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休假請假制度 勞動法
為加強(qiáng)車間內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)車間車間的生產(chǎn)秩序和工作秩序，結(jié)合公司《員工獎懲辦法》和本車間實(shí)際情況，特制定本辦法。
1、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)處以50元/次，造成一般事故，車間及時召開分析會；造成重大直接經(jīng)濟(jì)損失報(bào)請廠部處理，車間加倍處罰。
2、嚴(yán)格執(zhí)行交接-班制度，每班提前15分鐘進(jìn)班并穿戴好勞保用品到崗，否則按遲到論處，班中溜崗、串崗、睡崗、看小說、打毛衣、提前洗澡，違者處罰20元/次；上班時間打牌者，發(fā)現(xiàn)一次每人每次處罰100元。廠值班人員查到，車間加倍處罰。
3、一般請假需要提前24小時，療養(yǎng)、年休填寫申請假單并經(jīng)班組長簽字同意，交車間領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，否則作無故未上班處理，請事假、病假需提前8小時向班組長、車間值班領(lǐng)導(dǎo)請假（班組長行使月度1天病假事假職權(quán)，班中事務(wù)自行解決），班中臨時短時請假，不影響生產(chǎn)由班長批準(zhǔn)并報(bào)告值班人員，同意方可準(zhǔn)假，車間行使事假三天內(nèi)的職權(quán)，事假三天內(nèi)扣罰50元/班.次（扣罰返回班組單位），超過3天病、事假全月無獎金。
（1）三天以上由廠勞資部門批準(zhǔn)，取消本月獎金，無故不上班，按實(shí)際天數(shù)扣罰200元/班.次，車間返100元予班組崗位 ，當(dāng)天班次作年假或療養(yǎng)假考勤，三天以上作工曠處理，并上報(bào)廠勞資部門。 1
（2）班組長批假權(quán)1天，車間批假權(quán)3天，班組按實(shí)際情況予以考勤。
4、遲到30分鐘內(nèi)扣20元/次，30分鐘以上扣50元/次，1小時以上作事假處理，早退30分鐘內(nèi)扣20元/次，30分鐘以上扣50元/次，1小時以上作事假處理。
5、吃飯時間不能超過40分鐘/次，同崗位必須交替吃飯，否則影響生產(chǎn)的扣100元/次。班中喝酒者，處罰100元/次。
6、各班組必須按時、按質(zhì)完成本車間下達(dá)的臨時工作任務(wù)，無正當(dāng)理由，討價還價，不服從車間及班組安排者，處罰50元/次。
7、出現(xiàn)設(shè)備問題，操作工必須及時通知班組長和檢修人員，并積極配合檢修，及時掌握檢修進(jìn)度，不積極配合檢修者，處以50元/次罰款。
8、越級上報(bào)者，處罰1000元/次，上報(bào)情況與實(shí)事不符，處罰2000元/次。
9、各接-班組長必須在交接-班時限之前進(jìn)行班次交接，交接時段已過，所有事物由本班全部負(fù)責(zé)。各班組長務(wù)必當(dāng)面交接清楚所有事物，遇交接不清，必須經(jīng)原值班人員確定及判罰。在值班人員未作明確判定之前，交-班組長必須在場，否則等同無人交-班處罰。
10、無故不參加各種會議、集體學(xué)習(xí)者扣50元/次。
11、嚴(yán)禁私請民工上班，違者罰款200元/次，造成的一切后果均由該職工全部負(fù)責(zé)。
12、嚴(yán)禁職工上連班，否則處罰100元/次。
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底吹爐車間 2011年7月1日
勞動法員工請假制度
一、病假：
1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;
2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。
3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;
4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎100元
3)每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎200元
其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回
來當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。
二、事假(每月計(jì)算時間段：本月18日至下月17日)：
1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4. 薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。
2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時間按比例計(jì)算：
工作日數(shù)÷365天×12天
3、員工雇用終止時，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：
月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)
休年假必須提前申請：
1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;
2、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出;
3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出;
4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。
操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行
政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)
四、遲到(每月計(jì)算時間段：本月18日至下月17日)
1、 每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。
2、 上班、開會、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次
1) 遲到在10分鐘以內(nèi)，累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;
2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;
五、加班(每月計(jì)算時間段：本月18日至下月17日)
員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準(zhǔn)的加班時間是作
為加班費(fèi)支付或補(bǔ)休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方式，且必須遞交正式的加班申請單。
調(diào)休申請
1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休，補(bǔ)休時間必須在加班的當(dāng)月休完，超過一個月的公司將不予計(jì)算;
3、需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請表)，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。
加班工資計(jì)算公式：
1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5
