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機關干部請假手續(xù)制度（通用10篇）
在日常生活和工作中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的機關干部請假手續(xù)制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
機關干部請假手續(xù)制度 1
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規(guī)定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。
一、考勤的范圍
局機關全體干部職工。
二、考勤的內(nèi)容及方法
考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。
1、上下班考勤
考勤簽到時間為上班8：30以前，下班5：00以后（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整）。未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負責組織和監(jiān)督實施。
2、會議和重大活動考勤
實行簽到制度，如有請假者，由科室負責人將請假者名單及請假事由交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領導匯報。
3、因公外出和請假的考勤
工作時間科室、單位人員不得隨意關門，外出時，要在辦公室門上公務活動告知牌上明確去向。
因公外出和請假，按管理權限逐級報批。
科室人員請假：1天內(nèi)的（含1天），普通工作人員經(jīng)本科室負責人批準；科室負責人經(jīng)分管局長批準。5天內(nèi)的（含5天），普通工作人員依次報科室負責人、分管局長批準；科室負責人依次報分管局長、局長批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長、局長批準；科室負責人依次報分管局長、局長批準。
副局長、紀檢組長及縣級非領導職務人員請假：1天及以上的報局長批準。
凡請假人員均須履行請假手續(xù)，按照審批權限批準后報人事科，作為考勤依據(jù)。
4、請假的考勤
產(chǎn)假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假（事后補填事假審批表）。
因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質(zhì)量技術監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內(nèi)的由主管局長審批，5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內(nèi)，補辦《牡丹江市質(zhì)量技術監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。
三、各種假期時間
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長。職工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：
�。�1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日；
�。�2）結扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；
�。�3）終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。
�。ǘ┗閱始伲郝毠け救私Y婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，假期一至三天。職工結婚時雙方不在一地工作的'，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。職工晚婚的（男25歲，女23歲），增加婚假十五日。
�。ㄈ┨接H假：根據(jù)xx《關于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。
�。ㄋ模┠晷菁伲焊鶕�(jù)xx《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天；已滿xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿xx年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、考勤的獎懲
每個月，遲到或早退的累計69次的，一次扣發(fā)年度考核獎金（含年度各種獎勵，以下同）10%；10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎金20%；全年累計超出30次的，取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎金50%。
當月累計曠工1天扣發(fā)年度考核獎金10%，當月累計曠工2天扣發(fā)年度考核獎金20%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發(fā)全部年度考核獎金。
全年病假超過30天扣發(fā)年度考核獎金50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)全部年度考核獎金，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。
全年事假累計7天以上扣發(fā)年度考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發(fā)年度考核獎金50%，全年事假累計20天以上（含20天）扣發(fā)全部年度考核獎金。
工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。
五、考勤紀律
