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公司休假請(qǐng)假管理制度
一、請(qǐng)假
1、請(qǐng)假必須填報(bào)請(qǐng)假條，如確有困難的應(yīng)在上班的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、公司部門經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假一天以內(nèi)者由總經(jīng)理批準(zhǔn)；一天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)。總經(jīng)理請(qǐng)假均須由公司總裁批準(zhǔn)。
3、部門主管、主辦級(jí)人員請(qǐng)假，一天以內(nèi)由人事部經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以內(nèi)（含三天）須總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)。同時(shí)，報(bào)批請(qǐng)假時(shí)必須說明工作臨時(shí)接替人。
4、其他人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以內(nèi)（含三天）者由人事部經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以內(nèi)（含五天）者由總經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)。
二、病事假
1、員工因病或因負(fù)傷請(qǐng)假，憑醫(yī)院證明，公司支付基本工資，但每月病假不超過三天。
2、員工因公負(fù)傷期間的工資，按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。
3、因患各種疾病，在連續(xù)治療超過二個(gè)月以上仍未康復(fù)的或年累計(jì)病假超過三個(gè)月無法堅(jiān)持正常上班的，公司有權(quán)作停薪留職或病退處理。
4、請(qǐng)事假不發(fā)工資。
三、婚、喪、產(chǎn)假
在公司工作一年以上的員工在經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)的下述假期享受工資：
a、女職工產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期發(fā)放基本工資；
b、婚、喪假為三天，在批準(zhǔn)的假期和路程時(shí)間以內(nèi)發(fā)放基本工資（喪假只限于直系親屬。如父母、配偶等）。
公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度 南京廖華
一、總則
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，鑒于公司全體員工每周調(diào)休一天，暫行規(guī)定作息時(shí)間為冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00；夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。因工作需要延長(zhǎng)或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。
在規(guī)定上班時(shí)間之后，十分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間以前無故離崗的為早退。遲到、早退每月超3次，酌情予以批評(píng)或扣款。
遲到或早退十分鐘，每次扣款10元；超過十分鐘，按每分鐘增加1元累加。 員工有以下情況之一為曠工：
1. 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；
2. 遲到和早退時(shí)間超過2小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。
3. 曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過15天者除名。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。 三、請(qǐng)假程序
1）、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假1天（含）首先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人向人事部報(bào)備方可休假；員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審批，人事部向總經(jīng)理匯報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
2）、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5）、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。
四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：
1、請(qǐng)假
1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）
①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。
②.員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。
2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）
①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。
②二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室備案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天。 ④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。
⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。
3）、工傷假
①凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
2、休假
4）、婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。
①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。 ②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。
5）、產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。
①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 ⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。 ⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
6）、喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請(qǐng)）
①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近-親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。
②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。
③喪假期間工資照常發(fā)放。
7）、年假
①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。
2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
六、加班
不在公司安排的時(shí)間內(nèi)，而部門負(fù)責(zé)人要求該部門延長(zhǎng)時(shí)間上班的可視為加班，加班可發(fā)給加班費(fèi)。
公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度
一、總則
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司 的正常運(yùn)作， 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情 況，特制定本辦法。 2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，鑒于公司目前員工多數(shù)居住市區(qū)，路途 時(shí)間長(zhǎng)，暫行規(guī)定作息時(shí)
間為秋、冬季（十月一日至次年三月三十日）上班時(shí)間 為早8:30， 下班時(shí)間為16:30， 夏季 春、 （四月一日至九月三十日） 上班時(shí)間為8:00， 下班時(shí)間為17:30。因工作需要延長(zhǎng)或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。 在規(guī)定上班時(shí)間之后， 十分鐘之內(nèi)未到崗為遲到； 在規(guī)定下班時(shí)間以前無故離崗 的為早退。遲到、早退每月超3次，酌情予以批評(píng)或扣款。 遲到或早退十分鐘，每次扣款10元；超過十分鐘，按每分鐘增加1元累加。 員工有以下情況之一為曠工： 1. 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的； 2. 遲到和早退時(shí)間超過2小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。 3. 曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過15天者 除名。 4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請(qǐng)假程序
1） 員工請(qǐng)假程序自下而上的次序， 、 采取逐級(jí)審批制度， 員工請(qǐng)假 1 天 （含） 首先經(jīng)項(xiàng)目監(jiān)理組組長(zhǎng)審批， 項(xiàng)目監(jiān)理組組長(zhǎng)向總監(jiān)理工程師及副經(jīng)理報(bào)備方可 休假；員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過項(xiàng)目監(jiān)理組組長(zhǎng)審批，項(xiàng)目監(jiān)理組組長(zhǎng)向 總監(jiān)理工程師及副經(jīng)理匯報(bào)， 總監(jiān)理工程師及副經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假�？偙O(jiān)理工 程師（含）以上領(lǐng)導(dǎo)層請(qǐng)假按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。
2、休假 4）、婚嫁 工齡滿一年以上可享受婚假。 凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排 人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。 ①按法定結(jié)婚年齡(女 20 周歲，男 22 周歲)結(jié)婚的，可享受 3 天婚嫁。 ②符合晚婚年齡（女 23 周歲，男 25 周歲）的，可享受晚婚假 10 天（含 3 天法定婚嫁）。 ③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期， 憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。 ④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 ⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。 5）、產(chǎn)假 女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予 休假。 ①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人 員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。 ②凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持 醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假 ③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假 90 天，其中包括產(chǎn)前假 15 天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 ④符合晚育年齡員工（女 24 周歲，男 26 周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為 120 天，難產(chǎn)者，再增加 15 天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 ⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給 予 15-30 天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予 45 天的產(chǎn) 假。 ⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為 7 天，晚育者為 15 天，包括公休假和法定假。 ⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
6）、喪假 以下情形視為喪事假（需提出書面申請(qǐng)） ①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近-親屬（兄弟，姐妹、 祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假 3 天。 ②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休 不補(bǔ)，超期按事假處理。 ③喪假期間工資照常發(fā)放。 7）、年假 ①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受 5 天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不 超過 15 天。 ②所有年休假以半天為一個(gè)單位， 由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的 《年假單》 ， 每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。 ③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中 作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。 2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，需讓主管 領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。 3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待 返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的視為加班， 加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可 補(bǔ)休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者，可補(bǔ)修一天假。如因工作需要不能補(bǔ)休假 者，可發(fā)給加班費(fèi)，加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自
2012 年 1 月 1 日起試行。
八、如遇本規(guī)定與國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不符者，按國(guó)家、省、市有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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