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服裝設(shè)計面試技巧
為了幫助那些有意應(yīng)聘服裝設(shè)計師的朋友解決面試難題，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)一下服裝設(shè)計師面試的幾個關(guān)鍵點(diǎn)：
1 談吐（決定你的素質(zhì)和談話技巧）
2 衣著（讓你脫穎而出的重要因素，大公司都很看重這個，認(rèn)為穿著品位決定設(shè)計感覺）
3 儀態(tài)（老板比較看重這個，他們喜歡有氣質(zhì)的設(shè)計師，見客戶的時候很有面子）
4 學(xué)歷（如果你想應(yīng)聘主設(shè)計或總監(jiān)，這張本科文憑真的能＋分的）
5 工作經(jīng)驗（最重要的因素了，每個人都不同，看你自己怎么說了，最好不要等著他問，如果自己向他介紹之前的工作經(jīng)驗和職能，會讓他覺得你溝通能力很好）
6 面部表情（請在面試過程中保持微笑，并且將注意力和眼神集中在面試考官面部，這是態(tài)度問題，你都不看著人家，還指望他能記住你？）
7 閱歷（設(shè)計師不知道流行色和國際品牌的在我看來根本就不叫設(shè)計，連三流都算不上，居然zara都不知道的設(shè)計師大有人在，我這幾天面試了很多設(shè)計師都是**型的，真想拍飛他）
大概主要就是那幾點(diǎn)了，以前別人說我的口才很好，我自己都不覺得，這次跳槽這個公司做上了主設(shè)計才知道，公司pass掉了近500個設(shè)計師，60個主設(shè)計的面試者，我通過總經(jīng)理，董事長和設(shè)計總監(jiān)三關(guān)面試，唯一一個最先入選的主設(shè)計人選，現(xiàn)在已經(jīng)開始由我和總監(jiān)面試應(yīng)聘人員了，看了那么多來面試的設(shè)計師，2分鐘就被pass掉的太多了，其實說謊不算什么本事，但是能唬住人就行了，記住自我能力的提升才是最重要的，我們總監(jiān)面試的三大問題：品牌和批發(fā)的區(qū)別；
對設(shè)計師抄版的自我認(rèn)識；
自己比較喜歡的品牌。
總監(jiān)說只要回答正確這三個他基本就可以再和你溝通，然后才問一些關(guān)于服裝市場的常識問題，在我看來他那都不算問題，我張口就來，后來才知道原來好多設(shè)計師都不知道這些常識問題，汗死��！工資提不上去還是應(yīng)該多考慮一下自身能力的問題吧！等著別人喂飯的計師是永遠(yuǎn)得不到尊重的。
服裝設(shè)計師面試著裝技巧
一、要重視專業(yè)資料和各類信息的收集和整理 服裝中再生服裝的設(shè)計方法，盡管很實用，但從更高要求來看，它很難擺脫他人構(gòu)思的影響，難以獲得創(chuàng)新和超越。因此，我們需要更廣泛地獲取專業(yè)以外的各種信息，比如科技發(fā)展的成果、文化的發(fā)展動態(tài)、各種藝術(shù)門類的作品以及存在于文學(xué)、哲學(xué)、音樂中的反映意識形態(tài)的各種思潮和觀念等，以此來拓寬知識面，增長見聞，博采眾長，從中獲得更多的啟迪進(jìn)而產(chǎn)生更好的想法。
二、要善于在模仿中學(xué)習(xí)提高 模仿行為是高級生命共有的本性特征。記得美國心理學(xué)家稱：作為人行為模式之一，模仿是學(xué)習(xí)的結(jié)果。在學(xué)習(xí)過程中使用模仿手段，從行為本身來看，應(yīng)該算是一種抄襲，是創(chuàng)造的反義詞，它不能表現(xiàn)出自己的技術(shù)或能力有多好，但是，應(yīng)該看到，許多成功的發(fā)明或創(chuàng)造都是從模仿開始的，模仿應(yīng)該視為一種很好的學(xué)習(xí)方法。
三、要不斷提高審美能力，樹立起自我的審美觀 審美能力，也稱“審美鑒賞力”。是指人們認(rèn)識與評價美、美的事物與各種審美特征的能力，也就是說，人們在對自然界和社會生活的各種事物和現(xiàn)象作出審美分析和評價時所必須具備的感受力、判斷力、想象力和創(chuàng)造力。作為設(shè)計師，培養(yǎng)和提高審美能力是非常重要的，審美能力強(qiáng)的人，能迅速地發(fā)現(xiàn)美、捕捉住蘊(yùn)藏在審美對象深處的本質(zhì)性東西，并從感性認(rèn)識上升為理性認(rèn)識，只有這樣才能去創(chuàng)造美和設(shè)計美。單憑一時感覺的靈性而缺少后天的藝術(shù)素養(yǎng)的培植，是難以形成非凡的才情底蘊(yùn)的。
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