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小學教職工請假制度
一、請假管理
1、教師請假2節(jié)課以內(nèi)（含2節(jié)課）由年級組長審批；
2、教師請假半天內(nèi)（含半天）由教學處審批；
3、教師請假半天以上1天以內(nèi)的由副校長審批；
4、教師請事假1天以上1周以內(nèi)的，教師請病假1天以上一個月以內(nèi)的，由校長審批；
5、教師請事假1周以上兩周以內(nèi)的，教師請病假一個月以上兩個月以內(nèi)的，由學校提出意見，報西鄉(xiāng)教育辦公室審批備案；
6、教師請事假2周以上的，教師請病假兩個月以上的，由學校 、西鄉(xiāng)教育辦公室、教育局人事科提出意見，報教育局領導審批備案；
7、校長 、支部書記請假按照《寶安區(qū)教育系統(tǒng)干部離深請假報告的規(guī)定》進行審批；
8、年級長 、科組長向教學處請假，行政人員直接向校長請假，職工請假直接向辦公室請假；
9、請假須持書面請假條，簡易請假條到教學處申領填寫，上報備案的請自行下載打印《寶安區(qū)教職工請假審批表》（附件2）按要求如實填寫；
10、科任教師請假原則上自行調(diào)好課，將所調(diào)課程報教學處備查，班主任請假除將所調(diào)課程報教學處外，還必須就班級管理方面的工作安排報德育處備查；
11、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向教學處和校長請假，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
12、教師請假工作由教學處負責管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計，于次月3日前書面報送校長。
13、教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的年度考核、評先評優(yōu)、績效工資的重要考核依據(jù)之一。
二、請假處理規(guī)定
1、當月請事假累計1天（含1天）不扣考勤獎，請事假累計超過1天的，每增加半天扣50元。
2、當月請病假累計1天（含1天）不扣考勤獎，請病假累計超過1天后，每增加1天扣50元。（注：3天以上請病假者要有醫(yī)院醫(yī)生開具的請假條為依據(jù)）
3、請假未調(diào)課的，每節(jié)課扣10元代課費。
4、所有請假當月進行累計，考勤獎不夠扣的，從課時津貼中繼續(xù)扣除，直至扣完為止。
5、請假一個月以上，按上級有關制度執(zhí)行。
6、對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，學校及時通知本人按時返回工作崗位，本人仍不回工作崗位，從超假之日起按曠工論處。
三、缺勤、曠工處罰規(guī)定
按照《深圳市教職工崗位責任制試條例》，要求全體教職工自覺執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度，依時到校，做到不遲到、不早退、不無故缺勤，有事要履行請假手續(xù)。不履行請假手續(xù)，不回校上班者，以曠工論處，并作如下處罰：
1、曠工屬于違反組織紀律行為的，應該提出批評教育，曠工一天以上的，要在教師大會檢討備案。
2、曠課一節(jié)，扣當月全勤獎100元。
3、曠工一天，除了扣當月全勤獎外，期終不能評優(yōu)評先。
4、曠工一天以上者，不發(fā)當月獎勵性績效工資和期末所有獎金，并報上級教育部門處理。
5、不按時到班上課、上課期間無正當理由擅自離開崗位或提前下課1次扣全勤獎50元
四、學校對下列行為予以處罰
1、未按要求準時到崗，影響工作，耽誤課程，玩忽職守，造成損失，每次從績效獎中扣除２００元（在學期結(jié)束時結(jié)算）。
2、在辦公室吵架或鬧不團結(jié)，拉幫結(jié)派，挑撥是非，造謠生事，中傷誹謗他人,肇事者取消年度評優(yōu)評先資格。
本方案由教代會2011年6月16日審議通過，并于通過之日起執(zhí)行。
小學教職工請假及考勤制度
1、學校教職工考勤
中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進行�？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報檔案室存檔。
2、審批權限及手續(xù)
1）、審批權限
請假半天之內(nèi)（含）的教學人員中心校由分管領導、村小由村小負責人簽批；超過半天在一天之內(nèi)由教導主任簽批；請假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批；超過一周（含）則通過校務會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批；行政會成員請假由校長簽批。
2）請假手續(xù)
教職工請假需按照規(guī)定，先根據(jù)請假時限長短持學校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。
3）銷假
請假結(jié)束后要銷假，先向批準人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。
4）補假
若遇有緊急情形，在�？上瓤陬^向分管領導請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關責任人處說明情況，辦理補假手續(xù)。
3、病假
