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幼兒園請(qǐng)假考勤制度
一、全園教職工要自覺(jué)遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)到崗，不遲到、不早退。
二、工作人員的出勤情況由專人負(fù)責(zé)每天劃考勤，出勤情況與獎(jiǎng)金掛鉤。
三 、病、事假報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。無(wú)特殊情況不得電話請(qǐng)假。凡無(wú)故不上班或事后請(qǐng)假視為曠工，每個(gè)月請(qǐng)假（無(wú)論病事假）一天者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。。
四、婚假七天，產(chǎn)假90天（剖腹產(chǎn)另加15天），流產(chǎn)假15天，超過(guò)者按事假處理。全年累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)12天者，不得參加年終評(píng)優(yōu)。
五、病假必須有醫(yī)生證明，無(wú)病假條和藥費(fèi)發(fā)票者按事假處理。假條及時(shí)交財(cái)務(wù)人員。
六、不能參加全園或班組組織的學(xué)習(xí)和其它活動(dòng)，要及時(shí)向園長(zhǎng)或班組長(zhǎng)請(qǐng)假。
幼兒園教職工請(qǐng)銷假制度
1、幼兒園工作人員外出，必須逐級(jí)請(qǐng)假，按時(shí)返回并及時(shí)銷假；教職工在工作時(shí)間內(nèi)，無(wú)特殊事由不得請(qǐng)假。
2、病、事假3天內(nèi)由園領(lǐng)導(dǎo)審批；病事假3天以上，由干部處審批。病假必須持請(qǐng)假條和醫(yī)院診斷證明或住院證明方可準(zhǔn)假，并按醫(yī)生建議，視情批假。
3、倒班或請(qǐng)假必須提前一天，臨時(shí)請(qǐng)假者自行在本班內(nèi)調(diào)整好后再按程序請(qǐng)假（班長(zhǎng)簽字后由園辦批準(zhǔn)）。
4、每人每月倒班限一次，一次扣25元；全天班期間不允許倒班，凡在全天班期間請(qǐng)假者按日工資2倍予以扣除，頂班教師按請(qǐng)假者日工資的50%予以補(bǔ)助；開(kāi)學(xué)、期末及大型活動(dòng)期間請(qǐng)假按日工資的3倍予以扣除。
5、請(qǐng)假人員休假期間，遇有特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)超假或逾假不歸者，按曠工對(duì)待，并按日工資的2倍予以扣除，2天（含）以上扣除當(dāng)月工資。礦工7天（含）以上的自行解除勞動(dòng)合同。
6、教職工的產(chǎn)假，婚假按國(guó)家和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；直系親屬喪假省內(nèi)5天，省外加路途。
7、病、事假的有關(guān)工資待遇規(guī)定：
(1)請(qǐng)病、事假者每學(xué)期累計(jì)不超過(guò)10天（含），扣除相應(yīng)工資；10天以上者，除扣（含）請(qǐng)假期間工資外，再扣除期末當(dāng)月工資的50%。
(2)住院治療需連續(xù)請(qǐng)假1個(gè)月以上，發(fā)月工資總額的50%，2個(gè)月（含）以內(nèi)發(fā)月工資總額的40%。
(3)3個(gè)月以上，視情處理；連續(xù)事假10天（含）以上者扣除當(dāng)月工資，2個(gè)月以上者停發(fā)工資并不再辦理各類保險(xiǎn)（正常產(chǎn)假除外）。
幼兒園教職工請(qǐng)假制度
為進(jìn)一步深化園內(nèi)管理體制改革，健全幼兒園紀(jì)律制度，加強(qiáng)對(duì)教職工管理，完善有關(guān)規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高辦學(xué)質(zhì)量。結(jié)合我園實(shí)際情況，特制定我園教職工請(qǐng)假制度。
第一章 請(qǐng)假手續(xù)第一條 請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限。
教職工凡是需要請(qǐng)假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類別。1天以上（包括1天）3天以內(nèi)向副園長(zhǎng)請(qǐng)假， 3天以上（包括3天）向園長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人在第一時(shí)間內(nèi)代為請(qǐng)假，否則視為曠工。
第二章 病 假第二條 醫(yī)療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。
第三條 病假工資1、凡出現(xiàn)病假超出工齡對(duì)應(yīng)期限者，不享受全勤獎(jiǎng)。
2、一次病假累計(jì)五天以內(nèi)（含五天），每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以內(nèi)，按半月扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。
3、病假半月以上1個(gè)月以內(nèi)，按全月扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。
4、連續(xù)病假超過(guò)1個(gè)月，按教育局的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資、獎(jiǎng)金等。
第四條 病愈復(fù)工后不久又休病假的時(shí)間計(jì)算。
復(fù)工后不滿1個(gè)月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復(fù)工前后的病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算。患傳染病、精神類疾病者復(fù)工時(shí)須持相關(guān)醫(yī)院治愈證明。
