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請假與考勤制度
第一章、總則
第一條 為了維持良好的生產(chǎn)和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，保證生產(chǎn)和工作的順利進行，根據(jù)國家有關法律法規(guī)并結合公司的實際情況，特制定本管理辦法，本管理辦法適應于公司的所有員工。
第二章、工作時間規(guī)定
第二條 常白班員工夏季（5月1日-9月30日）正常工作時間為上午7：30至11：30，下午13：30至17：30；其余季節(jié)（10月1日次年4 月30日）上午7：30至11：30，下午13：00至17：30；或根據(jù)相關部門生產(chǎn)實際情況給予調(diào)整公布。
第三條 辦 公 室：上午07：3011：30
下午13：3017：30
第三章、員工上下班打卡規(guī)定
第四條 公司全體員工必須每天上下班刷卡，嚴禁代（托）人打卡。每天打卡次數(shù)為：上午（上班和下班）兩次，下午（上班和下班）兩次，倉庫裝貨人員根據(jù)實際情況可以只打兩次（即早上第一次上班打卡和下午最后一次下班打卡）。
第五條 員工除請假、出差等特殊情況外，如出現(xiàn)漏刷卡現(xiàn)象，且無請假記錄的，按遲到、早退或曠工進行考核。
第六條 員工上、下班應看清考勤機打卡，如打卡機出現(xiàn)故障應即時報告行政部。
第四章、考勤內(nèi)容
第七條 遲到（早退）1－10分鐘內(nèi)為一類遲到（早退），按每分鐘1元進行處罰； 遲到（早退）11－30分鐘內(nèi)為一類遲到（早退），按每分鐘1元進行處罰（超過10分鐘以上30分鐘以內(nèi)者加扣10元/次）。
遲到（早退）31分鐘以上者視為曠工。
第八條 擅離職守：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，且時間在半小時以內(nèi)；
第九條 曠工：遲到、早退或擅離職守超過半小時；未經(jīng)準假而不到崗者；假滿未續(xù)假者。
(2015)01號:員工請假與考勤制度第五章、有關考勤的獎金考核
第十條 員工遲到/早退/擅離職守一次考核獎金10元。當月累計達三次計曠工半日，以此類推，
月薪人員如有請假、曠工、遲到、早退現(xiàn)象均取消當月全勤。
第十一條 曠工小于等于4小時計半天；曠工大于4小時小于等于8小時計1天，按實際曠工天數(shù)
進行考核，曠工天數(shù)將按月工資總額平均天數(shù)三倍進行處罰。
第十二條 連續(xù)曠工三日或全月累計曠工五日者，作自動離職處理且不發(fā)放任何薪資。
第十三條 如出現(xiàn)代（托）人刷卡現(xiàn)象，雙方當事人各處罰100元，第二次開除。
第十四條 漏打/忘記打卡又未及時找行政部簽卡者按曠工處理，當月時間內(nèi)簽卡不得超過三次，
第四次簽卡按20元/人次進行處罰。
第六章、員工外出登記規(guī)定
第十五條員工因外出的，必須提前按登記內(nèi)容和要求由本人認真逐項填寫《放行條》，并由部門領
導簽字認可，交門衛(wèi)登記。
第十六條公司外大門開放時間為：早上：6：30-23：00，其它時間公司大門不開。
第七章、加班
第十七條各部門根據(jù)實際生產(chǎn)需要，自行調(diào)整加班。
第八章、病事假
第十八條請病假、事假審批權限及工資扣發(fā)如下表：
第十九條全年累計病事假超過30天，當年度績效考核不得參與先進員工評定。
第九章、婚喪假
第二十條達到法定婚齡的員工結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假3天，婚假期間工資按義烏市
最低工資標準備進行發(fā)放，享受婚假必須在公司內(nèi)工作期限滿六個月以上者方可申請。
第二十一條 婚假須至少提前1周申請，經(jīng)批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。
員工請假制度第十二章、請假規(guī)則
第二十二條 員工請假時應于事前以書面形式說明請假理由、日數(shù)、類別，并辦妥請假手續(xù)方可離
開崗位，但遇有急病或緊急事故得委托同事、家屬、親友以電話等報告部門主管人員代為辦理，直屬主管人員接到下屬請假單時，應迅速處理，并給予下屬明確答復。以上假期（3天以上）均需至行政部批準備案，假期結束后至行政政部銷假。
第二十三條
第十三章、附則
