑惑和問題往往不宜用直接的方式去找到答案，必須有技巧地進(jìn)行。比如說，你總不能在面試尾聲時問招聘人員：“怎么樣，我到底行不行，給個話兒吧�！比欢@卻是你最關(guān)心的問題。這里我們討論了幾種情況以及應(yīng)付的方法。
1.怎樣能夠不直接了當(dāng)?shù)貑柖烂嬖嚾藛T對我能否勝任和融入他們的公司文化作何感想？
這是求職者和招聘者腦海里最大的疑問。但偏偏這個問題不適合直接問。其實有技巧地用其他幾個較婉轉(zhuǎn)的問題也可以問到些端倪。比如你可以問：“如果在你現(xiàn)有的雇員當(dāng)中做個隨機抽樣調(diào)查(randomsurvey)，他們最喜歡公司什么呢？”也可以問：“對于那些不適合公司未被聘用或者辭職的人，他們最共通的特點是什么？”
通過問這些問題，你可以得知雇主喜歡什么樣的人，從而猜測自己的希望有多大。
2.我應(yīng)該發(fā)感謝信嗎？對方(面試人員)是希望收到還是無所謂呢？我應(yīng)該在信里說些什么？
一位資深人力資源部經(jīng)理說：“我知道有人因為寫了一封有內(nèi)容的感謝信而得到了工作�！痹瓌t上講，你發(fā)了感謝信不會有任何負(fù)面的影響。如果你不發(fā)，而其他所以求職者都發(fā)，那么你就獨特了，但不是獨特得來對你有好處的那種。如果別人都不發(fā)而你發(fā)了，那么你的可能性就更大。
一封給人好印象的感謝信應(yīng)該重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。不光強調(diào)你的技術(shù)水平，還要強調(diào)你的工作方式和該公司是很相融的。在如今惡劣的勞務(wù)市場上，求職者不宜強調(diào)自我，表現(xiàn)出自己愿意作改變，對公司文化表示喜愛是感謝信的關(guān)鍵詞。
3.面試后，在網(wǎng)上的聊天室或者論壇里抱怨合適嗎？
曾經(jīng)有過這樣的故事：求職者在面試后到網(wǎng)上的論壇，聊天室抱怨面試進(jìn)行得不好，批評面試人員或者招聘公司等等。麻煩的是，招聘人員和雇主很有可能看到，而且他們也越來越注意到這些地方察看，以便得到更全面的對公司，對招聘制度，對求職者本身等的反饋。
不幸的是，如果你對面試感覺不好，而雇主其實覺得你還不錯，或者在考慮之中，你到網(wǎng)上亂說一氣，等于是自絕前路。面試感覺和最后結(jié)果不相符是常有的事，你感覺不好不等于就完了。
4.如果我推掉一份工作，或者改變注意，我還有希望嗎？
如果你是那種拿不定主意的人，可以用兩天時間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司的聲望和文化等等。一般來講如果你推掉這份工作，或者猶豫太久的話，雇主是不會再重新打開大門，除非你能提出非常好的理由來說服他們。
5.如果面試過后沒有任何消息，我該怎么辦？打電話或者發(fā)email去詢問，如何顯得我關(guān)心這份工作但又不讓人厭煩呢？
一般來講，如果在面試10天后還沒有任何消息，而雇主當(dāng)時并沒有給出具體的跟進(jìn)時間，那么去聯(lián)絡(luò)一下很正常。最好是發(fā)email給招聘人員或雇主，詢問進(jìn)展同時再把當(dāng)時面試時一些重要的觀點和意見重復(fù)一下。就好象推銷一樣?xùn)|西，不只是問顧客“你買不買？”，而是重復(fù)商品的好處，強調(diào)商品如何適合顧客的要求。
畢業(yè)大學(xué)生的面試技巧
一、化被動為主動的原則
從形式上看，面試是用人單位對應(yīng)試者的挑選。通常是由考官出題、提問，主導(dǎo)面試進(jìn)程和結(jié)局，考官的態(tài)度、評價，決定著應(yīng)試者的取舍。而應(yīng)試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動權(quán)可言。其實，如果應(yīng)試者換一個角度看問題，把面試當(dāng)成推銷自己，展示才華的過程和機會，把面試現(xiàn)場當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺，那么，應(yīng)試者就可以在一定程度上獲得面試的主動權(quán)，其主觀能動性就會得到充分的發(fā)揮，表現(xiàn)出很大的預(yù)見性、主動性和創(chuàng)造性。