第三章 事 假第五條 教職工因事請(qǐng)假，每人每年事假一般累計(jì)不超過(guò)15天。
第六條 事假工資及課務(wù)1、凡出現(xiàn)事假超出工齡對(duì)應(yīng)期限者，不享受全勤獎(jiǎng)。
南票區(qū)中心幼兒園請(qǐng)假制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)常規(guī)管理，提高教職工的組織紀(jì)律性和工作責(zé)任心，保障幼兒園各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，現(xiàn)結(jié)合我園的實(shí)際情況，制定教職工請(qǐng)假規(guī)定如下：
1.全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實(shí)行簽到制度。
2.教職工有事應(yīng)提前請(qǐng)假。一天內(nèi)的向副園長(zhǎng)請(qǐng)假，兩天及兩天以上向園長(zhǎng)請(qǐng)假，若有全園性重大活動(dòng)，時(shí)間無(wú)論長(zhǎng)短均需向園長(zhǎng)請(qǐng)假。請(qǐng)假（無(wú)論什么類型的假）都要有書(shū)面請(qǐng)假條，教職工請(qǐng)假均需經(jīng)批準(zhǔn)并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，也應(yīng)及時(shí)電話請(qǐng)假，并將書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)表于上班時(shí)補(bǔ)交。請(qǐng)假期滿，應(yīng)按時(shí)上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同，續(xù)假需園長(zhǎng)審批。
3.病假。病休要有當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院出具的病假單，由本人或代理人交到幼兒園備案，病愈上班須銷假。病假期間不計(jì)出勤工資，沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。不能出具證明的病假按照事假處理。
4.婚喪假。本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，給予3天的婚喪假，三代內(nèi)親屬死亡（包括配偶父母），可請(qǐng)1天喪假。與配偶在外地結(jié)婚，或者直系親屬死亡在外地處理喪事，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)酌情給予路程假。此假期計(jì)算出勤，路費(fèi)自理。園長(zhǎng)批準(zhǔn)時(shí)間以外耽擱天數(shù)，按照事假處理。
5.成人學(xué)歷自考假。參加成人學(xué)歷自學(xué)考試，按照準(zhǔn)考證上考試時(shí)間為準(zhǔn)計(jì)算出勤。所耽擱其他時(shí)間按照事假處理。其他崗位資格、專業(yè)、專長(zhǎng)考試不計(jì)為成人學(xué)歷自考假，經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)的假期，參照病假處理，不計(jì)出勤，但全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。
6.事假。嚴(yán)格控制請(qǐng)事假，如有特殊情況需請(qǐng)事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。每位教職工每年事假不得超過(guò)8天。事假一天，扣除個(gè)人當(dāng)月1.5天工資（當(dāng)月個(gè)人一天工資=當(dāng)月個(gè)人總工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）。事假半天計(jì)為一天。事假當(dāng)次3小時(shí)以內(nèi)計(jì)為半天，3小時(shí)及3小時(shí)以上計(jì)為一天。如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時(shí)離園時(shí)間，臨時(shí)離園必須向副園長(zhǎng)說(shuō)明理由，同意后
進(jìn)行登記。離園累計(jì)時(shí)間超過(guò)0.5小時(shí)以上，不享受月全勤獎(jiǎng)。
7.產(chǎn)假、乳期假。產(chǎn)假順產(chǎn)為三個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長(zhǎng)十五天；對(duì)晚育的（24周歲后生第一胎），延長(zhǎng)三十天。產(chǎn)假期間不計(jì)出勤。只享受休假前最后工作崗位上的基礎(chǔ)工資和崗領(lǐng)工資，此工資待身體恢復(fù)正常上班工作三個(gè)月以后一次性補(bǔ)發(fā)。實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的休假，三天內(nèi)做病假處理，三天以上做事假處理。孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時(shí)間，每天1小時(shí)，自產(chǎn)后上班之日起，享受6個(gè)月。
8.脫崗。未經(jīng)批準(zhǔn)，私自離崗，按照脫崗處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理，未造成嚴(yán)重后果的，一小時(shí)以上按照一天事假處理；半天按照事假兩天處理；一天按照三天事假處理；兩天按照五天事假處理。造成嚴(yán)重后果的，或者脫崗三天視為自動(dòng)離職。所造成的嚴(yán)重后果由脫崗人自己承擔(dān)。