1、全體工作人員必須自覺嚴格遵守機關考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意脫崗；工作時間不準干私活，不準大聲喧嘩，不準帶孩子到辦公場所；嚴禁下棋、打牌，嚴禁無故串崗，嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。
2、未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。
3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報人事科備案，但要明確外出時間。
4、到外地出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后2日內(nèi)補辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的，視同公務，履行報告手續(xù)。
5、假期結束，請假人必須向準假人（人事科）銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。
6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據(jù)。
7、外縣（市）局局長離開本地區(qū)需向市局領導請假。
8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。
機關干部請假手續(xù)制度 2
為加強鎮(zhèn)村干部管理，嚴肅干部紀律，在全鎮(zhèn)形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據(jù)有關要求，結合賽里木鎮(zhèn)實際，特制定干部請銷假制度如下：
一、適用對象
鎮(zhèn)機關干部、站所干部、村兩委干部
二、請假程序
嚴格請銷假制度。請假以假條為準，除特殊情況外，不得捎假條或打電話請假，否則按曠工論處，請病假的需出示醫(yī)院的診斷證明。鎮(zhèn)黨委、政府主要領導批假，按組織部有關規(guī)定辦理手續(xù)。
（一）副科級干部請假三天以下需向鎮(zhèn)黨委書記申請，三天以上需向組織部申請，如遇開會、外出辦事，需向鎮(zhèn)黨委書記說明情況，假條需交黨建辦存檔。
�。ǘ┮话愀刹空埣僖惶煨柘蛑鞴茴I導申請，假條交黨建辦存檔，請假一天以上先由主管領導審批后向鎮(zhèn)黨委書記申請，假條交黨建辦存檔。
（三）站所干部及負責人請假1天以下的.，由分管領導審批，2天以上的由分管領導批準后，再報黨委書記批準，假條交黨建辦存檔。
托管費：請病假一天，扣托管費10元。
一年內(nèi)病假累計超過六個月者，年終不予考核，且當年工齡不能連續(xù)計算。
教職工患病或非因工負傷，一年內(nèi)病假累計超過六個月者，應報教育局審批。
三、婚假：
1、教職工本人結婚，給假三天，國撥工資不受影響。
2、婚假期間，不享受學校按日計算的效益工資，結構工資每天扣除全月的十分之一及托管費10元。
3、鼓勵教職工在寒暑假結婚。
四、產(chǎn)假：
1、女教職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天，24周歲以上的已婚婦女生育第一胎者增加15天，在產(chǎn)假期間領取獨生子女證者另加30天。（四個半月135天）
2、女教職工在產(chǎn)假期間享受國撥部分全工資，學校按日計算的效益工資不享受。（含結構工資、出勤獎和托管費）
3、哺乳時間：學校照顧女教師在哺乳期間的特殊困難，每天給予一小時哺乳時間。從孩子出生起算，時間為一年。
五、喪假：
教職工的親屬（指父母、岳母、公婆、配偶和子女）死亡的給假7天。在此期間享受國撥部分全工資，學校按日計算的效益工資不享受。（每天扣全月工資的十分之一及10元托管費。）
六、曠工：
教職工擅自離職或無正當理由逾期不歸（雖續(xù)假但未經(jīng)批準）或因其他情況按曠工論處的，連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天，按辭退處理。不夠辭退條件的每曠工一天扣發(fā)本人二天當月日均工資。
說明：1、以上所有假期如遇寒暑假、公休日和法定假日，則寒暑假、公休日和法定假日時間應計算在所休假期時間之內(nèi)。
2、請假規(guī)定依照《西安市學校教職工請假暫行規(guī)定》及部分學校規(guī)定制定。
機關干部請假手續(xù)制度 3
一、嚴格請銷假制度，請假一律以請假條為準。
二、有病、有事要事先寫請假條，按規(guī)定經(jīng)分管領導審批后交辦公室登記存檔，不請假者按曠工處理。假期結束，要及時銷假，不按時銷假的`，超出時間按曠工處理。確有急事或遇特殊情況無法履行請假手續(xù)的，應先通過電話說明情況，事后履行補假手續(xù)。無請假條或未經(jīng)領導簽字批準者，一律按曠勤處理。
三、嚴格請假審批權限。領導人員請假須經(jīng)主任同意，并報請書記批準；機關干部、工作人員請假2天內(nèi)須經(jīng)分管領導批準，請假2天以上者須經(jīng)主任批準，請假一周以上必須主任同意，并經(jīng)書記批準。書記或主任請假三天以內(nèi)，由包單位縣級領導批準，超過三天的需經(jīng)書記或批準。請銷假工作由辦公室造冊登記，并例行手續(xù)。
四、一般情況下，中心工作任務或階段工作任務沒完成，統(tǒng)一加班、集體辦公；集體活動、會議、值班時期不得請私假。
五、婚、喪、產(chǎn)假按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
六、全年脫產(chǎn)學習超過六個月、累計病假超過三個月（要有各級醫(yī)院病歷證明）、事假超過三十天，扣除年終工作考核獎金。連續(xù)曠勤或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或年累計超過30天者予以上報有關部門建議按有關規(guī)定處理。機關人員值班視為正常工作時間予以考勤。
機關干部請假手續(xù)制度 4
為進一步加強機關干部職工隊伍管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，增強紀律觀念，轉變干部作風，根據(jù)有關規(guī)定和政協(xié)干部職工管理實際，特制定本制度。
1、機關干部職工外出開會、學習、參觀、考察（包括上級部門或本機關統(tǒng)一組織的因公外出），因病、因事請假，以及按有關規(guī)定享受產(chǎn)假、年休假、婚喪假等，原則上都要按照程序辦理書面請銷假手續(xù)，做到事先請假、準假，事后銷假。