比如，在事先就會以積極姿態(tài)有目的地進(jìn)行大量卓有成效的準(zhǔn)備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業(yè)特點、考官心理、應(yīng)答對策，在應(yīng)試時，就會表現(xiàn)得精神飽滿，熱情亢奮，思維機器全面開動，知識積累不斷被喚醒，應(yīng)對自如，左右逢源，實現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢強點與對方的需求有效地對接起來，贏得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。
二、外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原則
面試的目的的在于全面考察應(yīng)試者的素質(zhì)，重點通常放在內(nèi)在素質(zhì)方面。但是，從實際情況看，考官對應(yīng)試者的直觀印象卻是十分關(guān)鍵的。應(yīng)試者以什么樣的形象在現(xiàn)場亮相往往會帶來不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個人的內(nèi)在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養(yǎng)水平等，并易于給他人形成“先因效應(yīng)”。良好的第一印象，往往討人喜歡，進(jìn)而讓人產(chǎn)生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態(tài)度和評價產(chǎn)生了微妙的影響。因此，應(yīng)試者應(yīng)堅持外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原則，在著力表現(xiàn)內(nèi)在實力的同時，關(guān)注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官展示自己良好的修養(yǎng)和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣弄，重禮節(jié)、禮貌而不拘謹(jǐn)卑微。這樣，討人喜歡的外在表現(xiàn)就成為內(nèi)在素質(zhì)的一種烘托、說明和強化，從而大大加深考官的印象。
三、心理與才學(xué)互動的原則
一般來說，應(yīng)試者走進(jìn)面試現(xiàn)場面對考官時，心理壓力會大大增加。如果不善于進(jìn)行心理調(diào)節(jié)，就會出現(xiàn)心理失控，影響正常應(yīng)對發(fā)揮。我們常�？吹剑械膽�(yīng)試者很有學(xué)問，但他們的心理素質(zhì)，一走進(jìn)嚴(yán)肅的面試現(xiàn)場就緊張起來，恐懼害怕，不能自控;特別是涉世不深的學(xué)生，沒有見過這樣的場合，往往亂了陣腳。這種教訓(xùn)應(yīng)牢牢記取。實際上，心理與才學(xué)是一種互動關(guān)系。應(yīng)試者應(yīng)把自己的心理素質(zhì)與才學(xué)表現(xiàn)協(xié)調(diào)好，做到以才學(xué)穩(wěn)定心理，以心理支撐才學(xué)表現(xiàn)，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要注意才學(xué)準(zhǔn)備，又要注意自身心理訓(xùn)練和面試心理準(zhǔn)備。在考試中，特別是入場后的前三分鐘，要采取措施，進(jìn)行積極心理調(diào)節(jié)，穩(wěn)定情緒，引導(dǎo)自己進(jìn)入最佳競技狀態(tài)。這樣在強大的積極心理支持下，就會有出色的表現(xiàn)。
四、真誠與口才相統(tǒng)一的原則