第二十四條 本制度由綜合科解釋并修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行。
義烏淑爾工藝品有限公司
行政部
二○一○年十月二十八日
教職工考勤與請假制度
為了保證學校正常的工作秩序，調(diào)動教師工作的積極性，根據(jù)市教育局有關文件精神，結合本校實際，特制定本制度，本制度不折合分值，先行發(fā)放，單獨結算。
一、考勤制度
1、教職工考勤實行指紋記錄或臉部掃描記錄，統(tǒng)計匯總由校長室執(zhí)行。
2、簽到時間段為規(guī)定工作日的上午6：00至9：30和下午3：00至6：00之間。
3、教學人員每周需在不同時間段簽到7次，非教學人員每周需在不同時間段簽到8次。
4、考勤達到規(guī)定次數(shù)且無請假者，按每學期1000元發(fā)放。
5、考勤次數(shù)少于規(guī)定次數(shù)的，按每次100元計算從績效工資中扣除。
二、請（銷）假制度
（一）假期類別、期限和程序
1、請假分為病假、事假、婚假、生育假、喪假、探親假、因私出國（境）、公假等種類，具體期限按樂教政〔2015〕17號《樂清市教育局關于進一步規(guī)范學校（單位）教職工請（銷）假管理的通知》執(zhí)行。
2、請（銷）假程序
（1）教職員工請事假累計3天（含3天）以內(nèi)或請病假7天（含7天）以內(nèi)的或教職工單次連續(xù)在5天以內(nèi)且在樂清市內(nèi)的公務活動，應填寫《樂清市天成第一中學教職工請假審批表》，前后勤分別由教務處和總務處經(jīng)手辦理后，報校長室審批；請事假7天以上或請病假15天以上或5天以上或離開樂清市的學習培訓活動及其他需上級審批的，應填寫《樂清市學校（單位）教職工請假審批表》經(jīng)校長同意后報學區(qū)審批，審批程序按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
（2）假滿銷假且由學校審批同意者，應填寫《樂清市天成第一中學教職工銷假審批表》，由校長室辦理銷假；假滿銷假且由上級部門審批同意者，《樂清市學校（單位）教職工銷假審批表》，由校長辦理后到上級審批部門辦理。
三、工資待遇
（一）病假工資待遇
1、病假在1周以內(nèi)的，考勤次數(shù)以滿次數(shù)計算。如無對調(diào)功課的，按原功課表安排的每節(jié)課50元扣發(fā)；如有對調(diào)課節(jié)的，不扣發(fā)，但對調(diào)課節(jié)不超過3節(jié)或不超過兩天的課時量。
2、病假超過1周（不含1周），按每日100元計算扣款，如連續(xù)病假超過一個月的，每月折合21.75天，扣發(fā)后考勤不再重復計算。
3、病假超過6個月（遇寒暑假順延），不參與績效工資分配。
（二）事假工資待遇
1、當學期事假累計在3天及以下的，考勤次數(shù)以滿次數(shù)計算。如無對調(diào)功課的，按原功課表安排的每節(jié)課50元扣發(fā)；如有對調(diào)課節(jié)的，不扣發(fā)，但對調(diào)課節(jié)不超過3節(jié)或不超過兩天的課時量。
2、當學期事假累計在4天以上未達到30天，每天扣150元，扣發(fā)后考勤次數(shù)不再重復計算。
3、當學期事假累計超過30天的，從第31天起，不參與績效工資分配。
（三）女職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇
1、女職工在妊娠期間若體力不支，憑本市級定點醫(yī)療保險醫(yī)院證明請假休息的，妊娠不滿7個月的，按每天扣100元計算（每月折合21.75天），考勤次數(shù)不再重復計算；妊娠滿7個月的，按每天扣80元計算（每月折合21.75天），考勤次數(shù)不再重復計算。
2、女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，績效工資按每月1000元計算，其余時間按實際在校工作比例計算績效工資。
3、哺乳假期間，按績效工資按每月600元計算，其余時間按實際在校工作比例計算績效工資。女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請病、事假的（產(chǎn)假時間不計算在病事假連續(xù)時間內(nèi)），按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。