有關干部職工產(chǎn)假、年休假、婚喪假等請假時間按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、在時間上連續(xù)但分段審批的請假，作同一次請假處理。假期（產(chǎn)假、年休假）與法定假日、周未時間連接的，包括法定假日和周未時間。
3、干部職工請假：一天內(nèi)由秘書長或辦公室主任審批，兩天以上（含兩天）由常務主席審批。各委室負責人請假：兩天內(nèi)由常務主席審批，兩天以上（不含兩天）由主席審批。
4、因特殊情況需續(xù)假的，要事先說明情況，事后及時補辦書面手續(xù)。非緊急情況，不得以打電話或口頭報告的形式請假。假滿或提前上班應及時銷假，請假和續(xù)假手續(xù)應及時交行政辦備存，行政辦在考勤記錄時見負責人簽字批準的假條方可算作請假。因事需出辦公室辦事的，必須給行政辦打招呼，否則視為中途脫崗。
5、凡未履行請假手續(xù)離開工作崗位的，一律視同曠工，曠工除按考核辦法扣分外，還要扣除當天日均工資。
6、建立干部職工上班簽到制度，準確記載干部職工的出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工等情況。干部職工最遲簽到時間必須在規(guī)定上班時間后5分鐘內(nèi)，到此時間未簽到的.，一律視同遲到。
7、因公外出離開縣城的，應提前告知辦公室，其簽到手續(xù)由其工作人員負責。
8、不履行請假手續(xù)的視為曠工，連續(xù)曠工超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按《國家公務員法》相關規(guī)定辦理。
9、到崗及請銷假情況每季度公布一次。辦公室要不定期對請銷假制度執(zhí)行情況進行檢查。
10、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
機關干部請假手續(xù)制度 5
一、總體要求
1、工作時間與集體活動，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請假、事后銷假，并且本人應親自履行請假、銷假、登記手續(xù)。
2、請假，經(jīng)批準后，方可離崗；堅決杜絕“霸王假”。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續(xù)的，方可電話請假，但隨后須盡快補辦；確因特殊情況，無法親自辦理手續(xù)的，方可托人代辦。
3、請假期滿后按時上班或提前返校當日，須立即辦理銷假手續(xù)；實際假期以銷假時間為準。
4、零星假（遲到、中離、早退），實行口頭請銷假，執(zhí)行“簽到簽離制”；整日假，實行書面請銷假，執(zhí)行“登記審批制”。其中，分散下校、連日公出，實行報告單把關，執(zhí)行“行程反饋制”；統(tǒng)一下校、集體活動（如會議、勞動、迎檢、公益等），實行口頭請銷假，執(zhí)行“點名公開制”。
5、事假、補休假、福利假、獎勵假，以不影響工作正常運行為先（前提），以不犧牲職工切身利益為本（兼顧）；二者發(fā)生沖突時，堅持個人利益服從集體利益，即不予準假、或暫緩準假、或縮短假程。其中，統(tǒng)一下校、集體活動，不得準假。
6、離崗外出期間，務必保持聯(lián)絡暢通；學校急召回校，不得延誤。
重要說明：在學校制度中，⑴有關規(guī)定要求與處理辦法等，均含“特殊情況除外”之意，而“特殊情況”均指本人或其直屬遭遇不可抗力（無法預見、無法避免，并無法克服）因素，如天災人禍、突發(fā)疾病、意外傷亡等，要有實據(jù)為證。⑵借入人員，有關處罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的，報請教育局，退回原單位。
二、操作程序
1、向校辦提交證明或憑證，提出申請，填寫《請銷假審批表》。
2、經(jīng)校辦審核無誤后，按規(guī)定權限，由有關領導審批。
3、將手頭未盡工作處理完畢，妥善安排好或交清后續(xù)工作，教研員由主管部室主任審批，其他人員由主管校長審批。
4、將《請銷假審批表》交校辦備案存檔。
5、假期結束返校后，到校辦銷假，填寫《請銷假審批表》，校辦主任簽字，到主管部室主任處報到。
三、審批權限
1、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當日值班人員審批；其中，公出、或一次事假超過5天，報請校長審批；一次事假超過10天，校長辦公會審批；一次事假超過30天，報請教育局審批。統(tǒng)一下校，由領隊人審批；集體活動，由召集人審批。
2、準假領導應做好因請假人離崗帶來的相關工作的協(xié)調(diào)、交接與安排；口頭請假的，須及時告知校辦。
3、批假領導須準確把握允假規(guī)定，合理使用允假權限，不隨意準假，不越俎代庖。
四、類別界定
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1、公務假
�、藕x：因公事離崗而報批并獲準的.假期。
�、茟{證：上級的請柬或通知，學校的委派或批假領導。
2、工傷假
�、藕x：因公傷離崗而報批并獲準的假期。
�、茟{證：學校查實，醫(yī)院證明，社保行政部門認定。
�、菚r限：停工留薪期，一般不超過12個月；傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市勞鑒委確認，延長不得超過12個月；期滿后仍需治療的，須持有醫(yī)院證明。經(jīng)治療，傷情相對穩(wěn)定后，影響勞動能力的，原則上經(jīng)市勞鑒委確認，按國家與地方有關規(guī)定處理【定1-4級，辦理公傷退休；其它，安排適當工作，給予適當照顧（縮時減量）】。
3、補休假
�、藕x：經(jīng)學校安排或批準，因加班加點而產(chǎn)生的假期。
�、茣r限：①延長時間，按1.5倍計；
�、诠菁偃眨�2倍計；但依照上級安排、屬于本職工作，則按實際天數(shù)計；
�、鄯ǘ偃眨�3倍計。
�、且�(guī)定：視為公務假；計假以半天為最小單位。
4、福利假
�、艖{證：主動提供有效證明。
�、茣r限：①盡孝假：父母生日，每年1天。
�、谧o理假：父母住院，住院天數(shù)/夫妻兄弟姊妹總數(shù)；配偶或子女住院，住院天數(shù)/2；父母、配偶或子女療養(yǎng)期間，若不影響工作正常開展，酌情給假。
�、垠w檢假：健康體檢，每年1天�；榍绑w檢，1天。產(chǎn)前檢查，按需給假。
�、芸醋o假：領有獨生子女證，孩子讀小學時，每學期10天。