9.年假。每位教職工年假15-20天，規(guī)定在大年前后輪休，休假期間不計(jì)出勤。工作滿一年以上，暑期（7-8月份）可休假2天，休假時(shí)間按照幼兒園指定時(shí)間休息，休假期間不計(jì)出勤，沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。幼兒園每年統(tǒng)一休息日不計(jì)年假（例如清明、五一、十一。）
10.年終獎(jiǎng)。工作滿一年以上享受幼兒園第十三個(gè)月獎(jiǎng)金（基礎(chǔ)工資+崗齡工資），4月末發(fā)放。每年自4月1日始至下一年3月30日止，（2012年從9月1日始截止到2015年3月30日止計(jì)為一年。）事假不超過(guò)2天足額享受第十三個(gè)月獎(jiǎng)金，事假2天及2天以上5天以下，第十三個(gè)月獎(jiǎng)金的70%，事假5天及5天以上8天以下享受第十三個(gè)月獎(jiǎng)金的一半，脫崗人員或事假超過(guò)8天及8天以上人員不享受第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。
注：此制度從2012年9月1日起施行。
南票區(qū)中心幼兒園
2012年8月14日
昆侖幼兒園請(qǐng)假、考勤制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的管理,完善幼兒園內(nèi)部管理制度,全面掌握和了解教職工工作動(dòng)態(tài),努力維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序,促進(jìn)教育教學(xué)各項(xiàng)工作順利完成,經(jīng)研究決定，制制定昆侖幼兒園教職工請(qǐng)銷假制度。
一、請(qǐng)假對(duì)象
全體在職教職工（含全體保教人員）。
二、請(qǐng)銷假程序
1、請(qǐng)假者必須填寫(xiě)《葉城縣教育系統(tǒng)干部、教職員工請(qǐng)銷假審批表》，寫(xiě)明請(qǐng)假原因、時(shí)間及其他有關(guān)事項(xiàng)（附有關(guān)有關(guān)證明材料），按干部管理權(quán)限進(jìn)行審批、備案、辦理手續(xù)。
2、職工假期已滿或外出歸來(lái)后，攜帶有關(guān)證明到園長(zhǎng)辦公室銷假。
3、請(qǐng)假時(shí)間到期，需續(xù)假延長(zhǎng)請(qǐng)假的，應(yīng)出具申請(qǐng)報(bào)告和續(xù)假證明材料，到園長(zhǎng)辦公室續(xù)假，人員不在本地需要續(xù)假的，應(yīng)通過(guò)電話先聯(lián)系，并于上班第一天當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。
三、批假權(quán)限范圍
1、幼兒園非副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（主持工作的園長(zhǎng)）請(qǐng)假須由縣教育系統(tǒng)黨委書(shū)記審批同意后，報(bào)縣教育局人事股備案。
2、幼兒園教職員工請(qǐng)婚假、喪假、生育假、公假（公差和學(xué)習(xí)培訓(xùn)）以及7天以內(nèi)（含7天、包括周六、周日）的事假、病假由所在幼兒園園長(zhǎng)、教務(wù)主任逐級(jí)審批。7天以上的事假、病假由所在幼兒園教務(wù)主任同時(shí)簽注意見(jiàn)并加蓋公章，到縣教育局人事股審批并備案。
四、請(qǐng)假類別：根據(jù)請(qǐng)假事由，請(qǐng)假分事假、病假、婚假、喪假、生育假、公假（公差和學(xué)習(xí)培訓(xùn)）等。
〈一〉事假
凡請(qǐng)事假者，每請(qǐng)一天事假，扣一天基礎(chǔ)性績(jī)效工資（70%績(jī)
效工資）；每遲到3次，記1天事假，遲到半小時(shí)，按曠工處理。全年事假累計(jì)超過(guò)30天或連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)25天的，在扣除相應(yīng)天數(shù)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的同時(shí)，扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（30%獎(jiǎng)勵(lì) 性績(jī)效工資）。
〈二〉病假
請(qǐng)病假須持相關(guān)的醫(yī)院證明材料（縣及縣以上醫(yī)療單位病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票；住院治療要持縣及縣以上醫(yī)院的診斷證明書(shū)、醫(yī)院入院通知和交款單），按干部管理權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方予準(zhǔn)假。長(zhǎng)期休病假者，須每月定期出具醫(yī)院證明。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者，或凡弄虛作假取得證明休病假者，除按曠工處理（曠工一天扣三天全額工資）外，將給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育。情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的行政處分。
病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效工資：
1、病假在三個(gè)月以內(nèi)者，扣除相應(yīng)天數(shù)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。
2、病假累計(jì)在3個(gè)月6個(gè)月者，在扣除相應(yīng)天數(shù)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資的同時(shí)，扣除半年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
3、連續(xù)6個(gè)月以上長(zhǎng)期病假者，不享受績(jī)效工資，年終考核不定等。
