- 相關推薦
員工遲到請假礦工制度
第一條員工遲到早退制度。
(1)逾上下午上班時間到班在半小時以內的，即視為遲到一次。
(2)到班時間在上下午上班時間后半小時以上的，即視為請假半天，應即補辦請假手續(xù)，并照常上班工作。
(3)在工作時間內因業(yè)務上的需要而離開工作場所或早退外出時，應事先報請直屬主管核準。如是因私事而離開工作場所，或早退外出時，應辦理請假手續(xù)。
(4)因天災、人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到，經提出報告且查明確實者，或報經核準后而早退的，得免按遲到早退計算。
第二條員工請假制度。
(1)員工因私事或疾病而請假時，應依規(guī)定覓妥經辦事務代理人并填寫請假單，于事先報請主管核準。
(2)病假及3日以下的事假應由各部門經理核準，3日以上事假應由各部門經理核轉總經理室核準。
(3)請病假時，應隨同請假單附醫(yī)師診斷書。診斷書逾期時應即補交新診斷書。公司認為必要時，并得指定醫(yī)師重新開具診斷書。
(4)員工請假，除因病及遇有人力不可抗拒造成無法上班，不能先行報準的，得于事后補辦請假手續(xù)外，其余非經核準不得先行離開工作崗位，否則以曠職論。雖經請假但假滿后仍未到崗且未續(xù)假的，亦以曠職論處。
(5)員工請假期間內如遇有公休日或節(jié)假日不得扣除計算。
公司員工請假制度
第一條 總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條 請假程序
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報人力資源部備案。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回公司銷假，通報人力資源部，并交接工作。
5、備案制度：公司管理層干部無論因公或因私請假，獲批準后，均需報人力資源部備案。
第三條 請假相關規(guī)定
1、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
3、 假期的核準權限如下：
(1)主管級以下人員，假期3天內由部門主管核準，3天以上由部門主管審批，并報經理核準，送人力資源部備案。
(2)主管級人員，假期3天內由人力資源部核準，3天以上由人力資源部審批，并報經理核準，送人力資源部備案。
(3)部門經理管理人員請假由經理核準，送人力資源部備案。
4、請假以小時為最小單位。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管級職員請假，均須在人力資源部備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
7、本公司員工請假除因急病不能自行辦理，可由同事或家屬代為辦理之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
8、本公司員工請假期滿準備續(xù)假或已經續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
10、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
敬老院員工考勤請假制度47
由于養(yǎng)老工作的特殊性，為保證我院工作正常開展和入住老照料工作不脫節(jié)特別是不發(fā)生安全事故，經研究特制定考勤制度如下：
一、每遲到、早退15分鐘，扣罰0.5元，每遲到、早退30分鐘扣罰1元。
二、員工有事須在前一天下班前寫出書面請假條，報院長批準后，第二天方可按請假對待。如果晚上本人或家人突發(fā)疾病等特殊情況，可以電話請假，但必須在上班以后補寫假條。每請假1晌扣3元，請假一天扣半天工資（月工資除以30再除以2）。假期滿上班以后及時銷假。
三、無故缺勤1天扣20元，夜班缺勤一次扣15元。
四、另設全勤獎，當月不請假1天獎50元，只請假1天獎40元，請假2天獎15元，請假3天及以上沒有全勤獎。
五、員工在工作期間不得擅離職守，確需在工作期間外出的，須經主管領導批準方可外出。
六、以后根據條件，逐步實行打卡制度，上班打卡在換工作服之后，下班打卡在換工作服之前。
以上制度從201 年 月 日開始執(zhí)行。
【員工遲到請假礦工制度】相關文章：
員工請假制度規(guī)定05-11
員工考勤、請假制度05-11
員工請假及考勤制度05-15
公司員工請假制度11-08
礦工管理制度04-01
礦工的管理制度04-06
員工工資請假制度05-09
簡單的員工請假制度（精選10篇）03-09
員工請假流程制度（精選14篇）03-23
員工請假銷假制度（精選11篇）03-26