單位請假制度

單位請休假管理制度

為了進一步規(guī)范職工請休假行為，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)國家《勞動法》和《機關(guān)事業(yè)單位請休假管理辦法》等規(guī)定，結(jié)合本站實際制訂本制度。

一、職工因病、事、婚、喪、產(chǎn)、探親請假，必須事先辦事書面請假手續(xù)。特殊情況不能來單位請假者，必須打電話向站長請假，假滿回單位后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。

二、請病假須持醫(yī)院或醫(yī)生診斷證明，否則按事假對待，職工事病婚喪產(chǎn)探親假期間不享受國家法定假日，假期連續(xù)計算。

三、職工請假批準(zhǔn)權(quán)限:站長、書記請假3天以內(nèi)的由站長、書記交叉審批；3天以上者，報縣局主管領(lǐng)導(dǎo)審批。副站長請假7天內(nèi)者由站長審批，7天以上者報縣局審批。職工病、事、婚、喪、產(chǎn)、探親假由站長審批。

四、假期待遇

事假：當(dāng)月請事假3天以上者，從第4天起扣發(fā)日工資。 病假：3天以上者（未住院），從第4天起每天扣發(fā)工資20元，7天以上者扣發(fā)日資。因病院不超過1個月者,工資照發(fā)，超過1個月者，發(fā)放80%工資。

婚、喪假：假期為7天。

產(chǎn)假：假期為90天，哺乳期領(lǐng)獨生子女證者增加15天，最多不超過110天，假期工資照發(fā)。

探親假:父母在異地和配偶異地居住的均享受年度探親假，假期30天（不含路途），假期工資照發(fā)，假期內(nèi)不享受國家法定假日，報銷單程汽車和火車費用，路途1500公里以內(nèi)6天，1500公里以上10天。

五、職工全年病假累計超過60天，或事假全年累計超過30天，各種獎金減半發(fā)放，病假累計全年超過180天或

事假全年累計超過90天的，扣發(fā)各種獎金。

六、職工自行報考各種在職院校者，20天以內(nèi)工資照發(fā)，超過20天不予發(fā)放工資。

機關(guān)單位外出請假制度_職工外出請假制度2015-11-18 9:17 | #2樓

為進一步加強對局系統(tǒng)干部隊伍的日常管理，增強組織紀(jì)律性，保證各項工作高效運轉(zhuǎn)， 根據(jù)區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關(guān)于進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部請假制度的通知》 (都辦發(fā)[2012]41 號) 有關(guān)要求，現(xiàn)就我局干部職工請假制度通知如下：

一、外出請假制度

1、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員離鹽外出開會、學(xué)習(xí)一天以上(含一天) ，須提前向局長請假。

2、機關(guān)各科室主要負責(zé)人、局屬各單位主要負責(zé)人離鹽外出一天以上(含一天) ，須經(jīng) 分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，向局長請假。

3、各單位主任、書記原則上要有一人在崗，不能同時請假。國家法定假日期間，確需離 開本市，須向局長請假。其他班子成員離鹽外出開會、學(xué)習(xí)一天以上(含一天) ，須向分管 領(lǐng)導(dǎo)請假。

4、局機關(guān)各科室主要負責(zé)人外出學(xué)習(xí)一天以內(nèi)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報辦公室備案。

5、一般工作人員請假三天之內(nèi)(含三天) ，向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，三天以上向局長請假。

二、會議(活動)請假制度

1、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員因故不能參加班子成員會議的，須向局長請假。

2、各單位正職、各科室主要負責(zé)人因故不能參加局里會議、活動，須向辦公室主任請假， 并由辦公室備案。其中，局務(wù)會以及局系統(tǒng)大會的請假，須首先經(jīng)局長批準(zhǔn);各種專題會辦 會議和局領(lǐng)導(dǎo)直接召集的重要會議、 牽頭組織的重要活動請假， 須首先經(jīng)召集和牽頭組織的 局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、凡要求各單位主要負責(zé)人參加的會議、活動，正職不能參加的，應(yīng)按以上要求事先請 假，同意后派主持工作或分管負責(zé)同志參加。

4、局系統(tǒng)其他工作人員因故不能參加會議、活動的，須向科室、單位主要負責(zé)人請假， 經(jīng)同意后，報會議、活動組織單位備案。

三、干部職工請假制度紀(jì)律

1、領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺遵守請假制度，按規(guī)定程序請假批準(zhǔn)后，必須妥善安排好手中的工作 后方可離崗，并明確臨時主持工作的負責(zé)同志。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部外出期間，必須保持通訊暢通，并按請假時限及時返回。假期結(jié)束后，履行 銷假手續(xù)。

3、局辦公室負責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)干部請假情況的登記備案，落實督查工作。

單位請假制度2015-11-18 22:31 | #3樓

為了加強機關(guān)管理，維持正常的工作秩序和勞動紀(jì)律，調(diào)動機關(guān)人員的工作積極性，提高辦事效率，確保機關(guān)工作的順利開展，特制訂本制度。

1、嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的作息制度和市政府規(guī)定的機關(guān)事業(yè)單位作息時間。

2、自覺按時上下班，建立出勤登記制度，每月考核，每月出勤情況以處室為單位按月將考勤表報委組織人事處備案。

3、工作人員因事或享受年休假的必須事先有報告。三天以內(nèi)的，應(yīng)口頭向處室領(lǐng)導(dǎo)提出報告，經(jīng)同意后，方可離開;三天以上的應(yīng)寫出書面報告，本處室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報分管主任審批，辦公室備案。處室負責(zé)人請(休)假，均應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，并妥善安排好本處室工作，指定專人臨時負責(zé)本處室的工作。

4、每個工作人員必須堅守工作崗位，不得借故擅自離開工作崗位，上班時間內(nèi)因公外出辦事的應(yīng)同本處室人員打好招呼;如次日有外出事項或請假的，應(yīng)提前說明或辦好手續(xù)。

5、工作人員因病請假一星期以上的，須經(jīng)醫(yī)院證明，并由處室領(lǐng)導(dǎo)報告分管領(lǐng)導(dǎo)。其它需要休息調(diào)養(yǎng)者，可按干部年休假辦理。如超過年休假天數(shù)者，應(yīng)提出報告，由分管領(lǐng)導(dǎo)視情況妥善處理。

6、工作人員需休假的，應(yīng)根據(jù)本處室的工作情況交替休息，不得耽誤正常工作。凡工作人員請并事假者，并事假天數(shù)折半沖減其本人年休假天數(shù)。除特殊情況外，一般事假天數(shù)不得超過其本人的年休假期。

7、在節(jié)假日期間因公出差、開會、辦事，應(yīng)如實登記，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意可酌情予以安排調(diào)休。

8、全體工作人員必須自覺執(zhí)行上述規(guī)定。違者給予其批評教育，并結(jié)合考核辦法，作出適當(dāng)處理。

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