�、葑优Y婚：5天。
�、夼陨砑伲好吭�1天。
⑦退休前一年，給予適當照顧。
�、嘀v學進修、評職晉級、報名辦證、扶貧獻血、子女家長會等，酌情給假。
5、獎勵假
⑴涵義：因績效突出、獲得榮譽、特殊貢獻等，由單位規(guī)定或校長特許的假期。
⑵規(guī)定：視為公務假；計假以半天為最小單位。
㈡私假
1、事假
�、藕x：因私事離崗而報批并獲準的假期。
�、茣r限：原則上一次最多15天。
�、且�(guī)定：優(yōu)先用補休假或獎勵假抵頂；不夠部分再行辦理，此部分方計為事假。
2、病假
�、藕x：因傷病離崗而報批并獲準的假期。
�、茟{證：①門診病假：區(qū)級以上醫(yī)院的病歷、檢驗單、處方、診斷書、收費票據(jù)、費用清單、病假條等。
②住院病假：區(qū)級以上醫(yī)院的入院證明、出院記錄、收費票據(jù)、費用清單。
�、菚r限：①醫(yī)療期，按國家與地方有關規(guī)定執(zhí)行。
②影響勞動能力（醫(yī)療期內(nèi)治療終結或醫(yī)療期滿尚未痊愈，不能返崗復工）的，原則上經(jīng)醫(yī)院證明、市勞鑒委確認，定為1-4級，應辦理病退（退休、退職）；其它，從事原工作或安排適當工作。
�、刍加须y以治療的重病絕癥（如癌癥、精神�。⌒莶幌奁�。
④傳染病及其它重大疾病，癥愈返工，須持醫(yī)院的康復證明。
�、绶ǘ�
1、婚假
�、艖{證：結婚證。
�、茣r限：3天+晚婚7天（女滿23周歲、男滿25周歲，初婚）+配偶在外地工作的路程假。
2、喪假
⑴憑證：直系親屬死亡證明。
�、茣r限：3天+需到外地料理喪事的路程假。
3、產(chǎn)假
�、艖{證：《計劃生育服務證》（準生證）、《出生醫(yī)學證明》（出生證）、獨生子女證、醫(yī)院證明。
�、茣r限：98天（其中產(chǎn)前15天）+難產(chǎn)15天+多胞胎（n－1）×15天+【晚育（女滿24周歲，初育）30天+獨生子女證30天】。懷孕未滿4個月流產(chǎn)15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)42天。
4、陪產(chǎn)假：男方，晚育7天+獨生子女證8天。
5、計生假：⑴宮內(nèi)節(jié)育器，放置3天，取出2天；
�、迫斯ち鳟a(chǎn)14天，妊娠引產(chǎn)30天。
6、哺乳假：⑴嬰兒未滿1周歲，每天1小時（兩次或合用）+多胞胎（n－1）×1小時+路程假；
⑵領《獨生子女父母光榮證》，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作允許，給180天假。
機關干部請假手續(xù)制度 6
一、事假
�。ㄒ唬┦录倨谙蕖Ｃ看问录僖话阍�5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過20個工作日。
�。ǘ┦录賹徟Ｈ昀塾嬍录僭�5個工作日以內(nèi)，由所在單位審批；全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報縣教育局審批；全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后，報縣人事局審批。
�。ㄈ┱埵录俚囊�。
1、各學校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應按上述事假審批權限報批。凡未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。
2、學校校長、幼兒園園長、直屬單位負責人因事需請假，5個工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領導批準，超過5個工作日按教職工請假程序報批手續(xù)。
3、一年內(nèi)事假累計超過20個工作日以上的（不含20個工作日），當年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，累計超過6個月的，當年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機關事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。
（四）事假期間的工資計發(fā)
1、全年累計事假在5個工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。
2、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。
3、試用期、見習期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習期、熟練期工資標準為基數(shù)，按照本條中的'第2項相關規(guī)定執(zhí)行。
二、病假
�。ㄒ唬┱埐〖贄l件
申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務領導簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結論性報告原件、醫(yī)生出具的相關治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費單據(jù)(原件供審核，復印件存檔)。若需轉院治療的，必須有上述醫(yī)療機構的轉院證明。
（二）病假審批及要求。
1、病假在7天內(nèi)（含7天）的，由所在單位審批；病假在1個月內(nèi)(含1個月)的，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見后報教育局審批；病假在1個月以上的，本人填寫《巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份，經(jīng)所在單位負責人簽意見后，報縣教育局簽署意見，最后報人事局審批。
2、因病喪失工作能力的，應按照規(guī)定程序報批病退手續(xù)。
3、申請病假超過6個月的，根據(jù)實際情況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進行病情統(tǒng)一診斷，所需費用由申請病休人員自行承擔。病假累計在6個月以上的，當年不參加年度考評，不確定考核等次。
4、大、中專畢業(yè)生見習期間休病假，可延長見習期。