應(yīng)試者不但應(yīng)在專業(yè)上用功，還應(yīng)注意追求嘴巴上的功夫，比如面試中常用到的演講、對話、自我介紹等表達(dá)方式，要多加練習(xí)，掌握面試的分寸與技巧。面試前，在對有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行預(yù)測、材料準(zhǔn)備和策略謀劃的基礎(chǔ)上，還要精心地進(jìn)行語言表達(dá)技巧的設(shè)計和試講，看哪些內(nèi)容宜直答，哪些宜婉答;先說什么，后說什么;追求哪一種表達(dá)風(fēng)格等。有時候，同樣一句話，這樣說還是那樣說的效果大不相同。在面試過程中，還要把眼耳腦口都調(diào)動起來，最大限度地把思想內(nèi)容表達(dá)出來，努力追求出奇新巧，反應(yīng)敏捷，個人簡歷模板http://m.emrowgh.com，不斷閃現(xiàn)出灼人的思想火花。總而言之，面試口才的最高境界是要善于表達(dá)真誠，談吐要真實得體。面試應(yīng)答一定要把真誠表達(dá)出來，讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應(yīng)答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考察的是應(yīng)試者的真實觀點、看法和水平。所以，應(yīng)答必須發(fā)自內(nèi)心，實話實說。在這里，口才只是一種手段，決不是目的。我們應(yīng)善于把個人的真實思想感情，通過卓越的口才表達(dá)出來，說得有力度，有重點，有邏輯性，思路清晰，動情感人，形成共鳴。如果你夸夸其談，華而不實，一味地賣弄口才，那只會弄巧成拙。
最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
大學(xué)畢業(yè)生面試注意及技巧
大學(xué)畢業(yè)生面試注意及技巧
很多大學(xué)畢業(yè)生都希望找到一份稱心如意的工作，以此實現(xiàn)自我的價值，而面試無疑是他們成功道路上的“必修課”之一：雖然有才華的人才最終可以脫穎而出，但也有不少人楞是在面試這條“小陰溝”里面翻了船。我曾經(jīng)應(yīng)邀參加過多次黨政機關(guān)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部或公務(wù)員的面試，也參加過一些企業(yè)錄用管理人員的面試，深感面試知識和自身準(zhǔn)備的不足，已成為了使許多美玉良材“折戟沉沙”的重要因素。為此，我將求職面試不同場合之中考生容易犯的毛病和應(yīng)注意的一些問題提出于此，以供那些可能會面對面試考驗的青年朋友參考。
招聘單位和主考官一般情況下都會精心布置面試場所，為了便于對話和觀察，面試者和求職者基本上都是相對而坐，即所謂的“二”字型(有時兩旁還會設(shè)一些旁聽席而構(gòu)成“而”字型)。這樣布置本無可非議，但有些求職者卻無法適應(yīng)，所以會產(chǎn)生很多不該發(fā)生的問題：
問題一：進(jìn)考場后身子發(fā)僵，不知所措。許多考生一進(jìn)面試考場，就會神情茫然、手足無措，嚴(yán)重的甚至?xí)o張失態(tài)。其實，此種情況下可以有兩種選擇：一是放松身體，表情自然地走到求職者的位置坐下;另一種是走到求職者的位置旁邊后，詢問考官自己是否可以坐下，這種情況下考官一般都會溫和地示意你坐下何況你一般一進(jìn)考場主考官就會用語言或手勢示意你坐下，你只要照辦即可，根本無須緊張不安、自尋煩惱。許多面試經(jīng)驗證明，放松身體和心態(tài)是求職者在這種場合最佳的選擇要想成功，除此之外也確實別無更好的選擇。
問題二：表情過于嚴(yán)肅。其表現(xiàn)或是毫無表情，或是表情過于緊張，或是過于夸張以致失真，讓人看了都感到辛苦。而無論是哪種情況，其最終的結(jié)果往往都是欲速而不達(dá)甚至弄巧成拙。這種情況下，“藥方”只有一個：第一放松、第二放松、第三還是放松。
問題三：望無定所，目光閃爍。這是心中無底、內(nèi)心發(fā)慌最典型的表現(xiàn)。作為求職者來說，如果自信不足、不敢大膽看人，那么開場時的目光可以按照以下三條原則處理：(1)看下不看上。即使不敢面對主考官，也寧可看腳前三尺地而不看頭頂五丈天前者充其量只會給人以緊張之感，而后者卻可能會被面試者看成傲慢無禮或毫無成算。(2)看正不看側(cè)。有的求職者喜歡看坐在側(cè)面旁聽席上的人而不敢(或不愿)看正面的面試者，這多數(shù)情況下有兩個原因：一個原因是看側(cè)面的人壓力要小得多，另一個原因是有的考生直覺地意識到側(cè)面坐的就是招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)，因此下意識地希望能引起對方的注意，試圖留下一個美好的印象，其實，這樣往往會適得其反。(3)看同(性)不看異(性)。一般來說，求職者比較容易從同性面試者那里得到同情和理解，這是許多人恰恰容易忽略的一個小竅門;而且總是盯著異性面試者看，很多時候也有不禮貌之嫌至于說如果面試者都是相同的某一性別(一般以男性居多)，那就看面試者中年齡較大的那個人或問你話的那個人，通常情況下比較保險。