1） 病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時按規(guī)定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計7天（晚婚的按照有關規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為37天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3）產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內(nèi)在完成工作任務的前提下，可適當機動；滿6個月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調(diào)整好自己工作后報相關處室備案。
4）、函授進修考試等學習假
按主管部門（或進修學校）通知時間準假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請，并填好請假條參加學習，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學校相關部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5）、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，1020分鐘扣20元,2030分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟處理。
7、一學期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。
8、考勤每周統(tǒng)計公布在公示內(nèi)上，如有出入，請及時找相關人員核對�？记谠诿科谄谀⿻r與教育教學成績掛鉤。
9、全學期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學校將視學校具體情況在學期末對全勤者予以表揚。
10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節(jié)課補助該代課教師5元。
11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。
皇城小學教職工請假制度
一、所有教職工請假必須由本人寫出請假條經(jīng)校長（或教導主任）批準后，登記并安排好工作后方可離崗。
二、教職工凡請假在半天以上（包括半天）均必須寫請假條，沒有假條的按曠工對待，因特殊情況，如在外趕不回來或生病等原因當時不能辦理請假手續(xù)的，銷假后要補辦請假手續(xù)。
三、請假在一周以上者需提前申請，由校長與聯(lián)校和村委領導協(xié)商后，制定出離崗接替辦法方可離崗。
四、教職工考勤必須與待遇掛鉤：
1、教師每月出勤2223天、職工每月2627天偉滿勤，發(fā)出勤獎50元。上班期間每請事假1天，出勤獎少發(fā)15元，每請病假1天，出勤獎少發(fā)5元，，曠課一節(jié)或曠工半天當月不發(fā)出勤獎。
2、升旗、政治、業(yè)務學習、例會及其他活動，請假一次少發(fā)出勤獎2元，曠工一次當月不發(fā)出勤獎獎金。
3、連續(xù)請假在半個月（含半個月）至一個月，不發(fā)當月津貼、及浮動工資，生活費按實際上班天數(shù)發(fā)放。
4、請假在一個月以上，停發(fā)當月工資及一切補助，本學期不計算獎金。
5、教職工本人婚假7天，父母喪事假7天，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，頂正常上班；女教師產(chǎn)假，晚婚晚育且有獨生子女證者假期半年（含雙休及節(jié)假日），兩者不符其一者假期三個月（含雙休及節(jié)假日）。產(chǎn)假期間的待遇按照教師聘用制度有關規(guī)定執(zhí)行。
2011年11月
德化縣龍潯中心小學教職工請假制度
1.教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“學校教職工請假單”。
2.請假不超過三天（含三天）的，本人自行聯(lián)系好代課（公假由教導處統(tǒng)一安排代課），由中心小學分管副校長批準（分校、完小、幼兒園由所在校、園長批準）；請假三天以上二月以內(nèi)的由中心小學校長批準；請假二月以上者報教育局批準。因病請假的，需持病歷及縣級以上醫(yī)院證明。
3.學校行政人員、各完小校長、幼兒園園長請假統(tǒng)一報中心小學校長批準。
4.教師請假期滿要向辦公室辦理銷假手續(xù)；請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。
5.教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。
6.教師婚假、喪假、產(chǎn)假按《德化縣機關事業(yè)單位工作人員日�？记�、請銷假及參加會議若干規(guī)定》相關條款執(zhí)行。
2015-3-18
關于實驗小學教職工請假制度的實施意見
為進一步規(guī)范學校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動紀律，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據(jù)（80）勞總薪字29號、國發(fā)[1981]52號、閩教[1997]人110號及泉政[1992]001號、泉人薪[1997]40號等文件精神，結(jié)合我校實際，現(xiàn)就我校教職工請假制度提出如下實施意見，請認真貫徹執(zhí)行。