5、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日應連續(xù)計算為請假。
6、凡未履行休假、續(xù)假報批手續(xù)的，托病拒不上班工作的按曠工處理。
�。ǘ┎〖倨陂g的工資計發(fā)。
1、教職工連續(xù)病休2個月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。
2、教職工連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資全額發(fā)給。
3、教職工病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。
4、在試用、見習和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見習和熟練期的工資為基數(shù)，計發(fā)其病假工資。
三、婚假
�。ㄒ唬┗榧倨谙�
教職工結婚，經(jīng)本單位領導批準，給予5個工作日的婚假（不含規(guī)定應享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日），晚婚可給予10個工作日的婚假。
�。ǘ┗榧倨陂g的工資計發(fā)
教職工結婚一般應安排在寒暑假�；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費自理。
四、探親假
�。ㄒ唬┙搪毠だ煤罴龠M行探親，原則上在上班期間不另批探親假。
�。ǘ┙搪毠ぬ酵渑�、未婚教職工探望父母的往返路費及已婚教職工探望父母的往返路費自理。
五、女職工生育假
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假期限
1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計劃生育規(guī)定，按計劃生育相關規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
2、女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕不滿4個月流產(chǎn)，持醫(yī)療機構證明，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
�。ǘ┊a(chǎn)假期間的工資計發(fā)
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。
六、喪假
�。ㄒ唬┙搪毠さ闹毕涤H屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本單位領導批準，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費自理。
�。ǘ┙搪毠さ脑栏改富蚬�、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。
七、教職工出勤考核
（一）凡因公外出或請假期滿后無正當理由逾期不歸的，視為曠工；對不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工6個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。
�。ǘ⿲绻せ蛘邿o正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天（聘用合同約定為10個工作日），或者一年內(nèi)累計超過30天的（聘用合同約定為20個工作日），按規(guī)定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給辭退費或解聘補償費。
�。ㄈ┺o退的教職工按照干部人事管理權限報送教育局、人事局審批；解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報送人事局備案。
八、機關事業(yè)單位工作人員的基本工資構成
1、實行公務員職級工資制人員的基本工資，為本人職務工資、級別工資。
2、機關技術工人的基本工資，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資；機關普通工人的基本工資，為本人崗位工資。
3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級工資。其中，中小學教師的基本工資包括提高10%工資標準。
九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，規(guī)定中未盡事宜，按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。請各單位組織教職工認真學習，嚴格實行請銷假制度，并做好考勤和各類假期登記工作。
機關干部請假手續(xù)制度 7
為簡化鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員請假審批程序，根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》有關精神，現(xiàn)對我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員請假管理審批事項通知如下：
一、黨委書記管理審批對象為科級干部和村居書記。請假3天(含)以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內(nèi)的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。年度內(nèi)累計請假二個月以上的，報縣委組織部審批。
二、鎮(zhèn)長管理審批對象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請假3天(含)以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內(nèi)的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。其中請假7天以上的'，應向書記報告后審批。年度內(nèi)累計請假二個月以上的，報縣人社局審批。
三、所有請假人員離崗前均要向黨政辦公室報告登記，作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設立專門的請假備案登記簿。