2、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2.0
3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3.0
申請程序：員工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫《加班申請表》，注明加班原因和預(yù)計(jì)時
間，遞交給部門經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在《加班申請表》中注明實(shí)際的加班起止時間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請表遞交人力資源部
六、考試假
試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準(zhǔn)許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關(guān)。
雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果。
公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個月內(nèi)離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。
七、婚假
試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時，可享有婚假。
在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假
婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。
八、產(chǎn)假
女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：
1、懷孕三個月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;
2、懷孕六個月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時，工作崗位應(yīng)做臨時調(diào)整;
3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資;
4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;
5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時間內(nèi)一次性連續(xù)休完。
懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排。
九、計(jì)劃生育假
妊娠不足4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。
為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假，有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。
計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完。
十、喪假
已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除)。
喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。
請假辦法、勞動紀(jì)律管理制度
一、總則
1、為加強(qiáng)對員工日�？记诠ぷ鞯墓芾�，建立良好的工作制度，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)假期的規(guī)定，制定本辦法。
2、本辦法適用于公司所有員工。
3、各班組、部室應(yīng)嚴(yán)格考勤管理制度，確保員工請休假管理情況客觀公正。
4、全體員工必須嚴(yán)格遵守本辦法，按時出勤。
二、請休假
1、員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療的，可以申請病假。
（1）員工休病假，需出具醫(yī)院開具的病假條（附病情報(bào)告，蓋章生效），并按相關(guān)程序經(jīng)公司認(rèn)定。
（2）超出核準(zhǔn)病假天數(shù)，未補(bǔ)假的視同曠工處理。
（3）凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛構(gòu)、捏造、謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，按100元/天罰款。
（4）員工休病假期間，停發(fā)期間工資，公司按15元/天扣誤工費(fèi)，從當(dāng)月工資中扣除。
2、員工有事必須親自處理的，可以申請事假。公司有權(quán)根據(jù)工作安排情況決定是否批準(zhǔn)員工休事假。
（1）事假休假天數(shù)按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算，遇有休息日、節(jié)假日的剔除。
（2）員工一年內(nèi)休事假不能超過15天。
（3）休事假期間，停發(fā)期間工資，公司按30元/天扣誤工費(fèi)，從當(dāng)月工資中扣除。
三、批假權(quán)限
1、員工休期，按各相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后，應(yīng)經(jīng)本班組的班組長或部室主
任、公司經(jīng)理逐級審批。
2、員工休事假及病假的：
（1）普通員工：請假在4小時內(nèi)的，由班組長、室/部長審批。
（2）三日以內(nèi)的，由班組長、室/部長審批后必須報(bào)公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)。
（3）三日以上的，在完成相關(guān)請假手續(xù)后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。
（4）班組長、室/部長一個月內(nèi)對同一員工的批假限3次，超出3次的，報(bào)公司總經(jīng)理審批。
（5）部室負(fù)責(zé)人直接報(bào)公司分管經(jīng)理審批。
四、請休假程序
員工因個人原因無法上班的，應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請休假手續(xù)，因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在休假之日起1日內(nèi)及時補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。由于個人原因不能及時上崗的，應(yīng)委托相關(guān)人員辦理相關(guān)請假手續(xù)，對于愈期未補(bǔ)辦的，按曠工計(jì)。
1、本人填寫“請假審批單”；
2、按批假權(quán)限，報(bào)請審批；
3、經(jīng)批準(zhǔn)休假的，將“請假審批單”交考勤員，附于考勤表后粘貼待查。
五、考勤及結(jié)果適用
1、各班組/部室確定1名員工為兼職考勤員，報(bào)財(cái)務(wù)部備案。各考勤員和班組/部室負(fù)責(zé)人對上報(bào)的考勤結(jié)果負(fù)責(zé)，考勤責(zé)任納入日常督查和年度考核。
2、各班組、部室考勤員按要求填寫“考勤表”，每月28日前報(bào)財(cái)務(wù)部，節(jié)假日順延。
3、考勤結(jié)果將作為員工年度考核、獎懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)之一。
4、員工必須按請假時限按時復(fù)崗，否則按曠工處理。
