請(qǐng)假的管理制度
為了規(guī)范人員管理及物業(yè)公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律保障工作的正常運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度結(jié)合本單位的實(shí)際情況特制定一下條例：
1、員工當(dāng)天如有緊急要事需請(qǐng)假≤2小時(shí)，可向部門主管申請(qǐng)，待部門主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
2、員工如有要事需請(qǐng)假兩小時(shí)以上，視為事假半天，需向部門主管申請(qǐng)，待部門主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假并樂捐當(dāng)天工資的50%。
3、員工如有要事需請(qǐng)假一天，需向部門主管申請(qǐng)，待部門主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假并樂捐當(dāng)天的工資。
4、員工如有要事需請(qǐng)假2-3天，需提前3個(gè)工作日向部門主管申請(qǐng)，由部門主管上報(bào)經(jīng)理待工作交接順利后方可批準(zhǔn)請(qǐng)假并樂娟相應(yīng)天數(shù)的工資。
5、同一部門員工若無重大事件不允許當(dāng)天同時(shí)請(qǐng)假兩人，若有重大要事需與主管申請(qǐng)待主管上報(bào)經(jīng)理后可酌情考慮。
6、員工當(dāng)月如無重大要事不允許請(qǐng)假超過3天。
所有樂娟款項(xiàng)于當(dāng)月24號(hào)前上交主管，逾期未交者扣發(fā)下月工資雙倍。 樂娟款項(xiàng)用途：
一、保潔部門
1用于采購(gòu)保潔獎(jiǎng)品分發(fā)給當(dāng)月表現(xiàn)優(yōu)秀員工。
2 作為保潔經(jīng)費(fèi)遇特殊情況使用
二、協(xié)防部門
協(xié)防部門樂娟款項(xiàng)用于購(gòu)買洗滌用品和正常辦公用品。
省行管理的干部請(qǐng)假制度
第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范省行所管干部出差、請(qǐng)假的審批權(quán)限和程序，特制定本制度。
第二條 省行管理的干部包括省行部門正副總經(jīng)理（主任）及同級(jí)別在職干部；省行營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理、二級(jí)分行、濟(jì)源支行正副行長(zhǎng)及同級(jí)別在職干部。
第三條 出差的審批權(quán)限：省行部門正職離省出差由行長(zhǎng)審批；到二級(jí)分行出差三天以內(nèi)由主管行領(lǐng)導(dǎo)審批，超過三天由行長(zhǎng)審批；二級(jí)分行行長(zhǎng)離開轄區(qū)（到省行除外）出差由省行行長(zhǎng)審批。
省行部門副職出差由主管行領(lǐng)導(dǎo)審批；二級(jí)分行副職離開轄區(qū)出差由本行行長(zhǎng)審批。
第四條 出差的審批程序：
（一）省行部室正職出差，需事先填寫出差請(qǐng)假審批單（見附件一），審批單經(jīng)分管行領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后送行長(zhǎng)審批。行長(zhǎng)審批意見由值班秘書通知出差人，審批單由值班秘書留存?zhèn)洳椤?/p>
（二）二級(jí)分行離開轄區(qū)出差（到省行除外），需事先填寫出差請(qǐng)假審批單（見附件二），并將審批單發(fā)省行值班秘書信箱。省行行長(zhǎng)審批的意見由值班秘書通知出差人，審
批單由值班秘書留存?zhèn)洳椤?/p>
（三）省行部室副職及相同職級(jí)人員出差，需事先填寫出差請(qǐng)假審批單（見附件一），審批單送分管行領(lǐng)導(dǎo)審批。審批單由本部室留存?zhèn)洳椤?/p>
（四）省行營(yíng)業(yè)部、二級(jí)分行副職及同級(jí)別干部出差也應(yīng)有書面手續(xù)，具體由各行自行制定相關(guān)辦法。
為簡(jiǎn)化手續(xù)，提高效率，有下列情況之一的，可以免填出差請(qǐng)假審批單：
1.省行行長(zhǎng)或分管行領(lǐng)導(dǎo)直接安排的出差事項(xiàng)；
2.情況緊急，來不及填寫出差請(qǐng)假審批單的，可口頭向行長(zhǎng)或主管行領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；
3.隨省行分管行領(lǐng)導(dǎo)出差，分管行領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)向行長(zhǎng)說明的；
4.總行書面通知的會(huì)議、外出學(xué)習(xí)等，省行行長(zhǎng)或主管行領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)閱批的。
第五條 請(qǐng)假（含休假，下同）的審批權(quán)限：二級(jí)分行、省行部室總經(jīng)理（主任）請(qǐng)假由省行行長(zhǎng)審批；省行部室副總經(jīng)理（副主任）及相同級(jí)別干部請(qǐng)假由省行分管行領(lǐng)導(dǎo)審批；二級(jí)分行副職及同級(jí)別干部請(qǐng)假由省行營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理、本行行長(zhǎng)審批。審批程序同出差。
第六條 出差或請(qǐng)假填寫審批單的要素要齊全，內(nèi)容應(yīng)包括請(qǐng)假、出差事由、時(shí)間、隨行人員等。
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第七條 請(qǐng)假超過一定期限，涉及勞動(dòng)工資問題的按總行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由省行人力資源部負(fù)責(zé)解釋和落實(shí)。
第八條 本制度的解釋修改權(quán)歸省行。
第九條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
關(guān)于公司請(qǐng)假制度的管理辦法
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：
1事假: 員工請(qǐng)假須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)直接主管審批報(bào)人力資源部備案后，方可休假；請(qǐng)假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請(qǐng)假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請(qǐng)假（禁止短信請(qǐng)假、委托請(qǐng)假或臨時(shí)請(qǐng)假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時(shí)，可補(bǔ)辦手續(xù)。
2病假：凡請(qǐng)病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級(jí)醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計(jì)；員工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復(fù)查證明無需休假的，全部休假時(shí)間按曠工處理。
因公未打卡者需于當(dāng)日或次日詳細(xì)填寫出勤證明卡，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，并遞交人力資源部保存。員工每月因個(gè)人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準(zhǔn)代簽、不準(zhǔn)連簽、不準(zhǔn)超過兩天）。
各部門員工請(qǐng)假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請(qǐng)假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將作嚴(yán)肅處罰。請(qǐng)假單需及時(shí)交人力資源部存檔，作為本月考勤依據(jù)。
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