（四）婚假、喪假根據(jù)上級有關規(guī)定批準，準假期間工資待遇按考勤次數(shù)以達到規(guī)定次數(shù)計算。如無對調(diào)功課的，按原功課表安排的每節(jié)課50元扣發(fā)；如有對調(diào)課節(jié)的，不扣發(fā)，但對調(diào)課節(jié)不超過3節(jié)或不超過兩天的課時量；超出準假期間以事假論處。
以上各類假期中，擔任班主任的，不論何種請假原因，其不在崗期間內(nèi)的班主任津貼，由其他代為管理的教師相應享受。
四、曠工及其處理
1、自行對調(diào)的需經(jīng)教務處批準并登記，但每周對調(diào)課節(jié)不超過3節(jié)，未經(jīng)教務處批準登記者以曠課論處。
2、曠課每節(jié)扣200元，遲到、早退5分鐘以上算一次曠課（遲到、早退以5分鐘為界），遲到、早退一次扣50元；當天曠課1節(jié)，按考勤1次記入考勤記錄，當天曠課2節(jié)以上者，按考勤2次記入考勤記錄。
3、因公差請假者，由教務處批準并登記，如屬于對調(diào)者，按臨時超課時計算。
4、期末音、體、美、信息課由教導處統(tǒng)一調(diào)配，停課不發(fā)超課時費，提前停課以曠課論處。會考后需教務處安排的按臨時超課時計算。
5、教師會議、教研業(yè)務學習曠會一次扣200元，如屬于請假期間，不再重復計算。
6、后勤人員若有請假發(fā)生，按日課節(jié)數(shù)2節(jié)課計算。
實習生考勤與請假制度
1、實習生在醫(yī)院實習期間，應嚴格遵守考勤制度與勞動紀律。實習生不享受寒暑假，法定節(jié)假日及正常休息日按醫(yī)院職工休息及放假時間執(zhí)行。
2、實習人員不得無故遲到、早退或缺勤。遲到或早退每發(fā)現(xiàn)一次扣除紀律保證金5元，缺勤一次扣10元，空崗一次扣20元。連續(xù)缺勤、空崗5次以上者，自主聯(lián)系者醫(yī)院將終止其實習，團隊聯(lián)系者退回原學校。
3、嚴格請假制度。不得口頭、電話請假、捎假、事后補假條及任意延假等；病假（急癥除外）須持本院醫(yī)生開具的病休證明。實習人員請假1天之內(nèi)由科主任/護士長或帶教老師批準；2-7天經(jīng)科室及醫(yī)務科批準后方能休息。否則缺勤1天扣除紀律保證金10元，缺勤7天以上即終止實習。
4、實習人員未經(jīng)醫(yī)務科批準不得擅自調(diào)換實習科室，不得私自延長實習時間，私自延長實習時間5天以上者扣除紀律保證金200元，并立即終止實習。
5、實習人員必須佩帶胸牌上崗，衣帽整潔。否則發(fā)現(xiàn)1次扣紀律保證金10元。
6、所有實習人員實習期間一律不得單獨值班，不得獨立上機操作，不能單獨診治病人，書寫的各種病歷、輔助檢查、診斷證明等必須由本院上級醫(yī)師或帶教老師簽字方可發(fā)出。違反規(guī)定者發(fā)現(xiàn)一次扣紀律保證金50元，累計三次以上則退回原學�；蚪K止實習。
7、實習人員每實習結束一科目，即請帶教老師填寫實習鑒定書，凡是模仿帶教老師簽名、科主任簽名或實習結束后個人補填的實習鑒定術，醫(yī)務科一律不給于蓋章。
8、實習人員應于實習結束后三天內(nèi)持胸卡及紀律保證金條到醫(yī)務科辦理實習結束手續(xù)，超過三天者每超一天扣除紀律保證金10元，超過1月者紀律保證金不予退還。
【信息科】考勤與請假制度
一、考勤是信息科管理的基礎性工作，是考評的重要依據(jù)之一，信息科各類人員應高度重視。
二、科室各組應指派責任心較強的人員擔任考勤員，逐日按考勤符號認真記錄出勤情況。
三、各部門考勤員在本月第一天應及時將上月考勤結果報至科秘書處。
四、科秘書在本月第一周科務會上通報上月考勤情況。
五、科室人員遇事須在工作時間辦理的，應事先請假。請假在半天以內(nèi)，由各部門組長批準；請假在一天以內(nèi)，由分管副主任批準；請假在一天以上，由主任批準；請假在三天以上，須填寫《信息科工作人員請假、外出審批報告表》，經(jīng)批準后將該表報科秘書處備案。
六、如在“五一”、“十一”、“春節(jié)”長假外出離開西安市外的，須填寫《信息科工作人員請假、外出報告表》；如自行駕車外出的，須填寫《唐都醫(yī)院人員駕駛私有機動車輛外出請假審批報告表》；干部需要休假、探親的，須填寫《干部休假、探親審批報告表》。按程序批準后報科秘書處備案。
七、其他婚假、產(chǎn)假、公傷休假按醫(yī)院相關文件規(guī)定執(zhí)行。
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