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六、本辦法所列條款如有與國家規(guī)定相抵觸，則以國家規(guī)定執(zhí)行。本辦法由公司負(fù)責(zé)解釋。
七、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。
勞動紀(jì)律管理規(guī)定
為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，建立和維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、工作秩序，保證生產(chǎn)、工作質(zhì)量和勞動效率的不斷提高，根據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
1、由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律的管理工作，各班組長、部長為各班組或本部門勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)人員的勞動紀(jì)律管理工作。
2、由各班組長（部室主任）或指定專人兼任考勤員負(fù)責(zé)本班組或本部門的考勤工作�？记诳加浀臅r間為當(dāng)日下班前或第二天上班后的一小時內(nèi)。
3、考勤員將本班組或本部門人員出勤、缺勤情況按考勤代號如實(shí)記入考勤簿，同時將各種假期的批準(zhǔn)手續(xù)單據(jù)粘貼在考勤簿后面，每月28日前將考勤簿交由財(cái)會室�？记诓緫�(yīng)保持整潔、無缺，保存期為五年。
4、曠工、遲到、早退的區(qū)分及規(guī)定。當(dāng)日缺勤時間在2小時及以上的為曠工，不足2小時的為遲到、早退（在規(guī)定的上班時間未到達(dá)工作崗位的為遲到；在規(guī)定的下班時間前離開工作崗位的為早退）。
5、連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，在超過規(guī)定時間的第一天，考勤員應(yīng)將考勤簿交由公司勞資員，由勞資員提出書面意
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見報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)，按公司規(guī)定程序批準(zhǔn)后，與其辦理解除勞動合同手續(xù)。
6、對無故不服從工作分配、調(diào)動和指揮而延誤工作的，對工作時間干私活的，對擅自脫離工作崗位的，對工作時間因吵嘴打架而停止工作的，因其他原因造成工作停止的，給予500元/人罰款。
7、公司員工請假，必須辦理書面的請假手續(xù)。具體的請假休假程序及規(guī)定按公司請假休假管理辦法執(zhí)行。
8、請假人員必須將被批準(zhǔn)假條交給考勤員以后才能休假，禁止先休假后補(bǔ)假，否則，缺勤時間視為曠工。如假期到期因故不能按時出勤的，須辦理續(xù)假手續(xù)。請假報(bào)告單經(jīng)批準(zhǔn)后，不得擅自更改。凡未請假、擅自更改請假報(bào)告單的、請假手續(xù)不完備或過期不辦理續(xù)假手續(xù)的，扣罰當(dāng)事人300元/次，缺勤時間視為曠工。
9、在工作時間內(nèi)因工作原因預(yù)計(jì)需要離開工作崗位（場地）30分鐘以上的，需經(jīng)班組長或部室主任同意，未經(jīng)同意離開工作崗位的，扣罰當(dāng)事人100元/次。凡弄虛作假一經(jīng)查出的，扣罰責(zé)任人200元/次，離開工作崗位（場地）的時間視為曠工。
10、員工因病或非因公負(fù)傷需要休息治療的，必須有醫(yī)院的休假證明并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。員工在節(jié)假日回家或探親期間患病不能按期回公司工作的，因重大疾病或急病的，不在公司駐地居住晚上下班回家第二天因故不能出勤的，以及其他特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，情況允許通過電話或其他途徑告知的，應(yīng)告知班組長、部長或公司主管領(lǐng)導(dǎo)（告知班組長或部長的，班組長或部長應(yīng)及時通知財(cái)務(wù)部或根據(jù)情況向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)），并于員工上班4小時內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)，未按規(guī)定時間補(bǔ)辦請假手續(xù)的扣罰當(dāng)事人100元/次。超過1個工作日仍未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，其缺勤時間視為曠工。
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11、員工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿前10日內(nèi)考勤員應(yīng)將其考勤情況報(bào)與公司財(cái)務(wù)部，由公司通知當(dāng)事人并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。員工因公負(fù)傷需要治療休息的，按國家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行并辦理相關(guān)休假手續(xù)。
12、公司員工計(jì)劃生育、節(jié)育假假期及需要哺乳的女工哺乳時間的規(guī)定，按國家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，但應(yīng)按規(guī)定要求辦理休假手續(xù)。
13、各班組要嚴(yán)格考勤制度。班組長或部主任超出權(quán)限審批假期的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣罰批準(zhǔn)人200元；考勤中弄虛作假，致使考勤簿記錄不實(shí)的，考勤員未按規(guī)定考勤或無請假手續(xù)而考記假期的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣罰考勤員200元。
14、曠工4小時內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)日工資并處100元罰款；曠工8小時內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)日工資并處200元罰款；曠工8小時以上，扣發(fā)期間工資并處200元/日罰款。
15、工作時間干私活、洗澡、吃飯、及遲到、早退等違反勞動紀(jì)律行為的，每發(fā)現(xiàn)一人次，扣罰當(dāng)事人100元；對聚眾聊天，利用計(jì)算機(jī)、手機(jī)玩游戲、上網(wǎng)等違反勞動紀(jì)律行為的，每發(fā)現(xiàn)一人次，扣罰當(dāng)事人100元，以上處罰從2次起加倍處罰。
16、在工作時間打架斗毆者，扣罰當(dāng)事人每人500元。
17、對于打擊、報(bào)復(fù)紀(jì)律檢查人員的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，視情節(jié)扣罰其500元至2000元的罰款。
18、勞動紀(jì)律管理人員管理工作不到位，致使公司勞動紀(jì)律渙散影響公司生產(chǎn)工作的，在勞動紀(jì)律管理工作中徇私舞弊，顯失公平、公正的，對責(zé)任人扣罰200元/次。
19、公司勞動紀(jì)律管理部門不定期進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查，建立檢查
