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機(jī)關(guān)請假管理制度
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)單位文明管理、規(guī)范管理，增強(qiáng)時間觀念和效率意識，提高辦事效率和服務(wù)水平，確保全系統(tǒng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我系統(tǒng)實(shí)際，特制訂本制度。
一、所有工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時間，執(zhí)行每周工作五天（星期一至星期五）、每天上午8:00—12:00、下午14:00—18:00（炎熱季節(jié)7月—9月下午15:00—18:00）制度，不得遲到早退，不得擅離職守。
二、本制度所指請假包括因公、因私兩種，請假范圍包括本市境內(nèi)和出華陰市境。因公請假包括本單位及按照上級部門安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察等；因私包括因事、因病請假。
三、一般工作人員請假5天內(nèi)由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，局辦公室備案。股組級干部請假3天內(nèi)由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，局辦公室備案。植保站、執(zhí)法大隊、農(nóng)機(jī)公司單位正職請假3天以內(nèi)由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后由主要領(lǐng)導(dǎo)審批，局辦公室備案。
四、基層單位科級干部請假3天以內(nèi)，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后由局主管領(lǐng)導(dǎo)審批；4天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由組織部審批，審批后假條交組織部備案。
五、機(jī)關(guān)副科級干部請假3天以內(nèi)由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后由主管副審批，審批后假條交組織部備案。機(jī)關(guān)正職領(lǐng)導(dǎo)干部請假，經(jīng)組織部簽署意見，經(jīng)主管副同意后由審批，審批后假條交組織部備案。
六、所有工作人員請假必須以假條為準(zhǔn)，因急事不能到單位請假的應(yīng)先打電話請假，事后補(bǔ)交假條，假滿到崗時應(yīng)向假條備案單位報告并銷假。
七、法定假日所有工作人員外出離開華陰市境內(nèi)要向本單位主要領(lǐng)導(dǎo)報告。
八、所有工作人員產(chǎn)假、婚假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正常年休假，一般人員按本單位計劃執(zhí)行；股組級干部按本單位計劃執(zhí)行并報局辦公室備案；基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合本單位工作實(shí)際進(jìn)行輪休，并按干部權(quán)限報告?zhèn)浒浮?/p>
九、所有工作人員請假，必須做好工作銜接，不得影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
十、凡不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由擅離工作崗位的，按干部管理權(quán)限處理并予以通報批評，發(fā)現(xiàn)一例扣發(fā)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)100元，同一個人發(fā)生2次以上，扣發(fā)本人當(dāng)月工資，并扣減單位年度考核總分10分，扣除單位主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年風(fēng)險獎勵基金。
十一、所有工作人員在假期期間（包括法定假、年休假、雙休日），如遇工作需要必須隨時上班（除病假外）。所有領(lǐng)導(dǎo)干部在休假期必須保障通訊暢通。
十二、本制度由局辦公室負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。
政協(xié)機(jī)關(guān)干部職工請銷假管理制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工隊伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和政協(xié)干部職工管理實(shí)際，特制定本制度。
1、機(jī)關(guān)干部職工外出開會、學(xué)習(xí)、參觀、考察（包括上級部門或本機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的因公外出），因病、因事請假，以及按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假、年休假、婚喪假等，原則上都要按照程序辦理書面請銷假手續(xù)，做到事先請假、準(zhǔn)假，事后銷假。
有關(guān)干部職工產(chǎn)假、年休假、婚喪假等請假時間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、在時間上連續(xù)但分段審批的請假，作同一次請假處理。假期（產(chǎn)假、年休假）與法定假日、周未時間連接的，包括法定假日和周未時間。
3、干部職工請假：一天內(nèi)由秘書長或辦公室主任審批，兩天以上（含兩天）由常務(wù)主席審批。各委室負(fù)責(zé)人請假：兩天內(nèi)由常務(wù)主席審批，兩天以上（不含兩天）由主席審批。
4、因特殊情況需續(xù)假的，要事先說明情況，事后及時補(bǔ)辦書面手續(xù)。非緊急情況，不得以打電話或口頭報告的形式請假。假滿或提前上班應(yīng)及時銷假，請假和續(xù)假手續(xù)應(yīng)及時交行政辦備存，行政辦在考勤記錄時見負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)的假條方可算作請假。因事需出辦公室辦事的，必須給行政辦打招呼，否則視為中途脫崗。
5、凡未履行請假手續(xù)離開工作崗位的，一律視同曠工，曠工除按考核辦法扣分外，還要扣除當(dāng)天日均工資。
6、建立干部職工上班簽到制度，準(zhǔn)確記載干部職工的出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工等情況。干部職工最遲簽到時間必須在規(guī)定上班時間后5分鐘內(nèi)，到此時間未簽到的，一律視同遲到。
7、因公外出離開縣城的，應(yīng)提前告知辦公室，其簽到手續(xù)由其工作人員負(fù)責(zé)。
