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通化事業(yè)單位請假制度
一、病假
（一）請假手續(xù)
1、請假。
請病假三天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。
2、續(xù)假。
請病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
3、醫(yī)務(wù)鑒定。
請病假六個(gè)月以上的，單位須對請假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。
（二）病假待遇
1、基本工資
①工作人員病假不滿兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資。
②工作人員病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。
③工作人員病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的
70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。 試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長。
2、績效工資
在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績效工資。對獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。
二、事假
（一）請假手續(xù)
1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請假手續(xù)。
2、請事假須事由充分，本人填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人研究批準(zhǔn)、單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。
（二）事假待遇
1、基本工資
一年內(nèi)事假累計(jì)不滿二十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。
事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。
2、績效工資
在事假期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿二十天的，享受100%；二十天以上不滿三十天的，享受60%；三十天以上不滿四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。
三、其他休假
婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程
序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、曠工
（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實(shí)的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。
（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資和福利待遇，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。工作人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二十天以上的，參照《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》和企業(yè)相關(guān)管理制度予以解聘。
五、嚴(yán)格請銷假制度
（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。
（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。
（三）請假二天以上的，須經(jīng)單位研究同意、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到辦公室備案。
（四）休假期滿，須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。請病假者銷假時(shí)，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件 （加蓋醫(yī)院公章）、治療交費(fèi)結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗(yàn)存檔。
（五）機(jī)關(guān)辦公室要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計(jì)好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先樹優(yōu)、年度考核、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。
六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請銷假制度
為進(jìn)一步完善我院的請銷假制度，加強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動干部職工的積極性，結(jié)合我院的實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請全體人員認(rèn)真按制度執(zhí)行。
一、病假
(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 超過兩天須經(jīng)分管院長批準(zhǔn)；
(二)病假證明與職工請假呈批表應(yīng)及時(shí)(三天內(nèi))備案；
(三)因急診來不及請假時(shí)，應(yīng)盡快以電話等方式說明情況，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。
二、事假
(一)1、工作人員請假一天，由部門或所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過兩天及以上，由分管院長批準(zhǔn)。2、部門負(fù)責(zé)人請假，由分管院長批準(zhǔn)。3、副職領(lǐng)導(dǎo)請假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先通過電話請示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理；
(二)工作人員請事假,全年累計(jì)超過20天的,21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，下同）；累計(jì)在31～50天的基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過50天的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)；
(三)按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補(bǔ)貼，當(dāng)月獎(jiǎng)金不發(fā)。
事業(yè)單位請假制度
一、單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請假的權(quán)利。
二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。
三、所有假期均包含國家法定節(jié)假日，公休日和寒暑假。
四、休假制度
(一)公休假和國家法定節(jié)假日
單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天，“五一”國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，“十一”國慶節(jié)3天共11天的法定節(jié)假日。
(二)婚假
1、婚假天數(shù)
（1）、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
（2）、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
（3）、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
（4）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
(三)產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬于晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。
(2)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕期間流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的休假。
2、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予3－7天的喪假。旁系親屬2天。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
(七)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，
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由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1) 重大疾病住院期間學(xué)校安排。出院后三天以內(nèi)由學(xué)校安排，超過三天到鄉(xiāng)中心校請假，學(xué)校按中心校批條辦理。逾期不上班者按規(guī)定扣除本人績效工資。
（2）本人有病或傷殘確系無法上班者，履行請假手續(xù)，任課教師自行安排課的不扣錢，后勤人員每天扣10元。超過20天的扣工資的一半。
（3）父母及配偶、子女住院，任課老師請假由學(xué)校安排的每節(jié)課扣5元，后勤教輔人員每天扣10元。超過20天的扣工資的一半。
（八）、事假：
每月事假不超過3天的按滿勤計(jì)算。一個(gè)月內(nèi)請假超過3天的部分每天扣10元。一月內(nèi)請假累計(jì)超過20天的扣工資的一半。事假，學(xué)校不負(fù)責(zé)安排請假人工作。本規(guī)定從2015年5月4日起執(zhí)行。2015年5月4日以前按老辦法執(zhí)行。
（九）、因請假代課費(fèi)用從本學(xué)期每節(jié)課10元。經(jīng)學(xué)校安排的，因公請假由學(xué)校支付，因私請假由個(gè)人支付。 其它未盡事宜，學(xué)校有最終解釋權(quán)。
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