四、請假人員離崗前要安排好臨時工作代辦，3天以內(nèi)的由本人約請代辦，3天以上的由所在單位負責人安排代辦。
五、假期結束后要及時銷假，需延長假期的按上述程序辦理。
機關干部請假手續(xù)制度 8
為了加強管理，嚴格執(zhí)行行政審批的有關組織紀律，樹立窗口形象，根據(jù)縣委、縣政府有關規(guī)定，制定本制度。
一、窗口工作人員因故需要晚到或提前(或中途臨時)離開工作崗位的，應當事前向所有窗口負責人請假；窗口負責人或當事人向大廳值班長請假。臨時請假一般不超過30分鐘。
二、因公需要請假的，應當在事前做出書面申請，由窗口負責人簽署意見，1天以內(nèi)(含1天)報行管辦副主任批準；1天以上報行管辦主任批準。
三、因私事請假1天以上(含1天)的`，實行雙向請假制度。無論是窗口工作人員或者窗口負責人，均應事前向原單位報告，憑原單位批準的書面請假條，報行管辦批準(特殊情況可由窗口部門分管領導與行政管辦行政審批科電話聯(lián)系)。
四、工休假、探親假、產(chǎn)假、產(chǎn)后哺乳假等向原單位請假，報行管辦備案。工作人員請假后不得影響窗口工作，需要派人頂崗的必須由原單位派人頂崗。
五、只有一個人值班的窗口，其窗口工作人員無論何種原因請假，均實行雙向請假制度。經(jīng)原單位同意并由原單位派人頂崗后，行管辦方可準假。
六、窗口工作人員的病假以符合醫(yī)保規(guī)定的醫(yī)院出具的證明為準。
七、違反以上規(guī)定的，視為曠工。
八、窗口工作人員的考勤情況，由行管辦定期向所在單位通報，并在行政審批網(wǎng)站上公示。
機關干部請假手續(xù)制度 9
一、機關事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應有的休息和因并因事請假的權利。
二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續(xù)。
三、休假制度
(一)公休假和國家法定節(jié)假日
機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
(三)探親假
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
(四)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的'工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(五)產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天；滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
(六)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(七)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿xx年的發(fā)給本人基本工資(機關)或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā)；工作年限滿xx年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿xx年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿xx年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
機關干部請假手續(xù)制度 10
(一)事假
1.機關事業(yè)單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節(jié)假日(含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。
2.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人提出書面申請，按權限經(jīng)有關領導批準后方予準假。其中，享受公休假待遇的機關工作人員所請事假應先以本人的公休假沖抵。未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。
3.事假期限每次一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假(不含用公休假沖抵的事假天數(shù)，下同)不得超過20個工作日。
(二)病假
機關事業(yè)單位在職工作人員請病假需持縣級以上醫(yī)院的相關證明材料，按權限經(jīng)有關領導批準后方予準假。未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。
(三)婚假
鑒于教育系統(tǒng)的特殊情況，提倡在寒暑假或節(jié)假日辦理婚事，確需在工作期間請婚假者，達到基本婚齡(男22周歲，女20周歲)結婚的準請婚假5天，達到晚婚年齡(男25周歲以上，女23周歲以上的初婚)結婚的準請婚假15天(不含節(jié)假日)。
(四)喪假
本人直系親屬(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，準請喪假5天，工作人員在外地的直系親屬死亡時，可準予路程假，因故需要延長假期者，經(jīng)核實同意后，按事假辦理。
(五)產(chǎn)假
正常產(chǎn)假為90天。晚育(24周歲以上生育第一個子女)的.在正常產(chǎn)假之外增加20天(不含假日)，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一個增加15天，男方護理假7天(不含假日)；晚育并且只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，所在單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。女職工違反國家計劃生育有關規(guī)定超生子女的，不能按有關規(guī)定休假。在懷孕4個月內(nèi)的流產(chǎn)假15天，懷孕4個月以上的流產(chǎn)假42天。
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