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杭州事業(yè)單位請(qǐng)假制度
為進(jìn)一步完善我院的請(qǐng)銷假制度，加強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，結(jié)合我院的實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請(qǐng)全體人員認(rèn)真按制度執(zhí)行。
一、病假
(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 超過兩天須經(jīng)分管院長批準(zhǔn)；
(二)病假證明與職工請(qǐng)假呈批表應(yīng)及時(shí)(三天內(nèi))備案；
(三)因急診來不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)盡快以電話等方式說明情況，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。
二、事假
(一)1、工作人員請(qǐng)假一天，由部門或所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過兩天及以上，由分管院長批準(zhǔn)。2、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管院長批準(zhǔn)。3、副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、如因身在外地或交通原因未能填寫請(qǐng)假呈批表的，可先通過電話請(qǐng)示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理；
(二)工作人員請(qǐng)事假,全年累計(jì)超過20天的,21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，下同）；累計(jì)在31～50天的基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過50天的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)；
(三)按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補(bǔ)貼，當(dāng)月獎(jiǎng)金不發(fā)。
事業(yè)單位請(qǐng)假制度
1、臨時(shí)辦理本單位相關(guān)業(yè)務(wù)確需出行的，與相關(guān)股室股長請(qǐng)示。
2、因病假、事假請(qǐng)假一天，須同辦公室請(qǐng)示，經(jīng)同意方可休假。
3、因病假、事假請(qǐng)假二天，必須同分管辦公室副主任請(qǐng)示，經(jīng)同意方可休假。
4、因病假、事假請(qǐng)假三天及三天以上，必須同工區(qū)主任請(qǐng)示，經(jīng)審批方可休假。
5、嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)干部及職工請(qǐng)銷假制度，對(duì)假期屆滿后仍無法正常上班確需繼續(xù)請(qǐng)假的，應(yīng)重新履行請(qǐng)假審批手續(xù)，在請(qǐng)假期間執(zhí)行績效工資相關(guān)考核制度。
6、因工作需要公出、下鄉(xiāng)需到辦公室備案。
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