說話
面試當(dāng)然離不開說話，相對來說，考生在這個環(huán)節(jié)上出現(xiàn)的問題更多，其中比較突出的有以下四個問題：
第一、面試者開始提問后，求職者未完全聽懂題目的意思，不得不請求面試者再說一遍。本來因為考官用方言提問或提問聲音小，問題沒有聽清，請主考官再說一遍，這是考生的權(quán)利，無可厚非;但認(rèn)真地聽了聽不懂和讓別人覺得是心不在焉導(dǎo)致的聽不懂，這二者給主考官的心理感受是完全不一樣的。其實，此種場合中，多數(shù)情況下主考官會重復(fù)一遍問題，因此即使第一遍沒有聽清也不必慌張，可略微等上兩三秒，如面試者無重復(fù)之意后再問也不遲。
第二、回答問題時或答非所問、或答超所問第一種情況是不對題，即答題要點與所問的問題對不起來;第二種情況是答得太多，即為求保險，把西瓜芝麻全都扯上，結(jié)果反而沖淡了主題;第三種情況則是聽得不夠?qū)Ｐ�、理解面過窄，以至一個問題的兩個方面往往只回答了一點面忽略了另一點，而答漏的那一點其實并不難回答，這種漏答當(dāng)然很是可惜。
第三、回答問題時聲音過小，語調(diào)太過平淡，缺少感染力。有的考生聲音很小，近似于自說自聽、自言自語，聲音忽大忽小，讓面試者不得不豎起耳朵費力地聽;有的考生說話太快，面試者尚未聽清即已滑過;有的求職者說話語調(diào)平淡乏味，像念經(jīng)，讓人昏昏欲睡。凡此種種，不僅不能產(chǎn)生良好的第一印象，反而會適得其反。
第四、喜歡搶答。有的面試者一落座就開始自報家門，卻不知道接下來面試者就會提問類似的問題。在面試中求職者應(yīng)該明白和遵守這樣一條基本規(guī)則：等面試者提問以后再相機回答!
幾點忠告
1.自信。在面試中，最大的敵人是不自信，最大的致勝法寶恰恰也是自信。自信需要實力作為支撐，自信也需要有過硬的心理素質(zhì)作為保證。靠什么獲得自信，我想每一位將要參加面試的人都不應(yīng)該本末倒置。
2.充分準(zhǔn)備。對所鐘情的職位的主要職責(zé)應(yīng)有盡可能豐富而翔實的了解：對面試可能會涉及的問題和面試者可能的提問思路，事先應(yīng)做盡可能全面的分析與整理，這樣方可真正做到有備無患。
3.遵守面試“游戲規(guī)則”：
(1)遵守時間、切勿遲到。沒有人喜歡不守時的求職者。開始面試之前一般會先抽簽決定面試出場順序，這種時候的遲到輕則使招聘單位不快，重則有可能會被取消面試資格，孰輕熟重不是一目了然么?
(2)不要試圖獲得面試時候的主導(dǎo)權(quán)。面試的主導(dǎo)權(quán)永遠(yuǎn)在面試者手中不在求職者手中;不要去做與面試者爭奪面試話語權(quán)這種勞而無益的事如果你能侃侃而談，讓面試者自愿成為你忠實的聽眾，這時候你不也一樣地?fù)碛辛酥鲗?dǎo)權(quán)了嗎?
(3)不要反問考官。這種做法固然可能會展現(xiàn)自己敏捷的才思，但它也很容易給面試者造成意外的尷尬而使自己前功盡棄。
(4)不要炫耀式地在面試時分析討論理論問題或概念問題，沒有人對這樣?xùn)|西感興趣因為絕大多數(shù)考試和招聘都不是要找一個理論家。
(5)聲音一定要大到讓別人聽得見并且聽得清沒有人會因為你聲音小而贊美你溫柔;語言寧可樸素一些也不要太過花哨前者是美而后者不是;在面試中，花哨、華而不實、過分書面化和過于抒情的語言都盡可以去掉，因為這些東西只會徒然成為累贅而不會使你猛虎添翼。
(6)“貴單位”、“貴公司”之類的提法;“我會用我所學(xué)的知識怎樣怎樣”之類的說法：“如果我被錄用，我決定……”之類的表態(tài)者應(yīng)盡量加以矯正。這類話語不僅起不到任何預(yù)期的作用，反而往往會使聽眾產(chǎn)生不快。既然如此，就不要再受那些過時而充滿書卷氣的求職面試教程的誤導(dǎo)了。
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