一、請假的類別及期限
1.病假：教職工因病無法堅持正常上班，提出請病假。請假期限根據(jù)實際病情而定。凡請病假三天內(nèi)必須持有鎮(zhèn)級及以上醫(yī)療單位證明，三天以上必須持有縣級及以上醫(yī)院證明并附上病歷卡，方能按病假辦理。
2.事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先請假。
3.公假：教職工根據(jù)上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業(yè)務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。
4.工傷假：教職工因工作遭受事故或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，傷情嚴重經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認可適當延長，停工留薪期一般不超過12個月。
5.婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請婚假。達到法定婚齡結(jié)婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長到15日（含法定的節(jié)假日）。
6.產(chǎn)假：女教職工分娩，可向?qū)W校請產(chǎn)假。晚婚晚育又領獨生證者，產(chǎn)假可延長到180天。未達晚育但經(jīng)批準生育，并領取獨生子女證者，產(chǎn)假135天。
產(chǎn)假正值寒暑假，可以順延其休假時間。夫妻為雙職工的，可給男方一周照顧假。
7.探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進行。若非寒暑假探親，一律按事假處理。
8.喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶和子女）死亡時，可以請喪假。根據(jù)具體情況，由本單位領導批準，最多給予三天的喪假；與教職工有血緣關系的親屬死亡時，給予一天的喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠近另給路程假。
二、請假的程序和批準權限
1.教職工凡是需要請假者，一般必須由本人填寫統(tǒng)一印制的請假手續(xù)（見附件1、2），經(jīng)教務處和校領導批準后，將附件1交教務處以備查教師代課情況，將附件2交辦公室以便核實與統(tǒng)計。特殊情況因來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應盡快按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)，否則視為曠職。
教職工臨時有事須外出的，一節(jié)課以內(nèi)的經(jīng)段長同意后直接在年段辦公室登記備案；超過一節(jié)課的按請假制度辦理相關手續(xù)。教職工請假半天及以上三天以內(nèi)（包括三天）的，由分管副校長審批（行政人員應同時向校長口頭備案）；教職工請事假三天以上兩周以內(nèi)或病假兩周以內(nèi)（事假每學年一般不超過3天，超出者按有關規(guī)定論處）由個人提出書面意見，經(jīng)副校長核實后，報送校長審批。
2.請假教師的課程由請假教師本人確定代課教師，并事先辦理手續(xù)，教務處審核；請假一周以上的課程由教導處和年段長協(xié)調(diào)安排；凡不經(jīng)教務處同意私下調(diào)課者，將按常規(guī)管理有關規(guī)定論處；教務處主任（年段長）應及時登記全校（年段）教師的出勤和代課情況，并于次月五日前送交辦公室統(tǒng)計。教師在辦理請假手續(xù)的同時要交代并填報清楚自己承擔的各項工作，含任課進度、內(nèi)容、值日時間、崗位、興趣小組活動等。
3.請公、事假或病假二周以上由個人提出書面意見，經(jīng)副校長核實后，報送校務會審批，校長簽名后請假者須帶有關材料（包括請假單、病歷證明等）到縣教育局人秘股審批（見附件3），并報組織部備案。
4.學校正職領導凡請公假、事假、病假一周以上應報縣教育局審批。
5.請假期滿因故需要續(xù)假，必須在假期滿前向?qū)W校說明請假理由，經(jīng)學校同意后方可生效。否則超假天數(shù)按曠工處理。
6.教職工探親返回途中，遇到交通阻塞而不能按期返回工作單位，應用電話向?qū)W校說明情況，經(jīng)學校同意后，其超假天數(shù)可以作為探親路程假期。
7.教職工請假期滿必須按時返校工作，返校后及時到校辦公室銷假（一般用口頭銷假）；對逾期未歸的，查明真-相后將視情況輕重給予相關處理。
8.寒暑假期間，教職工如外出（到外省、市、縣），應到學校辦公室辦理登記手續(xù)，留下電話號碼或地址，以備聯(lián)系。
三、請假期間的有關生活待遇
1.事假的待遇：
教職工在一個月內(nèi)因故請事假累計超過5天不足兩周者，省和市崗位補貼按70%發(fā)給；超過兩周者，還應扣發(fā)其工資�？郯l(fā)標準按其實際缺勤天數(shù)乘以其本人平均日工資（月工資總額除以22天）計算。請事假期間，出勤補貼應予扣發(fā)（不含公休日）。
2.病假待遇：