8、不履行請假手續(xù)的視為曠工，連續(xù)曠工超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按《國家公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定辦理。
9、到崗及請銷假情況每季度公布一次。辦公室要不定期對請銷假制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
10、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
機(jī)關(guān)考勤管理和請銷假制度
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)辦公室人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
一、鼓樓區(qū)辦公室全體干部職工按規(guī)定的作息時間準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，不得無故串崗、離崗，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、炒股。
二、嚴(yán)格遵守考勤打卡簽到制度。按照上午8：30－12：00，下午2：30－6：00（夏令時間為下午3：00－6：30，時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）的作息時間簽到、簽退。未在規(guī)定時間簽到或簽退的視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為缺勤。具體工作由秘書科負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、辦公室干部參加區(qū)內(nèi)會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，視同公務(wù)，原則上要求上班簽到后再外出，如有特殊情況不能簽到的，應(yīng)預(yù)先通過電話告知，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、因公出差和因私外出請假制度。辦公室干部因公出差要履行書面報告審批手續(xù)，書面報告報科室負(fù)責(zé)人、辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任批準(zhǔn)后方可成行；辦公室領(lǐng)導(dǎo)出差需報區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)同意。辦公室副科級領(lǐng)導(dǎo)干部凡要離開福州地區(qū)探親、訪友、旅游等均要辦理請假手續(xù)（包括利用節(jié)日、雙休日和休假外出）（見鼓委辦[2004]17號文）。
五、請假和銷假制度。
（一）病事假
1、因病、因事請假均須填寫《請假條》，說明事由、去向，一天之內(nèi)（含一天）由區(qū)委辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，二天以上（含二天）須報區(qū)委辦主任批準(zhǔn)。
2、病假超過二個月以上按國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號）文件規(guī)定執(zhí)行，一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)。
3、因病、因事均須預(yù)先請假，因故不能預(yù)先請假的，需及時通過電話告知，并于事后補(bǔ)填《請假條》。
（二）婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假
1、晚婚人員(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天婚假；按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、晚婚、晚育的，產(chǎn)假為135~180天。
3、女方晚育的，男方照顧假為7天。
4、父母（不包括岳父母、公婆）不在本地并不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受國家規(guī)定的探親假。已婚人員每4年可探親一次，假期為20天；未婚人員每年可探親一次，假期為20天，若有特殊原因的，可2年探親一次，假期為45天。夫妻兩地分居的，每年可探配偶一次，假期為30天。
5、直系親屬去世，喪假1~3天。
6、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均應(yīng)征得區(qū)委辦主任同意。
（三）休假
1、工作年限不滿10年的正式人員（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級人員從下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年及以上者休假15天。
2、一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計超過45天的；事假累計達(dá)到或超過本人可享受的休假時間的；病事假累計超過40天的，當(dāng)年不再享受休假待遇。
3、休假一般由干部、職工本人提出或辦公室根據(jù)工作計劃安排，報區(qū)委辦主任批準(zhǔn)。區(qū)委辦領(lǐng)導(dǎo)休假須報經(jīng)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)同意。
（四）銷假
假期屆滿，應(yīng)及時銷假、按時上班。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
六、值班制度。日常大樓值班按照大樓值班安排和管理制度執(zhí)行。節(jié)、假日辦公室值班由秘書科統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告有關(guān)情況，重大事項應(yīng)按規(guī)定上報。
七、辦公室考勤情況登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計匯總和情況通報由秘書科負(fù)責(zé)，秘書科要本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則監(jiān)督實(shí)施�？记谇闆r每月公布通報一次，次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋秘書科，逾期視為認(rèn)可。
八、工作人員的考勤情況作為日�？冃Э己思澳杲K考核的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價。
九、工作人員無正當(dāng)理由連續(xù)缺勤超過15天或累計缺勤超過30天的，予以辭退。
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