- 相關推薦
事業(yè)單位長期請假制度
為加強全區(qū)機關、事業(yè)單位人員的休假管理工作，規(guī)范在職人員休假行為，按照國家、省、市相關文件，結合我區(qū)實際，特對以下七種假，即：探親假、病假、產(chǎn)假、婚喪假、帶薪年休假、學歷進修假、其它事假等管理審批作如下規(guī)定。
一、探親假
（一）副科級以下工作人員：本人向單位提出書面申請，經(jīng)單位一把手同意，上級主管區(qū)領導審批，報人事局審核、備案后，辦理探親證。本人探親返回單位當日到人事局銷假，人事局出具核銷證明，財政局核銷往返路費。
（二）正科級干部：本人向上級主管區(qū)領導提出書面申請，區(qū)長或區(qū)委書記審批，報人事局審核、備案后，辦理探親證。本人探親返回單位當日到人事局銷假，人事局出具核銷證明，財政局核銷往返路費。
二、病 假（指一周以上的；一周以內(nèi)的由單位一把手審批）
（一）副科級以下工作人員：本人向單位提出書面申請及醫(yī)院出具的診斷，經(jīng)單位一把手同意，上級主管區(qū)領導審批后，報人事局審核、備案。本人返回單位當日到人事局銷假。
（二）正科級干部：本人向上級主管區(qū)領導提出書面申請及醫(yī)院出具的診斷，區(qū)長或區(qū)委書記審批后，報人事局審核、備案。本人返回單位當日到人事局銷假。
三、產(chǎn) 假
（一）副科級以下工作人員，本人產(chǎn)前向單位提出書面申請，經(jīng)單位一把手同意，上級主管區(qū)領導審批后，報人事局審核、備案，辦理產(chǎn)假手續(xù)。假期結束后，本人返回單位當日到人事局銷假。
（二）正科級干部，本人向上級主管區(qū)領導提出書面申請，經(jīng)區(qū)長或區(qū)委書記審批后，報人事局審核、備案，辦理產(chǎn)假手續(xù)。假期結束后，本人返回單位當日到人事局銷假。
四、婚喪假（婚假3天，晚婚者15天；喪假酌情給予1-3天假期）
（一）副科級以下工作人員：本人向單位提出書面申請，經(jīng)單位一把手審批后，報人事局審核、備案。本人返回單位當日到人事局銷假。
（二）正科級干部：本人向上級主管區(qū)領導提出書面申請，區(qū)長或區(qū)委書記審批后，報人事局審核、備案。本人返回單位當日到人事局銷假。
（三）喪假手續(xù)可后補。
五、帶薪年休假、學歷進修假
（一）副科級以下工作人員：本人向單位提出書面申請，經(jīng)單位一把手同意，上級主管區(qū)領導、協(xié)助分管人事工作區(qū)領導審批后，報人事局審核、備案。本人返回單位當日到人事局銷假。
（二）正科級干部：本人向上級主管區(qū)領導提出書面申請，區(qū)長或區(qū)委書記審批后，報人事局審核、備案。本人返回單位當日到人事局銷假。
六、其它事假
（一）假期在三日以內(nèi)的，由單位一把手審批; 單位一把手請事假須經(jīng)主管區(qū)領導審批。
（二）假期超過三日的，按第五種假的程序辦理。
七、幾點說明
（一）各單位要嚴格考勤紀律，每天專人負責按實際出勤情況記錄考勤，并將關系不在現(xiàn)單位的人員的出勤情況匯報給其關系所在單位，《考勤表》要對群眾公示，每月20日上報，預防監(jiān)管矩陣不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)舞弊行為，在全區(qū)通報批評。
（二）對不按程序休假的，視為曠工，扣發(fā)工資計算方法：月應發(fā)工資額*13／261天*曠工天數(shù)。
（三）未按期銷假人員，延期天數(shù)按曠工處理，扣發(fā)工資計算方法：月應發(fā)工資額*13／261天*曠工天數(shù)。
事業(yè)單位長期請假制度
機關事業(yè)單位請假制度,事業(yè)單位請假制度,事業(yè)單位人員請假制度,事業(yè)單位職工請假制度#e#一、機關事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應有的休息和因并因事請假的權利。
二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續(xù)。
三、休假制度
(一)公休假和國家法定節(jié)假日
機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五一”國際勞動節(jié)3天、“十一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
(三)探親假
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
(四)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(五)產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
(六)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(七)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關)或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
事業(yè)單位請假制度范文
為簡化鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員請假審批程序，根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》有關精神，現(xiàn)對我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員請假管理審批事項通知如下：
一、黨委書記管理審批對象為科級干部和村居書記。請假3天（含）以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內(nèi)的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。年度內(nèi)累計請假二個月以上的，報組織部審批。
二、鎮(zhèn)長管理審批對象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請假3天（含）以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內(nèi)的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。其中請假7天以上的，應向書記報告后審批。年度內(nèi)累計請假二個月以上的，報縣人社局審批。
三、所有請假人員離崗前均要向黨政辦公室報告登記，作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設立專門的請假備案登記簿。
四、請假人員離崗前要安排好臨時工作代辦，3天以內(nèi)的由本人約請代辦，3天以上的由所在單位負責人安排代辦。
五、假期結束后要及時銷假，需延長假期的按上述程序辦理。
【事業(yè)單位長期請假制度】相關文章：
事業(yè)單位請假制度02-02
【推薦】事業(yè)單位請假制度05-09
2016事業(yè)單位請假制度05-11
事業(yè)單位請假制度4篇04-21
事業(yè)單位請假制度6篇06-13
事業(yè)單位請假制度(6篇)06-13
長期請假申請書04-07
長期病假請假條范文05-06
請假制度03-07