（1）教職工病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（現(xiàn)系指職務標準工資和津貼部分，下同）。
（2）教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
a.工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；
b.工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
（3）教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
a.工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；
b.工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
（4）個別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病，病假期間發(fā)給原工資。
（5）病假時間達到國家規(guī)定扣發(fā)工資的，省崗1、2、3和市崗津貼均按80%計發(fā)。
（6）請病假期間，出勤補貼應予扣發(fā)。
（7）教職工半年內(nèi)病假超過二個月者，應扣發(fā)半年各項獎金。一年內(nèi)病假超過六個月者，扣發(fā)全年各項獎金。
3.婚假、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。
4.喪假及奔喪路程工資照發(fā)，但途中車旅費自理。
四、曠工曠職的界定和處罰
1.雖有正當?shù)恼埣倮碛�，但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，沒經(jīng)領導批準的，均視為曠職。
2.該請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當曠職處理。
3.請假批準期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠職論處。
4.對曠工曠職的教職工，學校應依照有關規(guī)定予以經(jīng)濟處罰，并進行批評教育。
5.遲到、早退：凡上課遲到、早退或上課期間離開教室達10分鐘以上者（或雖未達10分鐘但一月內(nèi)兩次遲到、早退）扣發(fā)當月的平均日工資數(shù)額。教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資（包括職務標準工資，津貼部分，省、市崗位補貼等）。學校應敦促其本人及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計超過三個月者即按自動離職處理。
五、考勤辦法
1.教職工勞動考勤是考核教職工勞動表現(xiàn)的主要依據(jù)。全體教職工應自覺遵守考勤規(guī)定，年段長要把好考勤關，做好教師每日出勤情況登記工作，教務處做好核實工作，辦公室將教職工每月出勤情況進行統(tǒng)計，于月終在校務會上公布，并送交辦公室備案。嚴禁弄虛作假。
2.教職工除因公或請假外，要在學校辦公。各年段辦公室應安排教師輪流值班，值班老師應按時到崗，履行職責，及時處理好辦公室衛(wèi)生、飲水、用電、防盜等事宜。
3.全體教職員工必須按作息時間到位工作；值日教師應按時佩卡上崗執(zhí)勤，下午放學后要進行清校后方能離校；哺乳期的女教師，在服從學校工作安排、不影響課程和工作的情況下，允許上、下午各推遲或提早半小時上下班。
4.在規(guī)定時間內(nèi)確需離開崗位者（包括去醫(yī)院就診），要按批假權限規(guī)定辦理相關手續(xù)。外出辦事超過2小時按事假半天處理，超過半天按一天事假處理。
5.教職工必須參加學校教職工大會、升旗儀式等活動，不得隨意缺勤，因事、因病無法參加應事先向?qū)W校辦公室請假，否則按缺勤論處。會議、升旗儀式（包括課間操帶隊教師到位情況）由德育處考勤，每月按時把考勤結(jié)果報學校辦公室匯總。
6.效能督查相關要求
（1）行政后勤人員、生管保衛(wèi)干部每天上班需簽到,其他教職工按學校原來相關規(guī)定嚴格遵守作息時間。
（2）在上班時間不能串崗、脫崗、離崗現(xiàn)象。
（3）在上班時間不能做與工作無關的事情，不能在辦公室吃零食、吃早餐、看視頻、看網(wǎng)絡小說、查看股市行情、扎堆泡茶聊天、上網(wǎng)聊天、上網(wǎng)購物、玩游戲、瀏覽與工作無關網(wǎng)頁等違反有關工作紀律規(guī)定的行為。
（4）違反有關效能規(guī)定的，按如下規(guī)定進行處理。
a.校長違反效能規(guī)定被問責處理的，扣除一學年相應提留績效工資，局長、局分管領導負連帶責任，按縣效能辦績效管理規(guī)定扣除相應績效工資；并按下屬單位違反效能規(guī)定適當扣除縣教育局當年績效管理考評分。
b.校級副職、學校中層行政人員違反效能規(guī)定被問責處理的，扣除一學年相應提留績效工資，校長負連帶責任，扣除一學年相應提留績效工資的50%。
c.年段教師及其他人員違反效能規(guī)定被問責處理的，扣除一學年相應提留績效工資，年段掛鉤領導及相應處室負責人負連帶責任，扣除一學年相應提留績效工資的50%。
六、本實施意見從2015年5月1日起開始實施。
附件1：實驗小學教職工請假登記表
附件2：實驗小學教職工請假存根單
附件3：實驗小學教職工請假單（長假）
德化實驗小學
2015年4月25日
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