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記錄簿，并及時將檢查結(jié)果予以公布，各班組或部室每天進(jìn)行檢查，做好記錄并按規(guī)定記好考勤。
20、班組或部室一個月內(nèi)累計(jì)有3人次及以上違紀(jì)的，取消班組長或部長的當(dāng)月職務(wù)補(bǔ)貼。一年內(nèi)累計(jì)超過12人次違紀(jì)的，取消該班組或部室的年終評優(yōu)獎勵資格。
21、本規(guī)定所規(guī)定的罰款從本人工資中扣除，當(dāng)月工資金額不足的，順延到次月，直至扣完。
22、本規(guī)定未涉及或與國家法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定沖突的，國家法律、法規(guī)有規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未規(guī)定的由公司研究決定。
23、本規(guī)定未盡事宜，由公司研究決定，本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。
24、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
勞動法中的請假制度
第一章 總則
第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制訂本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司所有的員工。
第二章 考勤管理
第三條 考勤管理：
1、 公司實(shí)行考勤制度，每位員工必須嚴(yán)格遵守作息時間上下班。
2、 各部門應(yīng)設(shè)考勤人員負(fù)責(zé)考勤，考勤表每月1日報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤和核實(shí)考勤記錄。
3、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得漏報(bào)、虛報(bào)。漏報(bào)者每次罰款20元;虛報(bào)者每次罰款20元，并記警告處分一次。其他員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。
4、考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))、考勤員簽名、部門主管簽名。
5、 員工上班每天應(yīng)該提早10人鐘到崗，做好上班前的準(zhǔn)備。不準(zhǔn)違反規(guī)定遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元，連續(xù)五次者記警告一次。遲到早退 分鐘以上作曠工半天論處，超過 小時者以曠工一天論處，凡曠工半天者罰款 元;曠工一天者罰款元。連續(xù)曠工 天或當(dāng)月累計(jì)曠工 天者，予辭退。連續(xù)曠工 天或全年累計(jì)曠工 天者，予以開除。
6、 公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款 元，當(dāng)月累計(jì)次記行政警告一次。
第三章 請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限
第四條 請假規(guī)定：
1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假(含病假、事假)必須提前填寫“請假單”，按審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的請假單，交考勤員，方可離崗。
2、 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。
3、請假期滿，向直接上級銷假。員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
4、 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。
第五條 請假批準(zhǔn)權(quán)限：
分支機(jī)構(gòu)員工請假
1、普通員工請假 天(含)，由部門負(fù)責(zé)人審批; 天以上，由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人請假 天(含)，由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批;天以上，由分管副總經(jīng)理審批。
2、副廠長請假 天(含)，由廠長審批; 天至 天(含)由分管副總經(jīng)理審批; 天以上由總經(jīng)理審批。
3、廠長請假，由總經(jīng)理審批。
本部人員請假
1、 普通員工請假 天(含)由直接上級審批，超出 天，由分管副總經(jīng)理審批。
2、 副總經(jīng)理請假，須經(jīng)總經(jīng)理審批。
第六條 所有“請假單”均需隨當(dāng)月考勤報(bào)表匯總至人力資源部，以備審核。
第四章 加班規(guī)定
第七條 公司鼓勵員工提高工作效率，盡可能在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。
第八條 公司實(shí)行第周40小時工作制。
第九條 部門統(tǒng)一安排的加班，由部門主管統(tǒng)一填寫《加班記錄表》。
第十條 個人確因工作需要，必須加班，由加班人填寫《加班記錄表》，經(jīng)上級同意后方可記入考勤。
第十一條 《加班記錄表》包括加班人、加班時間、完成任務(wù)、上級審批等內(nèi)容。
第十二條 《加班記錄表》隨考勤表匯總到人力資源部，公司按有關(guān)規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼。
第五章 休假期間待遇
第十三條 請假和當(dāng)年獎金有直接掛鉤。
第六章 附則
第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。
“勞動法 請假制度”
第一章總則
第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。
第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。
工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民-主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
第九條國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。
第二章促進(jìn)就業(yè)
第十條國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。
國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。
國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
第十一條地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。
第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第三章勞動合同和集體合同
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第十八條下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
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