〈三〉婚假
結(jié)合教育系統(tǒng)實(shí)際，提倡教職工在寒暑假或節(jié)假日辦理婚事，確需在工作期間請(qǐng)婚假者，須向幼兒園提交結(jié)婚證復(fù)印件（驗(yàn)原件），給予7天婚假（含雙休日或節(jié)假日），再婚者，只給予3天婚假。
〈四〉喪假
教育系統(tǒng)干部、教職員工的配偶、直系親屬（父母、同胞兄弟姊妹）和一起生活的岳父母、公婆死亡時(shí)，給予7天喪假（含雙休日或節(jié)假日）。
〈五〉產(chǎn)假
女教職工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加15天，多胎生育，一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)者，給予15天假期。
〈六〉公差、學(xué)習(xí)
教育系統(tǒng)干部、教職員工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、教育教學(xué)活動(dòng)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)假，按干部管理權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)。公務(wù)活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)立即返崗工作。凡未按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假期滿未按時(shí)返崗者，一律按曠工處理。
五、教育系統(tǒng)干部、教職工不請(qǐng)假外出。擅離職守，弄虛作假，超假不歸者，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處罰、處分。
1、出現(xiàn)教職員工曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，所在幼兒園必須在一周內(nèi)通知當(dāng)事人立即回工作崗位，并以書(shū)面形式將具體情況上報(bào)縣教育局人事股。同時(shí)，由幼兒園根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本園制度給予嚴(yán)肅處理，處理意見(jiàn)要書(shū)面上報(bào)教育局人事股。
2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天者，除按規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)應(yīng)發(fā)工資外，年終考核定位不稱職，扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
3、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天者，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天者，教育局將在核實(shí)相關(guān)情況后，報(bào)請(qǐng)組織或人事部門依照《國(guó)家公務(wù)員法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制試行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)予以辭退。
六、建立周公示和月報(bào)制度。
幼兒園務(wù)必建立和落實(shí)每周五定期公示教職工請(qǐng)假情況制度，并于每月8日之前，將上月教職工請(qǐng)假、銷假相關(guān)情況匯總上報(bào)教育局人事股（包括7天以內(nèi)的請(qǐng)假）。同時(shí)，按規(guī)定將需扣發(fā)績(jī)效工資的人員名單報(bào)縣教育局人事股審核，由縣教育局財(cái)務(wù)室統(tǒng)一扣發(fā)。
七、落實(shí)請(qǐng)假教師授課任務(wù)代課制度。
對(duì)于因各種原因請(qǐng)假教師所承擔(dān)的授課任務(wù)，由幼兒園教務(wù)主任統(tǒng)一調(diào)劑安排其他教師分擔(dān)授課任務(wù)，必須保證所有班級(jí)正常教學(xué)秩序和教學(xué)進(jìn)度，堅(jiān)決禁止出現(xiàn)因教師請(qǐng)假而出現(xiàn)班級(jí)停課的現(xiàn)象。代替請(qǐng)假教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的教師，按照每課時(shí)15元予以發(fā)放課時(shí)費(fèi)，所需課時(shí)費(fèi)從本園教職工考勤扣款中列支。凡教師請(qǐng)假但幼兒園教務(wù)主任未安排好授課教師的，一律不許準(zhǔn)假。如出現(xiàn)未妥當(dāng)安排好請(qǐng)假教師教學(xué)任務(wù)而對(duì)教師予以準(zhǔn)假的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅追究園長(zhǎng)、教務(wù)主任責(zé)任，即：按照教師請(qǐng)假天數(shù)扣除園長(zhǎng)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，并予以全縣通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者，予以免職處理。
八、考勤扣款的使用。
扣減費(fèi)用全額用于發(fā)放該年度園內(nèi)教師全勤獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)。（全勤獎(jiǎng)800元、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)1000元）
九、本請(qǐng)假制度于2015年5月1日起執(zhí)行。
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