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司法局請假制度
為加強對機關(guān)工作人員的考勤管理，提高-干部職工按時上下班的自覺性，維護機關(guān)正常的工作秩序，特制定本制度。
1.機關(guān)工作人員請假須履行手續(xù), 一般工作人員請假1天以上3天以內(nèi)由王國良副局長審批，3天以上的由局長審批；局中層以上干部請假一律由局長審批;7天以上病假憑區(qū)級醫(yī)院開具的診斷證明；局長因事請假要報請區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導批準；所有請假手續(xù)報局辦公室備案。
2、上班期間確因特殊原因短時間不能準時到崗的或中途外出的，須向所在科室負責人請假,上班期間中途外出人員必須填寫外出人員登記表。
3、探親假須提前1個月申請,事假須提前1天申請,待批準和移交好工作方可離開崗位；因特殊原因事先來不及請假的，事后應及時補辦手續(xù)；不遵守以上規(guī)定，擅自離崗的按曠工處理。
４．凡請病、事假的機關(guān)工作人員假期屆滿后，應及時向領(lǐng)導銷假。重大疾病或傳染性疾病病假期滿要求上班的，須有醫(yī)院的病情證明
５病假、事假、探親假、女職工產(chǎn)假、哺乳假期間的待遇按照人事部門的規(guī)定執(zhí)行。
６.局辦公室負責請銷假制度的具體實施，負責考勤，收集經(jīng)領(lǐng)導批準的請假手續(xù)、病情證明等材料并進行登記，對違反請銷假制度的，依照規(guī)定提出處理意見，報局領(lǐng)導審批。
瀏陽市司法局社區(qū)矯正請假制度
1、 社區(qū)矯正人員因正當理由需離開居住的區(qū)縣（市）范圍，應當向司法所提交書面申請，并附相關(guān)具保人的具保書。
2、社區(qū)矯正人員離開居住的區(qū)縣（市）范圍，一次請假7日以內(nèi)的，應當報經(jīng)司法所批準，并報市社區(qū)矯正工作辦備案；一次請假超過7日的，應當由司法所簽署意見后報經(jīng)市社區(qū)矯正工作辦批準，但不得超過一個月。返回居住地時，應當立即向司法所報告。
3、 暫予監(jiān)外執(zhí)行的社區(qū)矯正人員非因治療、護理的特殊需要，不得請假。確需請假的需提供醫(yī)院出具的確需轉(zhuǎn)診證明。
4、 社區(qū)矯正人員應在批準請假外出到期次日前向司法所報告銷假。社區(qū)矯正人員在批準外出請假期間的教育和社區(qū)服務，在返回原固定居住地銷假后一并進行。對拒不接受集中教育和參加社區(qū)服務的社區(qū)矯正人員，不得批準其繼續(xù)外出就業(yè)，并按考核內(nèi)容給予相應處罰。
海城市司法局制定機關(guān)干部請銷假制度
為進一步加強局機關(guān)干部隊伍正規(guī)化建設，塑造司法行政機關(guān)干部良好形象，打造安靜、整潔、學習、文明、和-諧的機關(guān)工作環(huán)境，根據(jù)《公務員法》和鞍山、海城市關(guān)于加強政法隊伍建設的要求及其他規(guī)定，經(jīng)局黨組研究，制定本規(guī)范。本規(guī)范適用司法局機關(guān)所有工作人員。規(guī)范分為六個部分，重點對工作制度、學習制度、請銷假制度、和獎懲制度進行了詳細的制定和解釋，內(nèi)容如下：
請銷假制度。
（一）考勤工作由紀檢和政治處共同負責，對全局人員考勤情況進行檢查、監(jiān)督。
（二）科員請事假，1日以內(nèi)（含1日）由本科（室、處、中心）長（主任）批準；1日以上由分管局領(lǐng)導批準。
（三）科（室、處、中心）長（主任）請事假，2日以內(nèi)（含2日）由分管局領(lǐng)導批準；超過2天的由局長批準。
（四）科員請病假，2日（含2日）以內(nèi)報科（室、處、中心）長（主任）批準；請病假2日以上的，由分管局領(lǐng)導批準；請病假5日以上的，須持市級以上醫(yī)院出具的證明。
（五）科（室、處、中心）長（主任）請病假， 2日（含2日）以內(nèi)報分管局領(lǐng)導批準；2日以上的，由局長批準；請病假5日以上的，須持市級以上醫(yī)院出具的證明。
（六）工作人員按國家規(guī)定享受探親假、結(jié)婚假、喪葬假；女同志分娩假由科（室、處、中心）長（主任）簽署意見，報分管局領(lǐng)導批準。
（七）請事、病假期滿，應按時銷假。如遇到特殊情況需續(xù)假時，應及時提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假并備案。
（八）凡經(jīng)科（室、處、中心）長（主任）批準請假的，寫請假條，注明請假事由和時間。請假手續(xù)（病假的連同醫(yī)院證明）留存本科室備查。局領(lǐng)導批準請假事項，批準后到政治處寫請假手續(xù)，注明請假事由和時間（病假的連同醫(yī)院證明）備案。
（九）凡未經(jīng)批準或謊報請假理由的，經(jīng)查實，除本人寫出書面檢查，并按曠工處理外，一律通報批評，造成不良影響的要給予處分。
（十）有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱職（不合格）； 2、當年事假累計超過20天； 3、當年病假累計超過30天； 4、當年病假、事假累計相加超過40天。 如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。
（十一）工作人員休年假，按干部管理權(quán)限規(guī)定，履行手續(xù)，到政治處備案。
（十一）未盡事宜按公務員法規(guī)定執(zhí)行。
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